有個可能是高情商的朋友說過兩句話。
1，職場上不說謊怎麼可能做友好的溝通呢。
2，你竟然管這個叫撒謊？
背景是他和a說我經常誇a。但實際情況是我沒有誇過a～
還有一個情商一般的朋友，經常說很多自己都不信的話，然後他的商務關係和各種關係乍看起來也處理得有聲有色。也不知道那些和他配合的人心裡的小九九分別是什麼，他的未來境遇會如何～
我是很堅定的不願撒謊的。然後有比較複雜的溝通問題我總處理得自己不太滿意。讓我痛苦
回覆列表
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1 # 小明同學名字已經存在
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2 # 九鄉木頭哥
說句實在的，職場上就是見人說人話，見鬼說鬼話。
你是否說實話要看說話的物件是誰，要看什麼情形下。
對方不論同事也好，領導也罷，下屬也好，如果對方踏實，實在，對你坦誠，也不是嘴碎的人，那你完全值得坦誠相待，所謂將心比心，這樣的人，你對他坦誠一分，他會還你十分。相處會很愉快，同時還能在關鍵時刻給與你很大的幫助。
如果對方本身就是心機重， 城府深，善於算計的人，那你肯定沒有必要對其真誠，見招拆招，該說的說，不該說的不說，不然你什麼時候掉坑裡都不知道。而且在單位裡這樣的人不在少數。要學會自我保護。
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3 # 咖啡25度Rita
這個問題，老闆曾經問過，沒有絕對和正確的答案，如果是對公司有幫助和提升公司的利益，並且以不傷害他人為基礎，是可以的。
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4 # 礦業青山
職場中撒謊的目的不外乎兩類：一是善意的，為了不讓別人難堪；另一個是惡意的，想獲得不應有的好處。
善意的謊言儘管用意好，但也不能使用太頻繁，否則就會給人留下說話不靠譜的感覺；惡意的謊言最好不要用，一旦迫不得已撒謊，必須保證永遠不被別人發現，如果被發現一次，你在別人心裡的形象將大打折扣，如果被發現幾次，你的形象將被損毀，需要你幾年的努力才能恢復一部分。
在此也提出忠告，儘管現階段職場有勾心鬥角現象，但誠信將是今後的職場的主要趨勢，撒謊將會越來越沒有生存空間，為淨化職場風氣，請大家誠信工作！
這個要看情況了，如果有些情況公司做的確實不人性化的撒一下情有可原，其他情況最好是不要了，畢竟被發現後對誰都不好