別人指出你的缺點你會發火嗎？為什麼？

指出別人的缺點有以下幾種情形:

一、當眾，惡劣的。

二、當眾、客氣的。

三、私下、惡劣的。

四、私下、客氣的。

指出別人的缺點前，還要看對方的年齡層次：

一、小孩子。

二、青年人。

三，成年人。

四，老年人。

批評一個人，一定要注重溝通的藝術。我想，無論是誰，哪個年齡層次，當眾的、惡劣的都不會得到好的結果，反之，私下的，客氣的，善意的，效果一定會得到好的結果。

隨著年齡的增長，我們會越來越容易接受別人的批評，甚至在一定階段很渴望別人的批評，因為，只有關心你的人才會批評你，接受別人批評也是你快速成長的法定。

當別人指出我的缺點時，只會稍不開心一下，這個過程不會很久，也不會很生氣，人生十有八九是不如意，不順心的，有的口不饒人，但內心是善良的。

能一針見血指出你缺點的人也不一定是壞人，我們無須反感，因為他們沒有想過對你不利，如果是壞人，會看到你的缺點後，一言不發的默默潛伏著，然後找準機會，一個勁的損你，這種人才是最可怕的。

說實話，我這個人脾氣還可以，如果對方是開玩笑式的說我還可以接受，如果對方是惡意的，我就不能接受，有可能會發火

苦口良藥利於病，忠言逆耳利於行，當發生錯誤能直面告訴您又能教你如何改正的，應是良友，當你犯嚴重錯誤能狠狠批評你的是在挽救您，人非聖賢，缺點錯誤在所難免，我接受別人的指證，也常指正身邊朋友的缺點！

看指出的是什麼缺點吧，還有看對方指出的方式，如果是確實存在的，並且委婉的指出，肯定不會生氣了，如果不是存在的，並且在指出的時候頤指氣使的，肯定就會生日啦

這個是沒有絕對的，但是，我確實是比較不會發火的那種，不過，我想你應該是想問應不應該發火。

我覺得你該不該發火，取決於別人在什麼場合以什麼方式指出你的缺點，也取決於你當時的心情。

在大庭廣眾之下，或者在你很在乎的人的面前指出你的缺點，就是不給你面子，你就有理由發火。

如果他指出你的缺點，但是他是出於好心，說話的口氣也不錯，還教你如何改正缺點，你也許就捨不得發火了。

如果他說話的口氣很不好，而且你當時遇到一些煩心事心情本來就不好的時候，哪怕是在私底下指出你的缺點，你都可能非常的火大。

就說說我這個脾氣非常好的人在什麼時候會發火，那就是我老婆起床後的，對我缺點的三連發，蔡XX，你給我過來，你又把褲子給我亂放。蔡XX，你給我過來，今後再讓我看到你東西給我放在這裡，我就把你的東西踩爛。（你自己平日衣服放了一堆亂糟糟的，而且一星期才把一星期積累的衣服一起拿去洗，是不是也是夠懶的？）蔡XX，你又放屁了，噁心，我怎麼會 嫁給這樣的老公啊。蔡XX，你給我過來，你看，馬桶上一圈，都是你的尿，你以後尿尿給我尿下去一點，都是我在擦洗。（你大姨媽經常滴得到處都是還沒擦掉不是跟噁心麼？我只是不想說而已。）

有時候，不去發火，只是因為發火不值得，害人害己，浪費時間，有則改之無則加勉。以其花時間去糾纏這些破事，還不如繼續去做自己認為更值得的事情吧。

我一定不會發火，但是有時會發熱。臉馬上就會紅的發燙，有缺點就改正嘛！別人能提出來也挺好，這樣你才能進步神速！就像學習汽車駕駛一樣，教練如果不說你的缺點，那你開車上路豈不是很危險嗎？

一個有缺點的人生是個不完美的人生，只有在失敗中吸取教訓，在指責中虛心改正，在謾罵中談定忍耐，在學習中完善自我。不斷的歷練會讓缺點越來越少。那麼在別人指出你的缺點時還會發火嗎？

俗話說：“人非聖賢孰能無過”，每個人都會有缺點，這一點毫無疑問，針對別人指出自己的缺點，每個人的處理方式可能會不同，因為每個人有每個人的性格，但我還是建議：

2，也許有的人不注意場合，在眾多人面前指出你的缺點，讓你下不了臺，這個時候你心裡可能會很不舒服，但你依然不能發火，這個時候微笑著說聲謝謝，比任何有情緒的話語顯得更有涵養，也會得到更多人的尊重，自己下來再好好想想，真的有這樣的缺點，就此忘記別人的不注意，更不要記仇。

3，也許有些小人或者職場上，故意拿你的缺點往領導那兒誇大，經常參你一本，這種情況我覺得倒是可以適當發火，讓對方知道你的不滿，而且對於這種小人，沒有必要那麼大度，他提你缺點的目的不是想讓你提高改正，而是想整你。

說在最後，其實每個人都應該有一個自我完善和提升的認識，別人提出來的缺點，自己好好想想，讓自己不斷的去修補那些缺點，這樣往往才會迅速的提高自己。

“以君子之道還君子之心”，共勉！

別人如果當很多人面指出我的缺點，我心理會不舒服。我一般會在第一時間淡淡迴應他，謝謝。然後不說什麼了。以後我與他有單獨相處機會時，我會真誠地表達謝意，感謝他對我的關注。當然這個人也要看是誰，如果是無關緊要的人我就不在那麼在意了。如果是上司，父母或者好朋友，我會表達自己的真實感受，然後告訴他們，我會學習和成長來改善自己的缺點，爭取不因為這個影響工作和生活。當然如果他們是我可以學習的榜樣的人，我也可以趁機向他們尋求建議和支援。

金無足赤人無完人，人沒有十全十美的，每個人都會有自己的缺點。檔別人指出你的缺點時，你要虛心接受，有則改之無則加勉。如果你不服，要有你不服的道理。否則別人會認為你比較固執，不會再給你提意見。當你不認可時，可以選擇堅持自己的觀點。不必爭論誰對誰錯。沒有意義。自己要認真反思，讓別人對自己的行為進行監督。勇於改進。不斷提升自己，感謝他人對自己提出的意見和建議。

每個人都有缺點，只不過在不同的人眼裡，對於缺點的界定也不一樣，或許在你看來的缺點，在他看來是優點呢?當然有缺點不可怕，可怕的是不敢正視它，也不去改掉它。當指出你的缺點時，要敢於正視缺點，並加以分析，有則改之，無則加冕，不要正面與朋友衝突，引起不必要的誤會。

說實話，指出缺點肯定不是我們願意聽到的，但是我們肯定會有些惱火，甚至會說出對方的缺點和他吵起來！但是回過頭來仔細一想，我們自己的缺點自已一般不容易看到，別人指出來雖然不知道他們是要幫助我們 還是有其他想法。透過這面鏡子我們可以改正。這樣也是一種獲得！

親愛的朋友，有緣為你解答這樣的話題。在水洗廠裡上班，我們大家都在一個廠裡上班，遢到形形色色的人，性格各異。每個人都有缺點，每個人都有優點。做的不夠完美有時候會犯錯。人無完美。 做錯事，有人指出來更好了，我喜歡當面說，不喜歡在背後說，當面指證說，我願意接受。把錯誤改掉變的更加優秀。不管再多人在場，不怕。敢做敢當。下次不會錯。當面承認是我的錯。工作方面不必要記仇，不要當成私人恩怨來解決。把事情做好了，也沒人說。要認識自己錯誤，提高自已才不會被淘汰。

記得我剛來水洗廠上班時，來到這個陌生的地方，先熟悉一下環境。廠裡十二大車貨，每車有三四架貨。貨回來，送貨一車一車往車間拉。車間堆滿了，開啟包布，就像雪山，一堆堆的雪山，潔白如雪。我讓他們每部車都要放到合適的位置，每部車有五六家布草。每家一包包翻，每包有三十套布草，床單直接拿出來，被罩的話就每個，每個把四個角翮出來。被罩是正的話，就不用翻了，把每個被套的四個角翻出來，毛巾一家家的放好。酒店裡耒了好多布草，翻布草一車一車的。我們布草都是送貨員工，從酒店裡收回來的都是一套套的。男人們把每個個裝在一起打成包。我工作效率提高了，速度快了，把工作安排的有條有理!沒有人管了，只有老闆管我了!也感謝那些鞭策自己的人!現在廠里人都成了朋友!得到了老闆的認可!等自己有足夠的資金也做自己事業!

.我改正了缺點，從此工作不在錯，工作更上一層樓，我每次翻被套，每家每家的翻，大家的話，每家三車箱，都裝好，箱用完了，放在地上。他們洗水的，他想洗哪家，就洗哪家，跟我沒關係，我把該洗的都翻了，任務完成。我管好自己就行了，工作方面不要多事，做好自己的事就行了!心態放正，每天高高興興的!

人非聖賢孰能無過，每個人都有自己的閃光點和不足之處，別人的指正有些時候是可以幫助我們去努力完善自我的，所以正常的交談、不涉及到人身攻擊的指正，我們或許虛心接受虛心請教虛心學習，以提升自我，完善自我。

為什麼要發火呢？只要對工作和生活不產生大影響的，可以說明一下，千萬不要爭對錯，這樣你會生活輕鬆，工作愉快。

其實別人指出自己的缺點也不是壞事，他指出的是我能改進的地方，是我可以去變優秀的地方。

當別人指出自己缺點的時候，我們的第一反應可能是牴觸和反駁，並認為這是他人的惡意攻擊，這種現象產生的主要原因是，本能的自我保護。如果能夠在溝通中少一點自我保護，就會去思考別人觀點的合理性，或許會帶來完全不同的結果。還能讓我們收穫到友誼。

還有學會去包容別人指出的錯誤缺點也是高情商，高智商的表現，這樣還能提升自己的人品。所以我選擇心平氣和。