這問題可難回答，據我自己的經驗大概做到以下三種情況就可以。1.自己的工作必須保質保量按時完成，不得拖拉。2.工作中就是發現了同工不同籌或自己比同事幹得更好，也得幹完了再給自己的主管或老闆提意見。3.多幹少說，說十遍不如干一遍。

什麼是獨當一面？

簡單來說，獨當一面，就是能夠根據領導的指令，獨自或帶領團隊獨立完成某一方面的工作，將好的成果呈報給領導。

那麼，如何具備獨當一面的能力呢？

其實，這個問題說複雜是很複雜，說簡單也很簡單。

一個人能否獨當一面，首先從精神上、心理上要有主動承擔、勇於負責的精神，只有先具有獨當一面的自信心，然後才有可能去做到獨當一面。因為獨當一面就意味著責任，意味著你不僅要受領某一方面的工作任務，還要保證可以按領導的要求完成好這個工作任務，為此，你可能要承受巨大的心理壓力，可能要經歷無數的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退縮，唯有一心一意的努力，持續付出不亞於任何人的努力，直至目標達成。

獨當一面，不僅僅是指某一項專業能力，更多的是指綜合能力，比如說某個員工只善於某一個專業，在企業內可能是這個崗位的前五名之內，但他卻根本沒有管理能力，無法組織團隊來完成領導交待的各項工作任務，那麼他很難說是獨當一面的。所以一個優秀的、可以獨當一面的人，肯定是綜合能力非常強的。

一個人能否做到獨當一面，需要有站在更高層面思考問題、統籌問題的能力。這個能力，不僅僅是持續不斷地做就可以擁有的，更需要你平時多看看領導是怎麼做的，多想想領導為什麼要這麼做？你是否有更好的方法，可以達成這個目標？工作中遇到各類矛盾、問題，領導是如何處理的，你有沒有掌握這種方法？你有沒有更好的處理方法？

獨當一面，意味著領導交給你任務後，他就不會再持續跟進，工作的具體細節、進度把握，全部交到你手上，領導只會要求你在某一個時間節點，給予領導某個工作的成果。所以對於你來說，必須按領導賦予的任務，首先制定倒推計劃表，確保自己可以按照時間節點完成相應的工作，這個過程中，可能會有各種因素影響，導致你無法按時間節點表來完成相關工作，所以你又必須預留相應的空間以便處置相關的突發情況；還有一種可能，領導可能希望你達成95分的標準，但你在實際工作的過程中，發現各種因素影響，導致你可能只會達成80%的標準，那你又要分析各種因素，認真分析原因，細緻制定措施，確保95%目標的達成。

現代條件下，對獨當一面人才的要求，更多的是指一個團隊，而不僅僅是指某一個人的單項工作能力。所以，在受領任務後，你首先要組建或運用好這個團隊，不管這個團隊是專職的，還是臨時組建的兼職團隊。你要根據工作任務，分析團隊每個成員的專業、特長、愛好、性格、家庭因素等各種情況，妥善分配任務，安排工作。特別是要避免讓數學天才來做一線勞力，讓銷售精英來做食堂阿姨這種明顯不合適工作安排。同時，要根據工作進度，及時掌握各類資訊，予以適當調整，確保團隊每一個成員都能夠發揮好作用，做到人盡其才、才盡其用、總體效益最好。

獨當一面的能力，有一個很重要的能力就是凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。作為團隊的帶頭人，必須透過個人的魅力、工作的機制、最佳化的流程、有效的激勵，來充分調動每一個成員的積極性，透過發揮大家特長來推進工作的開展，透過以心為本的經營來凝聚起一個鋼鐵的團隊。

其實很簡單，但要堅持。本人進入職場時，心中堅定一個信念：職業無好壞，事業無大小，做好是關鍵。做任何事情只要堅定信念，沒有做不成的事。在職場上，一定要為人善良，堅守誠信，凡事將信用放在第一位，其次，也是最關鍵的，就是堅持。走進行業，千萬別這山望著那山高，總是跳槽，跳的次數越多，耽誤的時間就越多。耽誤的是自己的時間，損失是自己的積累。比如自己去開一家店或一家廠，第一二年可能不賺錢，但能賺到人脈，第三年肯定能賺到錢。如此類推。但千萬不能坑人，不能欺騙自己和自己的法人，無論是替別人幹還是自己幹，始終要堅持，千萬別放棄，放棄意味失敗，所有失敗在職場都是致命的。第二次世界大戰期間，世界範圍內的保險業遭遇覆滅的打擊，但原一平卻能做到世界百萬圓桌會議成員之一，靠的是堅持。再難也不要放棄，因此，在職場上要想成功，要想出人頭地，要想光宗耀祖，必須做到誠信善良，忠厚待人，堅持走到成功

「如何成為優秀員工？關鍵就看這幾點！」

在同一家企業，為什麼有的人能拿20000的工資，有的人只能拿2000？兩者的區別就是優秀員工和普通員工的區別！

你剛入職時看重的是不是上班遲到怎麼辦？下班時間準不準時？工資怎麼算？而優秀的員工看重的是踏踏實實地去學習業務技能，努力提高工作經驗，上班時間和工資從來都不是考慮的第一要素。

是不是每次都能靠自己解決問題？優秀的員工在工作中遇到問題會冷靜分析、列出不同的解決方法，最終透過自己的思考選擇效率最快的解決問題的方法，逐步培養自己解決問題的能力。可能在你抱怨的時間裡，別人已經列舉出三種不同的解決方法了。等你慢慢想出一個解決方法的時候，別人已經把問題解決了。

優秀的員工往往都是非常謙虛的人，請教別人問題時十分謙虛有禮，與領導同事關係協調，做起事來自然事半功倍。

優秀的員工下班後都會抽出時間總結今天的工作，怎麼樣才能把不足的地方下次做得更好。規劃好第二天的工作，把一整天的工作內容按照時間順序安排好。

不知道先幹什麼？優秀的員工能夠準確地找到工作的核心內容，即使突然安插了工作也能井然有序，重要的事情第一時間就完成，不重要的事情也能一件不落地完成。

優秀的員工與客戶關係較好，能夠知道客戶的需求，並推薦更多的商品給客戶選擇，讓客戶節省時間。

你知道自己在這份工作中想得到什麼嗎？如果你想要的還是一份不錯的薪水，那你離優秀員工還有一段距離。優秀的員工都有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，並知道要朝著什麼方向去努力。

只要你達到了優秀員工的水準，再加上豐富的經驗，不管到哪都能贏得高薪的工作。

領導到底喜歡什麼樣的員工呢？

什麼樣的員工才算是優秀的員工呢？

很多人會有這樣的疑問，今天我們就來說一說優秀的員工那些事兒。

從我們踏入社會的第一天起，工作就佔據了主導地位，為了更好的生活，我們必須不斷的努力，誰都不希望自己一輩子做平庸的一員，誰都希望自己是會發光的金子。

那麼如何做一名優秀的員工呢？

1.定位：人貴在有自知之明，作為員工我們要在工作中不斷的自我總結，根據自己的能力、需要、方向，明確適合自己的定位，比如技術型、管理型、創新型等等。不同的定位，發揮著不同的作用，只有準確的找好自己的定位，才能將自己的才能發揮到極致。

2. 執行力：作為員工必備的要點就是執行力。

強有力的執行力是你成功的開始。遇到領導交辦的工作任務，一定要積極主動的處理，不但去做而且要做好，給領導一個完美的答覆。

3. 不可越位：和前面說的定位自己一樣，要有自知之明，在工作時不要隨意處理超出自己許可權的工作，不是自己的工作自己是不能隨便主張的，尤其是跟上級領導，不能越位做事更不能搶領導的風頭，不然你讓領導的顏面往哪放，你又怎麼在公司混下去，上司可以提拔你，也可以埋沒你，千萬別搬石頭砸自己腳。當然如果是同事之間的小事情這個是可以幫忙的，千萬不要吝嗇援助之手，凡事三思而後行。4.會說話：該說的一定要說，不該說的哪怕是爛在肚子裡也不要講。有這樣一類人工作時總唉聲嘆氣、怨天尤人、滿腹牢騷、抱怨謾罵，不是埋怨領導分配不公，就是抱怨自己懷才不濟，不是埋怨工作太重，就是抱怨報仇太低等等，總是無休止的抱怨，卻不知從自身查詢不足。

其實我們要學會接受領導的安排，以平常心對待不公平，用心去工作。那些只會滿腹牢騷的人，不但做不好事情，還另老闆、領導、同事們煩感。

5.勤快：優秀的人要從點滴做起，不要只顧著做大事，哪怕眼前的小事也不能忽視，一定要勤勞，多做小事，少談闊論，連小事都懶得做的人，大事也未必做好。不要覺得自己十來工作的就只做手頭工作，平時就懶洋洋的，要勤快的打掃辦公衛生，分分報紙，幫同事打水等舉手之勞的事，你的勤勞為為你贏得同事們的一致好評。

6.創新：時代都在飛速的發展，如果你依然禁錮在古板的思想狀態下，那肯定跟不上步伐，所以作為公司的一員，我們也要與時俱進，不斷充實自己，不斷的挖掘自己的創造力，用自己的創新力為公司解決問題。關鍵好的創新，可以讓你在芸芸眾生快速的脫穎而出。

7. 提高自身魅力：提高自身魅力，要求自己做一名德才兼備、寬宏大度、氣質優雅、不斤斤計較得失的人。這樣的人才是真正值得同事欣賞，值得領導提拔，知道老闆賞識的優秀員工。

8.勇於承擔：對每一個員工而言，都應具備責任感，都應該抱著為公司負責任的心態對完成工作，才能確保工作高質量完成。

在工作中要勇於承擔責任，拒絕用藉口為自己推脫責任，要為問題找方法，而不是為失敗找藉口。出錯並不可拍，再犯錯後能勇於站出來承擔的才是領導欣賞的。

當然除了上面提到的這些，還有很多地方是需要注意的，現實生活中變化太多，永遠是計劃趕不上變化，所以說提高自己的應變能力也是成為一個優秀員工的必要素質，還有一點也是重要的一點，那就是虛心學習，不要害羞，放下矜持，主動向他人請教，不懂的地方自己多琢磨琢磨，不要放任不管，要對自己負責對自己的工作負責。

學會了這些你害怕不會成為一個優秀的員工嗎？

祝你早日成為一名優秀的員工！！！