其實足協進一步對國內球員的薪水進行大削減，還有另外一層意思——年輕球員們在國內不好掙到大錢了，那就不妨勇敢地闖出國門，到國外賺大錢，同時也能得到歷練。即使在國外沒有一個屬於自己的位置，回到國內，也是在全隊平均工資500萬的情況下透過競爭賺取更高的工資。總之，個人工資帽+全隊工資帽的雙重體系是一個不錯的嘗試，希望在下賽季我們就能看到新政的推行！

根據某位媒體人透露，足協將要出臺一項關於球隊內援薪資的規定，規定一線隊內援的薪資不能超過500萬，在我看來這條政策對球員的影響不大。

為什麼我會這麼認為，請大家聽我一一道來。可能我們聽了很多關於中超球員的天價年薪，多的甚至有幾千萬，可是真正能夠拿到這個薪資的又有多少人？一支球隊有幾個人能夠拿到這個工資？這就像我們平均工資一樣，有人拿一千萬，有人拿30萬，兩個人一平均不過還是500要多一點。因此這個政策對於球員的薪資，我認為影響不大。畢竟他要的是平均水平而不是最高年薪。

中超俱樂部，確實是有很多的給球員的薪資十分高，比如說傳出過天價合同的，恆大球員胡睿寶。對於恆大這種財大氣粗的俱樂部，或許幾千萬對於他們來說根本不在乎，可是對於一些小支出的俱樂部來說，他們更多的薪資支出是在外援身上而不是內援身上。

相比於恆大，其實有很多俱樂部的球員的收入並不高，前段時間傳出的山東魯能球員趙劍非月薪只有兩萬。作為一名職業球員，他們的收入確實不高。當然了，中超球員之間的貧富差距，確實也很大。因此，算平均數無論對於誰來說，其實都沒有多大的影響。

當然了，限薪對於俱樂部來說，是一件十分願意的事情，畢竟他們也想減少支出。而且，一旦所有俱樂部都限薪，球員們也不會選擇跳槽等問題。說不定年輕球員還會因為限薪，選擇出國闖蕩。如果真的是這樣，對於中國足球未嘗不是一件好事！！！

中國足協的本意是好的，這樣一來整體的薪資待遇降低，俱樂部也不用承擔太大的支出，不僅有利於俱樂部的健康運營，還能讓更多有能力的球員選擇出國留洋，畢竟工資高的就這麼幾個，如果想拿高一點的薪水，就只能出國踢球了。

但實際上這樣的政策實行的話有多大效果尚不可知，陽奉陰違的俱樂部比比皆是，道高一尺魔高一丈，這種政策俱樂部想要應對的話有一萬種方法，所以實行的話，並不太樂觀

政策是挺好的，一來遏制了燒錢的風氣，二來也能刺激年輕球員留洋海外，如果這個政策能真的落實下來，對國足長期發展是件好事

　　排名亞洲第9 中超每個俱樂部平均每年給所有球員的工資總額是1500多萬人民幣　　現代足球是有錢人的遊戲，中超球隊連續5年無緣亞冠八強，說到底是金錢投入不到位。　　資料顯示，中超俱樂部的投入以及工資額都遠低於日韓，僅僅高於印尼這樣的聯賽。　　日本俱樂部投入是中超5倍　　上賽季不少中超球隊對外號稱一個賽季的投入在8000萬元以上，但在亞足聯的《亞洲職業聯賽和俱樂部財務分析》中顯示，中超俱樂部2010年的平均支出僅僅是700萬美元（約合4543萬人民幣）。而在征戰亞冠聯賽的11個國家中，這僅僅強於烏茲別克和印尼。　　最高的是日本的俱樂部，一個賽季平均投入3430萬美元，這幾乎是中超俱樂部的5倍。此外沙特俱樂部的平均投入是2100萬美元，韓國俱樂部平均投入是1580萬美元，這些都遠高於中超。　　投入高不高，外援是很重要的一面，本屆亞冠小組賽，日韓球隊的外援進球數都要高出中超，以泰達輸給全北為例，埃尼奧一個人就擊潰了泰達，他無疑是亞洲頂級外援，反觀中超四強中，絕對沒有這樣等級的外援。　　工資決定聯賽球員整體水平的高低　　另據亞足聯的報告顯示，中超俱樂部平均每支俱樂部每年給所有球員的工資總額是240萬美元（約1559萬人民幣），在參加亞冠的11個國家中，中超球員的工資總額僅僅排名第9，僅僅強於烏茲別克和印尼。排名第一的是阿聯酋的1540萬美元，隨後是沙特的1200萬美元。而日本俱樂部的平均工資總額是900萬美元，韓國是780萬美元。　　而在球員工資總額佔俱樂部總支出比例方面，中超是可憐的26.7%，韓國是54.9%，伊朗是58%，阿聯酋是66.7%，沙特是73.6%，工資的高低直接決定了所在聯賽球員整體水平的高低，單比較日韓職業俱樂部，中超本土球員的實力無法和日韓本土球員比較，外援等次也存在很大的差距。　　當然，除了俱樂部之外，足協的鼓勵也相當重要。去年的亞冠聯賽，沙特足協為了鼓勵俱樂部奪冠開出了100萬美元的獎金，而日韓球隊的亞冠獎金數額也遠遠高出國內聯賽。而中超球隊參加亞冠聯賽的獎金少得可憐，他們只是將從亞足聯獲得的亞冠參賽獎金作為懸賞，這無疑拉低了球員們的積極性。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

說一下我個人的觀點吧。

先說一句不切實際的話，別說500萬年薪，50萬他們也不值！現代社會，按勞分配，他們帶給國家榮譽了，還是帶給百姓賞心悅目的比賽了？帶來的只有堵心，失望和謾罵！

再說一下這些球員工資畸形的根源。

在下認為主要原因有二，首先，足協與亞足聯賽事接軌，無論是3+1還是3外援政策都限制了外來球員的引進。

在中超聯賽裡，這就造成了奇貨可居的局面，在某些位置上，由於限制了外援，那麼沒有外援的位置別管我踢的多差，至少在現有的中國球員裡沒幾個比他強，所謂矬子裡拔高個就是這個道理。

如果完全按照市場規律來，中超放開外援政策，有能力才能出場，那工資高的問題自然迎刃而解了。

就目前中國球員的足球水平，有幾個身價能超過100萬歐元的吶？連武磊都算上，最新的報價是一千萬，是水平嗎？我想是商業價值佔據了大半。

其次，某些企業玩金元足球，大範圍囤積球員，搞球員壟斷，也是球員薪水過高的主要原因。

對吧，比如你在大連踢的好，年薪200萬，來我這吧，年薪翻倍，啥？嫌少？800萬！看看，球員的工資就是這麼被炒起來的。

足協又出新政？中超球隊內球員的平均薪資不能超過500萬，你怎麼看？

我的看法是絕對不支援！2020賽季的各項政策都未正式出臺，估計各職業俱樂部已等得心急如焚，因為沒有新政就無法全面開展下一賽季備戰和引援。如果中超球隊球員的平均薪資不能超過500萬這一方案最終執行，很多俱樂部和球員會深受其害，不堪其苦！

新政應以鼓勵為主，最好不強制執行

所謂上有政策，下有對策。即使是再完善的新政，也會有人絞盡腦汁地利用規則讓自己獲益。例如當U23政策出臺時，眾多年輕球員剛上場幾分鐘，球衣還沒溼透就被換下場。不僅沒有促使年輕球員成長，反而讓他們的自信心受到打擊。除此之外，很多剛滿24歲同樣年輕且頗具實力的球員出場時間大大減少，甚至被轉會或徹底淪為替補。一些急功近利的俱樂部利用新規矩不折手段，讓真正想提拔年輕球員的俱樂部損失慘重！

近日，日本足協和J聯盟也頒佈了新政，他們的政策僅限於J2和J3聯賽，給予年輕球員出場人數和出場時間多的俱樂部一定的現金獎勵。

個人認為這是十分科學的，讓真正願意給年輕人機會的球隊收益，讓那些只為成績的球隊無利可圖。其實，2019賽季足協出臺過類似的政策，為了保證比賽的流暢性和觀賞性，對淨比賽時間超過60分鐘的場次給予10萬元獎勵，兩隊平分，年度淨比賽時間第一的球隊獎金超過100萬。山東魯能俱樂部多次獲此殊榮，併成為19賽季淨比賽時間最多的球隊。

球員收入差距拉大，不利於球隊團結，更不利於年輕球員成長

如果這一政策落地，在球隊中拿著頂薪的球員幾乎不受影響，其薪水應該不會減少太多，一旦降低他們的工資，也許這些“大爺”們會鬧情緒甚至尋求轉會。收入最受影響的是那些剛上一線隊的年輕球員，只有他們的薪水減少，才能讓球隊的平均薪資不超過500萬。

大家都在一起踢球，同樣是流血流汗，收入卻天壤之別，這肯定會嚴重影響球隊的團結，畢竟足球是一項需要團隊協作的運動。大多數的球員心裡都不平衡，球隊想出成績簡直是天方夜譚。

大牌外援和歸化球員收入大幅縮水，足協也許被告上法庭

過往幾個賽季總會有幾個超級外援登陸中超，艾克森和高拉特等外援更是被歸化成功，各支俱樂部花了不少白花花的銀子，申花外援沙拉維3年4000萬歐元，上港外援胡爾克和奧斯卡年薪更是超過了2000萬歐元，艾克森和高拉特被歸化後年薪也絕不會低於1000萬歐元。如果球隊平均薪水不超過500萬的話，外援們勢必會大幅降薪。

很多大牌教練和球員說喜歡在中國工作，其實大家都心知肚明，他們之所以這麼說，主要是因為在中國可以輕鬆賺到太多的錢。一旦這一點無法得到滿足，估計他們會把中國足協告上國際足聯，尤其是那些剛被歸化的外援，何況他們都有合同在身。

總結 如果這一政策僅限於國內球員，外援的薪水居高不下，聯賽會變得更加糟糕！國內球員年薪500萬，外援1億多，收入相差20倍，這不公平更不科學！畢竟國內球員才是球隊的基石，外援踢幾年就回國了。總之，限薪令很難執行，這也許是足協遲遲不出臺新政的原因吧。

500萬都多了！

應該跟成績掛鉤，繼續踢這麼臭，扣250萬，發250萬！

人家踢球是為了榮譽，為了愛好喜歡。

我們的隊員大多是為了名利雙收，其次才是榮譽！

不從思想上解決問題，如何能提高？

送給足協上上下下16個字“思想高尚，球技過硬，作風優良，紀律嚴明”！

這個標準總體比較符合球迷預期，關鍵是怎麼操作，外援年薪怎麼限制？

可以遇預見，如果這樣的限薪方案出臺，必然會影響聯賽水平。

總覺得足協出的政策目的性不強，總是頭疼醫頭腳痛醫腳。

如果國內球員最高年薪稅前500萬，那最後拿到手裡的最高也就275萬左右，對吃青春飯的球員來說不算太高。

限薪的同時要注意不要影響青少年踢球的熱情，足協收了那麼多罰款，調節費，為什麼不能讓孩子們免費學踢球呢？

如果一方面頂級聯賽限薪，一方面踢球的成本居高不下，那很可能會對打擊現在學球的孩子們的熱情。

不是薪資待遇的問題，應該把薪資和所取得的成績掛鉤，包括在國家隊的出場場次和成績，這樣相信會讓那些拿著高薪低能的隊員會形成壓力，對於那些在國家隊出工不出力的隊員也有一種好的制約制度！

瞎操心工資。連續三年赤字百分之幾十的球隊降級比較有效。 管理球員工資不如管理俱樂部來的實在。工資是俱樂部內政 不容干涉！