具體的私人生活不知道，就說說他們最近的職場生活吧！

最近，智聯招聘就疫情對白領職業發展及生活的幾個方面進行了詳細調研，調研統計了8062份資料，總結整理成《2020年白領生活狀況調研報告》。

佔比達37.34%，還有30.68%的受訪白領在疫情中經受了裁員，僅接近2成白領得以倖免。

相較於年長的白領，90後與95後年輕白領經歷減薪的佔分別達到38.59%與37.97% ，“Offer取消”的佔比也與其年齡成正比，看來“職場中年危機”並非虛言。

在疫情期間，企業的性質也決定著白領的生存壓力，超過3成的國企白領安穩度過了疫情;反觀民營企業，裁員與工資問題均佔比超過3成，甚至還有11.56%的受訪者所在企業已經破產，可見受到疫情影響最為嚴重的還屬民營企業。

另外，企業的抗風險能力與規模成正相關，百人以下的小微企業由於抗風險能力差，未能按時收到工資的員工佔到36.17%，還有15.38%的小微企業白領表示公司已經破產。

萬人以上的巨型企業裁員佔比達到3 4.86% ，這也警示著，“大廠“雖然在一定程度上能成為人才的庇護所，但職場人的安全感最終只能依靠自己的能力與價值。

問及是否有跳槽意向，86.55%的受訪白領表示有，另有近1成表示還沒想好，想堅守崗位的僅有3.89%。

但是，經過深思熟慮後，有53.96%的受訪白領認為“職場有風險，跳槽需謹慎”，所以在選擇僱主上，48.76%的白領注重企業的抗風險能力，還有43.55%將僱主的人性化程度納入考量範疇。

在普遍失業減薪的情況下，被問及職業發展預期時，超過五成的白領希望學習新技能保住飯碗；希望“只求不失業”的佔比達到23.75%；19.2%的白領不再奢望升職加薪，14.05%將對領導的苛刻更加逆來順受，表示“不敢隨意休假”等

對於學習新技能這一塊，不同的崗位對應的意向程度也不一樣，人力資源崗位希望學習新技能的佔比最高，達58.25%，其次是財務/會計/審計、行政/後勤/文秘與銷售崗位，不過都基本聚集在50％上下。

說明了一個道理，面對不確定的大環境，唯一確定的就只有自身職場競爭力，提高競爭力主要還是屬於技能這一塊。

年齡與學習意向成正比例關係，稍微年長白領對學習培訓的重要性認知更明確，也較為主動。

疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓，59.32%的70後的白領進行過培訓的佔比高出95後受訪者23.71個百分點。

另外，對於學習的費用這一塊，81.79%的白領表示為個人承擔費用，公司付費的佔比為14.03%，還有4.18%的受訪白領表示個人與公司共同承擔費用。

32.5%的受訪白領表示有過靈活就業或兼職，而小微企業在本次疫情中受到的打擊最為致命，因此就職於100人以下小微企業的白領更多的體驗過斜槓生活，佔比達到36.61%。

在這些白領中，77.26% 的人主要是為了補充收入；與第二順位佔比39.09%的“發揮自己的專長和能力”差距較大；將靈活就業視為跳槽預熱或人脈拓展的白領佔比均超過¼，可見更多的人是為了增加收入。

據調研顯示，對於加入生活服務業的意向，40.3%的白領明確地給出了肯定的回答，超過五成的白領表示會根據具體的條件而思考加入生活服務業。

新興就業方式面前，性別差異明顯。48.33%的男性白領表示不會跟風轉行。

細分領域來看，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售業；而線上教育和主播這一行更受女性歡迎，佔比為33.8%，而在男性中僅為22.58%，可以看出女性白領更願意試水數字化風口。

因為疫情，一度實行線上辦公就學的工作模式，雖然壓抑，但是這種彈性工時反而成為白領們最希望延續的工作模式，選擇佔比為51.42%，而希望將遠端辦公日常化的白領有48.16%。所以，靈活高效的工作模式對於白領來講，更具有高吸引力。

在本次調查中，智聯招聘也就近期引起熱議的“職場PUA”現象進行了相關調研。

受訪白領中，有63.65%的人表示經歷過職場PUA。其中商業服務行業成為第一重災區，高達75.41%的職場白領自認經歷過職場PUA；排在第二位的則是金融業，佔比高達71.28%。主要是因為這兩個行業工作強度較大、競爭激烈，因而給職場PUA留下了滋生空間。

職場PUA形式多樣，其中，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要求你感恩”兩種職場PUA佔比也最高，分別為59.09%和57.82%。其次是佔比在一半左右的“安排不合理的工作內容”以及“不停地打擊否定你”。還有28.78%的白領被不停地拿來與同事做比較，形成心理落差，另有16.57%被他人搶佔功勞。

面對職場PUA，66.42%的白領選擇離職逃避；52.98%則會向同事吐槽，以獲得宣洩；還有44.01%選擇忍氣吞聲。相較於以上的“不作為”，26.88%的白領則選擇與上級正面剛，6.49%會利用社交媒體進行公開爆料。

從年齡分佈上看，越年輕的白領，越傾向於吐槽，95後的這一比例高達57.67%，是選擇“向上級表達不滿”比例的二倍有餘；與之相反的是，70後和80後“直懟”上級的比例超過3成。

不過，對於職場PUA，白領們認為主要緣於公司管理與領導人品問題。

疫情帶來的影響也體現在身體健康和個人衛生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者表示出了高度重視。

因為疫情導致了社交保持距離，所以有28.94%的白領排斥聚集型娛樂活動，24.07%則改變了出行方式。部分白領也開始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報復性儲蓄”的佔比均超過2成。

消費水平變化上，55.24%的白領消費縮水，低於疫情爆發前，39.11%表示基本恢復正常，僅有5.65%的消費水平更高了。

據統計， 88.5% 的白領在當前經濟狀況下並沒有消費熱情，7.21%表示不清楚，而真正想要釋放消費的白領不足5% 。

白領的報復性消費主要集中在美食與購物方面，分別佔比60.83%和55.3%。超過4成白領注重學習進修方面的投入，還有33.18%將消費主要用於疫情期間難以享受到的娛樂休閒。

從報告可以看出，近九成白領有跳槽計劃，90、95後的白領期盼更多法定假日休息！所以，大部分白領依舊奉行“短期主義”的工作理念，認為跳槽是升職加薪的捷徑之外，也與社會和個人內心的焦慮分不開，但是疫情之下也有新的思量，提高個人競爭力更為重要，所以從長遠看，給自己制定一個“長期主義”的職場目標才有利於自身技能穩步提升。

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