當今社會，公司或者是工廠越來越多，各行各業的人才也都得到了充分的利用，有的時候當我們剛剛進入公司或者工廠的時候那時候的我們一沒技術或者能力，二又沒有關係，所以我們很大一部分剛剛步入職場的工作者都是從公司或者工廠的最底層做起的，慢慢的隨著時間的積累，自己經驗的累積，自己能力的提升，漸漸的加薪和升職，其實說白了我們每個人只要想加薪升職都是有可能的。只要自己的能力達到了，同時也讓周圍的人或者領導看到自己的能力所在了，不怕不會被升職加薪，公司需要的是人才。

人人都想升職加薪，但在很多公司裡有的人忙忙碌碌幹了好幾年，升職加薪的事從來和自己沒有關係，有時候還自己抱怨，我這麼努力幹活工作，為什麼不給我升職加薪？其實問題出在自身，我個人認以下兩種人不會被升職加薪：

不會讓自己發光的人

不會讓自己的發光，其實是說不會讓自己的能力得到釋放，不會讓周圍的人看到自己的能力，每天只知道在那裡完成公司或者工廠交代的任務，也許你完成的任務跟漂亮，但除了這以外，很少和周圍的同事交流溝通，更不會主動去和自己的領導去交流溝通，只是在默默無聞的，讓周圍的人和領導忽略了有這麼一個人的存在，也許自己能力很棒，但不會讓自己的能力如何在同事或者領導面前發光，對於這種默默無聞的員工，我認為公司不會辭退，因為他確實按時的完成了工作，但永遠不會被升職加薪。

從事的工作太easy

這裡說的工作太easy是說自己乾的工作根本沒有任何晉升的空間，只可能停留在原地，要想升職加薪，公司領導都是看你這個人的能力來的，如果說自己從事了一份毫無技術含量，是個應聘者上崗就能做的工作，沒有技術含量，請問：哪一方面值得公司為你升職加薪。做個有技術含量的工作，當自己學精了，完全掌握了的時候不愁公司不給升職加薪。

總的來說吧，現在的公司有很大一部分看的是員工的能力，而且都有晉升空間的，這給工作者提供了很不錯的競爭平臺，能力高，有突出的，當然會被重用，而那些默默無聞或者是不懂得突出自我的，是不會被看到的。

有關係背景，八面討好，唯唯諾諾，思維比較縝密，給人制造“老好人”的形象，其實骨子裡是一個深諳生存之道的人。

這種人他知道什麼崗位可以一直做下去，其實說白了就是別人不會覬覦的崗位，但領導又離不開的崗位，他在這個崗位一干數年，甚至10年、20年，累積了不可或缺的沉澱，以至於新來單位的同事都離不開他，需要他做“指引”才能“通關”。

這種員工是不能表現出野心的，因為他可能只是賢王的一個親戚，他犯不著去冒險爭奪一個根本不屬於他的位置。他只能輔佐別人，透過輔佐別人的成功來達到自己的人生定位。

這種人的位置是擺得最正的，這也是他最大的優點。

所以這種“無慾無求”的人也有自己的嗜好，比如“投資”、“呵呵”等，就是他的嗜好，你跟這種人借錢，他絕對樂意，但是代價你要想清楚了。

我公司就有一個這樣的。原諒我很不厚道的拿他來說事了。

他比我進公司早一年，一直以來勤勤懇懇的，老實人一個，從來不和老闆爭什麼，自己也特容易滿足。老闆交代的簡單的事情從來都不打折扣的完成！

老闆看在心裡，多次想提拔他，但奈何他就是腦袋不開竅，管不了別人，從管理崗上呆了一個月就呆不住了，無奈老闆讓他管理“後花園”（倉庫），工資嗎自然也是一成不變。最多年底老闆多發個幾百塊的紅包給他。美名其曰：黃牛獎！

隨著公司發展，時間一長，老闆事情越來越多，顧不上他了，這麼多年下來，工資沒漲過，但他一直乾的很自在，因為是老人，同事都對他敬愛有佳，什麼好吃的好喝的都會想著他，一次吃飯，喝了點酒，他告訴我們，只要公司不倒，他打算幹一輩子了。家裡也沒什麼負擔，圖個輕鬆自在！

在現如今人人自危的時代，這種阿Q精神確實很難得，也讓我們好生的羨慕！這種員工根本不會被辭退，他也不會主動離職，至於金錢的誘惑，完全不存在，因為他內心容易得到滿足！從來沒主動找老闆加過工資！以至於老闆有時會拿他和我們說事！究竟是好是壞？很難得知。

公司老陳，在公司十幾個年頭，一直是公司的得力干將，雖然一直卻沒有獲得升職與加薪，但他完全不在乎。

這位老陳和許多“老油子”不一樣，公司只要有什麼難纏的業務或是客戶，只要老陳出馬就一定可以拿下，可謂是公司的頂樑柱。

但公司就是不給老陳昇職加薪，每次大家都以為老陳可以上位，但最終結果往往都是那些新人升職。

好在老陳家底豐厚，也不願意為這件事和老闆起爭執，老闆呢也樂得老陳如此安詳，便將老陳昇職加薪的事，一拖再拖。

漸漸老陳也認了命，也就不去奢求加薪的事情，畢竟對他來說，有個熟悉的工作便罷。

老陳家底豐厚，但並不是所有人的家底都如老陳這般豐厚，不過在職場中，卻又有許多人和老陳一樣，不敢向老闆提出任何的要求。

升職往往會面臨競爭，而很多時候一個人能否獲得升職，卻不一定與工作是否出色有關，而是與一個人的需求迫切程度有關。

對於老闆來說，兩個同樣優秀、不分上下的年輕人，一個表現出不升職就離職的態度，一個表現出升職與否無所謂的態度。

那麼對於老闆來說，則是一種很簡單的選擇。

許多人不願意在老闆面前表達自己的慾望或者是需求，原因在於他將老闆認作了一種“權威”角色。

這種“權威角色”實際上類似於家庭中的父母與學校中的老師，其具有對我們優劣、好壞的評判能力。

許多人都想要表現的“足夠乖巧”從而獲得父母、老師的認可，但這卻永遠獲得不了來自職場的切實利益。

對於老闆來說，他不得不對企業中的人事安排以權衡的方式進行，越是對自身利益緊張、關注的人越會得到老闆的資源傾斜。

這是一件許多人看來很不公平的事情，但確是現實中存在的事情。

我們如果沒有老陳那麼豐厚的家底，無法忍受長時間沒有升職和加薪的工作，那麼我們又該如何處理，如何解決這一困境？

1. 打好基礎

資源的爭取需要能力的支撐，如果一個人沒有相應的能力，而每天只會哭天喊地的爭取資源，那麼自然是沒有意義的。

另一方面，職場中的能力是我們談判的籌碼，它需要經過談判的手段才能得以表現，我們的能力越高，自然談判過程中的底氣也就越硬。

2. 表達底線

當我們具有一定的基礎之後，我們便可以透過一些行為來表達自己對利益的捍衛，從而使老闆將資源對我們傾斜。

我們可以透過“反差”來進行，那便是平常以一種溫和的態度對待他人，而一旦我們的利益遭到侵蝕，則適當的表現出憤怒與不滿。

3. 改變環境

另一方面，在許多企業中老闆可能對我們形成了一定的固有印象，一旦我們開始爭取利益時，老闆便會認為這是一種“不知足”的表現。

那麼在這種情況下，我們仍要堅持為自我爭取利益，透過時間來改變老闆的固有印象，如果實在無法改變。

那麼我們則需要拋棄沉沒成本，及早抽身才是。

合作與對抗，是企業員工與老闆之間關係的詮釋，我們很難平衡這種合作與對抗的關係，我們唯一能做的便是儘可能的為自我爭取利益。

不要做公司裡“傻傻”的老好人。

職場中，很多人混了10年或幾十年，但依舊是個普通員工。

這樣的人，不在少數。

我就自己親眼見過的案例，分享3種類型的員工，不會被公司辭退，但也不會得到升職加薪。

這類人，只顧做好自己的事，按時完成上司交代的任務和工作，但對於任務外的事，一律不管不問，即使別人叫他幫忙，他也是愛幹不幹。

比如在深圳工作時，就碰到一個工程師，老闆交給他的任務，不能說完成得很完美，也至少是按時按量，但只要我們業務詢問某個技術問題，他就是愛答不答，有時候問得他煩了，直接回一句：你們自己不會去展廳看嗎?

這種人，公司不會辭退，但很難有進階升職的空間。

還有一類人，本身有能力，做事也很踏實，也愛幫助人，但他從不善於在領導面前表現自己，因此，他的光芒，被自己狠狠地隱藏起來。

6年前，我和客戶公司的一個工程師因為產品問題，聯絡很密切；因為電話裡談得來，所以瞭解了他們公司很多情況。

講實話，憑能力，他比他們公司的技術總監強10倍不止。但遺憾的是，他就是做了10幾年的技術工程師。

原因是，在會議上他很少發言，即使有想法，要麼壓制下去，要麼事後告訴總監；同時，他從不和老闆坐一桌吃飯，有次年會坐在老闆旁邊，他直接找了個理由，換到另一桌去了。

不善於表現自己的人，註定會在職場裡埋沒。

還有些人，在公司裡是老油條，做了N多年，一直不挪窩。

這樣的人，沒有什麼上進心，不求爬得有多高，只求在原地安安心心的待著。

2015年，我在上海徐彙區短暫工作過。那個公司有個前臺，就是這樣的人。

當時，她才24歲，但自從學校出來，就沒換個公司，一直呆在同一個位置上。平時工作閒了，就輕聲放點音樂或看一點電視劇。

但要是同事之間有人說了公司的壞話，她會第一個站出來，說明公司為什麼這麼做以及這麼做的好處等。私下裡，我們都說她成了老闆的親戚。

而且，看在她對公司忠誠的份上，就她上班看刷劇一事，老闆睜一隻眼閉一隻眼。但就升職加薪來說，從來沒有她的份。

當然，職場裡還有很多型別的員工，不會被辭退，但又沒有晉升加薪的空間。其實，這種職場生活，也許清湯寡水，但對很多人來說，就是一種安全保障，所以心滿意足。

職場上真有這種員工，那就是最老實，最勤奮的那個人，會不會被辭退不知道，但是一定不會升職加薪！

在公司裡，每一家公司都會有那麼一個或者幾個人，每天勤勤懇懇，老老實實的做好自己的工作。

領導交代什麼任務她也會好好的完成，你很少聽見她抱怨的聲音。別人溜鬚拍馬她不會參與，別人背後罵領導說同事他也不參與。

就這個人吧，很久以後大家都說她很好，但是具體哪裡好，說不上來，缺點嘛，好像也沒有。

人都說會哭的孩子有糖吃，這句話一點錯都沒有。你偶爾鬧鬧，領導反而尊敬你一些。

如果你是上面那樣一個人，老闆一會加倍壓榨你。因為如果給你升職加薪，老闆就再也找不到人來代替你現在的工作強度。

而且你做了這麼多，老闆給你加工資少了會顯得沒誠意，加多了老闆心裡不舒服，同事們也有意見！

現在明白了嗎？

在職場中，各司其職才是王道！做好分內事，不要老是去做老好人！沒有人會感激你的。‬

在職場中有很多的人不會被領導辭退，但是又不會升職加薪被老闆所重用，這種人往往奮鬥在公司或者是職場的最底層，這樣的人往往是在職場中太老實的人，不會巴結領導，智慧埋頭苦幹。

在職場中有一種人，總是默默奉獻，不爭不搶，這種人在職場中往往非常的“佛系”，不在乎什麼名利，覺得自己做好自己的本職工作就好了，所以這樣的人在職場中往往不會被別人發現，所以這也是導致他們不會被領導重用的原因，因為他們太過於默默無聞了，這樣的人只會停留在原地，不會被升職加薪的。

職場中這種“老黃牛”還是比較多的，這種人只會被別人所利用，別人不僅不會想辦法提拔你，反而會踩在你頭上上位，因為職場中的“老黃牛”往往能力還比較強，所以這也是他們一直不會被領導重用的原因，因為在他們眼裡名利都是身外之事，所以就是因為他們這種發啥都不在乎的性格導致他們不會有更好的發展，反而還經常把自己的勞動成果奉獻給別人，也不在乎。

所以在職場中還是要稍微的表現一下自己，還是要把自己展現出來，不能總是默默無聞，不表現自己別人不會發現你的，而且別人還會看不起你，所以適當的時候還是要稍微表現一下自己，給自己多爭奪一些機會，多讓別人發現你自己的才華，這樣你在職場才有意義。

員工不會被辭退，也不會被升職加薪，一般可以概括為兩種人，一是老實人，態度很積極，但能力卻很一般或尚可，凡事工作認真積極，就是很難出成績。平時不惹事，不生非，對於公司亦很忠誠，這樣的人，公司縱使想不留，也不能不留，畢竟說不出讓人離開的理由。

二是老油條，熟悉於公司各項制度規定，保證不越位、不碰線，遊走於各種人際關係，跟誰都能做到自來熟，大活急活看不著，用不上，小活碎活，準出現，缺不了。

具體來講，主要有5種表現形式。

對於工作標準，不求過得硬，只求過得去。對於工作沒有過高的要求，只求完成，不必完美，屬於那種“不搶先，不落後，騎著毛驢佔中遊”的員工。而對於自身要求，則比較嚴格，基本上屬於大錯誤不犯，小錯誤也不犯的人員，縱使偶爾處在底線邊緣徘徊，也總不觸碰底線。

只知低頭幹活，不知抬頭看路。對於上級安排的工作，能夠做到不說不講，只要標準明確，便會朝著既定的標準，努力去實現。一旦實現，也不會去刻意地去表現自己。比如，拿著工作成果跟領導彙報，甚至邀功請賞等等，都是做不來。

儘管平時工作一般，甚至值不得一提。但對於公司的忠誠度可謂其心可鑑。公司只要出現一點兒閃光的地方，她會第一個站出來宣揚，並儘可能地放大公司的正面宣傳效果。同樣，當公司出現不好的地方，被有的員工指出來的時候，以此來向公司領導表明個人的忠誠度。

較為自我，比較看重個人獨立存在的感覺。對於公司領導之間的派系之爭或者角色立場，選擇不站隊、不表態。誰也不得罪，誰也不招惹。個人無論是工作還是人際往來，都習慣於獨來獨往，不願意總受他人指使，很多工作，即使領導沒有安排，該完成也依然能夠完成

對於當下的工作感到很滿意，為此，他/她會致力於當下工作的穩定、持久而有意識地做好當下的工作，不出問題，大有將當下工作幹到老的想法與打算。並且，對於涉及工作之外的成長進步，則存在著一種“知足常樂”的心理而不爭不搶。

同時，還會有意討好上級，與領導關係走得很近，甚至可能成為領導身邊的紅人，但卻並不是能人。

由此看來，沒有被辭退，是因為你一直在幹工作，公司需要能幹工作的人，而卻沒有被提職加薪則是緣於雖一直在幹工作但卻沒能幹好工作，拿出叫好又叫座的工作成果來。一家公司重視幹工作的人，但卻不會重用只能幹工作而不能出工作成果的人。

我們常講選人要德才兼備，這裡面的德，即指的是好人，這裡面的好人，既不是職場裡的無原則地“老好人”，也不是善鑽營的“爛好人”。

而是人品過關，為人處事講究、地道，並被他人所稱讚，甚至是佩服。也就是所謂的能夠“以德服人”的人。什麼時候，都能以做到守信用，講風格，識大局，再敏感的事情，到你這裡也會變得不再敏感，背後的關鍵因素在於有誠信做支撐。

而這裡面的才，即指的是工作能力，對於領導交辦的工作任務，能夠保證在指定的時間內，做到又好又快地去完成，讓領導放心，所謂的能夠“用實力說話”的人。領導在工作的某一領域或者遇到工作上的難題，會第一時間想到你，而你的出手又能做到不負眾望，信手拈來，解決問題。

因而，職場裡，既要升職又要加薪，就是既要做真正的好人，也要做稀缺的能人。

1、無慾無求，只求做好自己工作的人

此類員工典型的為了工作而工作。安排給我的我就做，不是我的就不做。不爭不搶，恪守本分。

不求高職位，不求高薪資，生活過得去就行。我是實在沒事情做，才來上班，我來上班，也就是為了掙一個社保。

老實人雖好，但過於老實就是愚忠。給我什麼薪資待遇我就接受，要給我調整待遇，我也坦然面對。

我不愛說話，我也不想說話。說多了說我嚼舌根，說錯了說我夠愚笨。我老實，我也不愛說話，堅持工作就行了。

此類員工，公司抱以謹慎使用狀態，不敢大用。看中的是你的才華，提防的是你的品德。

你能給公司創造利益、產出價值，公司就會長久在平凡職位上留住你。

此類員工，公司會破格使用，雖然無明顯的才華，但你長期留住一個品行端正的員工，能彰顯公司的情懷，傳播公司的美譽。

我們往往看見的“最美基層”、“樂於助人員工”就在此類人當中。工作上不求你開拓創新，但放心你盡職盡責。

如果一個工齡很長，超過10年，甚至15年的人還是基層員工的話，那麼他也就屬於基層員工了。

職場的生存法則就是這樣。

頑固派，墨守成規，認死理。總喜歡說理，說自己認為的道理。

但這類人，做事情不差，能給公司創造價值，不會造成負擔。

這類員工，安靜得可怕，有時你不在花名冊上看見他的名字，還以為公司沒有這號人。

不說話，不冒頭，就像間諜一樣，擅於隱藏自己，只認工作，若不喚醒，就是一枚死子。但價值還是源源不斷地在給公司輸出著。

此類員工，喜歡自以為是，人聰明，喜歡投機取巧去完成工作。每次還為自己的結果沾沾自喜。

雖說是走了一點捷徑，但對公司造不成影響，公司也就睜一隻眼閉一隻眼，只要你不要太造次、太出格，你基本的工作還是可以擁有的。升職加薪就不太可能的。

能力不行還喜歡到處炫耀，喜歡拍領導馬屁，喜歡給別人承諾還沒著落的事情。

說是義氣，其實是不著邊際。但這種員工就是公司的調味劑、開心果。偶爾樂呵樂呵還是有利於公司氣氛的，升職加薪就不太可能了。

此類員工膽小怕事，承擔不起太多責任，工作中只求做好自己分內的事。

若你讓他去做領導，他自己都不相信自己，連忙給你擺手，不行不行，我做不下來。連找上兩次，也就放棄了。那麼企業也就讓你做好普通員工吧！

只把工作當作領工資的人。

領導之所以升職加薪，根本原因是他們付出的工作量與報酬不一定成正比，但他們可以忍受相當一段時間，這需要沉得住氣，不是一般人能夠做到的。一般普通人都是盡工資範圍之內的能力完成工作，但絕對不會多太多付出，或者說不會長期太多付出，所以很難對這份工作有極大的抱負和熱情，那麼升職自然也就很難。但也絕對不是會第一批就辭退的人，因為有工資制約下，大多數人都會幹好自己的活，不會出大差錯。

這種說法更適用於體制內，但企業機制下同樣是這麼個道理。

朋友已滿，戀人未到。

這句話比較形象，職場的地位是員工價值換的。

不會被辭，那是你還有用，價效比還可以，至於升職加薪，這種會改變價效比的事情，沒有自身價值的提升做前提，怎麼也不會發生。

幾種情況：

1 上司沒升，怎麼也輪不到小的。

郭嘉在曹操老闆下面打工，不是沒能耐，而是曹操老闆一直沒升職。所以郭嘉同學一直當的是“司空祭酒”這個助手職。

2 能力獨特，但能力池比較窄，這個職位就是天花板。

東方朔在漢武帝下面打工，開始升職還是比較快的，到後來漢武帝老闆覺得他也就是個出嘴巴的主，自然他的位置也就到頭了。

3 有特殊地位，老闆會留，但顯然不會大用。

跟趙匡胤一起打天下的那些臣子，等趙老闆用不上的時候，來個杯酒釋兵權，工資拿著，頭銜頂著。至於以後麼，升職的事情就不要想了。

破解之法：

1 能力夠，機會有，抓住；

2 能力夠，機會無，待時；

3 能力欠，自己練內功。

不會被辭退，不會被升職有3方面原因，至於加薪，忠誠度夠並被領導看見，我覺得還是能加的。

一、個人思想層面：沒想過要升職，所做之事也只能到完成不出錯的層面，但能讓領導放心。而且習慣做自己熟悉的模組，不主動接觸新知識或新內容。沒有主見，人云亦云，聽風是雨。

二、家庭環境影響：沒有物質需求，容易滿足於現狀，有個非常體貼的老公或老婆，事無鉅細安排妥帖。無需努力擔責，只需安躺在幸福小屋。再大的風雨都有人能擋在前方。

三、工作環境影響：同事間關係融洽，時不時地做些飲品、糕點試吃，贏得好口碑。領導或同事讓拿私人快遞或檔案啥的，都會笑盈盈地跑去取。不會計較該不該自己幹，從不想大家為啥只叫我去取。

能幹活，沒追求，得過且過。70後、80後、90後我都有碰到這樣的人。