誰都有可能被工作困擾，擺脫困擾的辦法可能只有“忍耐”和“堅持”。

我在職場工作很多年了，到了現在膽子小了。所謂“江湖越老，膽子越小”。其實又有什麼辦法呢？失業是比衝動要可怕很多倍的，失業的苦痛我經歷過太多，知道凡事要忍。

工作中的困擾有時是無處不在的，隨著職級的提升，要忍耐的就更多。說句難聽的，如果不是為了一些收入維持生活，不想看老闆、領導、同事、下屬臉色的時候，可能就走了。在一天就要好好工作一天，做一天和尚撞一天鐘也好，站好最後一班崗也好，這就是崗位職責所在啊！

如果你需要眼前的這一份工作，就不能盲目衝動，要努力工作，擺脫困擾，解決問題。如果沒有人幹，自己就跳出來多做些。這一段時間我碰到了最大的困擾，沒人幹活。

如果你沒有管著幾個人，也沒有必要操心那麼多事情。但我有那份擔子在身，只有操碎了心……我的一名倉管在10月份長假結束就離職了，轉眼就到了12月份，竟然沒有補足。可能是年底的原因吧！這下子苦了我，我整天貓在一線幹活，還要掌握整體事務。出問題找我，沒人幹活找我……我一早上班，就馬上幹活，就好像打仗一樣，一定要想著打贏。我只有堅持，堅持就是勝利，只是到現在還沒有看到曝光罷了！

在職場中，我們每天都會遇見大大小小各不相同的問題。有的是芝麻小事，有的卻困擾我們左右，而我們要做的就是找到解決的問題的辦法，所以說要多問，多想，多看。俗話說出門靠朋友，多個朋友多條路。但有的時候，有些問題是要靠自己去想，去思考，去理解。這樣才能讓我們在職場中擁有更多的經驗和閱歷。

其實有問題困擾我們並不是什麼壞事，只因為困擾我們是因為在乎，因為重要。要是我們不把這件事放在心上，那我們還困擾什麼啊！

我所在的部門情況特殊，核心就在於與人打交道，曾經讓我困擾的問題是被排擠於小圈子之外，我的處理辦法是，首先尋求志同道合之人，達成共識，之後，揣摩上級領導意圖 ，同時與部門主管領導搞好關係，並一次逐步發展自己的圈子

有一句話是這麼說的：人在職場漂，哪有不跳槽？

好吧，這句話是coder自己說的。

然而不得不承認，大多數職場人都有過跳槽的經歷。

“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，同樣的道理，員工在看清楚形勢下果斷選擇離職去往更好的工作環境無可厚非。

對於跳槽原因，總結起來有幾點：

1. 在現有公司現有職位連續工作幾年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷；

2. 生活壓力，需要更豐厚的薪資；

3. 與同事、領導工作不融洽；

4. 對工作完全沒有興趣，每天上班如同去上墳；

5. 發展空間受限。

對於一部分人來說，跳槽一定程度上解決了外部環境問題：

薪資福利；

職業發展資源（靠譜上司、知識技能發展）；

職業平臺資源（公司規模）；

家庭訴求（工作生活平衡、離家近）等。

然而，職場上也存在這樣的人，他們以“工作不順”為理由，貿然辭職，頻繁跳槽。但不管怎麼跳槽，都解決不了“工作不順”這個問題。

這個時候就應該想想了：跳槽究竟是你解決問題的手段，還是逃離困境的藉口？

實際上，許多人的根本問題並不在跳槽上，而是自身出現了問題：職業方向不清晰、能力不足、自我認知缺乏、情緒管理不佳等。

因此，當你準備跳槽時，你應該思考跳槽是否能幫你解決問題，如若不能，那麼請你從自身找到問題，並改變它。

如何解決自身問題？你需要對自我素質有清晰的認知。

角色定位：你的職場目標規劃是什麼？你對於自己在職場中的設定是什麼？是想成為優秀的管理者還是一個默默無聞的小職員？

價值觀：你如何與其他人合作？你的團隊精神如何？

自我認知：你有足夠的自信嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？

性格特質：你的責任心如何？自己手裡的專案無論如何都要做到最好嗎？

動機：驅動你引導你努力的因素是什麼？

實際上，不管是誰，都應該透過自我審視，對自己有一個全面的認知；為了職業的發展，有哪些存在的問題你必須解決。

小夥伴們，跳槽可不是逃避問題的終點，它可能只是休息驛站。想要真正解決職場問題，那麼就去直面它吧！

不是有這樣一句話嗎？

人啊，一輩子都在和自己做鬥爭。