這其實並沒有什麼，不會掉面子，現在是男女平等了，女效能做領導很正常。

以我現在的公司舉例吧，老闆有兩位，一位是女性。公司還有幾位高管，兩名是女性。再往下，女性擔任經理主管的也有好幾位。身為男性，想要完全避免被女性領導管的機率並不大，要不你自己就做到頂尖級的領導。

這樣說來，被女性領導管不能完全避免，也並沒有掉面子的事情。在公司，有上下級關係，不應有大男子主義。女效能頂半邊天，比如做業務跑訂單或做採購談計劃，很多女性的能力都是崗崗的。因為女性的交際能力有時真大於一些男性，不服不行。

職業操守如此吧，只要領導安排的工作還算合理，就要努力配合，不要管對方是女性還是男性。換言之，身為下屬的你又能如何？做好本職工作其實並不是為領導做的，而是為自己做的。對領導心存不滿，做事馬馬虎虎，就是害了自己。

領導不論是男性還是女性，都要保持一定的距離。要尊重對方，特別是領導開會時要言聽計從，要保留自己的意見給領導留面子。有什麼問題可以會後慢慢說，這樣更好吧！

實話實說，我不喜歡女領導，女領導業務能力一般會更好，這點是客觀事實，但是，作為下屬可不會那麼舒服，一般女領導在細枝末節會特別嚴格，雖然所有人都知道，把工作做好，做的完美是對的，可是同忙的時間，有時候不可能完美，很多時候就會在不重要地方難免有取捨，我舉例來說，最近來了一批貨物，第三天就會搬走，如果是男領導很可能扔哪裡就可以了，數量不差就OK，女領導就要你擺放整齊，第三天拉走的貨物其實真不在乎是否整齊，可是這個擺放可是很消耗人力的！男領導更重視總體把握，女領導細節把握！作為一個男的，我不喜歡女領導，尤其是那種自己不幹，就會指揮別人的女領導

不管是男性還是女性，做你的直屬領導都得服從，而且要絕對服從，因為他(她)執行的也是上一級交給的任務，[我這裡說的是事業單位]，這"任務"實際是種不可討價還價性的檔案，你不執行就可以說是以政策背道而行，與上級唱對臺戲，這政治外套你穿不起，這"反紅"(注；紅標頭檔案)帽子比綠帽子難戴多了，不要說是個女性領導，就是個小毛孩丫頭片，代表上級或者上上一級來你單位蹲點，她所傳達的領導性話題，你都得不折不扣地執行，當然女性領導是隸屬關係的就嘻哈一點了。

至於感受嘛，做為男性的上級女性領導，她的領導方式稍為比男性領導方式溫柔些，有點象大姐對小弟弟囑咐那樣嘮叨，一句話的事，她用很多方面來解釋，工作方法是細緻點，但下面總有點不耐煩的感覺，不過男女搭配工作不累，時間上的"消費"不是問題，加上工作上是正經事，平時裡還是異性間的不厭不煩，所以我對女性領導並不反感。

要根據自己的感受，一般說壞話的人並不願讓被說的人知道，如果沒有影響實質名聲就不用在意，如果很憤怒很受傷又能警告他改改就去找他理論一番，反正也不是好東西

無論男人女人做領導，都要做好自己的本職工作。學其所長，為己所用。透過每一件事情，讓領導認可自己的能力，更認可自己的人品。被信任很重要。

雖說女性在職場上有很多優點，比如細心、感性、熱情開朗，但終究與男性領導的沉穩厚重有差距，在處理一些比較重要或者大局關係上，男領導因為接觸社會面多，閱歷廣，往往能有更高的站位，思考問題也更全面。

但是，在工作中，既然是領導，無論男女，必須要有足夠的尊重，在指令上進行服從。因為男女甚多時候思考方式不同，女領導的思路很多時候可以給你啟發，從另外一個角度去考慮，也是對個人職場發展有好處的。

所以，要先帶著一顆學習的心去與女領導相處。