電子廠招聘難肯定是開出的條件不夠誘人，對員工來說，外出務工的目的是賺錢，如果薪酬不高，工作不好做，肯定招不到人，我從前勞務已經十幾年了，我覺得好工作應具備以下幾點：第一，高工時第二，高工價第三，全免費

現在很多公司招工都很難是一個普遍的現實，可能有些電子廠更難一些。

記得20年前左右，我還年輕，找工作去過人才市場，也去過中介；人才市場是人山人海，中介也往往排不上號。中介所找工作是要花錢的，錢交了，去公司面試被挑來檢去，也要等好久才能有一份工作。工作幾年後，任誰都會產生厭煩心理，走的人多，來的人也多。

那時網路還不夠發達，自主創業沒那麼簡單，很多年輕人不得不進公司上班。網路開闊了人的思維，選擇的機會也更多了。不一定要非進公司上班不可，有條件開個小網店也能賺錢。越來越多的年輕人不願意去工廠打工了，工廠當然招工難。

年輕人有自己的想法，一開始的時候，沒有多少工作經驗，可以拿著較低一點的工資在工廠裡做。一旦有了工作經驗，就是頻繁的跳槽，哪裡好往哪裡跳。公司當然不穩定。

對於電子廠來說，有一個致命的弱點，很多崗位的工作是繁重或繁瑣的手工作業，不能隨便離崗。勞累、睏倦、固定、機械這些工作的感覺都會出現。因為我也在電子做過好幾年，那是真累，一天都要10多個小時。

當這些不利的因素都存在的時候，很多人在電子廠務工一段時間後都會離開。做的時間長的一年半載，有些沒定性的幾個月就走了。沒有人願意幹活很累，所以就跑來跑去。最後就是電子廠招工很難了！

現在不但是電子廠招工難，很多工廠都存在著招工難的問題，有的工廠甚至貼錢都招不到人，主要原因有以下幾點：

一、中國的人口紅利正在逐漸消失。

隨著中國人口結構的老齡化，人口紅利正在逐年消失，勞動力基數越來越小，導致勞動力減少，這是很重要的一個原因。想想我們的父輩，一家有四五個，七八個孩子都是正常的，現在的家庭有兩個孩子是正常的，三個就是多的，四個幾乎很少了，所以勞動力是越來越少了。

二、一些打工者更願意在家門口工作。

原來打工者遠赴他鄉，是因為家鄉的就業機會少，掙不到錢，隨著經濟的發展，很多人都能在家門口找到工作，就算工資沒有沿海的工廠多，也不想奔波在外，都願意守著自己的一畝三分地，守著老婆孩子熱執乎乎的過日子。

三、工廠工作是流水線，單調枯燥。

電子廠等一些工廠，都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。

四、工廠沒有發展前途。

流水線的工作，都是機械性的，是熟練工，沒有技術含量，工作技能得不到提升和幫助，而且工廠的晉升嚴格，工人基本不可能升級為管理層。一些有理想的人，不願意在這裡消耗自己，更願意找一些能學到知識技術，提升能力的工作。

五、工廠的工作環境不好，工人不願意掙了錢卻垮了身體。

工廠需要加班，需要上夜班，需要長時間的站立走動，甚至有些車間噪音粉塵，有毒有害。現在人都不願意拿健康來換取金錢，更注重生活質量，所以不願意再從事工廠工作。

六、最根本的原因，還是工資太低。

現在很多製造業都不掙錢，為了節約成本，只有壓低工人工資，如果工廠願意拿出更高薪水，怎麼會招不到人？

1、 大環境是人口紅利走到盡頭，願意去工廠幹活的年輕人真的變少了，中國的計劃生育國策使得不管是城市還是農村，一個家庭都只有一個孩子，從絕對數量上說，適齡的年輕工人總數變少了。

2、 中環境是職業選擇的增多，以往農村孩子要跳出農門，除了考學、當兵，就是出來打工。打工最集中的渠道就是到工廠做工人，珠三角、長三角的中國製造業的基石就是受過義務教育的年輕人。而現在，年輕人除了當工人，還要送外賣、送快遞、跑滴滴，中國網購和移動網際網路平臺的崛起，與快遞小哥、網約司機的辛勞是分不開的。既然有渠道能夠掙得更多、享受到更多自由，何必去電子廠做一名流水線上的工人呢，相比較流水線工作的枯燥，跑快遞和外賣要自由得多。

3、 小環境是製造業的利潤比較薄，在工廠收入不高工作時間長工作強度大。哪怕是富士康這樣500強的製造企業，加班加點也屬平常，軍事化的管理、流水線上枯燥工作，並不令人嚮往。同時城市的生活成本較高，90年代一對工廠夫妻租房打工攢幾年錢就可以回鄉蓋房置業，而現在的工廠青年吃穿用度和城市青年其實差別不大，工資收入往往只夠自己的生活成本，久而久之，大家對於工廠工作的興趣也變小了。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

吊事多的要死，上廁所還要領牌，正常早八點晚八點還要拖班打掃衛生不算加班，什麼產量差點班長罰錢，中午吃飯40分鐘排隊都要20分鐘等等

工廠車間的閉塞工作環境，以及工人流水線的工作模式，泰勒爾式的管理制度，其實是遠遠落後於社會整體發展的趨勢了。

最簡單的一個案例，一個年輕人，20出頭的年紀進到工廠車間裡工作，持續3-5年後跳槽出來之後，發現自己除了車間流水線上的工作之外，再不會其他任何東西，再求職面臨著巨大的競爭力缺失，工廠相對閉塞的環境，車間流水線上相對繁重而單一重複的體力勞動，讓人沒有時間在工作中進行自然的自我提升，而在當代人不斷進步的崗位職業需求之下，工廠車間的環境嚴重阻礙了員工的自我進步的需求，也就造成了年輕人不認可工廠車間環境的現狀。

要改變工廠招工難的現狀，恐怕還得從工廠車間的管理模式上入手，讓人能感覺到，在工廠車間裡工作，不是每天不斷重複的單一勞動，不僅能獲得比較豐厚的待遇，同時還能有不錯的自我成長空間，需要企業在用工之餘，儘量多的給職工提供自我學習，自我成長的環境和機會，讓車間工人有機會接觸到市場變化，從而提高工人對車間工作的認可程度。

如果工廠車間在直接待遇之外，還能為員工提供專業職稱證書、學歷提升證書等條件，能夠在用工安排上對時間進行有效調整，讓工人在車間流水線上的重複勞動之餘，還有機會接觸到企業的策劃、宣傳、運營、營銷、管理等工作職能的話，會大大提高年輕人對工廠招工的認可度，除此之外，恐怕就只能像華為、富士康那樣，把自己的工廠做成世界級的品牌企業，才能有比較好的招聘效果了，至少人家還能圖一個大廠工作經歷的工作經驗背書，除此之外，恐怕再無其他途徑可以提高招聘機率了。

要是放在以前，去電子廠上班絕對是一件很搶手的事情，因為工資真的非常的可觀，但是放在現在，可以說是來了一個180度的大轉彎，不但不再像以前那麼受歡迎了，而且直接是到了一個困難期，招人都是件難事，更別說順利的開展工作了。現在很多的人寧願選擇別的工作也不再考慮掙錢還可以的電子廠了，想想原因是很多因素的存在共同造成了電子廠今天的狀況。

一方面是隨著社會的發展，工作崗位的極具增加，給求職者帶來了更多的選擇工作的機會，而且工資也是非常的可觀，各方面待遇也是非常的好，以前吧，工作崗位少，為了生活，不得不暫時選擇電子廠，不過現在好了，就業機會多了，可以根據自己的興趣愛好來對號入座了，這很可能是造成電子廠人員大量流失和招人難的因素之一。

另外一個就是工作性質導致的，電子廠工資不算很高，但是也不算很低，處於中游水平，但是沒幹過的人可能不知道，電子廠工作真的好累，也是白班夜班來回倒，而且全是流水線作業，再有精力的人也會有疲憊的時候，累了又不能擅自休息，可能習慣了會好一點，對於新手來說這無疑會是一種煎熬。

再者一方面就是很多人考慮到自身健康原因而放棄了該類工作，個人認為電子廠還是多多少少會有輻射存在的，即使工作時會要求穿防射服，但是輻射這東西又看不見摸不著，誰知道到底能不能傷害自己的身體，也許等到真正的有感覺的時候，也就晚了。再說了，現在的工作這麼多，幹嘛要讓自己心驚膽戰的，寧願一個月少掙點，即使真的不會被輻射，也不要讓自己去冒那個險，萬一呢？

最後還有一點就是工作環境導致的，誰不想找一份環境好的工作，至少在心理上都是一種享受和舒服，長時間在環境好的條件下和環境差的條件下所帶來的感覺和感受直接是天壤之別，而且現在基本上都是90後的天下，在工作的選擇上會比較的嚴格一點，這也是情有可原的事情，所以說從這一角度來看，也是說的過去的。

工作，就是雙向選擇的東西，打工的願意幹，用工的願意用，只有這樣才能達成協議，如果說只是單方面的選擇，是很難會有滿意的結果的。

我是一名HR，對招聘難這個問題深有體會

1、工廠一般屬於勞動密集型行業，用工需求比較大，人員流失較頻繁，就拿“富士康”這樣大的電子工廠也一樣會出現貼現給中介找人，還是招不到工的現象；

2、一方面工廠招工難，還有一方面其實找工作也很難，兩難的境地同時出現。大致是工人對工廠工作的時間、薪資不滿意，再或者就是嫌工作辛苦，平日工作做的不開心，選擇離職或者不進工廠；隨著用工成本的不斷增加，工廠經營者利潤越來越透明、越來越薄，所以實業越來越不好做，很多工廠倒閉；

3、工廠難招人的另一情況是，人們的生活水平提高了，生活壓力相對小一些，工作可選擇性也大，正所謂此處不留爺自有留爺處的心態，只要不開心就不做，加上內地經濟的發展，用工很多內地化了，所以招工難、用工荒的現象就凸顯了；

好多工廠招不到工人說是錢少了，但是同樣的待遇有的工廠不缺人，看看有沒有以下原因：

1.住宿時床位有沒有臭蟲，是否是獨立衛生間，有沒有窗戶通風效果如何，衣服洗完有沒有地方曬，裡面有沒有櫃子收藏個人隱私物品，每個宿舍幾個人早晨上廁所是否需要排隊，有沒有飲用熱水，樓道有沒有垃圾桶，是否需要把個人垃圾扔到很遠的地方？

3.管理是否科學，是不是太吊，新員工剛到當時就要產量，有沒有萬能工位，一天換幾個崗位，有沒有義務加班，義務開會，有沒有看人年齡大了或者長的不順眼經常刁人或經常換崗位調休等，有沒有工位領導不不會做讓新員工自學成才？

4.工資是否和員工計算的絲毫不差，如果是派遣，中介是不是人走帳清，一毛不差給工人工資，有沒有人拿回扣？

電子廠招工難的問題越來越嚴重，我覺得主要有以下幾個方面的原因。

1、電子廠工資低。

這個問題本質上是工人最關心的一個問題。論勞動力，其實農民工的勞動付出和在電子廠打工付出的勞動是差不多的，但是拿到的工資，農民工遠遠比電子廠工人的工資高。當人工的勞動付出於收益不成正比的時候，那麼社會矛盾激化就會體現的淋漓盡致，當工作8小時，還要面臨加班，並且還沒有加班費，這就是電子廠為什麼越來越少的人選擇去。

2、電子廠管理層的混亂。

有些企業的管理層都是老闆的親戚。工人在日常工作中稍微有一點得罪他，那麼工人將來有可能會被穿小鞋。我有個朋友在企業上班，第一次拿到工資就因為沒有請他的組長吃飯，後面就麻煩不斷，即便不被穿小鞋，在這種家族企業裡，也很難有前途。

3、三點一線遠離社會。

電子廠工廠的工作就是三點一線，沒有其他樂趣可言，而且一般電子廠都遠離市區，出一趟門不容易，長此以往不僅是個人的交流會出現問題，更重要的是沒有太多的激情可言，工作就是不斷的重複、重複再重複、遠離社會、缺少交流，久而久之人會變的越來越自卑。

4、暑假工寒假工的普及。

現在的大學生，暑假或者寒假期間總是會到電子廠進行上班，這時工廠對工人需求較少，工資也會隨著暑假工或者寒假工的來臨而降低，這時電子廠的工人的工資時高時低不確定性較強，他們沒有安全感，這也是越來越多的人不去電子廠的原因。

就算是學歷比較低的人，被套路過之後，也不會那麼輕易上當了，招聘資訊上寫的高工資，基本都是噱頭。發展前景，幾乎一眼就看到頭了，90後就會嘗試其他出路。更致命的是12小時兩班倒顛覆生活

以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因： 工作時間長，薪資比較低。一般工作時間8小時以上，實際時間維持在10小時以上，主要是做流水線沒什麼發展空間，日復一日的做著機械化的工作，年輕人因各方面因素不可能長期從事這種行業。伙食差，電子廠一般員工比較多，伙食方面一般比較單一，不可能多樣化，比如那個時候我的印象中經常就是蘿蔔白菜，一個很大的盆裝這些菜，然後食堂阿姨的手還會發抖，基本上是白米飯就著很少的一點菜這樣子湊活一頓。 還有就是電子廠的招聘要求範圍和現在時代變化年輕人的追求形成兩極化。