我不認為35歲以後跳槽不能找到好工作。因為每個人所擁有的資本都是多方面的，但是對於35歲以後的跳槽，其實更應該注重的是專業資本、人脈資本、資金資本和處世資本。

1、專業資本

專業是基礎，各行各業都有獨特的看家本領。想要跳槽，得將這些業務上的基礎知識掌握牢固，這才是跳槽最根本的資本。在市場上，哪怕是同一個專業，但是技術功底的差異，以及個人對技術的理解能力，會影響市場對個人價值的判斷。比如說，銷售從業者要有獨到的銷售技巧，融資從業者有豐富的談判能力，人事從業者有尖銳的眼光去挑選後竄人。

2、人脈資本

人脈是職場這麼多年的積累，數量不在多，而在於關係的質量。在本行業的人脈積累，是跳槽的第二個資本。比如說，銷售從業者有多條銷售渠道和資源，融資從業者有多樣化的融資渠道，人事從業者有多家公司人力人脈，以及有資料化的簡歷庫，等等。這些人脈是跳槽的又一個資本。

3、資金資本

工作這麼多年會有一定的儲蓄，資金資本可以作為創業資金，也可以作為保障資金。為什麼說是保障資本呢？因為目前市場上跳槽是有風險的，不管說是何種途徑跳槽，個人無法清楚瞭解入職企業的全面情況，也不確定這家企業是不是適合自己，如果合適那就萬事大吉，如果不合適，就會有再次跳槽的風險，所以這些資金可以作為保障資本以作備用。

4、處世資本

處世資本是指經過職場的積累，為人處世更加圓滑而不油膩，不會像剛畢業的毛頭小子咋咋呼呼。為人處世是從小家長一直在強調的方面，所謂的情商高也是如此，但是情商是可以在職場的摸爬滾打中積累和學習到的。什麼場合用什麼方式說什麼樣的話，這些都是有講究的。有了這些處世資本，不會輕易再犯低階錯誤，職場路也會走的越來越順。

能否找到好工作很大程度上不是靠年齡決定的。而是靠你的工作實力，換句話說，就是你有多大的實力透過正當方式幫你的公司老闆最大限度的獲取正當的經濟價值。其實公司招聘，無論是對員工的經驗，年齡，還是學歷提出要求，其實最終最核心的目的都是為這一條服務的。你一定要明白，任何一家公司的老闆開公司最終的目的都是為了要實現經濟價值的。你去找工作也是一種要實現經濟價值的體現。你把你的目標和你們老闆的目標保持一致，精進你的工作能力，最大化的幫你的老闆實現經濟價值，那麼你找到薪酬高的好工作是有極大可能的。反之，如果你的實力達不到，沒有辦法幫你的老闆最大限度地去帶來經濟價值，你們老闆肯定就會根據你的實際能力給出相應的報酬。所以年齡不是找到好工作的根本，你能協助你的老闆最大限度地去實現經濟價值的實力才是。

年齡向題不是主要問題，35歲年齡也不怎麼大！關鍵要看你自己的實力，有沒有一技在身，是不是行業頂尖人才。

跳槽也有一定的風險性，也許跳得好，也許不如以前，瞎折騰。古話說得好，人挪活，樹挪死！是有一定道理的。

如果你覺得目前工作不太理想，如果你總抱怨你當前工作是屈才，如果你認為你的老闆不夠賞識你，如果你黨得目前的工作似一潭死水，沒有一點激情，那就盡情地跳吔！

誨闊憑魚躍，天高任鳥飛！外面的世界很大，有時出去走走，也許會走出不一樣的天空。

個人建議，僅供參考，年輕吋我也經常跳槽。

主要還是看你跳槽到一個熟知的領悟還是到一個陌生的領域，比如我之前乾的事財務方面的工作，我要跳槽到銷售領域，這兩個領悟中間有沒有什麼連帶性，還有就是銷售這領域你有沒有最好充分的抗壓準備，這些都是一個未知領悟，因為我也在徘徊在這個問題上，可能我會選擇一些大環境比較不錯的朝陽產業去選擇跳槽，而不會在選擇同領域，或者這個行業已經不太景氣我還執迷於這個行業我熟悉等等的理由，有句話可能說的非常在理，一回生，二回熟。35歲無論男女都還有我們創造自身價值的空間，可以努力的奮起一搏，輸了又何妨。

35歲的人不管男女都是生命旺盛的黃金年代，也是事業發展的好時機，無論各個方面都具有很多生意場上的競爭優勢，參加過多年工作，有一定的工作經驗積累，對世間的人情世故也看得比較透徹了，對有些事情看得比較淡，再也不是毛頭小子我行我素了。穩重、踏實、智慧是這個年齡段人的最好標籤。在這個時候，有能力施展自己，跳槽不是問題，完全可以大展宏圖，用自己多年職場上的經驗和技能幹好更讓你有競爭力和福利待遇更高的工作。青年人就該又魄力，有膽識，有闖勁，安於現狀，不思進取沒有大的希望，好馬會在草原上馳騁，優秀的年輕人也會在職場上經得起摔打和鍛鍊，不幹，不闖沒有大的作為，要想讓自己盡顯真才實學，走出去就是一片藍天，為自己加油。能成！

我覺得其實跳槽能不能找到好工作和年齡的沒啥關係，和你的能力有關係，一個人如果說你能力一般，那麼我勸你最好不要去跳槽，你不跳槽在原來的公司你不一定還有工齡工資，在原來的公司你可能一直跟隨著老闆，老闆不一定看你一直不離不棄的跟著還能給你多發點工資。

如果說你跳槽到別的公司，你的能力又一般，不能給公司帶來應有的價值，那麼對於一個剛進入公司的新人來說，如果你沒有能力，那麼你的工資就不可能高的，在原來公司怎麼說老闆跟你起碼還有點感情，新公司肯定是不會在意這一點的，所以能力不行，最好別跳槽，等你跳完了，感覺不是你想的那樣，後悔就晚了。

如果說你有能力，說原來的公司的福利待遇和你的能力根本就不匹配，感覺自己創造的價值，遠遠高於自己的工資待遇，或者說原來的公司已經限制了你發展的前景，那麼還是可以考慮跳槽的，畢竟人往高處走，水往低處流嘛。