如果員工正常上班了或者有特殊的原因在特殊的地方上班的話，取得公司領導簽字同意之後，幫員工補齊卡這個不應該有什麼責任，如果是弄虛作假的行為的話，這個應該承擔責任。。

這主要看公司的具體規定是如何規定的。

對於考勤管理員來說，他肯定是違反了他的工作職責。但是，至於承擔什麼樣的後果，要依據企業相關的規章制度。

因為勞動法對此沒有具體規定，但是賦予了企業制定自己規章制度的權利，所以企業要在法定的範圍內制定自己的規章制度。至於這個方面，一般是在《員工手冊》裡體現出來。

像《員工手冊》這類處罰員工的制定流程，一定要符合勞動法規定的流程。如果沒有按照勞動法規定的流程走，比如徵得工會同意、通知員工等等，則在處罰員工時，屬於無效規章制度。

而符合法定流程的《員工手冊》實際就是企業內部的法律，受到勞動法的保護。

因此，考勤管理員要承擔的後果，取決於企業自己制定的規章制度。不同的企業，可能會規定不同的後果：從警告到解除勞動關係，等等，都是可能的。

1.公司有考勤的規章制度制度，並且明確不能代打卡、做虛假考勤的行為，那麼員工和考勤管理員明顯違反了公司管理制度，應承擔公司的績效相關的考核。

2.考勤管理員沒有履行自身崗位職責，隨意補卡的行為會容易給公司管理造成不良影響。

考勤是每公司人力資源管理的基礎工作，考勤資料是員工薪酬核算的重要依據。

考勤也是勞動紀律管理的重要工作，員工出勤情況———遲到、曠工、早退等充分反映員工的勞動紀律。

考勤管理員幫員工補考勤，說輕了算瀆職，說重了可視為犯罪，造成了公司經濟損失。

前不久江蘇一公司就出現過虛假考勤冒領工資上百萬的事件！

如果被公司發現，肯定是第一個被追責的人，有相應的公司管理制度按制度操作，如果沒有的話，勞動合同上也有損害公司利益被開除且沒有補償的條款的。相應操作，還可以看我的影片。