其實我們應該看是什麼樣的事情，到底該不該隱忍。在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這點。

學會沉靜，戒除浮躁，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。

當然工作中，一定要有自己的底線和原則，為了生活需要工作，但也要找一個快樂的工作。

職場必須隱忍

古話說“沒有規矩，不成方圓”！不止職場，在很多地方都是通行的。

哪裡都有自己的規則，這也就很難做到可以隨心所欲，隱忍就作為了其中一個必須要做的事情。

當你覺得不公平的時候，如果你選擇越級反映，你碰到一家允許的公司，你可能可以贏，你碰到一家不允許越級的公司，恐怕你可以逞一時口舌之快，卻有可能永遠和這個工作再見。所以，你需要隱忍！

當你覺得不合理的時候，如果你不能證明，並且不能讓上司接受你的意見，你只能隱忍。

當你覺得你的建議對公司幫助非常大時，你可能還是要根據公司的情況來做出合理化判斷，是自己一個人拿到功勞最佳，還是和別人一起拿到功勞更長遠，所以動之前都需要隱忍。

事實上，無論職場，亦或者生活、學員，很多時候，管理好自己的情緒，將一些不良的情緒先忍下來，放一放，思考一下，再作出冷靜的行為都是最佳的。

由此可見，職場必須隱忍，你還應該把隱忍視為一種美德！

俗話說的好：小不忍則亂打謀。

但是不知道你說得隱忍是指的什麼程度的隱忍，比如說我們在上班的時候同時老闆給我們難看，不給我們臺階下。注意：我在這裡指的是同事老闆都給你難看，不給你臺階下，那麼問題就來了，在這種所有人都給你難堪不給臺階下的時候，你如果覺得這還是隱忍或者不隱忍的情況，那麼你這個人肯定是有問題的。

另一種情況就是，遇事的隱忍，比如今天有個同事在你身後給你使絆子，結果被你發現了，比如說我吧，以前自己辛辛苦苦的計劃方案，結果被人捷足先登，在領導面前請了功，自己錯失了一次表彰的機會，錯失了1000塊錢的獎金，但是我也沒說當場就去懟他，因為不是憑自己的實力取得的功勞，終究會暴露的的，現在的後果就是我升職了，他被辭職了。

隱忍可能是人生在社會中必須要有的。不僅僅限於職場。

因為我們這個社會有它的規則，職場也有職場的規則。古話說得好：“小不忍則亂大謀”。很多時候，你需要剋制自己，選擇隱忍。

例如當你受到不公正的待遇時，如果你選擇和上司領導據理力爭、大吵大鬧，那麼可能這個崗位不再需要你，可能這家公司也不會再需要你，因為如果人人都像這樣，那麼一來領導的面子就沒有了，面子這個東西，人人都很重視，二來公司就沒辦法管理，因為無法服眾。所以，這個時候選擇隱忍，也是一個好的選擇。你可以選擇在事後和領導心平氣和的去談，說明情況。身為領導，不可能是不講理的人。這樣既可以保全領導的面子，也不會讓自己感到憋屈，也會讓領導覺得你處理事情的方式方法很得當。

當然，也不是什麼情況都要隱忍。如果說碰到蠻不講理的領導，雞蛋裡挑骨頭，那就“忍無可忍，無需再忍”。例如女職員碰上用心不軌的老闆，那麼就不能隱忍，委曲求全。

職場中你需學會隱藏，原因在這裡

我在之前的文章當中，有一篇文章提到過職場中你需要隱藏你的情緒，隱藏你的看法，隱藏自己的行為，其實作為這三樣來說還是不夠的，職場是一個社交場所和工作場所的結合，只有上面的三條其實還是不夠的，因為在職場中你的為人處事很多時候非常的重要，為人處事的好壞很多時候就決定著一個人的前途，在職場中人多口雜，有很多的爾虞我詐，雖比不上戰場，但是卻真真切切的充滿了競爭暗算，職場中你要知道隔牆有耳，很多時候言者無意聽者有心，別人很可能把你的話掐頭去尾就成為了你的罪證，所以我們在職場中你必須學會埋藏起來的秘密，今天我們就來談一談職場中你需要隱藏那些方面：

一，隱藏自己的好惡。職場中你需要隱藏自己的好惡，不能因為你很討厭這個人，你就不和這個人來往，要知道職場中風水輪流轉，很多時候當你心裡對某人有意見的時候，你在行為上會自動的偏離，別人很快的就能夠接收到訊號，那麼你們之間的矛盾就會越來越深，這個是很不好的毛病，除了為你樹立對手之外沒有別的好處，所以職場中即使你對某人有意見，有看法，或者是他害過你，你假裝什麼都不知道迷惑他，讓他放鬆警惕，等到他在關鍵的時刻，陷害他一把，這樣的成功率才高，職場中很多的朋友比較的情緒化，自己的好惡都掛在臉上，特別是職場中的女性，很多人都比較的感性，藏不住自己的好惡，什麼感情別人一眼就能看出來，這個對職場成長是極為不利的，職場中不論你是喜歡還是討厭，千萬不要整天把你所有的表情全部寫在臉上，因為很多的時候你的心情會多少的影響到其他的人的，會給自己或者給他人造成一定的困擾的，時間一長你在職場中的人緣會越來越差，你就慢慢的別孤立，最終被排擠出局，所以職場中表現自己的感情是一件很糟糕的事情，最終會誤了你的事情，很多人喜歡在公司評論他人，可能是你看不慣他們的習慣，或者是他們說話的語氣，但是這些東西埋在心裡就好了，千萬不要像個喇叭到處和別人說，當這些話傳到當事人的耳朵裡就不好了，因為你根本不知道到底在職場上誰才是你真正的朋友。

二，隱藏自己的慾望。在職場中有慾望這個是很正常的事情，每個人都有自己的慾望，但是如果說你在職場中把自己的慾望表現的過於明顯的話，在職場中你就很可能的在一些關鍵時刻被排擠出去，因為你的慾望讓別人產生不信任感，比如說如果你特別喜歡金錢的話，那麼在提拔時你的上級就會考慮這個人這個喜歡金錢，提拔他上來會不會造成公司利益的損失，會不會利用公司的金錢來滿足個人的利益，任何一個人都會想，如果說你追求權力的話，你的上級很可能也會考慮，這個人這麼熱衷權力，提拔他上來會不會對我的地位造成威脅，會不會成為某個人利用的工具，和我爭鋒相對取代我，這個在職場中都是很常見的事情，如果說你喜歡美女的話，上級也會想會不會影響公司的風氣，造成公司的浮動，甚至是會不會利用公司的錢來滿足你喜歡美女的要求，作為一個上級來說，在提拔你時他會考慮很多事情，他們會用放大鏡來看大你的過失，所以你必須要小心謹慎，因為他們經常會用這樣的剔除法把不合適的人剔除出去，留下的那個人就是最後的勝利者，這就是我們經常說的職場中不是走秀場，比的不是誰的能力更強，而是競技場，比的是誰活的更長，誰就是勝利者。任何一個上級都是這樣，他們都會想能不能控制你，不能控制時即使你的能力再強也不會用你，甚至是降不住你就會拍死你，一面對公司造成傷害，這就是我們經常說的把隱患消除在萌芽狀態，無論是在職場還是在官場中這樣的法則都是適用的。

三，隱藏自己的生活。職場中我們經常可以看見這麼一個事情，很多人在職場中經常把自己的家庭，感情等生活隱私暴露出來，男性在職場中還好一點，女性這個就比較突出，尤其是在朋友圈當中，體現的更加明顯，在職場中你暴露自己的隱私給別人，這個會造成兩個結果，第一是你別別人過得好別人會嫉妒你，你沒有別人過得好別人在心中會取笑你，第二是你暴露自己跌隱私，很可能別人會添油加醋的傳出去，那麼就會有你的流言蜚語，他們會不斷的纏上你，生活隱私是每個人都有的，但是就有那麼一些人喜歡將這些拿出來和別人進行分享，或者是說在別人的面前炫耀，或者有的時候喜歡在別人面前抱怨自己的生活，儘管你沒有什麼其他的意思，但是卻給他人的感覺是你比較的時候抱怨，這樣大家也會慢慢的遠離你，很多的人也喜歡在公司說自己家庭生活，其實這個裡面是有風險的，因為職場中別人瞭解你的點點滴滴，那麼在設計陷進的時候，很多時候就能讓你百口莫辯，只要你自己不說，他們就會一直在分辨，或者是一直在查詢，是很難讓你難看的，所以他們就會一直不敢輕舉妄動，職場中不就是經常玩這個遊戲嗎，別人不瞭解你，才會對你保持敬畏，才不會對你進行攻擊，一旦別人瞭解你，他們傷害你的程度才是最大，所以說職場中友敵是最可怕的，很多人受到別人的欺負，就是因為自己暴露的太多，沒有隱藏自己的隱私，把不該說的，該說的全部都數出來了，那你在別人面前就是光著身子，只要別人傷害你就可以拿到利益，為什麼不傷害你呢，即使沒有利益可拿，打壓一下你解解悶也是放鬆心情也是可以的，因為職場就是這麼殘酷。

我們經常說蒼蠅不叮無縫的蛋，職場當中也是這樣的道理，當你透露的隱私讓別人感覺有機可乘之時，這個時候就會有流言蜚語盯上你，對於流言蜚語來說，不管從你嘴裡面說出來的是好還是壞，結果總是壞的，這就是流言的可怕之處，所以職場中你想說什麼之前，需要三緘其口，只有這樣才能不被流言蜚語侵襲，只有那些身上不乾淨，身上到處有膿和疤的人，才會被蒼蠅盯上，乾乾淨淨的人是很少被侵擾的。

這是個如何適應企業職場環境的問題，我覺得大部分的工作都會有這樣的氣受，但可能不一定是這種行為，行為會不一樣，但氣都是一樣要受的。

職場就是這樣，利益交匯處，不光是錢，還有心理上的需求，事歸誰管，站隊，聽誰的，這些都是利益博弈的焦點。你遇到的“委屈”問題，是企業職場的問題之一，這是個如何適應企業職場環境的問題。

從你遇到的問題看，你所在的企業是非現代化企業，而且是中小型企業，並且應該是民營企業，說明這個企業不僅規章制度不健全，特別是不按照規則運營，是按照老闆的個人意志和管理方式運營，因此使你遇到了“委屈”的問題。這就是一種企業職場環境，而你入職前對此入職不瞭解，入職後才經歷到，所以感到困惑乃至不解。在企業職場環境下，遠不止你遇到“委屈”的問題，還有許多你不清楚沒經過的問題，有些問題更“委屈”，這些問題都是你未來將遇到的挑戰。因而，建議你從企業職場環境的角度來認識這個問題。

怎樣在企業職場環境下謀求生存和追求職業成長。你具備深厚的綜合素質，具備極強的專業能力，你就不會遇到所謂的“委屈”問題，即使是遇到也能夠完全戰勝它。如果你的綜合素質比較低，甚至更低，你的專業能力比較差，甚至太差，那麼，你必然會遇到諸多“委屈”，乃至遇到你承受不了的“委屈”。能力第一，業績至上，機會均等，優勝劣汰，這就是企業職場的生存法則。每一個在企業職場從業的人都必須要清楚的認識到這一點，都必須要適應這個法則的嚴苛要求，都必須要承受這個法則的壓力，沒有別的途徑，只有此路一條。

因此，建議你深入的瞭解企業職場的生存法則，好好領悟其中道理，好好琢磨自己怎樣按照生存法則去實現生存，並且能夠不斷實現職業成長，這應該是你從遇到的“委屈”中深刻反思的課題。

職場就是這麼個地方，你不重要，沒有籌碼，你又能去哪兒的問題。

職場上是否應該隱忍，應該看相應的場景，不能一概而論，千萬不要盲目的隱忍，否則會給別人帶來你好欺負的印象。

大多數職場人認為盲目的展示自己的鋒芒，讓自己強出頭，會對自己的職場未來產生負面的影響，還有職場上有一句老話，非常的管用，就是得寸進尺。

在現實生活中還是職場都是如此。進入職場之中，你扮演的是一個脾氣非常好而且非常容易相處的人，你很可能就會被稱為首要欺負的物件。

我生活中的一個好朋友，剛剛進入職場，平時在生活中比較和善，到職場上也保持著一貫的水平。

他幹不到一個月，就哭喪著臉來和我說，入職場的時候，為了搞好關係，別人用忙他就幫，而且連自己的工作都快忘記了，是沒想到他自己的工作沒完成唄。

領導數落別人，根本就沒有替他說好話，甚至認為他是有心機的人。

為了不想得罪人，因此保持隱忍的狀態，可是對方並沒有因此而收手，自己的工作幹了一半就扔給他，讓他幫他完成。

如果完不成他就在領導面前說他壞話，現在不知道如何是好。

我和他說：“你還想繼續幹下去還是繼續忍耐，直到你無可奈何的辭職為止？”

說他還想繼續幹下去，那麼我說你回去的時候裝作沒事的樣子，不要和他發火。

但是如果出現了爭執，要繼續隱忍下去，而是主動找領導和你可以相信的同事給你擔保和做證人，你根本就不用幹下去，你遲早會累垮了。”

朋友在聽了我的話之後，一段時間我們都沒有聯絡，直到後來我們有一次見面，我說他根據我的方法再一次總結報告和相關的問題處理中，和對方發生了矛盾。

他拿出了相關的證據，為了自己的權利，但是對方的臉掛不住，想要和他撕臉，根本沒有忍耐，而是據理力爭。

出乎他的意料，和同事居然都認同他平時的工作表現，只是認為他自己不吭聲，其他人不能幫到他而已。

朋友在經過了這次事件之後，順利的把握了主動，那個隨便想要找他麻煩或者是得寸進尺的人，也開始有些收斂，

終於可以安心在工作崗位去幹他自己的本職工作，不用再受他人的氣，因為他已經在適當的時機展現了他的能力和脾氣。