沒有過。

有遇到過相似的事情，遇到了珍惜機會是肯定的，難逢貴人，遇見了該把握機會就迎著風口上，小豬豬也會起飛的。

遇見過，感覺就一個字“爽”！

剛畢業時，我就遇到過一個。那時什麼都不會，不會用表格，不懂看郵件，人家在會議上的發言，我一個都聽不懂。

招我進來的領導見我不能立刻上崗，很嫌棄，什麼都不教，什麼活都不讓我幹，一直讓坐我冷板凳。

這個領導見狀就把我要過來，說我剛畢業，什麼都不懂是正常的，一張白紙更好教！

然後，根據我的薄弱環節，分別找對應的師傅教我。

一直到現在，我會的所有東西80%都是他們教的，在他們的幫助下我也迅速擺脫了小白身份，在工作上突飛猛進，果然在“巨人的肩膀上，望得更遠”。

所以，遇上個好領導就一定要好好珍惜。聽說，在職場上遇見好領導的機率跟遇見鬼一樣，哈哈哈哈！

【世上唯有愛和信任不可辜負】人生最幸福的三件事是：在學校時遇到好的班主任，在工作中遇到好的領導，在婚姻中遇到好的伴侶。而在職場中，江湖好漢無數，高手雲集，人才輩出，你能夠在眾人中脫穎而出，被伯樂發現，他無條件挺你、支援你、欣賞你、併為你不斷鋪路，他就是你人生中的貴人。遇到他們，是人生中最幸福的事。

在我的職業生涯中，人生關鍵時刻都遇到了貴人。他們在我不斷拼搏的人生路上出現，時時的點拔我、提點我，讓我實現了人生的三次大轉折，實現了人生路上的華麗蛻變。讓我有一名普通的職場小白不斷升職到省公司培訓總、機構總，實屬我人生中的大幸。我感恩他們對我的一路提攜，更感恩遇見。

首先，你是一個發光的人。

職場中，人才濟濟、好漢無數，你的光輝很容易被淹沒。但你“初生牛犢不怕虎”，做事獨到、業績突出，謙卑有禮、兢兢業業，以“獨特的發光”吸引了領導對你的關注。所以你自身有價值，有思想是領導無償為你鋪路的主要原因。

其次，你是一個給力的人。

領導交辦的工作超預期完成，同事做不了的工作你主動承攬，你以自己的成長作為發展線，與公司榮辱與共。從不計較個人得失，從不計較薪資有無？以“榮譽去書寫歷史”，使你成為一個做事靠譜，凡事有你領導就放心的人。所以你做事踏實、給力，是領導持續無償為你鋪路的基石。

最後，你是一個感恩的人。

你感恩這份知遇之恩，感恩領導給你機會，感恩公司給你平臺。你肩負責任上路，一次次勇挑重擔，成為公司重要的四梁八柱之一。你以高度的責任心和敬業精神贏得了同事們對你的尊重和青睞。所以懂得珍惜、感恩，是你在這條路上不斷高飛的助力器。

【總結】總之，人生中遇到無條件挺你的、欣賞你的領導，實屬人生中的萬幸，應該珍惜這份來之不易的遇見，更要不辜負這份愛和信任，將工作幹好，讓自己活得漂亮，不斷向高處飛，才不枉費領導對你的一番苦心培養，你也會成為領導的驕傲和自豪。

這個我還沒有遇到，但是我曾經是那個毫無條件幫別人鋪路的"傻子"領導。

工作這些年來，可以說遇到了不少好領導，但是，或許也僅僅是我以為而已，說不定在他們眼裡，分分鐘想辭掉我的心都有，不是我心胸狹隘，而是這一切我都能夠真實的感受到，就像之前上學的時候經常容易被人否定一樣，只不過在職場，大家都選擇了將一些話隱藏在內心裡罷了，很少會有人直言不諱的對你表明態度。

初入職場的時候，我謹小慎微，工作態度認真，勤勤懇懇工作，工作之餘也會不斷的提升自己。領導也經常鼓勵我，讓我好好學習，以後定會有一番大作為。有很多不懂的為問題，也會得到領導的點撥。我以為這樣的工作氛圍很好，我可以長久的發展下去，但是，在領導眼中，我只不過是小白兔型的員工，在年末的績效考評中，我不幸被淘汰，因為剛出社會，內心還是難免受傷，不明白自己辛勤努力怎麼會換來這個結果。

第二份工作，因為崗位臨時缺人，我被領導提拔，但是在最初，總會被領導說自己學習能力慢，當時正值旺季，工作強度大，在巨大的壓力下，曾一度想要離職，但最終我還是堅持了下來，後來，也被領導重視，在工作中也經常得到領導的幫助。

但要說是鋪路，倒也有但並不是無條件的，領導也是要顧及到自己的利益的，在他個人利益最大化的情況下，才會選擇去幫助你。

因為公司要發展壯大，總部也招聘了大量的儲備人員，在一波又一波的人員流動後，人員逐漸穩定，領導也分配了幾個儲備來給我帶。

工作中，我也是傾盡全力的去教他們，可師傅領進門，修行在個人，有的好好學，有的則是當做耳旁風。後來，因為有些原因，我萌生退意，並且看到一個小夥子工作態度不錯，就在要走的幾個月無條件的為他鋪路。

在我離開那個崗位後，公司外聘了別人到了我的崗位，而我帶的徒弟則到了總部，走上了更好的崗位。

可以說，在職場中，正常情況下，無條件為你鋪路的人基本上不存在的，職場的路，還是要考自己堅強的走下去。

你好！你提的“職場中，有沒有遇到毫無條件幫你鋪路的領導？感覺如何？”的問題，我的回答是：

不論在社會生活還是在職場中，人與人之間的交往都是有人以群分，物以類聚的區分的！

職場中同事之間，理想、信念相同，性格相近，興趣愛好類似的人更容易接近，更會有相同的話題，更容易對問題的看法產生共鳴，更容易成為朋友！更會讓對方融入自己的生活圈子，對自己有更深刻的瞭解。因此，他們也會互相關注，互相欣賞，因而，對對方的職業道德、工作能力等方面會更加了解。如果他是領導，在提拔人時，他肯定會優先提名提拔他了解的圈子內的人，也就是通常所說的會提拔他“自己人”。如果你有幸是他圈子裡的“自己人”，而你又有這個職位所需要的能力、技能，那你肯定會是他推薦提名的第一人選。這種情況在國企中尤為明顯！

職場中企業以贏利為目的，特別是民營企業的老闆，更是注重個人的能力來提拔重用人才！可以說民營企業或私人企業的老闆，更會是象題主提問的那樣，無條件為人鋪路的領導！因此，升職、加薪，最重要的還是要看個人的管理能力、技術水平，另外，還需要有很好的職業道德、對企業的忠誠度，以及優良的品質。只要自己朝著自己努力的目標，不斷地學習，不斷地進步，虛心向優秀的領導學習，提升自己的管理能力，提高自己的業務能力，只要你出類拔萃，只要你夠優秀，總能受到同事的尊重，得到領導的關注，不論你在國企還是民企或是機關，都總會有提拔重用的一天！

總結：職場中肯定會有無條件為你鋪路的領導！但領導為你鋪路的前提是因為你有潛質，是一位可造之才，是你的個人能力、技術水平和影響魅力得到他的認可！他認為你值得他推薦，他為你鋪路，他提拔你，日後你會為他長臉，他才會提拔你！因此，無條件為你鋪路的領導既有他的無私，更是因為你自己有潛質！

個人觀點，感謝關注！

遇到過，我在做員工時，當時的經理在工作中經常教我各種工作技能，當然前提是自己必須能吃苦，頭腦靈活，接受能力強。因為領導的目的很簡單，教好下面的員工了，管理當然就更輕鬆啊。

好像除了爹媽，有個別一兩個知己兄弟，其他的我實在想不到了，內心沒想過要對方什麼回報的領導，似乎我找不到呀，卑臣想不到呀