，職場高手們一般在處理升值加薪這種事情的時候顯得非常老到和謹慎，老油條們到底是怎麼做的？

第一，毛遂自薦的提出自己的想法。這種想法不錯，但是有一個基礎就是必須自己要非常的瞭解公司，瞭解老闆，並且你已經得到了老闆的信任，這個時候當你知道某個職位出現空缺自己可以勝任的時候，請不要畏首畏尾，大膽的去爭取主動出擊，告訴上司你的想法，這個時候上司也許會給你機會，即使你的想法被pass領導心裡已經瞭解，你是個有想法的人，你想要為公司承擔責任。

第二，用你的成績去打動你的上司。很多小白們喜歡直來直去的做事情，自己有很大的功勞，覺得為公司付出很多了，這個時候自己直接找到老闆開門見山，陳述一大堆加薪的理由，可能你的理由有一部分是在情理之中的，但是這種方式老大有種權威被挑戰的感覺，即使老闆迫於無奈給你升職加薪，但是你想想後續他能夠在信任你嗎？可能在他心中已經深深的種下了取代你的種子，筆者建議，可以把你的做事結果寫成一份申請表，這樣事實條目明細，老闆看你的功勞就像在閱讀一篇聲情並茂的文章，這樣你們彼此消除了正面衝突，無論最後結果怎麼，你們直接的關係不會鬧得很僵，大家都有一個迴旋的餘地。

第三，你的晉升加薪一定是在為公司考慮的基礎之上。很多小白往往忘掉了這個問題，他們一味的想到自己多厲害，自己付出了多少，從不站在老闆的角度考慮，你要明白老闆給你更多的錢和職位，為的是你能夠給公司帶來更大的價值，所以，換位思索一下，把你的想法轉化到為公司更大的付出上，忠心是第一要義，其次，是感情，最後才談錢，但是很多人不明白這個淺顯的道理呀！

　職場人為升值，為發展是我們時刻要考慮的事情，但是升值加薪這種事情關乎我們日後的發展，可以說如果你想繼續在公司幹，這個動作可以上你迅速飛昇，但是代價就是要做好摔死的準備，多一份思索就多一份成功，職場老油條們，的確值得小白學習借鑑呀！

首先，做事情很踏實的。如果做事情特別踏實的話也會有很多人關注，而且會被很多人認可，就算那種人在職場上不怎麼說話，但是因為事情做得好，所以大家也會對她或者他特別尊重，小人也不會因此無緣無故地去幹涉。

其次，圓滑的。不管是在工作上還說說在平時活動上，跟別人的距離不近不遠，而且很會考慮別人的感受的，對於別人說的話也很願意聽的，總之就是很乖巧的，也很深得別人喜愛的。

1 懂的多會的雜，工作各個方面及生活常識都稍有了解，以備不時之需。

2懂得團結，自己或同事跟別人發生不愉快時懂得尊重體諒對方，解決問題以關係友好為出發點，不自私，不分裂。

3 耳聽八方眼觀六路，懂得做好自己和理性處理好每件事情，不給他人添不必要的麻煩跟煩惱。

一、忠心耿耿腳踏實地的人

有學歷不等於有能力，沒學歷不等於沒能力。像屬於勞動密集型產業的公司對學歷要求並不是很高，企業最看重的是員工的忠誠度，其次是工作能力。忠心耿耿是一種可貴的品德，而能力要靠腳踏實地幹出來。

二、有團隊精神的人

團隊精神，能與同事和睦相處的員工最受歡迎。很多公司裡面，不管哪個崗位，都存在分工協作，離不開與人打交道。有團隊精神的員工，能增強公司的凝聚力，使員工更加團結，因而最受歡迎。相反，有些員工，特別是年輕人，喜歡和同事抬槓。爭強好勝，往往會給企業管理帶來麻煩。這樣的員工，誰也不願意用。因此，招聘單位在面試中，往往會詢問一些涉及人際關係如何處理的問題，其實就是從側面瞭解員工的為人處世，是否容易與同事和睦相處。

三、認同企業的人

認同企業就是認同企業的文化、戰略、戰術、認同領導的理念、能夠融入企業、和老闆一起為同一目標而努力奮鬥。

在職場中翻雲覆雨、如魚得水的人比比皆是，想一下身邊的人，哪一類的人在職場中如魚得水呢？

第一，愛拍馬屁的人。

愛拍馬屁的人往往對於那些虛偽的領導，那簡直是投其所好，趣味相投。愛拍馬屁的人，往往在前期，領導沒有真正看清他的嘴臉的時候，會有一個好的發展，長期下來別人看清他真實的目的以後，就不會有好的發展的機會。

第二，在職場中，憑實力不斷奮鬥的人。

不斷奮鬥的人，就是你把她折磨得疲憊不堪，她卻說沒有啊，我並不覺得那很辛苦，反而覺得有受用無窮的經驗，往往在工作中受過一連串無情的打擊，但是他們卻堅持到底，終於獲得了輝煌的成果，在職場中如魚得水。

第三，大智若愚的人。

當今社會聰明的人很多，但是傻的人卻很少，常常有人說，傻人有傻福，可能就是說的大智若愚的這一類人吧，他們看似傻傻的你讓她工作，他們不抱怨，不論加班還是上班都能把工作做的很好。這一類的人，往往只要有發展機會，他們就會被提拔重用。

第四，正確判斷形勢的人。

未來的變化是，變幻莫測的，但是有些人卻能準確的把握未來的形勢，根據形式判斷，使自己的職業生涯，可以翻雲覆雨。具備正確判斷形勢能力的人，他們在職場中也是如魚得水的。

要想在職場混得如魚得水，我覺得要有以下幾個特質:

一、愛崗敬業，工作態度積極 哪裡都講忠誠的年代，領導喜歡的是幹一行愛一行的敬業之人，只有愛崗敬業的人，領導才會安心交給他更大的任務。哪裡都好，領導最反感工作態度不好的人，叫他做什麼事都不好好做，交辦事情給他總覺得心裡沒底，很不放心，做好沒做好也不跟領導彙報，給人的感覺就是特別不靠譜。任何年代，工作態度都要比工作能力更重要。態度不好，能力再強也沒有用。只有以強烈的責任心和使命感去對待工作，這樣才能有一個辦事牢靠的名聲，領導也才願意用你。否則，吊兒郎當的，對工作不負責任，做事沒有反饋，哪個領導都不會喜歡。

二、左右逢源，人際關係極好 俗話說，多個朋友多條路。要想在職場如魚得水，光靠良好的工作態度顯然是不夠的，還要有很強的交際能力。關係就是生產力，一定要經營好各種關係。無論做什麼工作，朋友多總沒有壞處。一個很靈活的人，朋友肯定不會少。朋友多的人資訊就廣，訊息就靈，有什麼事要幫忙的時候，獲得的支援就多。千難萬難，有朋友就不難。

三、厚積薄發，專業技術雄厚 在職場，人一定要有自己的核心競爭力，只有有了自己的核心競爭力，才能成為職場中的不倒翁。要不斷學習，終身學習，不斷積累，任何情況下，不要荒廢了自己的專業，要以一種專業精神去對待自己的工作，把工作做得儘可能精細、完美。