這有以下幾種情況：一是領導政治素質高，真心不收，二是領導是一拒二推三收，三是領導貪心大，嫌禮輕，四是領導怕被下屬抓住把炳，以後不好管理，五是領導施緩兵之計，看你此舉是否真心。

領導不收禮是因為怕違反中央規定：嚴禁黨員領導幹部借節日、婚喪嫁娶、子女升學、喬遷之喜等收受服務物件或下屬贈送的禮金、禮品、有價證券、消費卡等。

做為一名遵紀守法的幹部，是不應該收受他人的禮物，如是，屬違紀行為。

然爾，事實上確有些領導收受下屬的禮物。有的來之不拒、有的小心謹慎、有的區別對待。至於給領導送禮，領導不收，該不該繼續送的問題，現回答如下：

如在春節前夕，下屬給領導送禮，領導不收，就到此為止。決不能過幾天繼續送，甚至三番五次地打電活或登門或託人去送，這會適得其反，倒讓領導對你產生反感。可待再下一個節點去送，如：端午節、中秋節等。

某領導患有糖尿病，可你卻偏偏買些甜品給他，他能收嗎？他喜歡吸菸，你非得給他送他不能喝的白酒，這豈不是花錢找氣受嗎？

再就是送禮要看對方的身份和經濟狀況。送些小禮物，不但領導會認為你小氣，更認為你不尊重他，豈不是花錢惹人家生氣？

其實，領導收禮是屬於違紀行為，做為下屬也應為領導考慮，且不可一味地為了自己不管他人的感受。做為下屬應該努力工作，不要將心思花在溜鬚拍馬上，弄不好拍到馬腿上——被一腳踹開。

做為領導，下屬工作的好壞他是一清二楚的，並非就想收你的禮物後就重用你。如你在單位確實是業務骨幹，不但你不應該給領導送，領導照樣啥好事都不會忘了你。

送禮是門學問，可細細琢磨，才能有事半功倍之效。

具體情況具體分析：

一、領導一般行事謹慎，在沒摸清情況之前，不會隨便收別人東西，這是為了自保暫時不收。

三、對方在試探你，試探你是不是真的有誠意送禮，還是其它領導派來的探子。

四、送禮被決絕沒關係，對方不會討厭送禮的人，但一定會領送禮的情，所以被決絕也比不送強。

給領導送禮，領導不收，還該不該送？你自己沒有長腦子？誰給你出這個主意？送禮不送禮那是你個人的事？和別人有什麼關係？除非大傻瓜才給你出主意！閒的沒事幹了？撓牆根去！