我認為是情商，做人處事的技巧。在一個公司裡，即使你工作能力再牛，如果你整天說話嗆人，同事都被你氣的半死，沒有人願意跟你合作，配合你的工作，你在一個公司裡也走不遠。如果大家都孤立你，久而久之，領導也會知道你的問題，如果你不改掉這種恃才傲物的壞毛病，你去哪裡都很難發展好。

老陳觀點：

沒有什麼比工作能力更重要。那些說什麼心態、表達力，亂七八糟的東西，本質上都是缺乏工作能力的表現。

大家要記住一句話，職場就是江湖，在江湖中，如果你自身實力不足的話，不管你多麼受人尊敬，總有一天你都會被拉下臺。

就目前而言，職場中會出現以下3類人，這三種人分別對應不同的人生結局。

在職場中有無數老油條，這些人有可能年輕的時候能力出眾，但隨著歲月的流逝。對於人生的理想，已經消磨殆盡。

這些人是可悲的，他們年輕的時候不斷拼搏，到頭來卻還是一個基層員工。為什麼會這樣呢？

究其原因，就是因為目標錯誤。

對於職場人士困難的環境並不一定是壞事有一個嚴苛領導也並不是自己的不幸。

恰恰相反，你應當慶幸自己得到的每一次鍛鍊和磨練的機會，只要你有毅力和恆心，忍下來，努力紮實的學習工作技能，積累充足的資產經驗，在未來就一定會給你帶來不少驚喜。

很多人說努力是職場中唯一重要的東西，我並不這麼認為。

假如換作是30年前的話，可以這麼說，但現在是網際網路時代選擇大於努力盲目的努力，不僅不能帶來什麼，甚至會阻擋你前進的步伐。

職場就是江湖自身能力不足的話，是無法在江湖上混得好的，所以想要在職場混得好，就一定要鍛鍊自己的工作能力。

老話說的：“好天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。

用這句話的安慰和激勵自己忍辱負重快速承擔起來，當你具備一定的工作能力時，等待你的將是一個全新的職場前途。

世界不會在意你的自尊，人們看到的只是你的成就，在你沒有成就之前，切勿強調自己的自尊。

職場就如同戰場，在職場這個沒有硝煙的戰場上，如何才能脫穎而出呢？

首先要有不撞南牆不回頭的鬥志，其次要適當的對自己吹牛，最後要當一個聰明人。

如果你認準了一個方向，那就不要管目前工資的高低，要有不撞南牆不回頭的鬥志。

而在職場中要適當對自己吹牛，要認為自己是天才，是千里馬，當你真的這麼想之後，你就會按照你所想象的目標前進。

最後要當一個聰明人，什麼是聰明人？厚黑一點來講，就是要討好領導，討好同事，有句話說得好，“得人心者得天下”，說的就是這個道理。

職場中沒有什麼比工作能力更重要。其他的忠誠會說話，會來事等技能，全都是錦上添花，而不該是雪中送炭的。

工作能力一定是核心中的核心，只有當你具備了一定的工作能力，才能鍛鍊自己其他的技能。

工作做得好並不能保證你獲得晉升或加薪， 甚至不能保證你保住現有的工作。

這種事情比比皆是，當年喬布斯就是這樣離開的蘋果。

以上引用《權力：為什麼只為某些人所擁有》

因此比工作能力還要重要就是：

1 讓別人記住你，當記住你了，就有可能選擇你

2 記住上級最關心的事

3 讓有利於你的業績凸顯出來

4 恭維，適當的，也是必要的

我的親身經歷就是我從程式設計師如何轉型專案經理

從事程式設計5年後，我就擔心生活和工作無法區分開，長期的加班工作讓我覺得不可能做程式做到退休，我首先瞄準的方向就是專案經理。

上級安排的工作，往往是加急的，但是跟著他的指令走，我會被帶進溝裡，所以我觀察發現他給領導彙報的關鍵點是什麼，我一定會在關鍵點上做足工作。該演示的時候，我負責的重點內容自然就呈現出來，適當地虛偽謙虛一下。領導找我們談心的時候，虛心地聽著，不發表相反言論，關鍵時候符合幾句也不做作。

專案機會來的時候，我的機會就來了。

職場中，比工作能力還重要的我覺得是：

職場中一般基層做事，管理層做人，工作能力只是硬性條件，公司給你發放工資，沒有工作能力就體現不到公司給你開工資的價值所在，但是光有工作能力還不夠，還需要情商高，這樣才能在職場中如魚得水，職場中面對各種關係，同事上下級關係，同級調遣安排關係，對內關係，對外關係，這時情商就顯得比能力更為重要，水滸傳大家應該都看過吧，宋江的工作能力強嘛，為何能做108將的頭把交椅，三國演義想必也不陌生吧，劉備的工作能力在蜀國大將裡並不出色，為何可稱王。

職場中尤其是當過兵的領導，更加青睞於那些執行能力強，雷厲風行的人，上級安排了工作，立刻執行去做，同時盡善盡美，遇到問題及時溝通，工作進展及時彙報，上級也會逐漸安排更多的事情給你，慢慢職位也就上去了。

不同的心態看待同一問題會有不同的結果，有的人凡事只看到好的一面，完美主義，有的人凡事只看到壞的一面，陰暗的一面，心態決定思維，相由心生

總之：職場是另一個沒有硝煙的戰場，看似光鮮的服裝下隱藏著複雜的人心

職場中最重要的是關係和後臺。如果具備了這一條，再加上有能力，還肯花錢送禮，那麼晉級加薪當勞模，你就樣樣有份。

比工作能力還要重要的當然是人品，一個人你不管在什麼地方工作，人品不過關，周圍的同事是不會買你的賬的，人際關係也會受到非常大的影響，孤掌難鳴，沒有人願意跟你一起共事！

這個有人會說是人脈，但是人脈其實也是工作能力的一部分，這個叫交際能力。

有人說是心態，我想說，大家都是成年人，有什麼不開心的說出來大家開心一下！

有人說是執行力，我想說，執行力不就是工作能力嗎？

有人說是情商，情商和心態難道不是一回事嗎？

這些看似和工作能力沒關係，但是其實都能直接反應在工作能力之上的。

我認為，職場中，比工作能力還重要的是學習總結能力。

當然如果你將這個也歸類在工作能力裡，我也無可厚非，因為學習本來就是為了更好的工作，但是我的學習能力可能並不僅僅是為了幹好本職工作這麼簡單。我所說的學習能力是指你進入一個新領域後多長時間能夠適應這個領域並且摸清楚這裡面的門道。舉個例子，電影《貓鼠遊戲》裡面的小李子，雖然是個騙子，但是他有醫師執照，律師執照，飛行員證，而這些都是他短時間內學習考取的。當然他最拿手的還是偽造支票。而四大爺的這個電影是根據真實事件改編而來的！

所以，學習能力是你職場屹立不倒的不二法門之一。

另外，職場中還需要一點點到位的演技，這個也是比工作能力更加重要的素質之一。很多時候你可以演忙碌，少數時候你可以扮可憐，但請記住，寧被人可憐也別遭人嫉妒。演技是你在職場中必須具備的能力之一，因為人生一場戲，你既是導演也是編劇，還是主演，沒有人給你喊卡，更沒有機會讓你在上帝的鏡頭前重來一次！你的臺詞，你的劇本，都需要你臨時組織，你的表情，你的內心戲，也是對你演技的考驗！設定好自己的人設，並且在日後的工作生活中，別讓自己的人設崩塌就夠了！

我有一個同事，從500強公司跳槽過來的，短短5年內從專員升到經理，能力至少看起來不會太差。

但是呢，平常工作好像就是不給力，也不知道是水土不服還是怎麼的，經常覺得他沒有工作激情，做什麼事情都是差不多就得了的態度。

領導交代的工作，雖說也按時完成了，但是總感覺平平無奇，沒有出彩的地方。而且好像還有一種特別瞧不起公司現在的領導，覺得人家沒有在正規公司待過，水平不怎麼樣。

時間一長，領導也不管他了，就把他當成一個蘿蔔，填補這個坑。

職場中，如果一個人能力很強，但是工作態度不怎麼好，對待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中；

或者說心思不在工作上，那他的個人能力也就沒有被髮揮出來，對公司來講，招聘到這類員工，就是一次失敗的投資。

一個態度有問題的員工，在公司裡，是得不到重用的，再加上，如果自己還心安理得的接受這種現狀，那麼久而久之，他的個人能力就會越來越弱，就會變得越來越不值錢。

當公司有崗位空缺，或者在做職級晉升的時候，更加會看重態度，公司需要保證，在中高層崗位上的領導們，都是態度很好，跟公司三觀很正，很聽話的員工。

有能力，沒有態度的員工，終將會被無情的打壓。

所以，我覺得，在職場中，還是態度比較重要，能力不行，通過後天的努力可以彌補。態度不行，能力再強也不能為我所用。

比工作能力還重要的？

就是做人呀。

學問大啵，廟堂之高也好，江湖之遠也罷，不都是要看你做人的水平。

會做人，自然有朋友，也會有貴人，也自然少仇人。

態度決定一切。不管是工作、生活還是學習，態度就相當於人的價值觀，人的方向。沒有一個好的態度，就不會有一個正確的方向、正確的價值取向，能力強有時候可能危害會更大，感覺這個態度就最基礎最關鍵的東西。

態度就是一個人的職業道德，這個沒辦法規範，但是這可以影響一個人的積極性、忠誠度、責任感。如果有一個正確的工作態度，那工作幹起來起碼會有樣，差不到哪去。而且如果有一個好的工作態度，能力估計也不會太低，一般性的工作也能拿的下來。而且給其他同事傳遞的是正能量，對單位也是無比的忠誠，對工作也是十分的熱愛，有很強的責任心，這是同事喜歡，單位欣賞的職場人，這也應該是每個職場人應該有的基本素質。

認知，包括了你的心態和格局，這是你對一個事物決策的前提，大到一個專案，小到一個玩笑，只有決策了，才是能力的具體體現。

特別是一些剛踏入職場的新人，在面對第一份工作的時候總是想表現出一種很強的工作能力，但往往會適得其反。職場中的表現最好是張弛有度，該表現的的機會要抓住，該低調的地方要選擇低調。

回到問題，比工作能力更重要的有哪些？這其中就涵蓋了許多綜合素質的表現。

“子欲為事，先為人聖”，喜歡一個人，始於共鳴，陷於才華，忠於人品。

一個人想要成功，就必須先完善自己的品行。無論是國家單位還是私人企業在用人的時候都會從一個人的品行出發，假設一個人的品行出了問題，無論其學識多麼淵博，能力多麼出色，對於單位和企業來說都是一大損失。沒有人會願意在重要的崗位上安排一個品行出了問題的人，這樣是一個定時炸彈，隨時可能引發更大的矛盾，給企業和單位帶來重要的損失。

羅斯福說過："有學問而無品德，如一惡漢；有道德而無學問，如一鄙夫"。

人生可以沒有學位，但不可以沒有學問，更不可以沒有人品。人品是最高的學位，德與才的統一才是真正的智慧，真正的人才。

所以一個人不管多聰明，多有能力，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那麼他的事業及其人際關係將會大受影響，只有先做人才能做大事。

很多人說忠誠於公司跟服從領導的安排不是一樣的重要嗎？其實更重要的是服從領導的安排，畢竟日常工作中跟我們接觸最多的是領導，他們對每項工作的安排都必須執行到位，有個職場原則是無論領導的決定是否對錯下屬都必須服從並執行，這是對領導的一種尊重和權利的預設。

卡耐基在《人性的弱點》中說到：永遠不要說別人錯了，即便是一個罪大惡極的人，也從不會認為自己錯了。

所以對於領導的安排要絕對的服從，才能在職場中平步青雲。不然即使能力非常的出色，如果不服從領導的安排，最終也不會得到領導的重用。

最簡單的例子：為什麼馬雲從阿里巴巴隱退之後，接替他的是張勇而不是陸兆禧？因為陸兆禧對馬雲是忠誠，而張勇對馬雲是絕對的服從。因此，相對於忠誠，絕對服從更讓領導放心。這不代表馬雲不喜歡陸兆禧的忠誠，是因為無論計劃有多大，最重要的還是執行。

我們常說商場如戰場,而戰場戰士的原則是什麼？——軍人的天職是服從。只有絕對的服從才能使得團隊更加的凝聚，不然就會成一盤散沙。

亮劍中，獨立團上下對團長李雲龍的命令是絕對的服從，所以李雲龍在擅自攻打平安城時，即使沒有得到上部的命令下，獨立團上下都沒有任何的異議，團結一心的打下了平安城，獲取了一場大勝。如果其中有人對李雲龍的戰略決策不服從，很可能就會上報旅部或者是總指揮部，那麼整個戰局就會是另一種發展了。而跟著李雲龍身邊的那群人只要活下來的都在今後的戰爭中提升了自己的職位。

所以，和能力相比，和忠誠相比，絕對的服從才是這些職場大佬們看重的。

我們在日常工作中經常聽到有些同事會說些這樣的話：

“此處不留爺自有留爺處”，

“我拿了多少工資我就幹多少活”，

“沒必要這麼較真，我覺得過得去就行”等等一些對工作比較敷衍的話語。其實這就是一種工作態度差的表現。往往說這些話的人即使有能力，但在公司的發展會很不順利，甚至即使跳槽到別的企業也是同樣的結果。因為他們對待工作沒有職業的態度和素養，註定他們無法更進一步。

其實一個人對待工作越認真，經驗就會越多，對待事業也就更加認真。這是一般人容易被忽略的成功秘訣。成功者與失敗者的差距其實並不大，最大的差距也就是對於態度的認知程度。

也就是說一個工作態度極好的人，無論是做什麼行業，無論做的工作難度係數是否大，都會全力以赴將自己的工作做好，將自己的才能發揮到極致，且心懷熱情去工作。只有這樣，才能在工作中找到存在感與動力，最終才能更好的完成目標，也能得到公司領導的賞識，這樣的人會在職場中越走越高。

所以我覺得，對於工作除了有能力，更重要的還是那份時時向上，勤奮好學的態度。

良好的溝通能力能夠決定我們的工作效益，很多的時候一項領導安排的工作不是一個人的任務，而是整個團隊的任務，這個時候如果大家都不願意分享自己的觀點和看法，往往會使得最終的結果出現分歧。所以良好的溝通能力和交際能力不單單是個人的能力，更能促進工作的氛圍和效益。

職場中有些人會自持自己的能力，在工作期間總是想單獨的完成一項團隊的任務，然後在領導面前邀功求賞。這樣只會讓自己孤立在整個團隊當中，即使能力再出色，公司也不會為了個人而犧牲整個團隊。

卡耐基曾經這樣說：不教他人做什麼，而讓他人自己去做，自己在錯誤中學習。這種方法容易讓一個人改正錯誤，保持個人的尊嚴，給他一種自重感，他就會與你保持合作，而不是背叛。

所以在日常的工作中我們要尊重他人的意見，不要總是去質疑他人的動機，這樣才能維持良好的交際關係，才能讓我們的工作氛圍更加的融洽，才能使得大家是一個集體，心中擁有集體感。

善於溝通的人更懂得如何管理他人的情緒，良好的交際能力能讓我們的職場信任度提升，這樣才能更適合公司的管理層要求。能力是可以培養和學習的，所以只有同時具有這些素質，才更利於我們的職場發展。

結語：我們在追求個人能力的同時，始終要保持個人的品行，對領導的服從，認真的工作態度和良好的溝通能力，再結合我們突出的工作能力，才能百尺竿頭更進一步。不然即使能力再突出也會失去眾人的信任，最終無法踏入職場的高層。

感謝有機會回答問題。茉莉覺得更重要的情商。

情商決定了很多事情。

茉莉說一個實際的案例，茉莉正好有個朋友，轉行到了一個外企，行業發展前景好，福利待遇不錯，但是就是有些同事確實挺笨的。是真的，茉莉因為作為供應商，有幸認識了他這個同事，雖然是個不大不小的經理，但是邏輯思維很混亂，然後統籌能力也很弱，協調能力也不行，感覺還比不上一個剛畢業出來的小朋友，但是這個經理有個好處，他的情商很高，就是一般來說，他磨著你，磨到你答應為止。所以茉莉覺得沒法這個經理談價格。

後來八卦得知，這個經理已經在這個公司打拼了差不多20年，然後其實確實他開始是挺笨的，但是在高手如林的公司裡，他卻拼著一股韌勁走到了現在。雖然茉莉覺得有運氣的成分，但是回想一下，茉莉自己就是那種心高氣傲的人，就是缺乏了他這種韌性，還有就是不在乎別人評價的精神。確實是有時在乎自己比在乎別人更重要。

先不管他今天的成績，重點在於茉莉確實佩服他的抵禦能力，有堅強的內心，比一切事情都重要。

所以茉莉覺得，要鍛鍊自己收拾起玻璃心，看準自己的方向，一步步的走下去，才是正確的選擇。

職場中，能力固然重要，但比能力更重要的是學會傾聽別人。如果你能力很強，但一味主張個人觀點，不懂得傾聽他人意見，很容易弄巧成拙。 職場中，學會傾聽別人很簡單，只需帶著3個問題。 1. 別人說這句話的意義何在？ 職場中，當我們跟別人聊天時，帶著“別人說這句話的意義何在？”這個問題，更能認真傾聽別人，從而避免無端主張引起反駁。 剛入職那會兒，我經常喜歡反駁別人，導致職場中人緣越來越差。後來，公司的師父告訴我，聽別人講話時要努力找尋他說話的意義，這樣你更能理解別人並在聊天中收穫更大。 按照師父的建議，我開始嘗試，工作中人緣越來越好，成長越來越快。 有一次同事小劉跟我抱怨說：“領導最近不知怎麼了，天天批評我，太難過了。”我當時想給建議，但小劉說這句話的意義無非是發發牢騷，舒緩情緒，我便停止了直接主張。我沒說：“你應該反思自己是不是工作經常犯錯。” 我說：“你現在很鬱悶吧，要不要一起樓下咖啡廳，我聽你詳細說說看問題出在哪。”小劉很開心，把我當知己般傾述了一番。 就這樣，當我知道小劉說話的意義時，我倆溝通更順暢，關係更好。 “別人說這句話的意義何在？”跟別人交流時，不妨帶著這個問題，更利於傾聽別人，人緣更好。 2. 從他的評論中能學到什麼？ 職場中，我們說話時很多時候會聽到別人的評論。很多人面對評論時直接回應或反駁，其實這樣的方式並不算好，容易傷害彼此的情誼。 當我們面對別人評論時，抱著學習的態度，更利於傾聽學習並贏得人脈。 小軍在某家公司入職，由於工作出色，難免會遭到周圍人妒忌。有一次，小軍在臺上作演講，同事小閃說：“你的演講不錯，但是如果語速稍微慢點就好了，你沒看到現場很多人跟不上嗎？” 當然，那天小軍表現很流暢，小閃出於妒忌故來找缺點。如果此時小軍迴應說：“那是你自己跟不上吧，現場領導們都說表達流暢呢。”如此迴應，肯定讓彼此的矛盾更激烈。 小軍沒如此回覆，而是從小閃的評論學到為人要謙卑，別太高調。為了維護人緣，小軍說：“謝謝你的提醒，可能上場太緊張了吧，語速有點快，不過下次我會努力完善的，謝謝。” 小軍如此謙遜的態度，贏得了小閃的敬意，以後小閃也不再惡意找茬。 “從他的評論中能學到什麼？”當我們帶著這個問題與別人溝通時，更利於傾聽別人。 3. 他的話對我以後的工作有何益處？ 職場中，面對別人的話語或評論，先不要著急自作主張，我們要思考他們的話對我們以後工作的幫助，進而可以充分傾聽並獲得成長。 剛入職那會兒，領導給我分派了一個師父，教我學習工作技能。當時，我剛畢業，在公司裡經常會戴著耳機以避免周圍嘈雜的環境。 此時，師父過來說：“小默，你幹啥呢？戴著耳機，你不怕領導說你在聽音樂或者看影片嗎？”我當時有點委屈，便反駁道：“師父你誤會我了，我在學習英語。” 師父聽到我的反駁，也有點不爽，便將我擱置了幾天。 後來，我懂得了傾聽的技巧，想著師傅的話對我以後工作的幫助，逐漸跟師父友好相處。 如果當時想著師父是為了我以後工作別被領導懷疑貪玩，我會認真傾聽師父的教誨，並跟師父說：“謝謝師父，我下次不做容易讓別人誤會的事了，下班後再戴耳機學英語。”如此傾聽的方式，我會跟師父的關係更好。 “他的話對我以後的工作有何益處？”當我們懷著這樣的問題與別人溝通時，更利於建立人脈。 職場中，比能力更重要的是傾聽能力，當我們帶著以上三個問題與人溝通時，效果更高效。 職場中，你覺得有助於傾聽的方法是什麼？不妨一起交流，共同進步！