在職場中要避免這些陷阱

1、盲目做斜槓青年。

大家都想做斜槓青年，想用副業增加收入，但有些人是在本職工作都沒做好的情況下，就將過多的精力和時間用在副業上，結果陷入本職工作沒有提升，副業不溫不火的尷尬境地。而更多的人，是低估了發展副業的難度，盲目將微商作為自己的副業，不光浪費了時間、金錢，還消耗了自己的信譽。

我有一個斜槓青年朋友。他本職工作是編導，他喜歡建盞，利用業餘時間學習拉胚、上釉、燒製，花了3年時間將製作建盞發展成自己的副業。他還是美食達人，又懂中醫，自己用中藥材、香料等調製吃了不上火的辣椒麵，被食品公司買了配方，現在每賣出一罐辣椒，他都能收到提成。他還幫榴蓮店做營銷策劃，去年開始學習香料製作了。他是個名副其實的斜槓青年。但我知道的是，他經常忙到每天只睡3-4小時，困了就中午補個覺。

【維亞說】如果你沒有清晰的職業規劃，沒能力平衡好主副業，不如集中盡力深耕一個行業，讓自己變成這個領域的專家，比做斜槓青年更好。

2、以為別人下班後都和你一樣懶惰。

有人說，在職場中拉開差距的是下班後的生活。我有一個大學時的好朋友，我們不在同一個專業，我逃課的時候，她也在逃課，我就自然地以為她和我一樣經常逃課去玩，結果等她獲得獎學金，被保研之後我才知道，她逃課是去參加實踐活動。

到了研究生階段，我假期的時候都是到處去旅遊，而我的好朋友卻選擇去實習，現在她已經瞭解了教育、美妝採購、設計等各個行業的工作狀態，瞭解得越多，她就越清楚自己想要什麼，什麼才是適合自己的。去年她去愛爾蘭的孔子學院做中文老師。我只能暗自羨慕她，並默默努力別讓自己與她的差距越來越大。

【維亞說】如果想改變，不妨為自己製造一個積極向上的從眾環境。比如，參加讀書會，上網課等等，把我們從眾娛樂的行為，改為從眾閱讀，從眾提升自我。

每個人都想在職場上能混得非常好，實現人生價值，但現實卻不如人意，這也是很多人比較失落的地方。為什麼職場混得如此差呢？我大概總結了職場混得差的原因。如下：

1、智商高情商低，不會處理人際關係。能混職場的人，大部分都受過高等教育，智商都不是太大的問題。但為什麼職場上還是走得不順呢？是因為情商低導致不會處理人際關係。

情商是制約一個人在職場發展好與壞的關鍵，如果情商低了，智商高也沒有用。再說了，如果你的智商真特別高，近似天才，也不會混職場，估計早被一些秘密機構招聘走了。

2、缺少自律，不會約束，放縱自己。所謂自律就是在沒有人約束或一個人的時候，是否還能堅持做自己的事情。根據老王的觀察，一些職場人真的缺少自律。比如工作一直拖拖拉拉，不願意做完，更不願意做好。每次都是等領導催的時候才去做，這樣的職場人，一般都淘汰了。還有，就是吃飯沒有節制等等。

3、做事缺少理性，容易被自己的情緒左右。層次高的人，都會控制自己的情緒，不要讓自己的情緒影響到他人和家人。而層次低的人，自己在外面受的氣，沒有地方出，專門回家找自己的家人，甚至最親近的人發洩。

職場上，凡是不會控制自己情緒的人，一般都很難混到總監級別，大多數都是處於基層，很難跳出自己的圈層。因為你的情緒決定了沒有人願意和你交往。

4、缺少辨別是非的能力，容易被他人所左右。說到辨別是非，很多人都不會承認缺少這一樣。根據老王對職場的人，缺少辨別是非能力的人還真不少。比如別人說A是壞人，他就不加思考的相信了A是壞人，然後和A撇清關係等。這樣的人就是不會辨別是非，容易被情商高的人當猴耍。

5、計劃太多，缺少腳踏實地的行動。計劃再多，沒有行動都是零。根據老王對職場的觀察，很多人績效差不是因為能力不行，而是缺少執行力和執行的方法論，最後淪為被職場淘汰的沙粒。

6、忘記學習，思維落後於時代。不讓自己落後於時代的最好方法就是學習。如果不學習，一定會被時代所淘汰。老王接觸一些人，被公司辭退後，總錯誤地認為是公司的問題導致自己被辭退。公司有問題，老王相信，但老王更相信你是被這個時代所淘汰。可惜只是你還沒有感受到，一旦感受到了，你就徹底傻眼了。現在人工智慧發展這麼快，如果你缺少學習，下一個被淘汰的人，一定是你。

7、缺少執著的心，做事情虎頭蛇尾。三分熱度，對職場人來說，是最可怕的。馬雲說過，做事情必須要做到永不放棄。永不放棄背後的意思就是你要有一顆執著的心。

根源。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。也就是說即使在夕陽產業，只要你是金子也會發光的。我個人覺得一個人如果不學習，不持續地學習即使在朝陽行業也會很快落寞的，所以一個人在職場中讓自己失敗的根源就是知識儲備不夠了。你的知識你的見解跟不上這個行業發展的需要了，你就被淘汰了。

一是自己認識不夠。

二是自己定位不準。

三是自己努力不夠。

四是自己堅持不夠。

五是如果不是自己的毛病，跳槽或轉行。

、認命和抱怨是失敗的根基。身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有

責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫

離失敗麼？它只會讓你在挫折裡越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這

才是小人物職場求存的出路。

2）、職場裡不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處

處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，

誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於佔盡優勢。人人都覺

得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。

1、笨蛋比聰明人更聰明。

經常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的物件了。

聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮於表面，讓大家都看出來而已。

讓所有人都見識自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。因為對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。

你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。

而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。

而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

2、無利蟄伏，有利起早。

那麼，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麼區別呢？在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。

但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。

真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。

因為怎麼區別他們呢？關鍵還是看遇到事情後的不同處理。

當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。

因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇佈局，先給自己佔好地盤。

任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。

這就叫“趨利原則”。

3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。

甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。

遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。

所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。

當這類“聰明人”得意忘形之後，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。

這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的程序。

不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

4、安全比勝利更重要。

為什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。

人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。

你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在鬥獸場裡，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會早死，只有最後出現的，才能活的最長。

運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裡，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。

正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

5、別和人比聰明，要和他們比長命。

在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決於誰更能忍耐，誰更可以潛伏。

如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中佔據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。

他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。

為什麼小人物往往能爬的更高？因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心幹好手上的工作。

久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裡，只有小人物還踏踏實實的做著。

像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老闆不升他升誰？所以到最後，你會逐漸發現，佔據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什麼能力的小人物。

無它，他們命長而已。

第一點，不能認清自己，不知道自己的優點和缺點。或眼高手低，或誇誇其談，不清楚自己真實的水平和崗位需要的素質。

第二點，不能讀懂別人。人要在適當的時候做適當的事情。不會察言觀色，不懂揣摩心理，跟同事、領導、客戶打交道，分不清場合，拿不住輕重，時間久了，得罪了客戶，疏遠了同事，還耽誤了前程。

第三點，自我控制能力差，該做的事情做不好，不該做的事情控制不住。想學的事情堅持不了。慢慢地蹉跎了歲月蹉跎了自我，自暴自棄，混吃等死。

第四點，不懂自我激勵。現實工作中一定有很多困難，要透過有效的激勵手段，告訴自己，堅持下去一定成功，客服了眼前的困難就是一馬平川。

第五點，不會維持和利用人際關係。人際關係是工作中和生活中最有效的武器。要懂感恩，善待身邊每一個人。他們將是你一生享用不盡的財富。

說了這麼多，希望對您有幫助。最後祝您工作愉快，一步一個臺階！

1:行業選錯，如果工作找的是夕陽產業的工作或者產業比較落後的工作，被淘汰是很正常的。剛畢業的大學生或者剛踏入社會的可以選擇一些藍海市場的公司，能力可以得到很大的提升

2:沒有跟對人。我是做設計的，一開始也是跟大學的專業不符合，從培訓班出來之後就進入了一個外包公司。我姐姐是在上海做設計的，她跟我講，進公司一定要很對師傅，一開始可能沒有什麼差別，但是半年之後，差距就完全不一樣了。跟著對的人，她帶給你的不僅是技能，做人方面，更多的是思維方面的提升。

3:能力沒有增長。有的人進公司之後，可能也就前3個月有人帶的時候能力增長比較快，或者2年之後進入瓶頸期，後面就放棄了成長。回家重新整理聞之類的，沒有花時間在自己的專業領域。拉開差距的往往就是下班後的時間！

有些人能力用了一輩子，就像收費站的那些人一樣，最後只有被裁的命運。一定要樹立終身學習的關鍵，更要有成長性思維，能力都是可以增強的，不要給自己設限！

4:抱怨。抱怨這個是絕對不能要的，沒有哪個公司會放抱怨的人不管，我們公司是這樣的，只要有人抱怨，談過話之後依然沒有改善的可能就不太適合了。抱怨這個負能量會傳染，不僅會影響個人的績效，甚至會影響整個團隊。如果平時有負能量的話，一定要及時排解掉，做運動、看書、聽音樂，交友都可以。

職場中讓自己失敗的根源是不知道自己到底想要什麼。

如果你想當一名普通職員，那麼好，你就應該勤勤懇懇的把自己手頭的工作做到極致，做到完美，別的什麼也不想。對於一個職員來說，過硬的技術是底氣。千萬不要想著當職場小白兔。

如果你想當一位管理人士。那麼好，除了你日常的本職工作，你的空閒時間的充電，你的日常活動的參與，你在領導面前露臉的次數，領導對你的印象都是你應該考慮，而且必須考慮加實踐的。

如果你還想往更高的地方走，那麼所學的技能要更多，而且要能學以致用，培養自己的實踐能力，養成過硬的職業素養。

舉凡那些在職場中覺得混不下去的人，就是不知道自己到底想要什麼。如果知道，他們是不容忍自己能走到混不下去的地步的。

如果你知道自己想要什麼，那麼你就會窮盡一切力量去實現它。各項能力的準備和精通都是必須要經歷的過程。所以在遇到暫時的失敗之後，他們不是怨天尤人，而是去找到自己失敗的原因，並使勁的把它解決掉，以後絕不會再犯。

知道自己到底想要什麼，是一種強大的意志力和執行力。所以，要想在職場成功，那你必須要知道自己到底想要什麼。

職場中的失敗，原因很多！懶惰矯情自私自利牢騷多，能力低下不學無術是非多，孤僻自傲眼高手低毛病多，可能都是原因。