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1 # 80年代店老二
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2 # 燈飾明哥
首先我會說‘還好吧’或者說還行，不太忙，即不能讓領導感到你是無事可做，也不能直接回答很忙，讓領導很沒面子，能找你肯定是想讓你做件事或找你聊聊，首先是信任你的能力才會交代事情給你。
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3 # 非知名首席人事官
這種問題實在太多了，幾乎每一個職場人士都被領導這樣問過，當然大部分人的回答是今天比較忙，或今天不太忙了。
當然，這都是普通的回答，真正高明的回答是什麼呢？列舉幾個簡單的做法，供你參考。
① 按照正常的節奏再推動不回答忙與不忙，其實意義不大。不妨將自己的工作節奏告訴領導，讓對方放心。
② 現在整個工作開始加速將整個工作不斷提速的狀態告訴領導，以顯得自己用心。
④ 正常有序一切盡在掌握即回答了當下工作正常推進，同時也表明，一切盡在自己掌握中。顯示自己的努力、用心、聰明與大局觀。
【蝸牛觀點】當然，在說這話之前，一定要看一下領導是什麼意圖，如果人家只是簡單的說一些生活上的事兒，就沒有必要這麼正經了。
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4 # 江江好呀
我們先假設，這是李總打來的電話，問：小王啊，今天忙不忙？
小王回答“忙”，有人肯定會說：這是錯誤的回答。因為李總可能有更重要的任務交給小王，這麼回答等於拒絕了李總的安排，還可能失去被委以重任的一次機會。
小王回答“不忙”，更不行了。因為李總可能會覺得小王工作不飽和，回頭馬上就讓小王忙飛。更重要的是，優秀的職場人應該學會自己主動找活兒幹，不能像不倒翁一樣，撥一下動一下，等著領導安排。眼裡沒活兒，會被視為沒有主人翁意識。等公司開始給員工升職加薪的時候很難考慮小王了！小王回答“李總，我馬上來！”有人說這樣一定不會錯吧，顯示出自己積極主動。貌似很多人會認同第三種答法。以上三種答法，我都不能完全認同。
分享一點自己的思考，如有不妥之處，還請各位看官指正！
李總是誰？不同行為風格的領導，這麼問小王的時候，內心想法和下一步回答可能都不一樣。
如果李總是張飛型的行為風格。回答忙，他會生氣。
回答不忙，他會罵人。
回答我馬上來，他可能會怒吼，會認為小王竟敢不直面回答問題，如果張飛想叫小王幹什麼，會直接安排。
最優答法：李總，我在忙！昨天跟您說的那個重點客戶來了，我馬上得去接待。您有事兒先安排我，我回來會完成的。
如果李總是韋小寶型。回答忙，他會跟你打感情牌：別人我不信任，我只認你呀！
回答不忙，他會說：那正好！有個肥差，我正想著你~
最優答法：李總，您有好事總能想到我，您說吧！一定好好完成。
如果李總是唐僧型。
回答忙，他會喊沙僧和八戒，或自己去做那件事。
回答馬上來，他會問你有沒有困難，需不需要支援和幫助。
如果李總是諸葛亮型。
回答忙，他會計算出你的每項工作大概完成時間，說到你心服口服必須接受一項新任務。
回答不忙，他會反思自己是不是給小王安排工作不飽和，然後會想辦法最大化激發小王的潛能，把他放在一個合適的位置上，讓他不斷產出。
回答馬上來，他會覺得小王挺積極，如果不笨，可以多培養一下。
最優答法：李總，昨天您安排我做的資料表，我已經做完，正在核驗呢！有新的任務安排嗎？
如果李總不是小王的直接領導。
小王回答：李總您有什麼事兒嗎？
如果李總要安排小王工作。
小王得追問：您和我們張總打過招呼了嗎？
跨部門領導安排工作，我們得請示並告知直接領導，在沒有經過同意的情況下，不能隨意接活兒，隨意透露自己手上的工作內容。
當我還是個職場小白的時候，就踩過這樣的坑。
李總是別的部門領導，張總是我的直屬領導。二人平級。
有一天，張總因為家裡有事，提前離開了。我正在幫他修改第二天開會要使用的PPT。
李總走到我的座位前：小王啊，工作辛苦了呀！今天忙不忙？
我：李總好！我正在幫王總整理明天要用的PPT。
李總：哎？你PPT蠻好的，你這個圖表好漂亮！在哪裡找的，我那個PPT裡面怎麼沒有這樣的？
我：這個不是系統自帶的，是我製作的~ 李總喜歡的話，我發您一個。
李總：好哎！正想找這個樣子的！你們王總之前答應給我的那組資料，我看你這個PPT裡面也有，你一起發我吧。
我：好的，我問一下張總，馬上給您發。
李總：你們張總不會接電話的，家裡有事情的呀。我跟他說。你放心發我吧。出了問題我負責！
小王急於表現，考慮不周，只知道積極主動地接活兒，以為領導會表揚自己。事後卻被領導教育一番：搞不清楚自己的角色定位，也不知道那件事情對自己部門的影響。
李總在什麼場所下問的這個問題？辦公室裡問的，可能是要安排新任務。
電梯裡，可能只是關心一下，打個招呼。
出差路上，可能有急事，需要馬上回應。
在家裡問的。小王：李總是有什麼東西忘在公司了，需要我帶嗎？
李總在什麼時間問的這個問題？在小王休假途中問的。
小王：李總，我休假前的交接出了問題嗎？我找個安靜的地方和您說。
李總是個男的（還有點猥瑣），小王是個女孩子，李總深夜問：你今天忙不忙？
如果你是小王，你回覆嗎？如果回了以後，李總讓你去某某不正當會所送東西，你同意嗎？（可能面臨陪酒風險）
李總除了找小王還有可能找其他人嗎？小王：李總，最近專案趕著上線，我已經連續幾天都加班到凌晨2點，今天預計會在3點。
如果李總還要安排任務的話，小王可以推薦其他沒那麼忙的同事接手。
或者建議領導招聘增編、任務延遲等。
工作是為了更好的生活！已經有無數案例告訴我們，不敢拒絕領導，而把自己的身體搭進去，得不償失。
李總為什麼會找小王？因為小王脾氣好，便宜好用。
如果我是這樣的小王，我會幫自己爭取相關的資源和積累升職加薪的籌碼。不做職場上的“活雷鋒”。 有苦勞，也要有功勞。有溫柔，也要有力量。
想培養小王。
小王可以趁機爭取資源。
李總：咱部門，我最看好的就是你喔！
李總：什麼時候啊？我怎麼不記得有這樣說過。小明來得比你早一些，但我還是看業績嘛！
小王：那李總，您給小明的重點客戶，也給我分幾個唄。PPT都是我做的，最近又在練習演講。下回到客戶那裡演示，可以讓我去講嗎？
李總：沒問題。你準備好的話，可以在部門範圍內先試講一輪。
李總可能讓小王用什麼方法去完成任務？會不會觸及法律法規，危害到公司或自己的職業生涯？
如果小王內心已經知道李總找自己是什麼事情。又堅決不認可那樣的做法。
要及早拒絕。
前段時間看到新聞說很多不合規的互金公司被查，有些公司員工也被抓走了。有一個做會計的小女孩，痛哭流涕地在和自己的親人通電話。她說自己只是害怕失去工作，覺得找工作太難了！
沒有什麼比一個守法自由的公民身份更重要。
“領導問你今天忙不忙，怎麼回答才不會讓自己太被動”並沒有一個標準答案。
不能用一種回答，覆蓋所有情況。
綜上，要思考提問物件、場所、時間、人員、為什麼、如何做等問題。希望身在職場的小夥伴們，都能意識到自己與領導的關係不僅僅是職級關係。
不是隻有討好，而是一起合作，共贏！
要升職加薪，也要學會保護自己！
要積極主動接受任務，也要學會為自己“吆喝”！
要勤勤懇懇，也要斷舍離！
要（XXX），也要（XXX）……
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5 # 原子不加蛋
領導主動問你忙不忙，多數情況下是有這幾層含義：
查驗近期工作飽和狀態如果領導問到工作忙不忙，主要想了解你的工作飽和度又或者是想考驗一下你的工作量，而其實他心裡早有衡量。
如果你不說實話或者胡編說，這樣的做法只會給領導帶來不好的印象，畢竟多數領導都是瞭解員工當下工作的。也許也是想透過這種提問來重新分配任務給你。
主動尋求工作任務分配對於這樣的問題，我們瞭解了領導的詢問動機時就可對症下藥。首先回答不能是“不忙”，這一點回答只會讓領導認為你的工作不飽和，工作太過閒散，或者你的回答與實際情況不符合，領導也會認為你是一個不誠信的員工。
在這種情況下，一是敘述最近的一些工作任務，然後主動問領導是否有工作任務安排。參考回答如“最近我這邊有xx專案，目前的進展是怎樣，現在重點處理什麼，請問領導你這邊有什麼事情需要分配的嗎？我這邊應該沒有什麼問題的”
這樣既體現你目前工作狀態飽和和清晰的工作規劃，同時也能幫助領導處理他的事情，這樣的的問答不會太顯生硬或者被動。
但如果你確實很忙，抽不開身，也可以說目前因為什麼專案有點忙，請問領導有什麼事情交代，領導說完後，評估一下自己的能力，以及結合工作任務完成的時間節點，再回復領導，千萬別逞強，如果處理不好最後也得不償失。
以上就是自己的一點看法，明天見啦～
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避開正面的回答，為什麼這麼說呢？
假如你回答在忙呢，那麼領導想給你說事，說還是不說呢？如果每次你都說忙，那麼以後領導有什麼事，也就不找你了；如果說不忙，那麼領導會想，我花錢請來為我創造價值的，整天的閒沒事，還不如換人！
所以避免跟領導和領導交鋒！這是職場潛規則！
當領導問你忙不忙，其實不是真想知道你忙不忙，他想知道的是你最近在忙什麼，工作有沒有遇到什麼問題。
所以不要只回答忙或者不忙，要說你在忙什麼事情，有什麼困難需要領導幫忙，這其實是很好的一個和領導探討工作和請示問題的機會。