現在和我們工作時的情況不太一樣，八九十年代同事經常聯絡感情。為省錢下班後七八位不知到誰家聚會，有男有女，有小孩太小的參加不了。

專有老公會做菜的多請，你買點水果也行大都空手。吃的喝的聊天帶工作事，還有一喝酒把領導罵幾句解解氣，沒人彙報，這也是工人特點。大家把意見都在聊天時說出了，難聽話多好聽的在喝酒前已說過。

實打實的，還會問:你是否對XXX有意，要有給你搭個橋。真有說成的。

如今人公司上班都有知識，不似從前亂說話，之間好留心眼。所以要保持友誼多在工作上，到家裡少。不論啥時儘量不傷人，不損傷同事利益，不亂打聽別人私事，開玩笑不可過分。

還要講男女有別，多關心照顧女性。不能怕閒話，關心女性永遠是男性責任，不讓女性幹累活。

1.有過硬的職業技能，以便同事認可你。

2.要掌握與同事交流的方法。

3.心胸開闊，學會容納不同的意見

4.要真誠相待，善良對待身邊的人和事

5.，切忌自我中心，不要斤斤計較，做出適當的犧牲。

6.在空餘時間可以約同事聚聚，拉近距離。

7.有獨立的個人風格。

總之，職場中有很強的職業技能，善於與人溝通，為人大方是於同事相處的必要因素。

因人而異，可交事兒，但不可交心。

對於日常同事而言，有幾個方面，看看樓主屬於哪類。

1. 與上級關係；

2. 與平級關係；

3. 與下級關係；

4. 與同公司但不同部門關係。

第一點，對於上級同事，希望樓主清楚一個問題，上級為什麼用你，核心原因是，他需要你來產生業績，如果你能夠幫助他產生業績，他就會依賴你，但是你又不可以給他帶來很大的壓力，讓他覺得你可能會替代他。所以，面對上級，工作上實時彙報，生活上簡單分享，讓他依賴你，但又不忌憚你，達到這樣的狀態最好。

第二點，對於平級關係，如果在有競爭的部門，同級關係之間的關係最為微妙，兩個人之間是競爭，還是互幫互助，互相成全，需要你時刻的審視自己的狀態以及對方的狀態，如果你樂於做本職位，想要做到職位大神，而對於管理沒有興趣，那可以協助同事進步，畢竟擁有同樣經歷的兩個人，他升職後，給你的幫助肯定比其他人都多。其次就是你也有向上衝刺的心態，那這樣就得保持距離了，在工作上要積極主動的付出，在生活上要保密，切不可讓對方知道你的所思所想。以免趁人之危。

第三點，與下級關係，對於下級，其實你就是一個帶教者的身份，能夠帶領者下屬做好相應的工作安排，並且需要在生活上幫助下屬。

第四點，如果可以，儘量多給其幫助。因為跨部門之間的幫助往往能幫你絕處逢生。