俗話說興趣是最好的老師，為了自己的興趣我們可以吃不下飯，睡不好覺，我們首先要明確一下我們的興趣在什麼地方，只要我們把我們的興趣，完全的挖掘出來，都可以發展成適合自己的一個職業。因此，我們找到興趣點以後，努力沿著興趣點持之以恆的學習下去，將其學通、學透我們就可以找到我們的職業定位。現在的社會是一個開放的社會、包容的社會，以前在鄉下走街串巷收瓷器的小販，都可以變成收藏家，以前家長最反對的電腦遊戲都可以玩出世界冠軍來，我們把興趣變成工作又怎麼會實現不了呢！

如何選擇適合的工作

尋找工作前，首先就想到要找合適的，而不是盲目湊合，已實屬明智之舉。因為這樣以後就少了很多“跳槽、不開心”事件，省事省力省時間。

選擇合適工作可以結合以下幾點綜合考慮：

專業

儘量符合自己專業，這樣相對在工作中會駕輕就熟、遊刃有餘些，在接下來的工作中會多了很多自信且輕鬆些，不必惡補專業知識。

不論從事什麼行業，什麼工作，專業知識是基礎，就如房子地基一樣重要，所謂術業有專攻嘛。

興趣

自己的興趣非常關鍵。工作是一輩子的事，一天24小時，最低計算其中8個小時就在工作。興趣是堅持下去的原動力！沒有興趣將會很枯燥，做得也不開心。

興趣是我們的第一老師。工作中最少不了的是：學習中做，做中學。若沒點興趣，會很難保持狀態並持之以恆。

能力

剛入職場肯定要找自己能力範圍內的，自己能夠勝任的。目標要定，但不可過高，量力而行，循序漸進。當然能力是可以增長的，不同時段不同定論。職場的晉升空間多的是，關鍵你要有能力勝任。

工作中，學中做，做中學，不斷提升能力，機會也多。

前景

找工作當然還要看行業前景，也就是行業趨勢如何也要大致有個瞭解。前景好，趨勢對了，做得也長久。

綜合以上幾點去選擇工作，相信會找到合適的工作。

小召最近發來了求助信：

我畢業2年了，不誇張地說，現在每天上班就像上墳。

無聊、枯燥、毫無新意的工作磨掉了我大半的工作激情；苛刻的領導、不講理的客戶、各懷鬼胎的同事，又把我另一半的激情也澆滅了。

請您幫我分析分析：到底該不該繼續做這份工作？如果不做了，找下一份工作該注意些什麼，才不至於再次入坑？

職場上，像小召這樣的同學，應該不在少數。

一方面，他們心懷大志，要在崗位上做出一點成績；另一方面，又覺得身邊各種人與事，都沒給自己實現夢想的條件。於是，在【心比天高、命比紙薄】的抱怨中，找不到破局的方法。

今天，我就用這篇文章，來統一回答下小召們吧。

在文章中，我會給你介紹一個職業生涯規劃中的經典模型，並從模型中歸納出自我診斷的策略。這樣，你就能在以後的職業發展中，透過自省與調整，始終處於最好的狀態。

01 明尼蘇達工作適應論

雖然這個名字有點繞，但我第一次見到它的時候，竟然激動地差點落淚！

怎麼會？因為所有你對工作的疑問，它都能解釋清楚！

廢話不多說，直接上乾貨。

在【明尼蘇達工作適應論】中，我們的職業，被分成了4個要素：

你擁有的：能力、學歷、資源……你需要的：收入、成長、成就感……工作需要的：結果、績效、指標……工作提供的：錢、榮譽……

如上圖所示，左邊是你的事，右邊是公司的事。

只有左右匹配了，你才會在工作中感覺良好。

比如說，小召是985畢業的大學生，能力屬於中上等。從事的工作呢，卻是個中專生就能幹的活。這就導致了能力與職位需要出現了不匹配（圖中上面的雙箭頭）。

如果工作能力與職位的需求高度匹配，個人會有很強的成就感。

如果能力與需求匹配低，要麼你覺得很辛苦，要麼你覺得屈才了。

另外，小召剛畢業兩年，財富積累的需求比較強烈。恰巧，公司又處於創業期，很多福利待遇跟不上，這就又導致了圖中第二個雙箭頭的不匹配。

企業給的回饋符合你的期待，你會工作得很幸福。 反之，你就想跳槽了。

這樣一來，什麼是適合我們的工作，就非常好定義了——是既能與你的才幹匹配，也能滿足你對工作回報期待的事情。

說白了，是你能幹好，也想幹的事業。

所以，你現在做的，是適合自己的工作嗎？

02自我診斷職業健康度

開頭我們說，很多人對自己的工作不滿意。但具體說到因為什麼不滿意，不滿意哪個部分，就非常模糊了。

但現在不一樣了。我們知道了“明尼蘇達工作適應論”，清晰了什麼是適合自己的工作。

下面，就不妨在這個模型的基礎上，做一次【自我職業健康度】的診斷。

問：你是幹不好，還是不想幹？

答案一：幹不好。

這時，你應該做的是努力提升自己的能力，去適合“企業需求”。

那具體到要提升什麼能力，就要看你感覺在工作上，最大的壓力來自哪裡了。

其實，很多人之所以覺得自己“幹不好”，不是能力的問題，而是不理解崗位需求。

不信的話，哪天你找個時間，和領導約一下，兩個人分別寫出【你工作最重要的三件事情】。

再拿兩份答案做個對比，你就知道你們之間，對你工作的理解，有多大的誤差了。

因此，及時和領導溝通職位需求，也是避免自己幹不好的有效方法。

答案二：不想幹。

其實，真正因為企業給不了你想要的可能性，並不大。

之所以會讓你產生“不想幹”的念頭，大概有兩種可能：一是你也不知道自己想要什麼；一是企業不知道你想要什麼。

如果是前者，你可以找個時間，靜下來梳理一下自己：我目前所處的階段，最需要的是什麼？哪些是要透過工作獲得的，現在的工作能否滿足我的需求？

另外，如果你明確了自己的職業期待，就要及時地和領導溝通，達成一致。

就像你們對工作能力的理解一樣，在職業期待上，也會出現各種偏差。

及時與對方溝通修正，是最明智的選擇！

03 職場，是一場等價交換

所謂職場，是你用自己的能力、資源，去滿足企業對職位的要求；同時，企業用報酬、榮譽來滿足你對職業發展的期待。

這是一場持續的等價交換。只有交換的雙方始終達成匹配，才能長久良性地維持下去。

因此，當有人問我，去大公司好還是小公司好的時候，我總會反問他一句：

你覺得自己適合大公司，還是小公司？

對於打工一族來說，公司規模不是重點，匹配才最重要。

另外，這種平衡並不是一成不變的。就像一對夫妻，結婚的時候，你情我願，兩情相悅。可過了一段時間之後，一方一直在成長，而另一方始終停留在原地，最終導致了婚姻破裂。

職業交換，更是如此。

最理想的狀態是：你的能力增長了，回饋就水漲船高。隨後，你的崗位需求、職位的期待都會有所提升，從而反過來促進個人能力的增長，如此迴圈，週而復始。

但現實中，這種良性迴圈太少了。很多時候，你的能力提升了，回報卻沒有漲；或者企業對你增加要求，而你的總想著吃老本，沒有功勞也有苦勞。

結果，要麼抱怨連天，要麼一拍兩散。

如果你已經出現了這種情況，抱怨和一走了之都不能根本解決問題。遇到下一個不匹配的時候，老問題還會再次出現。

所以，這時的你更應該主動找到【不匹配】的那個點，想辦法達成匹配。

04 總結

最後，我們用一個真實的案例，來總結一下今天的內容。

小召剛畢業2年，入職一家小公司做財務。因為自己的英語不錯，所以除了做財務工作，還經常參與對外業務，用他自己的話說就是：幹得多，得的少。一天到晚沒有閒著的時候，頭髮大把往下掉。

所以，小召是幹不好，還是不想幹呢？

很明顯，他是不想幹。

那麼他對自己職業期待，究竟是什麼呢？

“這個我還真沒想過。其實，如果像他們說的，事少錢多離家近，人也是廢了。”

“畢竟剛工作嘛，能給未來職業積累經驗，增加背書就是我的期待了。”

“所以，現在的工作，不能滿足你的這些要求嗎？”

“我覺得還差點，都是一些打雜的活，根本談不上成長。”

“所以，你有沒有考慮跟領導溝通一次，把你的期待表達給對方，是不是情況就能改觀呢？”

“這倒是個辦法。但和領導提條件，這話，不好張口啊。”

“嗯，這就涉及到溝通技巧的問題了，下一次，我們再繼續聊，怎樣？”

“OK。經過今天的梳理，我已經找到問題所在了，非常感謝！”

【總結】

你是幹不好，還是不想幹？

幹不好：澄清職位需求，努力提升能力；

不想幹：你想要的是什麼，企業是否知道你的期待？

所以，你的答案又是什麼呢？

1/6 選擇自己感興趣的，在選擇工作的時候，如果有條件的話可以選擇自己感興趣的，這樣在上班的時候會比較有激情，而且自己上班也會上得比較愉快。

2/6 選擇自己能夠勝任的，在選擇工作的時候，一定要選擇自己勝任的，如果不能選擇自己勝任的，這樣在上班的時候就會很有壓力，會比較累的。

3/6 選擇自己能夠快速適應的，在選擇工作的時候，可以儘量的選擇自己能夠快速適應的，這樣工作起來也會比較輕鬆，而且自己也能夠適應。

4/6 不要只顧眼前的利益，在選擇工作的時候，不要僅僅看著眼前的利益，而是要從長遠出發，在選擇的時候可以從長遠的利益出發。

有一個比較有名的不破圓圈定律（畫三個有交集的圓圈）:

1,第一個圓圈代表:你的優勢所在（技術，能力等）

2,第二個圓圈代表:你的激情所在（興趣愛好等）

3,第三個圓圈代表:行業優勢（能賺錢，盈利等）

儘量找出這三個圓圈的交集（既是你喜歡的，又是你的優勢，也可以賺錢），暫時找不到三者可以兼顧時，先選出一種自己喜歡的，其實人生就是一個選擇與平衡的過程。

找到一份工作容易，但是找到一份合適的工作，卻很難有時候在面試的時候會發現這份工作和剛開始想象中會有很大的差別，但如何找到一份適合的工作，變成一個，我們都必須面對的一個問題，下面分享一下，作為一名幾年工齡的人，是自己看法

明確自己的目標

有很多人找工作很茫然，不知道自己該幹嘛？覺得做銷售太累，去工廠沒前途，但是生活怎麼可能讓你事事如意呢？首先，我們在找工作之前要明白一下自己的目標，要知道自己想要什麼？這樣才能找到自己適合的工作

寫一份經驗的簡歷，

公司人事和你接觸的第一眼就是看你的簡歷，你的簡歷寫的怎麼樣？在公司人事第一項就是怎麼樣就比如我經常遇到的一些人？他們自以為是很牛，簡歷隨便寫，甚至有很多地方不寫，覺得應該是他們選公司忘記了，公司也會選擇求職者，對於那樣求職者，和他們溝通的時候，我也會敷衍了事，只盼望他們早點走，那個時候他不管後期怎麼想來態度怎麼好？就永遠只在我的黑名單裡面了

瞭解清楚公司

可能在去面試之前你在網上查的公司會有很多資訊，有一些正面也有些負面，其實這很正常，但是我想說的是網上言論只是有一部分是可信的，因為如果這家公司真正做得好是不會出來評論自己公司的，你要自己在面試的時候自己去看這個公司的模式，自己問清楚這個公司的發展歷史瞭解這個公司業務是否合法，對於很多剛剛起步的創業型公司，如果不是公司領導用很強的人格魅力征服你的話，還是要慎重考慮一下，因為從穩健角度看創業型公司失敗，機率是比較大的

理性看待工資水準

多比較貨比三家

雖然作為一名人事，我不喜歡比來比去的求職，但是我自己從工作的角度來看我，確實會去多比較幾家公司貨比三家不吃虧，但是也不要貨比的太過了，比較到三家就行了，多了反而不好

注重公司細節

一般比較有發展一些的公司給員工福利待遇都還不錯，不過這個可注重也可不注重，因為現在社會現狀的原因，我們接觸的大部分公司在福利狀況，這還不夠完善，比如社保這個是國家法規定員工拿了畢業證在這邊最長時上滿兩個月就必須購買的，一般有這個福利待遇的，工資都不會很差，因為社保是一項大的開支

調整個人心態

有時候偶爾我們會面試失敗，也有可能會全部面試成功，前者會打擊我們自信心，後者會讓我們變得自滿，所以無論結果怎怎麼樣？我們都要調整好我們的心態，戒傲，戒燥，戒自滿

為生計走四方，為了家人的幸福生活拋妻棄子，可歌可泣可悲可嘆，建議選擇離家1000公里地上班，略有結餘，家人小孩偶爾還能團聚。

有心計的結了婚的女人，是否幸福？！還是她本人心裡清楚！別人只能憑感覺！供參考。可能無心計的女人也有喜怒哀樂！只要是她說幸福美滿是心是話！那肯定是幸福美滿一生一世幸福。供參考。

首先看工資高不高，工作環境怎麼樣，再看工作崗位如何。自己能不能上任。工資發放準不準時。還有公司的管理制度。這些都很重要。。

關於“怎樣選擇好的工作”這個問題，現在我們分析一下選擇工作的時候，我們都需要考慮哪些方面！

正常來說，為什麼會選擇這一份工作這一個公司，決定因素一般有這麼幾個：

一看薪酬，這是你勞動產生的價值，工作內容和工作強度，工作環境和安全性等，都是跟薪酬掛鉤的，大部分人認為這一方面考慮權重大約40%；

二看發展，職業生涯是漫長的，現在的職場人一天的時間有一半是在工作，想想：如果一眼就能望見盡頭的工作，很多人都會瞬間失了盼頭，如果是一抬頭就是職業天花板，整得人喘不過氣，這樣的工作還是要慎重考慮，如果只是短期的調整，那你還要考慮這段經歷是否會對你以後的發展（求職經歷的溯源和崗位經驗匹配度，行業職業的限制等）造成不好的影響，慎選！

三看平臺，看資源，牛人在大的平臺上，才能“生”財有道，站在巨人的胳膊肘上能夠看到更遠的地方，格局決定眼界，眼界決定圈子，圈子內部的資源是隱形的財富，附加的這些價值，會在你以後的日子裡給予更多驚喜！

所以，根據這幾個點，再結合您的具體問題，您心裡應該有了答案吧，最後是用一個紙，做個對比表，把您自己認為的哪方面比較重要，估算一個權重，然後打分，這樣去量化，相信你能給自己一個滿意的答案！

祝好！