首先是工資吧，畢竟每個人在外面都差不多是為了掙錢，然後就在企業的發展前途，還有就是公司的企業文化，再就是工作環境，差不多就這些吧

1.本地人找工作

本地人找工作比較簡單，通常第一考慮離家是否近，第二考慮工作性質是否體面及是否輕鬆，第三考慮工資不能太低，要達到普通水平。

2.外地人找工作

外地人通常第一考慮工資高低，外地人來這邊就是賺錢的，工資優先，家可以隨便搬來公司附近。

第二考慮交通費用及附近伙食房租費用。畢竟要在外面買著吃，伙食費日積月累也是很多的，我們的主要目的是存錢。所以能夠包吃住的工作就比較有優勢。

第三考慮工作性質及公司狀況。只要能賺錢，第三考慮通常佔比不大。

1、必須是喜歡的工作，人不是掙錢的機器，生活應該是豐富多彩的。2、工資待遇，沒有面包，連愛情都會餓死的。3、發展前途，如果有個光明的前途，可適當降低當前工資待遇的要求，期待將來的發展。

現在正好沒工作，再過一個月會找吧，因為我買了房子，首先希望可以離家不要太遠，其次應該是工資了吧，想找一個穩定一點的工作，因為家都定了，就不想總是換工作了，如果有保險就更好了，每個月2500就可以，正好夠還貸款了。我是不是要求有點高了。畢竟沒啥手藝呀～

反過來看，我們下一次選擇工作時往往能給我們增分的也是頭一份工作選擇時最看重，即最容易產生價值的部分。

通常一份工作（職位）包含薪資，福利，發展前景，生涯角色（多指事業與家庭是否平衡），工作地點，工作環境，工作時間（自由度）等，但個人認為最看重的是：發展前景。

無論你處於哪個年齡段，哪個生涯階段，這個都應該看成是最重要的。

1.在我們剛從學校畢業選擇第一份工作的時候，它有可能低薪，有可能離家遠，有可能要被迫與戀人異地，也有可能遇到一個不怎麼樣好相處的同事或上司，但這份工作所處的行業，是否有上升通道都是相當重要的，這也是同樣畢業於同一學校，但幾年後拉開差距的一個重要因素。

2.工作3-5年後，通常會遇到擇業。你需要考慮的依然是否有工作前景，那時候的你可能面臨成家買房的壓力，也有可能面臨著轉行跳槽的焦慮。有些工作薪水很高，但如果沒有工作前景，那也只是曇花一現，無法在未來生涯上給你持久長久的高薪，那面對房貸和婚嫁的經濟要求來說也存在很多不確切的因素。

3.工作8-10年後，除了重新擇業，或者還有是否創業還是是否繼續打工的迷茫，創業依然要選擇有前景的這不用說，前景通常意味著，沒有誰會去選擇一個沒有“錢景”行業來玩情懷。對於打工者來說，那個時候我們的身體不如年輕應屆生能拼能熬夜了，那是不是要選擇一份離家近，工作壓力少一點的工作呢？也不是，如果這個時候不看工作前景而考慮其他，那你接下來迎來的恐怕會是新一輪的恐慌和工作焦慮。上升升不去，跳槽沒得選。

4.工作10年以上，通常是一個人生涯探索的大範圍開始，我們成家，我們開始重要自己的興趣愛好，我們進入中年。很有可能我們放慢了工作的節奏，但工作的前景是否依然重要呢？不言而喻。一份有前景的工作（或事業）決定了我們是否要選擇，要不然都完全可以賦閒在家，靠各種投資理財和副業餬口了。

回答只根據個人觀點和經驗，希望對題主有所啟發，如有遺漏，實在抱歉。

1、公司自身前景和內部文化 公司有好的發展，作為員工才會有好的發展，新的單位應聘之前，最好對這個單位進行了解，找到該單位袁弘，瞭解該公司的執行情況；

2、工作崗位與自己的職業規劃 新的一份工作對自己職業規劃有沒有推進作用？比如，想做銷售，就可以先去做一段時間相應的產品，這樣對產品瞭解的多了，對以後做銷售的時候也有一定的幫助；

3、薪資 這個只要達到自己的心理價位就行，因人而異；

4、工作壓力大小和薪水能不能達到 曾經有個朋友跳槽，待遇很好，結果試用期剛過，公司拒絕為其轉正，給出的理由是工作量太小，該區域不再考慮留一個職位，朋友無奈失業幾個月。

世界上的工作千千萬萬種，有人在選擇時看重機遇，有人因為追求名譽，有人因為離家近，有人選擇時崇尚自由，有人是因為公司文化，有人關注於自己的上司管理習慣，而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀，是否符合自己的興趣愛好，是否能學到自己想要學習的東西。

我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作中的個人發展。

還看重這個公司是否有一個好的領導者，因為一個好的老闆，可以幫助你發揮正能量，他就像你生命中的貴人，能夠在指點你，幫助你，甚至在關鍵的時候託你一把，高工資雖然能讓我們生活體面一點，卻僅僅是一時的幸運，跟著一位有能力，品行好的老闆，會教你更多做人做事的方法理念，增進學術能力。

最看重的是個人發展前景，只有在工作中有更多更寬的上升空間才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

對於我來說，我主要看中以下幾點：

1.公司的知名度和規模。對於這一點，我覺得你無論讀哪個專業，很多人都夢寐以求的想進一個大的、知名度高的公司吧。因為這些公司的福利待遇，薪水等方面都是比較好的吧。比如華為，阿里巴巴，騰訊等。

2.公司的文化和工作氛圍。一個公司到處都是勾心鬥角，婚外戀情，爾虞我詐的工作氛圍的話，即使你在怎麼正直，待久了，你的信仰理念也會被摧殘的。如果一個公司的文化你無法認同，那麼你會顯得格格不入，生存不下去。3.成長的機會。比如這個公司從來都不給你提供培訓的機會，也不讓你去進一步鍛鍊，就一直打雜打雜，那別浪費青春，辭職吧。又比如這個公司自身都不成長，原地踏步，那也趕緊走人吧，自身都難保如何帶員工成長？

一，公司的規模和未來發展趨勢

在發展過程中，將會出現的景象或前景。即根據公司現有的發展水平和環境，對未來的方向、水平、規模等的預測和推論，簡單說來就是有潛力或潛力不大等。

再好的公司沒有這一點也是枉然，如果你辛辛苦苦工作，最後連養活自己都困難，那麼正常人恐怕很難堅持下去。

這點我認為是比較重要的！ 公司的規模和發展決定了你的晉升和發展，你的晉升和發展又決定了你的待遇！同樣這一切決定著你的一生。

首先要看自己喜歡不喜歡，在工作中自己能學到什麼，有沒有更大的空間進步，達到自己預想的目標；其次是是否能達到自己理想的收入水平；最後是能否有更多的人際交往空間，提升自己的交際能力！

首先看重工資是否比同行業高。再是看重工作環境是否寬敞適宜。還有單位同事間是否友愛和睦，老闆對員工是否重視，制度是否合理，具有人性化。企業是否誠信。靠弄虛做假，掛羊頭賣狗肉的企業不會長遠。

勾心鬥角，上傾下軋，相互排擠，這樣的企業不會長久。員工看重的是企業是否給員工安全感，穩定合理的收入。企業有長久的發展。

1.行業選擇.

2.發展機會。

3.考核制度激勵明確，公平公開。

4.待遇水平。

5.工作結果展現

6.領導的格局。

7.公司的發展潛力。

工資待遇，我是一個理性人，對我而言工作的第一個目就是養家餬口，我不是陶淵明做不到不為五斗米折腰，活著當下的華人身上有三個不可逃避的問題：房子貴、病不起、教育難。而後才是實踐自己都價值。因喜好決定工作的人都是不差錢的人，對於上有下有小，背上還扛著房貸的我已經成為了金錢的奴隸。

從什麼角度來說，從工作要求上來說有工作責任心，能愛崗敬業。從工作的本能來說能實現自己的工作能力，並且能獲取勞動報酬解決生活問題

她說她喜歡她的工作。我想一方面因為她喜歡寫作，另一方面是兩者的價值觀相吻合，這讓她很有責任感，成就感，她想做點什麼，而這個工作恰恰給她提供了平臺。

良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，就是這個意思，價值觀相同，能有平臺發揮其能，賢臣追良主，良主愛賢臣，大家工作愉快，工作的開心而有價值感，這是人們的終極追求和最看重的點吧。

我現在的狀態是：領導有點變態，一個47歲還沒有結婚的女人，你大概可以想象的出她是一個怎麼樣的人了，剛畢業那會處處的忍耐，就算在廁所抹眼淚我也不敢對她說半個不字，生活真的過得很沒有希望，但是，就算是這樣我也不敢辭職，要說一份工作對我來說滿足了什麼，那我想說生存，對於一個剛畢業的北漂者來說，沒有比生存更重要的事了，在夾縫中解決了基本的生存之後，我才可以想怎樣豐滿自己的羽翼。

發展前景。

能否學到技術、能力等等

薪酬待遇。

家人及父母的顧忌。

世界上的工作千千萬萬種，有人在選擇時看重機遇，有人因為追求名譽，有人因為離家近，有人選擇時崇尚自由，有人是因為公司文化，有人關注於自己的上司管理習慣，而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀，是否符合自己的興趣愛好，是否能學到自己想要學習的東西。

我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作中的個人發展。

還看重這個公司是否有一個好的領導者，因為一個好的老闆，可以幫助你發揮正能量，他就像你生命中的貴人，能夠在指點你，幫助你，甚至在關鍵的時候託你一把，高工資雖然能讓我們生活體面一點，卻僅僅是一時的幸運，跟著一位有能力，品行好的老闆，會教你更多做人做事的方法理念，增進學術能力。

最看重的是個人發展前景，只有在工作中有更多更寬的上升空間才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

每個人的觀點，想法都不同，所以每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種。

2.發展平臺：覺得公司這個平臺很好，希望在這個平臺上付出努力，有所收穫。

3.公司企業文化或者企業目標：跟個人觀念契合很高，所以願意來這儘自己的努力，隨企業一同成長。

關於這個問題分兩方面來看。第一種是職場小白剛步入社會的學生，另一種是已在職場拼搏1-2年以上對自己的定位和社會職場比較有一個基本的認識判斷。

第一種職場小白

這時候的自己其實是盲目的對自己能否勝任或是否喜歡這個工作還沒有概念，剛步入社會走出校園，已經可以完全獨立，那麼這個是時候首先應該考慮的是生存，馬斯諾需求第一個需求。選擇最基本方式首先會考慮自己的專業，其次那麼就是薪資，這個時候不要過高評估自己，因為你一點社會閱歷實際工作經驗都沒有，所有都是學習成長階段，一般就是當地薪資水平普通職員的薪水。這個時候再考慮這個單位是否合法合規經營，薪資是否能正常發放。同時給大家一點建議最好現階段不要去碰金融業，然後在工作中去認識自己更適合什麼。

第二種有一定社會閱歷和工作經驗

這個時候我們更多是去考慮這個行業的發展趨勢，包括國家政策趨勢，行業上升趨勢，是否朝陽產業，進入企業後這家企業的晉升制度和發展空間。其次我們要更遠點的計劃，在這個行業裡發展對自己今後的個人成長甚至自行創業是否有幫助，堅持發展想得到什麼樣的結果。同時還要看你是抱著什麼樣的結果想法去進入這個行業，現在社會真的可以說是日新月異的發生著變化，學習是一直伴隨這我們的職場生涯，不學習不管在哪任何時候都會掉隊！