1.剛開始工作的時候，一定要學會謙虛謹慎。當然，這一點不光是在工作剛開始的階段，我們處在這個社會中，時時刻刻要保持這種心態，古人說“滿招損，謙受益”，只有這樣才能不被大家孤立，能更快的融入團隊，對以後的成長有好處。

2.工作中，要學會總結、思考。總結做的好的地方，總結出現失誤的地方，思考將來遇到類似情況的解決方法，只有不斷總結，不斷思考，才能一步一個腳印穩步成長。

3.工作中認真的做好每一件事。不要總想著做重要的工作，看不上小工作只有小工作做好了，不出錯，才能更好的做重要的工作。不認真對待，不定什麼時候出現個紕漏，會影響到領導、同事對你的看法，接連出錯的話，置業生涯不好說就會葬送了，因為，會認為你不堪大用。

以上是我自己的幾點經驗，希望有用。

1.態度要謙虛

無論你以前是做什麼的，取得過什麼成績，獲得過什麼榮譽，有什麼可以誇耀的資本，剛剛參加工作一切都要從零開始。對待領導或同事，年長的或年幼的，都要謙虛誠懇，知大知小。要尊重單位的每一個人，尊重這一行為不僅僅是表現在言談舉止上，更應該發自內心。

一方面是妝容，衣著要潔淨大方，不要打扮另類，著裝怪異。要根據工作性質選擇合適的衣裝。另一方面要把工作環境打掃的乾淨整潔，打水，掃地，擦桌子這些小事就當做是你的工作職責全承包了吧。自己的辦公桌要隨時收拾乾淨，几案精嚴見性情，在小事和細節上磨礪自己。

一是多問。多問才能知道工作是什麼，怎麼做，做到多麼程度。問的過程既是熟悉工作的過程，避免走彎路，也是融入集體的過程，加深同事之間的瞭解。

二是多彙報。完成工作後要及時彙報。特別是領導交辦的工作，無論完成結果如何，都要做到事事有迴音，件件有彙報。能否做到多彙報，對領導或其他同事來說，是判定你是否靠譜，實在的重要依據。

三是多思考。就是對工作多進行總結思考。一天結束，幹了哪些工作，怎麼幹的，還有沒有更好的方法把工作幹得更好。在思考中逐步提升對工作性質的認識，提升工作技能。

問題點:可以給剛剛工作的我一些建議嗎。

職場新人生存法則建議，多做多看必有收穫。對於剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。

　　生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。

如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。

在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。

可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。

一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用。

試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你。

這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。

每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。

所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。

誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

學會自律是一個職場新人，在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準，讓自己隨性去發揮，肯定會在工作中栽跟頭。

即便是你是一塊石頭，領導或者老同事也能把你打磨圓滑;因此，要想不被老同事欺負，一定要嚴格學會自律。

一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是認為自己的學歷和能力比別人好，領導就會把這個機會給自己，等來等去機會就被同事搶去;因此。

剛剛進入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。

有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時候，儘量要自己保持低調;不管領導給大家安排什麼工作，不管自己對這件事情有什麼好的想法。

在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的同事，你會得到跟多麻煩，甚至還會得到老同事們的嫉妒，要明白高調就是在給自己挖坑。

當一個人在工作中取得好的業績時，按照公司裡的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領導給忽悠，當領導對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵。

但是往往公司會根據一些實際情況，去調整政策;因此，自己得到什麼獎勵的話，一定要去找領導及時的兌現，年輕人還是現實一些的好。

其實對於新人來說，態度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態度如果有問題就真的是大問題。什麼是態度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。

自己出錯敢於承認。不偷奸耍滑抖機靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。

需要一個：開放的心態

在職場久的人，都會有一個相對封閉的心態，相對封閉心態所帶來的就是閉塞的資訊和固定的人脈圈。作為公司的新人，要保持一個開放的心態，用相對平和的心境去接受你看到的東西。不管工作多久，都能聽到有抱怨，在新的單位無所適從，不知道怎麼和周圍人溝通的情景。其實，這個事情很簡單，如果別人不和你說話，那你就主動去找對方溝通，不要害怕，更不要害羞。最簡單的就是，早上主動向對方說一聲“早”。隨著你的開放，你會發現別人對你也越來越開放。

在任何工作都需要：踏實做事

在這個資訊爆炸的時代，我們會看到很多爆炸性的新聞，

年入百萬，月入十萬好像就在我們身邊。看著網路上別人的生活，

再對比自己每個月苦哈哈的幾千元，這種經過對比產生的焦慮會折磨每一個有追求，

有理想的人。盲目地追風口，妄想一夜成名，這種心態是沒有辦法能夠靜下心去做事，

無法精心做事意味著無法有足夠的沉澱和積累，在幾年之後，你和別人的差距自然就會慢慢地拉開了。

永遠保持：持續學習

對於大部分人來說，工作的要求在一年的時間就能夠有一個比較好的把握，

對於工作中所需要的技能也能夠有比較熟練地掌握。這個時候，

人就會進入到一種舒適區的狀態，每天重複著相同的事情，甚至於地點都是兩點一線，

沒有任何變化的。隨著時間的推移，就像溫水中的青蛙一樣，慢慢地被熬死，和這個社會脫節了。不斷地提醒自己，讓自己能夠始終保持在一個學習的狀態，才能更好地適應社會，不斷成長。

新的開始，新的征程，希望每一個人都能夠在職場發光發熱。