1.基本工資

2.醫療救助

3.如果公司辭退你，還有辭退違約金和失業金

但是，現在是你主動辭職，這些都沒有了。

你唯一的就是醫療保險。看病靠醫療保險。如果公司沒有交醫療保險，你可以直接去勞動仲裁，會補繳，且公司罰款，至於你的辭職算不算數要問仲裁人員。

如果保險有的，公司沒有任何責任，也無需承擔。除非你能證明你的病是工傷。

也許你可以去公司諮詢，公司也許出於人道主義等因素，給與少量補助

先看看是什麼病

是否和工作有關，造成工傷的

如果屬於工傷，辭職了之後也是可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定的。

朋友，從問題上看的出你是一個有善心的老闆，員工患了重病辭工，有可能也是不想再拖累工廠和你，這時候，必須要出手幫忙，儘量幫助患病員工度過難關，這更能夠得到工廠其他員工的認可和信任。

如果患病員工主動來辭職的，可以如下操作：

拒絕員工辭工申請：先把員工留下來，不要讓他辭職，給他安排醫療期的休假，讓他安心在家養病。同此同時，社保一定要幫他繳納著，如果是因為工傷的，安排工廠人事申報工傷。

人道主義捐款：員工跟著老闆幹，現在得重病了，於公於私，老闆現在需要先準備一份錢。儘量抽出時間去醫院或者員工家裡看望，如果實在沒有時間的，可以委派工廠人事或者是員工的直屬領導去看望。另外，可以跟工廠員工說明情況，號召大家一起捐款，這也是提升公司凝聚力的好辦法，讓患病員工感受到來自公司的關懷。

安排專人跟進了解：在以上事情都做到位後，可以安排讓工廠人事定期跟患病員工溝通，瞭解恢復的情況和有沒有其他的難題。如果恢復情況良好的話，可以讓員工來工廠上班，安排些勞動量小的工作，讓員工能夠透過自己賺錢，這是對患病員工最好的安慰。

有條件的工廠，可以給員工安排補充醫療保險：除了正常的社保之外，工廠也可以給員工，尤其是從事危險工作的員工購買補充醫療險。這一方面，能夠減少員工的後顧之憂，另一方面，當真的有意外事情發生的話，也能減少工廠的風險。

朋友，我一直堅信員工一直堅持跟著同一個老闆的原因是老闆的個人魅力，而幫助患病員工度過難關，就是最能體現出老闆的擔當和胸懷的時刻了。