認清自已，明確自已所要的。

有比較會有傷害，不是不比但別鑽牛角尖。

以自身基礎，設定目標。與優秀者拉近距離

必須要責、權、利對等，肯付出、有貢獻的重獎之，混日子、佔茅坑不拉屎的清除之，公司文化要公平、公正，職位能上能下，想讓馬兒跑還不讓吃草是不現實的；要會適當的“畫餅”，給員工以奮鬥的動力，適當的心靈雞湯是可取的。

是壓力還是動力，第一取決於員工付出之後，能不能得到他們想要的東西，無論是財富，職位，榮譽，能力提升，等等，二是當前的任務對於他們而言，是否是能完成的。換言之，在能力可以駕馭工作的情況下，能滿足員工的個性化需求，你就能得到一個充滿激情和幹勁的隊伍。

首先端正自己的態度，虛心學習，腳踏實地，心裡明白一個道理，高壓是為了成就更完美的自己，當有了目標，加上勤奮學習，後面自然水到渠成。

對於大多數職場人來說，面對高壓的工作環境和優秀的同事，受到刺激是正常不過的反應。如果要將這種刺激轉化為正向的激勵，我覺得可以從這三個方面著手：

面對高強度的工作和身邊優秀的同事，無論是感覺到“壓力山大”，還是覺得“深受打擊”，都是人類自然的反應。然而，我們不能過度放大這種消極情緒。在職場中，既不能過於驕傲自大，同樣也不能過於自卑。既然你已經是團隊的一份子，那起碼說明你的能力是得到團隊認可的。所以，你應該調整好心態，拿出自信，堅信自己也是團隊中優秀的一份子。

在任何團隊中，總會有一些很優秀的同事。對於這種同事，我們可以欽佩，可以向他們學習，但不能因為他們的優秀而否定自己的價值。既然你已經意識身邊的同事都很優秀，那麼我們就應該以他們為標杆，向他們看齊。平時多和優秀的同事交流，虛心地向他們請教，多學習他們的長處，這樣慢慢你也會變得更優秀，應付工作自然也會更加得心應手了。

俗話說，“一百個空想家也抵不上一個實幹家”。雖然調整心態和尋找差距很重要，但更重要的是要腳踏實地開始行動。從現在起，為自己制定一個學習計劃。每天抽點時間補充下專業知識。每天花點時間向優秀同事請教點自己不會的問題。只要你能夠長期堅持下來，你也會成為同事眼中的“優秀同事”。

子曰：“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”看到優秀的同事，你能想到奮起直追，本身就很難能可貴的。只要你樹立信心，找準差距，積極行動，必然能將“高壓工作環境和身邊優秀同事帶來的刺激”轉化為正向激勵的。

簡單的適應環境和靠攏優秀同事的兩方面改變即可轉化正向激勵。第一工作環境：從自己能力、專業技能提升努力！另外就是實際的工作環境的壓力和環境的適應；第二壓力釋放優秀同事壓力，向他們學習，靠攏，取其精華，青春於藍勝於藍！那麼你以上達到了，你即可以“腹有詩書氣自華”！

孔子有云：三人行必有我師！這句話肯定不是空穴來風。

當然這句話不是講對方真的在某些方面真的比你做的出色，但也不能否認每個人身上都會有每個人獨有的閃光點，也許是性格，也許是能力，也許是對人對事的處理方式態度等等，因此當感覺對方不如自己的時候，可以分兩個方向去看待這個問題，不摻雜個人感情的情況下平心而論，列舉下自己和對方對比的某些個方面，哪些方面自己更有優勢些，這樣做可以更好地認清自己，知道自己的長處也能給自己提供應有的自信，好處自然也是有的。

同樣的，在給自己充分自信的同時，也列舉下對方跟自己對比的過程中佔優的點到底在哪裡，或者換句話講，自己的領導可能比較欣賞的是對方的可能是哪些地方？這些地方自己是否擁有？是不是在這個方面自己做的確實不如對方好？如果真的有發現，說明自己真的進步了，因為能發現別人身上的閃光點，對自己何嘗不是一種激勵 ，向對方的優點看齊，對方可能受歡迎的點如果自己也有，是不是自己可以變得更優秀呢，答案是一定的！

當然，還有一種可能，就是自己的領導真的選錯了提拔的目標，畢竟人無完人，誰都會有犯錯誤的時候，如果真的是這樣，那就更不必難過了，因為，真正的能力在時間的沖刷下會變得特別露骨，是金子總會發光的，相信你如果足夠優秀，一定不會被埋沒，加油陌生人！