不斷交。不要想著不搭理這種人，不要想著逃避這種人，我們越是這樣越容易引起對方的關注，這樣我們以後的工作環境氣氛會變的糟糕。很好的處理方式就保持一定的同事關係，但絕不深入交往就好。

不得罪。不要想著與這種人發生爭執，不要得罪這種人，因為能與君子打一架，絕不與小人吵一架。所以，對待這種人儘量保持謙讓，包容的心態就好。不要輕易與其發生爭執，得罪對方。

謹慎。對待這種人，與這種人打交道不要想著與他聊工作的事情，不要請求他幫忙。如果自己有什麼話，或者有什麼事情不要與這種人談。與小人打交道需要的就是謹慎

遠離。同在一個公司避免不了天天見面，做好自己就好，儘量避開與這種人打交道，如果實在避免不了，那就要謹言慎行，只談與工作相關的就好。不要想著對他好，加深同事間的關係感動他，一般不會成功的。

各人有不同的性格、如果某人的性格、處方式脫離了大眾的接受程度、做一些常人不能理解的事我們也都可以稱之奇葩 。碰到這樣的人我覺得還是平常心應對，該幹嘛幹嘛；你因為同事奇葩而搞到自己想辭職，本人覺得還是不成熟，自己做工作不是做給別人看的、自己做多了也不是你為同事做的也不是給老闆看的；而不應該為了這樣的事情而辭職；而是努力幹好本分工作、奇葩同事自由人來收拾！