【汪Sir觀點】建議你繼續留在現單位鍛鍊自己，跳出舒適圈，朝著自己的理想前進，朝著未來美好生活前進。工作不止當下的收入，更要著眼未來的幸福。千萬不要用自己寶貴的光陰，換取短暫的收益。

為什麼要工作？

1.透過工作，成長自己

舉個例子：現在IT界，經常說35歲的基層程式設計師很容易被淘汰。為什麼呢？因為這批程式設計師日以繼夜埋頭在本職工作中，沒有與時俱進，固守自己擅長的程式語言，或者沒有時間學習新語言。隨著年紀的增值，增加的是工齡工資，而不是能力工資。從企業角度思考，都是用一樣的程式語言，為什麼不選一位年輕又工資低的程式設計師呢？為什麼不招一位使用更高效語言的應屆畢業生呢？程式設計師到35歲前，應該透過工作鍛鍊自身，不斷自我學習，讓自己發展成為高階工程師、系統架構師、產品設師等等。

我們很多人工作，第一位永遠是收入，也知道收入是靠自己的能力換來的。但是卻忘記了，只有持續提升能力、成長自己，才能不斷提高收入。一味用苦勞換來的，永遠只有憐憫與嘆息。所以我們考慮換工作的時候，首先要想想目前的工作對自己，還有成長空間嗎？接下去，要找什麼工作，能讓自己得到更多地鍛鍊？2.獲得利益，收穫名聲

透過工作獲得工資，這點大家肯定都懂。但我這裡講的利益，可不是僅僅指薪資，還包括職務帶來的各種方便，因各種商務交流建立的人際資源，還有用積累的經驗建立的副業等等。這些都是透過本職工作，獲得的利益。除了利益，我們還將收穫名聲——職場口碑。職場人往往只顧著收益，而會忽略這一點。因此有人會利用同事而不予以回報，有人會痛宰客戶而不去做長久經營，有人會破壞制度，有人會打破行規，更有甚者鋌而走險，觸碰法律底線。而懂得經營自己的人，會被人尊稱為某某公司的大牛，某某領域的萬事通，同事的知心姐姐，談判桌上的王者。

3.不斷成長，名利雙收

所以我們選擇工作，不能僅僅盯著薪資，更要看到這份工作帶來的能力提升、名利收穫、發展潛力。

現工作與舊工作對比

1.現工作的優劣勢

現在這份工作存在工作忙，薪資目前略低的劣勢。但是公司規模大，子公司已經有300多人，整個集團肯定規模更大。這就有了職業發展的空間，可以往更高層發展。第二，人多意味著人事關係更加複雜，這能鍛鍊與人的溝通、管理能力。第三，雖然是人力資源專業崗位，但是要管行政事務。看上去“不務正業”，但是跨專業工作，可以鍛鍊人的綜合能力，思考問題可以更廣，獲得資訊更多。總體而言，現工作很鍛鍊人，又有發展空間，就是目前薪資不滿意。

2.舊工作的優劣勢

舊工作存在工作內容雜，公司規模微型。但是工作環境愉快，薪資略高。公司規模微小，限制了個人的發展空間。工作內容雜，讓人頭疼，但是工作環境愉快可以互相抵消。所以唯一的優勢就剩下滿意的薪資了。

3.綜合比較

a.能力鍛鍊：現工作有更多鍛鍊機會；

b.職業發展：現工作有更多的發展空間；

c.名利收穫：舊工作薪資目前略高，現工作有更好的職業口碑與加薪潛力；

d.平臺依靠：上任公司規模太小，未聚集平臺能力，現公司規模大，具備平臺效應。

【總結】現在的工作雖然暫時收入少，但是隨著能力的鍛鍊，職位的提升，收入一定會大幅提高。老一輩人常說“少壯不努力，老大徒傷悲。”我們在吃苦努力的歲月，如果選擇安逸，那後面等待我們的就是不斷的傷悲。特別是在職場的頭十年，經濟壓力小，就更應該努力提升自我，讓自己有安身立命的本領。李嘉誠說，“年前是我們唯一擁有權力去編制夢想的時光。”千萬不要等到“上有老、下有小”，才幡然醒悟。綜上所述，我建議你繼續留在現公司工作。