做事前懂得先做人，如今職場要明白團隊合作很重要，若是你的上級特意噁心你，可以從這幾方面考慮：一方面：那你應該暗暗高興，這樣的領導一般格局小 不配領導團隊，總有一天抓住機會幹掉他；二方面：遇到任何一件事情做好自己，不要越線越級，要拿捏好分寸，不要自作聰明，與你的領導搶班奪權，讓他特意關注你；三方面：企業管理和文化問題，這樣企業管理混亂，企業文化毫無人性可言，這種企業靠關係，管理層腐敗無能，這樣子工作環境最好儘快換了，工資再高也要走

一、把他當成一個傻比就好了。

二、做好自己的本職工作，如果他無端找事扣工資，可以向經理或者老闆提出抗議，要問清楚你那個領導，為什麼扣你工資合不合理，

一般而言，用人單位是不能隨意扣員工工資的。亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理，建議透過訴訟的方式明確雙方責任，結束這段不愉快的工作

抽他。你會降龍十八掌嗎？

他敢扣你錢，肯定練過葵花寶典。

根據大資料顯示，你們之間的矛盾屬於職場通病，往下讀讀你就知道問題的焦點。

不少老闆整天嘮叨，公司養著那麼多員工，大家都出工不出力，現在的員工素質很差。

事實真是如此嗎？

公司養著員工必須滿足一個條件，那就是員工不上班你也給他們發錢，否則這個強盜邏輯就不成立。

不少員工也整天抱怨，我只是為老闆打工而已，年底時鈔票都鑽進了老闆的口袋，我不值啊！

事實又是這樣嗎？

你只是為老闆打工也必須滿足一個條件，那就是不領工資你也要幹活，否則你的觀點也是胡說八道。

1、你的工作做得非常好，誰評的?

2、噁心的是老闆，還是扣錢本身?

3、想抽他，思考過他也想抽你嗎?

既然老闆能夠找事扣你錢，說明他的手裡握著考核員工的尚方寶劍，工作的好壞肯定由他評估，在這裡，你的“非常好”肯定不成立，只是自己的主觀臆斷。

從你想抽他的言辭推斷，你是情緒化濃厚的職業選手，情緒是理性判斷的天敵，你對“非常好、噁心、找事”等等所下的定義值得重新審視。

由於你的問題裡包含的資訊量有限，我只能根據自己的推斷說一句：你們之間的誤會一定已經很深，老闆已經落實到具體行動中，你的心裡也中毒不淺。

常規情況，調和的可能性不大。

至於怎麼剋制想抽他的衝動，胡扯一堆大道理沒有任何意義，我的觀點還是沒有改變。

抽他。你會降龍十八掌嗎？

沒練過葵花寶典，他敢扣你錢嗎？

回答完畢。

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【做人】

1️⃣ 感恩

做一個感恩的人，感謝身邊的每一個人，感謝遇見的每一個人，感謝幫助過你，一直激勵過你的人…

2️⃣ 責任

做一個敢於擔當責任的人，知道自己的責任在哪，碰上有問題的事情，敢於承擔。

3️⃣ 愛

心中要有愛，愛身邊人，愛工作，愛自己。

4️⃣堅持

職場之路沒有一帆風順，一個人要想在一個領域工作獲得成功，離不開一個人的堅持精神。

5️⃣精進

不管我們做事做得如何，更應該做的事，每一次都要不斷地精進，努力做得更好。

1️⃣做力所能及的事情

職場中多數都是做自己本職工作的事情，做力所能及的事情，有利於給自己加分，不斷積累，可以讓自己能力變強。

2️⃣做人家不願意做的事情

很多事情，很多人覺得麻煩，覺得困難，而不願意去做。你做人家不願意做的事情，並且把事情做好，這就已經說明你比人家成功了一步。

3️⃣做人家想不到的事情

在接到工作任務時，你做的事情想法比較特別，做了人家想不到的事情，這樣會讓同事對你刮目相看，這就很好說明在不斷創新。

這裡說的做老闆，不是說等你成為老闆。而是說我們應該想老闆一樣去思考，多換位思考，站在老闆角度去思考問題，你就會理解老闆做這件事情的意圖。每個人都是自己的老闆，未來有沒有成為優秀的老闆，完全取決於自己。

總之，在職場中我們要做的就是先做人，再做事。有一失必有一得，職場之路就像西天取經一樣，路途總會經歷各種磨難。遇到這種事情，就當做對自己的錘鍊，只有不斷地錘鍊，才能不斷地成長。每一次的教訓，總會教會我們些什麼。最害怕的就是一路都順暢，沒有經歷大風大浪，而不會居安思危。

我也有這樣的情況。領導的作用就是控制績效和報告書上改名字。他還叫辦公室的同事過去說你壞話，一個一個叫過去說你。總之特別噁心。甚至於嚴重的影響了我工作的積極性。我也想問怎麼處理。要不是壓力大我也想要一場說走就走的旅行！！！