關於這樣的問題嗎我任為，之要不是和徵奪的位直，正常接替崗位嗎，應該是合氣代人吧。任何一方也不能小肚記長，同等代人。為人不管是幹任何一種工作，必須能上，能下是正常工作。這才是有才的人啦。特別是有些人之能上，不能下，鐵打的江山流水的兵。兵家勝敗常事。才有反敗取勝的人啦，這樣的最能改成，成功的人啦。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

1.還是要客氣的打招呼，可以語言可以眼神。建議不要躲避，畢竟職位是變化的，說不定那天領導有可能成為你的上司。

1、 客觀地分析前任領導的工作中的成績、長處，認真查詢現狀工作的缺點不足。

2、 繼承和發展前任領導的長處和優點。

3、 迅速改正工作中的缺點不足。

4、 在此基礎上確定新的工作目標，使單位工作有較大提升。

5、 在此過程中切忌任人唯親唯派，大搞“一朝天子一朝臣”； 切忌誇誇其談，亂放空炮。三思而後言，三思而後行。言必信，行必果。寡言語，多行動；切忌急功近利，追求短期效應。

都是出來打工的，即使是領導也是人，也是打工的，所以，人在職場江湖，還是要相互尊重，彼此照顧。

說不定哪一天，你曾經的領導東山再起。

另外，曾經是你的領導，無論是否對你照顧或曾經批評過自己，回首起來，都是職場成長的一部分。都應該懷著感激之心。

因此，不要等到乘坐同一部電梯的時候再聊什麼，而是應該對老領導保持定期的溝通和關懷；這樣在電梯遇到，反而可以敘敘舊。如果平時都不聯絡，電梯遇到了，雖然有些溝通技巧，但不是最佳狀態。

曾經作為您的領導，必然有他過人之處。應該細聽教誨，不論在分開與不方開，平時都應多聯絡，向他多請教，偶爾約出來吃吃飯表達一下謝意。即使他被炒，你上位了，這也沒什麼，說明他教會了您很多。總之，人記得感恩就行。即使電梯裡遇到了，您可以說，領導，今正好遇到您了，我有一個問題向您請教一下，聽聽他的看法，態度一定要謙虛，讓他感覺到他在想心目中依然是領導，出電梯門可以說回頭見。過兩天可以打他電話，把你請教的事和他對事情的看法及事情的結果再向他彙報一下，約出來吃個飯，表達一下謝意。感謝！