我認為年齡越大越不好找工作應該分男性或者女性，男性的話在35以上40歲以下應該還算好找，但是女性的話35以上真的不好找了，太尷尬的年齡，也是因為現在職場年齡小的孩子學歷高的比比皆是，思維也比較靈活些，比較容易接受新鮮事物。所以用人單位願意用年輕人。但是女性如果做到公司高管，我感覺跳槽相對還是簡單些的。總之人不需不斷的去學習新技能，不斷提高自己再找工作肯定也就會好找。

今天給大家聊聊年齡大的人為啥不好找工作。

隨著市場經濟的蕭條，今年又被突如其來的疫情困在家裡幾個月，現在的工作越來越難找，現在大學生普遍，現在已經是00後的天下了，很多人即使有著很高的學歷，也不見得能找到一份好工作，所以就導致了現在越來越多人面臨著失業的情況，而像年紀40歲的人想找一份工作就更難了，幾乎都找不到，，因為歲數大了，體力等方面不行了，主要家庭瑣事太多，經常請假，所以不好找。

現在每一年畢業的大學生越來越多，企業為了更好的發展，為了可以得到更好的資訊，只能去大學裡挑選想要的人才，不用擔心加班出啥問題，他們年輕身體可以扛得住。

40歲的人難以找工作，原因是有多方面的。如40歲的人上有老下有小，家庭負擔，經濟壓力對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，單位就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。在這年輕人容易管理，剛畢業的大學生沒有從事過工作，中年人有自己的思維了，管理也是面服心不服。相比之下還是年輕人比較好管理，沒有啥經驗，也沒有啥心眼，所以比較聽從安排，好進行下一步業務。

還有就是很多40歲的人，確實有能力，一般小企業還看不上。

其實，只要40歲的人放下身段，首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找。

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

年齡大不是不好找工作的原因，原因是年齡大還沒有一技之長

確實在競爭同一個崗位時，有一個年齡分水嶺，年齡越大優勢越小

中年危機這件事不是人到中年才應該考慮的事情，早些年就必須未雨綢繆

對自己有正確的認識，做到能屈能伸

保持學習能力，已經有80多歲的清華大學畢業的老奶奶謀得了一份年薪50萬的工作

不畏懼危機，心態平和從容應對。跳樓的那位被裁掉的華為工程師不會找不到工作，那位工程師是妥妥的中產，把他逼到絕路的是他自己內心的恐懼，死都不怕還怕從頭再來？

自己目前在事業單位上班，幹了也有將近10年時間了，記得當初為了考上這個單位，我自己參加的是國家的那種統考，2次筆試和一次面試第一次筆試沒過，經過努力總算是上崗了，當時大家都認為事業單位是鐵飯碗，我考上之後也比較高興，鐵飯碗嘛，聽起來很好聽，當時剛入職的時候薪資1800，當然社保醫保也都有，我想著女人圖個穩定，上班其實也比較輕鬆的，我是在社群的工會上班，比較自在，在家吃飯，剛入職的時候我的確挺高興的。

但是現在看著我的薪資2500，遠遠的不及現在的生活壓力來的快，孩子也有了，尤其是現在競爭這麼激烈，孩子的各種輔導班，英語班、奧數、奧語，光這些輔導費都讓我喘不過氣，雖然有老公的薪資可以支付部分開銷，但是現在我感覺自己越來越墮落了，主要是工作沒有激情，就是一些協調居民關係的活，各種瑣碎的事務讓我頭疼，想著自己也是科班出身，年輕的時候也希望做一番自己喜歡的事情，但是社群就是這樣，各種家庭矛盾的調解，整天與小攤販作鬥爭，感覺現在乾的真是農村大媽乾的活。

看到我周邊的很多親戚朋友和我年紀一般大，他們畢業之後有的開店了，有的在做銷售，大學時候的女同學們畢業之後做銷售的居多，現在人一個個的都有了自己的事業，我不想和別人拼老公，就拿我自己也別人比較，別人都風風光光的各種大姐大，自己僅僅是年齡增長了，在工作能力和工作範圍以及帶人接物方面就是典型的婦女，我不甘心這樣的生活，真的。

身邊很多朋友勸我做兼職或者直接從事業單位離職的了，姐妹們給了我很多建議比如家裡出資給我開個小店，或者自己找一些知名產品進行代理銷售，我也考慮這樣做過，但是目前自己實際是年齡較大，真的跳出目前這種穩定的單位，創業或者下一份工作真的就那麼好做嗎？ 有和我一樣經歷的姐妹們，或者也在國企機關上班的，說說你們的狀態吧順便也給我提提建議，謝謝大家了。

自古寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭！

年齡大了，身體不行，精力不行，思維固化不趕趟，對新生事物的接受能力也差。最後也是期待值也越高，這些都與企業的需求形成了倒掛。

對普通上班族而言，確實是年齡越大越不好找工作，但是卻不是絕對的，因為有的行業，就是年齡越大越好找工作。例如：醫生。有經驗的老醫生，即使退休也會被高薪聘請返崗。不過，剔除那些越老越值錢的行當，大部分的上班族，在職場上打拼時，都面臨著年齡增長帶來的就業困難問題。具體原因我認為有以下幾個方面：

001 年齡越大，知識結構越陳舊、學歷越低

年齡越大的求職者，自身具備的知識儲備越趨老化，且學歷普遍較低。作為用工單位，當然不願意找僅僅具備10年、20年前技能的員工。當今社會，科技發展日新月異，無論哪個行業，都會或多或少地受到技術更新帶來的衝擊。5年的週期都足以推進產業的變革和技術的換代，所以，用工單位更願意選擇年輕的應聘者，因為他們的知識結構相對較新，可以很快地接受新事物、新思想，掌握新技術，更好地服務於企業發展。

002 年齡越大，學習能力越往下走

不可否認，超過35歲以後，隨著年齡的增長，我們每個人的生理狀態都是在不斷走下坡路的，而人的學習能力，與一個人的生理狀態是強相關的，所以，年齡越大的人，他的學習能力也是在不斷下降。這是客觀規律，年齡較大的人，學習新事物、新技術的意願會比年輕人弱很多，那是因為他為此付出的時間成本、精力成本都會比年輕的人要多，所以很多年紀較大的人，不是太願意學習。而不願意學習的結果，就是自身的技能優勢在職場逐步喪失，吃老本，解決不了問題。

003 年齡越大，身體和心理耐壓性越差

上面提到了，年紀越大，生理狀態越往下走，如果遇到高強度的工作，例如頻繁加班熬夜，五加二、白加黑，僱主壓榨年輕人還可以絲毫不必擔心，但是這樣對待上了年紀的僱員，恐怕也要擔心出現意外而要承擔責任。同時，年紀較大的僱員身體多少會比年輕要差，請個假、看個病，這樣的事情也會比年輕的人多。與其這樣，不如找年輕的人員，何必找年紀大的人呢！

004 年齡越大，思想和心態越趨保守

前面提到了，當今社會是個飛速發展的社會。職場上，企業更多的是要透過創新才能求發展，透過轉型才能謀壯大。要創新和轉型，就必須要具備開放的心態和活躍的思維，而年紀較大的人，恰恰在這方面凸顯不足。保守、陳舊、落伍等詞彙通常都是年紀大的人身上的標籤，所以，企業不願意僱傭年紀較大的人。

對策：

說了這麼多，難道年紀大的人就該被社會、被職場淘汰嗎？其實，年紀大的人也有自己的特定優勢,例如，擁有豐富的經驗，擁有熟悉的技能，這些其實都是長處和優點。職場上，最重要的就是揚長避短，只要發揮好自身的優勢，彌補好自己的短板，年紀大的人，也一樣可以在職場上受到歡迎。

第一，提升能力，做好知識儲備。簡單來說，就是把你職場上的長板做的更長，比年輕人更有優勢，同時，積極學習好新的知識，做好相關領域的技能更新換代，確保能夠跟上主流的行業技術要求。在應聘時才有拿得出手，讓人願意聘用你的硬道理。 第二，擺正心態，做好再出發準備。既然要找新的工作，那就意味著你要開始了新的職業生涯，所以，在心態上一定要以空瓶子的狀態來放空自己，忘掉過去單位自己的一切成績，不倚老賣老，不妄自尊大。 第三，加強鍛鍊，保持良好的身體素質。健康的身體，強健的體魄，是保證工作開展的基本前提，如果一付病怏怏的神情，或是一身油膩膩的體型，如何讓人能夠接受你的入職申請。

總之，職場上客觀存在年輕越大越不好找工作的問題，但是，只要上班族找準問題成因，針對性採取強化措施，你的經驗、你的積累，你的價值，一定可以找到一個新的平臺，來實現你職業生涯的再出發和再輝煌。

也不是年齡越大越難找工作，看是什麼工作了，比如醫生、會計是越老越吃香。就看你有沒有一技之長。

但是隨著現在科技的飛速發展，年輕人能更快的融入到工作當中，加班加點都是常事，年齡大的人接觸東西比較慢，選擇的面很窄，才導致工作比較難找。

職場是使用金錢換取人們價值的場所，一個人為所在崗位提供的價值越高，那麼可能會得到的越多，但這不絕對。但一個人若是對所在崗位提供的價值變低了，那麼職場很快就不會給這個人機會，因為職場上最不缺的就是人，最缺的是能不斷創造價值的人。

01、年齡大了，學習適應能力會變差

不管想不想，隨著年齡的增長，人們學習適應的能力就會逐漸變差，這是生理退化的表現。現在每個行業都在飛速發展，新鮮事物層出不窮，企業要想發展下去，就會不斷更新公司理念、產品和服務。

一旦跟不上公司變革的節奏，自己的工作能力無法匹配崗位，很快就會被公司淘汰，因為那些年輕的，學習能力強的人很快可以掌握你已經會的技能，並且還能很快學會其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。

02、年齡大了，思維和工作模式固化

一個人找工作比較大的優勢就是工作經驗，但所謂的工作經驗不過是錦上添花的東西，很多工作所需要的工作經驗是五年還是十年並不重要，重要的是適應工作環境。

在職場變化萬千，唯一不變的就是變化，但工作的越久，思維和工作模式都會趨於固化，也就是說是自己特有的工作方法。這些工作方法在當下可能非常有效，但五年後不見得還有效，所以很多企業招人的時候希望是有經驗的，但年齡不能太大，不然很多公司思路和工作方法就沒法改變。

03、年齡大了，顧忌多了，精力被分散

都說無知者無畏，這話說的非常在理。剛畢業的學生們，對於生活和工作總是充滿激情，因為他們年輕，他們有犯錯和糾正錯誤的資本。但是在職場打拼幾年以後，做事就會小心翼翼，生怕一個不小心就成了替罪羔羊。

另外年齡大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不會像年輕人那麼能吃苦。生活需要佔據這些人很大一部分精力，導致分配給工作的時間和精力變少了，這是任何單位都不喜歡看到的。

很多時候不是人們能力不行，但影響大家的外在因素實在太多。任何單位都希望自己的員工能全身心的投入工作，可是這樣以來分配給家庭的時間就會少，很多人都為沒能陪同孩子長大而後悔。

學會做職業規劃，讓自己的發展處於一個可以預見的位置，好好學習提升自我技能，只為有一天離職可以有底氣。