這個問題問的有意思的，但是事實上又有哪家企業會每天發薪水呢，又有哪個人會只是因為薪水每天發就去這家公司呢？

如果一家公司以每天發薪水作為吸引員工的賣點，那我認為就是有點蠢了，每天發錢那簡直就是無效重複工作，這樣的公司我是不敢去的，是不是其他很多事情一個月花一天完成的也要掰成好多份每天做一點呢，關鍵這個根本沒有什麼好處。。

那什麼樣的人就會盯著每天發錢呢，這種不就是做一天和尚敲一天的鐘，只看著一天的錢幹活的人，換了你是老闆你喜歡招這樣的人麼？

臨時工兼職就看著做多少拿多少，但是總經理看的更多是一年完成業績後的獎勵，平時的收入都不是關鍵的。

你用日薪吸引的就只是看重眼前的人，而吸引不到延遲享受的人，更看重長遠結果的人。

舉個最極端反向的例子，高管招聘一直是個麻煩事，找好了人談薪更是一個比較難搞的事情，那什麼樣的候選人可能更有誠意，願意一起奮鬥？

那就是願意接受底的底薪，願意接受一些苛刻條件限制的候選人，說明他們看好這個行業這個公司，他們願意更長遠和公司一起奮鬥，賺長遠的錢，賺公司上市或者股票期權增值的錢。

無論是國企還是私企，基本上所有的公司都是月薪制。其實我覺得月薪制還算可以，因為時間不算太長，對於大家來說比較有盼頭，我曾經參加一個工作，三個月一開工資。

因為老闆新創業，兜裡錢不多，剛開始承諾是一個月一開工資，但沒有錢大家只能等著。最後我不幹的原因，也是因為工資拖欠時間太長。

如果說所有的公司單位都改成日薪制的話，我相信，大家每天肯定都非常的樂呵。最起碼一到下班的時候都充滿了期待感，但是這麼做還是有一個弊端，那就是攢錢特別困難，尤其是像我這樣的人，花錢大手大腳。

不要說改成日薪制，就現在的月薪制，我每個月的錢都不夠花，開工資之後拿出一大部分錢還給銀行。然後開支過不了多少天，再把錢借出來，週而復始。

如果改成日薪制的話，也許連房貸都還不起，因為我沒有這種攢錢的慾望。那豈不是天天都出去和同事喝酒？如果工資高也可以，每天下班兒結個100多塊錢，真的沒有什麼意義。

其實有很多工作是一天一結工資的，那就是打零工，一般在勞務市場這樣的人群很多，不要小看他們，真的不少賺錢，每天結了一兩個活就可以。

有時候幫人家修修水管道，或者安裝一個電燈，我有一個鄰居家的大哥就在勞務市場幹這種活，人家的小日子過得也非常不錯，關鍵是無拘無束沒人管。

日薪只是一種工資的一種形式，自己選工作得看適合不合適自己，不適合自己何必再去應聘呢，到頭來還得再去找工作。

一個人在一家企業上班，薪酬制度及標準是首先考慮因素，其次是企業文化，五險一金，其它福利制度。

同時，不同的崗位薪資發放時間也不一樣，高層崗位可能是年薪制，基礎崗位以月薪為主，臨時性崗位日薪結算。

如果一家企業以日薪發放工資，綜合待遇符合個人對收入的要求，同時企業相關福利制度完善，也是可以考慮的，相對於有些長時間拖欠員工工資不發的企業，日薪也許還靠譜一些。時代在變化，企業薪酬制度也在變化，只要是合理合法的，又不缺人文關懷的，可以去試著接受！

日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。無論是月薪還是日薪，關鍵還是看你個人，你找的企業是不是你職業目標得以施展的平臺，是不是你職業規劃中理想的平臺，如果都不是那再提日新月薪就沒意義了！

日薪制跟小時工差不多吧，如果不簽署勞務合同，不簽訂日期，會給人不穩定的感覺，同等選擇下，不會去日薪制的企業

現在的企業基本上都是月薪制或者年薪制，日薪制也有，但是很少。如果是我，我肯定不會去應聘這種日薪制的工作，原因如下：

1.月薪制或者年薪制的工作有保障，工作穩定，心裡踏實。雖然這種月薪制或者年薪制的工資平均到日薪的工資比日薪制的工資低。而日薪制的工資雖然相對的高一點，但是，這種工作不穩定，幹了今天的，明天的工作還不知道有沒有著落，有可能會出現幹一天吃仨月的情況，一年算下來還不定會有月薪制或者年薪制的高。

2.月薪制或者年薪制的工作大部分都會交保險等福利，平時生病了還可以保險，減少了個人負擔，等到退休了還有退休金可以拿，這叫老有所依。起碼的養老不成問題。日薪制的老闆一般是不會給你交保險等福利的，不生病還好，一生病就會暴露出這種工作的弊端。

以本人來看 這個問題不可取 為什麼呢 日工資結清 留不住人才 而且員工沒有壓力 更加沒有上進心 想問題也會簡單化 工作完不成 大不了走人

什麼薪酬制度無所謂啊，日薪月薪計時計件都是工資，至於工資是什麼形式無所謂的，就跟髮卡還是發現現金一樣的，這個不影響去應聘。

影響應聘的關鍵還是工資的多少，這才是核心問題，這才是真正是否吸引人的關鍵因素；至於說日薪不日薪的，只要工資總數是你能接受的，就是一小時一算也無所謂啊，難受的是資方，一天一算一天一發，他們需要多少人力精力。至於勞方，只需要好好完成工作出賣你的勞動力來賺取你應得薪酬即可。

所以日薪制只要工資總數滿意，依然會去應聘。