很多人在講到職業規劃的時候都說的是理想，“我想做什麼”、“我以後要做到總監”、“三年後做經理”等等，這些都是理想不是規劃。

規劃是基於客觀條件、外界影響環境綜合評估下來，針對可達成目標的一個可實現路徑。

所以職業規劃本身不是指一個目標，而是針對目標而言的達成路徑。所以反過來看，我們每個人的規劃就不是簡單地想做什麼、想要做到什麼了，而是要結合自身條件與外部環境來看。

自身條件則是根據自己在知識能力結構、人格特質、所在職業領域等，綜合判斷。比如你現在還處於一個初級的會計人員，你想三年後做到CFO那就顯然不現實，再比如你現在做HR的，未來想轉型做銷售而且是高層，那也有點不可思議。

外界環境是判斷周圍的環境是否能夠支撐你的職業發展。最簡單的場景就是面試或者在企業內部的時候，常常也有職業規劃這個問題，當企業本身的環境無法支撐我們的理想的時候，他就無法成為職業規劃。比如你所在的公司上面的經理穩如泰山，你的規劃要做到經理那麼客觀條件就不允許，再比如你面試的時候想做自媒體，但是人家企業只有文案的崗位提供，顯然也達不成。

所以基於自身和外界環境來錨定一個可實現又契合理想的方向作為目標。以這個目標來規劃路徑。

路徑的規劃也就是【如何去實現它】。公司內員工想要做到經理，在公司裡面如何能做到？那就要從公司內的晉升制度開始，要達成晉升的標準需要業績績效達到某個標準，這是顯性的；晉升除了顯性的要求，還有隱性看不見的部分就是個人自身的能力素質條件是否達到經理級別的要求，這需要做功課去了解學習分析到達經理級別的要求；亦或者不透過內部晉升跳槽也是可以實現的啊，那你就要研究目標公司、行業內經理級別的業績背景要求如何、能力素質如何等等。

這些要求都掌握到了後，那麼你是透過三年、還是五年去實現它，這三年/五年劃分到年、半年、月就得變成實際的行動去支撐實現這個規劃，比如一年內績效要拿到幾次S、某月要學會某項知識技能、某月份要拿到某項技能認證等等，最終真正有效的職位規劃就出來了，他就是一個詳細的實現計劃。

其實職業規劃重點在於找準適合的目標，然後結合自身與環境有效的分析，然後再製定有效的達成路徑。

02年到上海，工作也有十幾年的生涯，現在還在上海活著！

1.找準社會發展的大趨勢

站在社會的大勢上才能順應潮流，而達到借勢。就像前幾年的網際網路，房地產，自媒體等，只要你處在這個行業內，能力水平不是太爛，基本都能做到快速的發展，因為這是隨著社會潮流的大勢起來的。只要站在風口上，豬都能飛起來。十幾年前都說21世紀是英語和計算機的未來，現在看看確實是。所以多往後看幾年，猜測一下，那個行業能有順應社會潮流的趨勢

2提升自己的軟實力

有了社會的大勢，當然需要結合自己的情況看，自己是否具備未來潮流行業的技能和知識，如果沒有從現在開始就要準備起來了，這也就是提升自己的軟實力

3看看業內的牛人，看看他們是如何工作的，多思考他為什麼這麼做

當然你不可能一開始就找準自己行業，這需要磨練。但是，不管在那個行業，那個公司，多向上看高兩個級別，如果你是職員，就看你的經理活著部門經理，他們是如何做事的，什麼樣的工作狀態。多思考為什麼要這麼做，如果是你你會怎麼做，他們都具備什麼樣的能力，多看優點，強項忽略不足的地方

4多讀書 為自己找到更多的工具

讀書是理論，理論只有放在實際的生活工作中才有用。所以工作中你會突然發現，你沒有按照理論去做，得到的結果就不一樣。實際職業生涯中，工作首先是一個生存的工具，你得先養活自己，然後才可能去看到更大的發展。而讀書，學習能給你提供更多未來生存的工具，也給自己提供找到自己想做的，能做的更多的選擇。很多時候，不是你看不清未來，而是你還沒有到達能看到未來的那個平臺或層次上，只有先把眼前的做好，才會一步一步的看清楚未來和目標。

這可能對於很多人來說，這樣的職業規劃不會顯得太理論化了。

職業規劃，是每個人，長期需要考慮的問題的。但是當你想到要轉的時候，再做規劃，其實已經遲了。職業規劃，尤其是轉型，換行業換方向，一定要早作規劃，早作準備，而且急不來。 套用我非常喜歡的那句話：戰術上的勤奮，永遠無法彌補戰略上的懶惰。

其實當你在職業迷茫的時候，可以有3個選擇：

1、選擇讀書。這不是逃避，而是幫助自己多一些思考的角度，無論是老師還是同學，都可以幫助你去開拓你的視野。

2、選擇繼續默默的等待。當你對現有的公司或工作狀態不滿意的時候，要麼閉嘴，要麼離開。千萬不要每天帶著各種怨氣牢騷，這樣你會越來越累，你不在狀態，最終導致同事領導都不喜歡你。所以，如果迷茫，還沒想清楚，那就在想清楚之前，繼續低調的待著，做好自己的分內心。少說，工作裡是沒有知己的，只要有利益關聯，誰都可能背後捅你一刀。

3、去你未來想去的新的行業，臥薪嚐膽。如果你已經有看好的新領域了，那就去那裡學習，哪怕職位很低，哪怕從頭開始，但請相信，只要是能夠為你未來的事業有用的，那麼就值得。

拿我遇到的一個關於製造業的一個故事舉個例子:

一個製造業的老兵，工作18年了，後來3年前參與一個創業，但後來合夥人不是很開心，就離開了。拖家帶口，房貸孩子，都是問題。現在特別需要現金流。他問我，是該繼續回到製造業幹老本行，整點現金流，還是回教育行業。我的建議如下：

1、製造業永遠不要回去了，回去一輩子當個職業經理人嗎？那是一個很明顯就看到天花板的事。收入慘淡。

2、去教育行業，這是一個很大的行業。有大把的機會。而且你又在一線城市。大家都非常看重教育的。

3、結合自己的情況，可以選擇去一家大的教育平臺當職業經理人，如果能力夠資源夠，也可以選擇創業自己幹。你去打工的收入，跟自己創業，差不了多少。如果你願意賭一把。

其實，我見過很多非常非常優秀能力非常強的人，但是5年、10年、20年之後，就會發現這些優秀的人，至少從物質收入上，是遠遠不如其他一些能力不如他們的人。重點的原因，在於選錯了行業。好的行業和差的行業的平均收入差太多了。這些年面試那麼多人，年薪40萬在製造業屬於中等偏上的了，可是放在金融行業房地產行業，只能算是下游水平。所以，在一開始選擇的時候，選對行業非常重要。比如農業的就活的也比較苦逼。選擇行業，多找一些過來人給一點建議，非常重要。

有一個朋友家的女孩，去年大學剛畢業，設計專業。她很聰明，她算了比帳，如果她去一家設計公司做，因為剛從校園出來，收入也就一個月4K的樣子。如果她自己創業，稍微拼一拼，也可以一個月賺到這麼多。權衡之後，她就開了一家美甲店，裝修的很清新，請了一個幫工。第一個月開張賺了1萬2。完全兌現了自己當初的職業設定。非常棒的女生。這僅僅是開始。現在已經有客戶看中了她，想要加盟她一起開連鎖。這就是職業路徑。換句話說，如果她去打工，只是一個單純的設計工作人員，但如果她開美甲店就不同了，既可以把她所學的專業學以致用，可以自己設計裝修店鋪，設計各種漂亮的指甲，還可以累積大量的客戶，這些客戶就很值錢了。同樣一年之後，前者就是做了一年的設計工作而已，而開美甲店，她在專業能力提升了，同時在開店、運營、管理人、接待客戶上，都有了更全方位的提升。為這樣的年輕人打call。

職業規劃，是一個需要提供思考的、並且需要一輩子不斷進化的課題。作為一個社會人，活著的重要意義。要做好職業規劃，需要考量的幾個因素：

1、選對行業。

這個行業是否有足夠大的市場規模，是否是未來的趨勢。是否可以讓你在這個生活的城市容易達成。所選行業，跟所在城市的匹配度也很重要。比如你在上海的，當然首選是金融啊。

2、選對老闆

進入任何一個行業，能有一個願意手把手教你的師傅非常重要。

3、至少在工作中，規劃一次讀書

拾遺補缺。把工作中的不足，透過有目的性的讀書學習再深入。非常有必要。

4、選擇足夠大的平臺

在你剛剛踏入社會的前幾年，你能夠成事，主要取決於平臺。成事靠平臺給的機會。等自己羽翼豐滿了，成事靠的才是自己的真本事。但絕大多數人這一輩子主要還是需要依靠平臺才能成事。

5、不斷讀書，永不停息

巴菲特說，珍惜你身邊的人，把你最優秀的特質展示出來。你應該與那些積極的、可以激勵你的人為伍，遠離充滿負能量的人，因為這種負能量會蔓延，會影響到你的心態。你會發現，成功與樂觀積極息息相關，而與人為善，比IQ/比解方程的能力更重要。每一個人，其實都有著無限的潛力，你們有經歷、有更好的教育條件、有各種讓你擁有陳宮人生的先決條件。你們只需要明智的選擇與誰為伍。

我剛畢業半年時，結合自己的能力評估及公司情況，寫了一個自己的五年規劃，然後就忘了這事！十年後偶爾的機會翻出了那張紙，我都被驚呆了！當年我的規劃，竟然都實現了！

長話短說，職業規劃就是在職業方面，你目前在哪？未來想去哪？打算怎麼去？

你目前在哪？

儘可能地想清楚，自己有什麼能力？有什麼優勢？短板是什麼？比如說你現在是個小會計，剛畢業，會計經驗還不是太豐富，人際理解能力挺好，愛與別人溝通等等！

未來想去哪兒？別想太遠，3-5年就行！

一種選擇，就在現有的崗位上積累，繼續積累豐富的經驗，做一個會計專業技術人才！有機會能夠更進一步，晉升財務部的經理。

第二種選擇，比如說財務不符合自己的個性，太沉悶！未來想向其他方向發展，例如做人力資源。

想做什麼，要結合自己的興趣和能力特點合理規劃，不能妄自菲薄，也不要好高騖遠！假如自己只有初中畢業，非要規劃未來當大學教授，不是不可以，只是難度太大……

怎麼去呢？

如果確定了在會計崗位的發展，那就好好的在會計繼續工作，想法設法把會計工作做到極致！做到他人無法替代！

如果希望做人力資源管理，那麼沒有機會時，繼續保持良好的工作狀態！同時關注人力資源方面的機會，提前學習人力資源管理方面的知識，工作中歷練自己的人際理解，溝通交流能力，積累職場經驗，積累對公司業務的理解等等……

最後，必須強調，職業規劃關鍵在於自我認知能力、未來目標的合理性及清晰度！剩下的就是努力啦！

此外，職業規劃不要太長，也不能一成不變，需要結合實際情況動態調整！

說實話，沒有人的職業規劃是能做一輩子的。我們唯一能做的，就是不斷學習和提升，提高自己的適應性；原來那種一個技能吃一輩子的想法，已經不適合於今時今日了。但是職業規劃要怎麼做呢？

一定要逐步找到自己的天賦秉性具有優勢，同時又真正喜歡、願意全身心投入的事情。然後所有的技能學習和經驗累積，都務必朝著這個目標去努力才行所以，不斷提高自己的專業性，同時不斷學習進階的技能，不斷讓自己具備更多競爭力，這才是最重要的。

我們平時做的是積累能力，而等到機會到來時把握住時機。

未來本就充滿機會和變數

造化弄人，我們真的沒法老老實實的沿著初級-中級-高階-管理規劃自己的職業生涯的。

左宗棠在連續3次落榜的時候，不會做出社稷之臣的規劃

左文襄公是1812年出生，20歲時就考中了秀才，正常的職業規劃是不是要24歲中舉人，26歲中進士，然後一路走上人生巔峰？事實上是左公一直落第，一直到40歲太平天國時才聲名鵲起；50歲時平定陝甘回亂；60歲時開始收復新疆，72歲時推動了新疆設省，功績彪炳千秋。

這種人生，是能夠規劃的麼？

王郅隆先生在當糧行學徒的時候，肯定不會想到有跟段祺瑞、徐樹錚合作的機會

這塊碑叫《故總理王公祝三紀念碑》，現在儲存在空港物流加工區的天津高新紡織工業園，是為了紀念建立裕元紗廠（後天津棉紡二廠）的王郅隆的。王郅隆（1868年－1923年）字祝三，直隸省天津縣大沽人，清朝及民國商人、政治人物， 幼年進入糧行當學徒 ，後來任外櫃。此後回覆自由之身，從事糧商、木商的“跑合”（即中間人）生意，後開辦了元慶木行。

清末，王郅隆捐得候補道銜，歷任黑龍江省、湖北省、安徽省等省鹽務榷運局總辦，後來與段祺瑞、徐樹錚等建立裕元紗廠，死於日本關東大地震。「見1989年的《天津文史叢刊》」

但是他們的影響力還在，知名度還在，原有的人脈渠道還在，很容易就能重新發展起來。條條大路通羅馬就是這個意思，人生首先需要有目標，然後才需要實現目標的規劃，而規劃自然是要滾動調整的。

職位不可恃，錢財不足憑（對普通人而言），而眼光、能力、知識、人脈才是應對人生挑戰的「裝備」，剩下的，還需要一點運氣。

設立人生某階段的大目標，逐步分解為可行小目標

對於我們這些家世、能力達不到萬里挑一水準的普通人來說，工作後一般不會立志要獲得諾貝爾獎，也不會立志要當上省部級高官，都是根據自己的見識和認知，不斷調整未來的發展目標。

但有了社交網路的時代，各平臺把五花八門的成功人士都推到眼前，圍觀他們的言談舉止消費生活，導致年輕的受眾都把成功人士設定為階段目標，而忘了這些所謂成功者本身就是極少數，何況還有運氣的成分在。目標太遠大，就會感覺自己現在做的事情毫無意義，自然習得性無助了。

正如左文襄公一直是按照社稷之臣來交遊、學習、養望的，有了前期的積澱，才能在40歲時一舉成名。但一介凡人哪有左宗棠的本事？拿人中龍鳳跟自己對標，是不是吃飽了撐的找虐？

那還需要職業規劃麼？

說了半天：

職業規劃有沒有用？ ——沒用

那麼還要不要做職業規劃？ ——要！但要現設定階段目標。

為什麼還要職業規劃？ ——這能讓你瞭解實現目標的路線有幾條，都有什麼風險，又有什麼要求。

那怎麼落實職業規劃？ ——根據自身情況細化並執行。

職業規劃並不是我們的領路人，而僅是一個參謀；最後的決策和執行，都在我們自己身上。

用我最喜歡的《論持久戰》來做一個結尾：

抗戰十個月以來，一切經驗都證明下述兩種觀點的不對：一種是中國必亡論，一種是中國速勝論。前者產生妥協傾向，後者產生輕敵傾向。他們看問題的方法都是主觀的和片面的，一句話，非科學的。

日本在中國抗戰的長期消耗下，它的經濟行將崩潰；在無數戰爭的消磨中，它計程車氣行將頹靡。中國方面，則抗戰的潛伏力一天一天地奔騰高漲，大批的革命民眾不斷地傾注到前線去，為自由而戰爭。所有這些因素和其他的因素配合起來，就使我們能夠對日本佔領地的堡壘和根據地，作最後的致命的攻擊，驅逐日本侵略軍出中國。

願諸君共勉。

其實說到職業規劃的問題，我覺得書本化的回答很正常，因為每個人的都有不一樣的地方，性格，愛好，特徵，知識儲備，都不一樣，所以往往只能給予理論方面的建議，而不能做到落地的問題。

外人看起來天賦異稟，實際上是自己有自己的一套規劃。

這個例子是我身邊的一個朋友。他在別人看起來真的是具有語言方面的天賦。上學的時候數學，英語，的成績即為突出，理科方面也是相當不錯，但是想對比文科卻只是一般般。但是最氣人的是，我的那個朋友你幾乎看不到他有學習過。甚至每天上學，就好像一直在玩。後來畢業了，我的朋友直接去做翻譯的工作了。而且現在在北京工作還順風順水的。

為什麼會有這樣的情況呢？後來我們一次聚會的時我們知道了原因。

他上學的時候只是把學習的時間放到了融入了自己的愛好，看電影，聽音樂更多的時為了學習英語單詞，句式。為了能唱一首英語說唱歌曲，把歌詞全部背了下來。進入工作以後，更是將自己的業餘時間，全部用來學習相關專業的英語單詞，找一些相關的電影去看。作為平時的休閒。

其實短短的幾句話，你就能聽出其中他到底給自己規劃了哪些方面。

簡單羅列一下這個例子中的規劃

上學階段：大學時期

因為自己喜歡英語歌曲，而把自己以後的工作選定為翻譯人員。

複習，甚至超前的學習學校所教授的知識（這也是為什麼看他上學時候那麼輕鬆加愉快了。）

多看多聽英語歌曲及電影，把自己不會的單詞全部背下來。（驚人的詞彙量，他喜歡聽埃米納姆的歌曲）

給你空餘出足夠的時間休息，並搞好同學之間的關係。（在不影響他學習的情況下）

在大學階段拿下英語的相關資格證書。

入職工作以後

日常規劃包括上學階段的1、2、3。

針對自己所在工作的行業，學習專業詞彙，學習方法透過報班，以及對電影方面的挑選等

重點：給自己定立兩個職業目標，一個完整的職業規劃

如果說之前的都可以算作天賦+合理規劃的話，那麼這點就是我最佩服他的地方了。

他把包括工作，生活，感情在內的一切都做了一套完整的規劃。這裡就主要說一下他的職業規劃。

首先，對自己要有一個完整的認知，自己的能力到底是什麼樣子要清楚！

特別是職業技能方面的能力要清楚！

然後根據自己的能力，定一個短期目標（1年為時限），這個短期目標包括的內容有。

1.將自己的英語能力提升多少（以考證為要求）。

2.在工作上，與同事和客戶打成一片。

3.業餘生活規劃（每日的學習，休閒（讀書，看電影，打遊戲，聽歌等），以及與朋友之間的來往時間）

提示：與朋友來往時間一定要著重規劃，一定要懂得拒絕。

設定長期目標（3-5年）內容：（一下內容一定要根據短期目標定製，可以適當進行調整，但不能每次規劃都將目標調低）

1.對短期目標進行梳理規劃（根據短期目標設定長期目標，最終評定目標最好是有明確指向的，比如考取證件，詞彙量達到多少這樣的。）

2.設定自己跳槽或者升值的崗位及薪金。

3.感情規劃（這方面主要是為了讓自己能更好的平和工作和感情）

總結

其實這整個的規劃過程中，有兩個前置條件

1.對自己有一個充分的認識。

2.對職業有一個充分的認識。

這兩方面說起來簡單，但是做到確實不容易。其實初期的計劃可能會天不隨人願，不是太好完成，就是太難完成了，這其實就是因為以上兩點造成的。隨著自己對計劃內容的慢慢調整，上面說的兩點也會越來越清晰。

所以一定要動起來，一定不要怕規劃的糟糕，做什麼事情都是一步一個腳印，職業規劃也不例外。

自己的人生是自己來譜寫的，傳記看多了，就成了累贅。如果你只是學習成功者的思想和方式，那麼還不是很影響，如果你連別人的說話方式和行為都學習，那真的會讓自己成為一個空洞的人。

來說一句重要的結論：一切不以實踐為目的的職業規劃，都是耍流氓。

規劃規劃，就是在規定時間內完成的計劃。我是這麼認為的，但是最重要的還是要完成。

市場中經常有各種職業規劃的書籍和文章來給你提供設定，這是不科學的，也是不現實的。最好的職業規劃應該是你自己根據自己的實際情況，設定一個長期的目標，以供到達，設定短期的目標，以供實施。但長期的目標可以隨著自己短期目標的完成情況適當進行調整，而非必須達到的。期望值太高，你自己沒了心勁，期望值太低，你又感覺不爽，所以，在職業規劃上，從自身分析，這也是其他人不能給予你的，有個SWOT分析法，可以整體分析一下。

你的職業規劃應隨著自己的生活，做到相輔相成，生活畢竟才是首位，職業規劃也只是讓你的人生有一定的目標，最終還是讓生活更好而已。

名人傳記是站在名人的角度寫的，書籍上的職業規劃也是對整個群體性的分析得出的最“理想”的狀態，所以適可而止就好，自己的事情總的自己辦，尤其是在這種對前途方向的把握上。你說呢？

我不是大牛，也不是什麼白領，但可以我用我失敗的人生來給你反證下什麼是職業規劃。

我就是一個普通的三線小城市的體制內的工作人員。

在茫茫人海中多看好多眼你也不會注意到我的存在。

這就是我現在的生存感。

我長在新疆，大學也是在新疆上的。我個人鼓勵自己說哪裡上的學都不重要，重要的是自己要努力。

我畢業的時候是2006年，那時候，上網就是聊QQ，遊戲就是CS和冰封王座。

淘寶其實也才開始發展。在沒有畢業的時候就註冊了淘寶。但是那時候人好像就是傻的，不知道以後要幹什麼，能幹什麼。

我們畢業前，學校發了一個紅色的本本，要畢業生填寫自己的特長。我們思前想後，不知道自己擅長什麼。總不能說擅長打遊戲吧。同宿舍的一個夥伴，放達不羈，指著自己下面說了句話讓我們震驚：“我這裡特別長”。

畢業季節都是傷感的，也傷肝。各奔東西，在廣州東莞晃盪了一年多，基本無果。返回新疆。真的是不知道自己能幹什麼。下定決心要乾點事情。但總得把自己的肚子混飽再說。

然後在烏魯木齊的一家快餐店找到一份傳菜生活，1000元每月。真的很充實。早上9點到店，晚上11點回住處。一次端托盤上6個大碗湯，起碼有十來公斤，每天人流量超大。一個星期下來腳和腿都是腫的。店裡的其他夥計其實比我可憐。很多都是不到18歲的小姑娘小夥子。很多初中都沒有畢業就出來打工了。我在那裡大家就是另類。

幹了有三個多月。其實我也想不到我能支援這麼久。之後經過老師的介紹，我去了一家電力建築公司做安全資料員。這個工作還是比較適合我的。好歹上了大學，電腦操作，寫點稿子，整理資料等都是比較拿手的。其實在那也乾的不錯。有活我就抓緊幹，沒活我就幫其他科室的同事幹活。和周邊的環境很融合。其實我真的很懷念那段時光。大家都對我很好。

在閒暇的時間，我自學了ps,經常p點簡單的掃描資料，搞笑的照片啥的，其實就是入門。沒事幹就學裝電腦，幫別人修復電腦之類的。不會了就查網站搜尋。那時候好像還是3721的天下。

其實我是想學做網站。看了一些帖子後，覺得自己先學的基本的只是。那段時間真的也很忙。所以就學了那點東西。那裡幹了有近一年。然後有事業單位考試，我考入了一家單位。專業上很對路。

但一干就是十年，至今還在幹。但也就是在這，我覺得我走進了我人生的歧途。

體制內好處就是旱澇保收，其他就是有喝茶看報紙的時間。但我那時候年輕，手快、利索。那時候電腦上的業務不是很多，所以可以利索幹完領導安排的活。

這也是噩夢的開始。有活就我幹，有事就找我。我成了十足的幹活的工具。其他同事基本就是喝茶看報紙。也就是淘寶開始流行，這些辦公室的大姐們開始淘寶。那筆記本記錄了好多密碼，QQ、淘寶的、支付寶的等等。

各種心裡不平衡。這裡不管你乾的好與壞，只看結果。好了就算了，有不好的就是你的錯。不幹活的一點沒事。。。。。

體制內的江湖就不多敘述。總結下就是會幹的累死，不會幹的樂死。會來事的優秀，會幹事的合格。會幹的不如會說的，會說的不如會演的。

一路下來，真的不易。

那時管的不嚴的時候，我激活了我的淘寶賣家。賣新疆特產，我們這邊有這個獨特的優勢。內地論斤我們這裡論公斤。但價格卻別內地論斤的還便宜。我最好的業績一單是4000多元。是個回頭客。也是這個回頭客打擊了我的積極性。我第一賣給她的大棗她很喜歡，沒多久就又下訂單而且量很大。或許第二批的棗味道是由於路上的時間有點長，到她收貨的時候，她說有股牛糞的味道。堅決要退貨。最終我配了1000多元，沒讓她退貨給我。大棗不耐放的，特別我們這裡乾燥，春天很容易生蛾子，一旦有蛾子那批貨就是垃圾了。那單後我基本停了淘寶的交易。很多諮詢電話和旺旺都被回絕了。目前我的淘寶還是不到2個鑽。

我之前規劃的我要學做網站，我也在努力學。工作之餘學了html+css,還有php,以及javascript，說不上精通，自己編寫個簡單的網站應該是可以了。之後也建了自己的網站。但這個事情不是一兩天能幹成的。所以，斷斷續續的學習這方面的知識。

後來管理的嚴格了，各種來往檔案越來越多，手頭的活真的越來越多，壓的我根本沒有周末週日的感覺。但其他還是我行我素。。。

好歹後來有責任分工的要求。好歹其他人也有事了。但體制內臨時檔案很多很多。我當然還是主力。。。

到目前為止，我在學習做網站方面花費了很多時間和精力。

媳婦讓我考我們專業的註冊工程師，結果我把很多時間都花在搗鼓電腦上了。考了兩次也沒啥結果。

工作了10年之久的單位，到手不到4000。在物價快速漲高的時代，覺得自己真的不如窗戶外面拿著喇叭喊收冰箱收舊電視機的活的滋潤。朝九晚五的生活，真的厭倦了。工作是幹不完的。

但壓力對我自己來說感覺越來越大。孩子要上學，父母要照顧，媳婦還要哄。家庭糾紛和矛盾，加上日益增加的工作任務。我頭髮白了有三分之一。真的是有事就整夜睡不著的那種。

左思右想，不知道自己會幹啥，能幹點啥。和我同齡的很多都升領導幹部，包括一些同事，我還是在原地。

不發牢騷了。按理來說我應該也算是個人才，會安裝電腦windows、Linux作業系統都沒有問題，自己組裝電腦也沒有問題。會編寫程式，偏重指令碼，像php、js,python、vba。熟練操作辦公軟（別人修改檔案用幾天，或許我用幾分鐘），會操作cad、SketchUp建立建築模型，會ps這類的軟體（改個圖章啥的沒有任何壓力）。再說，我在本專業方面也可以拿得出手（畢竟幹了那麼多業務）。開過網店、建過網站、刷過粉。

這些技能或許在你的眼裡不值得一提，但在我工作的地方，應該是找到我這樣的人不多。

所以，我的規劃應該是失敗的。現在還在為生計發愁的中年人，還有比我失敗的嗎？

希望看到此文的小朋友能以我為戒，不要重蹈我的覆轍。我感覺自己很努力了！但始終不得要領。

有句話說人生如果走錯了方向，停止向前就是進步。

但我現在感覺沒法停下來。

說句實在話，人生的職業規劃，能做好的人，鳳毛菱角！

作為一個外地人在深圳打拼，我自己就有切實的體會：

剛入行的時候，打算在本專業內，用15年時間，做成高階工程師（本人光學專業畢業），入職後發現，自己的目標完全是扯淡的，於是馬上做出了調整。

之後3年時間，經歷了兩次跳槽，從一名測試工程師，跳到除錯工程師，再跳到生產經理，從技術崗位，跳到了生產管理崗位，似乎變成了職業經理人。

回過頭來看我這幾年的發展，完全背離了曾經的初衷，只有一條線是可以看清的，那就是哪裡錢多去哪裡！

相信有我這樣想法的人很多，能夠靜下心來，像壽司之神一樣，幾歲開始做壽司，做到90多歲還在做的工作，在中國尤其是年輕一輩人中不多見。

因為那個成功來的太晚，很難有人願意在最初就進行那樣的沉澱。

君子不器，如果剛懂事就被告知，今生就是廚師，一輩子，換做是誰都有失落吧，壽司之神也是在做壽司的過程中慢慢喜歡上愛上這份工作的。

以一個年輕的老油條來建議各位，如何職業規劃呢？又如何落地呢？

李笑來老師（雖然是成功學專家，但也是億萬財產擁有者）的做法很值得借鑑，那就是七年就是一輩子。

把你的一生分成7年一個任期（當然幾年由你自己決定），在這個7年裡，我要活成一個什麼樣的人，工作成就如何，上升到什麼職位，哪些目標等等，越詳細越具體越好。

說到底，還是在定目標罷了，不同的是，每天記錄一下自己的成長經歷（有點勵志雞湯的味道了），然後在任期結束的時候，考核自己。

再然後換到另一個7年，也就是下一輩子。

認真執行一個任期，沉澱一下自己，你總能活出自己想要的人生，因為你的一生不止一輩子，有很多輩子！

職業規劃之所以不實際源於企業和員工都只會按理論規劃而不會目標分解的執行計劃！員工有職業規劃意願也要基於企業本身是否建立落實幫助員工實現職業規劃分解的有效執行機制！這一點同樣適用於員工是否配合有職業規劃落實機制的企業執行個人職業生涯規劃！二者缺一不可！

職業規劃其實是從工作角度來對我們的生活建立以目標為行動導向的“職業規劃時間推進表”！我們會發現很多成功人士就像超人一樣可以同時做很多領域的工作且都很優秀，工作和生活都安排的井井有條！這種超乎常人的成功其實源於其自身強大的目標分解能力和堅決的執行力！

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

企業和員工之間要想實現“共贏”的良好合作機制，最重要的一點就是為對方創造更加合理的職業規劃執行機會！

1【來自企業的“成人之美”】企業對於人才愛惜的誠意核心體現：就是為不同崗位的員工設計出符合他們的職業規劃且將其融合在日常管理和工作中，為其能夠實現職業規劃目標創造可操作空間！這種“得民心”的做法讓其他公司的高薪和誘人條件都無法撼動員工自發的企業忠誠度！

企業HR和部門主管應該真正為員工花心力設計符合他們自身職業發展的職業定位，進而基於職業定位基礎上將如何在實際工作中的目標進行分解，最後透過“職業通道設計”來一一實現員工自身職業規劃的每一個步驟！

職業通道設計包括：A 橫向職業通道：即各個崗位不定期輪崗，體驗不同崗位工作內容，提升工作鬥志和對各環節瞭解的機會，對未來晉升有很大幫助！（BAT企業培養人才經常用的管理方法）B 雙重職業通道：即同時培養員工專業技能和管理技能，最後為公司培養出集精專領域和高階管理的綜合人才！C 多重職業通道：就是將雙重職業通道中對專業技術人員設計多個垂直領域技術通道，為專業技術人員的職業發展提供了更大的空間！*** 舉例：某電商企業資深網路推廣（某一業務精專）─新媒體推廣負責人（垂直到特定領域負責）──運營總監（最終負責公司整體運營工作）2【來自員工的“心有靈犀一點通”】員工自身也要有強烈的職業規劃切實實現的意願和具體分解目標步驟！

*** 如果你遇到了“良心”企業願意傾聽員工職業規劃想法，並願意為你設計出一條成長路徑！那麼你就應該接受在這條大家達成共識的“成長路徑”中的每一步挑戰和機遇！這些機遇也許是透過我們暫時接受不了的方式出現（比如：輪崗制！特別是自己已經做到負責人的位置，還要輪到其他崗位重頭做起，心理落差可想而知！）

☆★ 只要符合我們的職業規劃目標，我們都應該欣然接受企業透過各種管理方式對我們的潛力的開發和培養！抓住難得的成長機遇，在我們“職業規劃時間推進表”中對個人目標分解和執行力進行定期的評估和總結！到哪個時間段，我們應當處於哪個位置？我們的“職業規劃時間表”中都應該有清晰的規劃，方便我們隨時調整個人的執行方向和補充相應的知識和能力！

*** 如果你所在企業並沒有為員工做職業規劃的意願和想法，且管理方法和企業發展願景和你的職業規劃不符，那麼就果斷離開尋找真正懂你的企業發展吧！

您所在的公司是否與您就職業規劃發展路徑有過親切的探討呢？有清晰職業發展路徑的朋友們都在什麼型別的公司工作呢？

說到職業規劃這個詞語，想必大家都不會太陌生。是的，每個人對於自己的未來都要有一定的職業規劃和目標才行，知道自己要幹什麼，希望自己達到什麼樣的高度，給自己的未來做一個有條理的安排，這樣自己的生活才會過的有意義，才能實現人生的價值所在，那麼，對於這看似簡單的問題，怎麼樣才是落地的職業規劃呢？

能夠認清自己

給自己制定職業規劃，最重要的是從當事人的自身出發，結合自身的實際情況，能夠認清自己，充分的瞭解自己和掌握自己，看清楚自己的求職價值觀是什麼，自己的能力在哪裡，自己的水平是多少，腳踏實地的從實際情況出發，這樣的職業規劃才會有價值和目的可言。

明白自己想要什麼

無論是什麼人在什麼樣的崗位上，恐怕沒有一份工作可以說是能將它們全部滿足的，所以說在制定職業規劃的時候不能取其大概，馬馬虎虎就感覺可以了，一定要多問問自己的內心想要得到什麼東西，想要達到什麼樣的層次，多問問自己可以幹什麼，能夠幹什麼，怎麼才能讓自己乾的舒服，乾的開心，這次是制定職業規劃的目的所在。

不斷評估

計劃不如變化快，任何事都有快速發展的一面，有的變化因素是可以預測的，但是有的變化是無法預測的，所以在這樣的情況之下，為了讓自己的職業規劃行之有效，能夠落到實處，就需要不斷的對自己的職業規劃進行評估，以確定當前所制定的職業規劃是否符合自己，進而加以改之。

職業路線選擇正確

做任何事不走彎路其實是走向成功的最大捷徑，在制定職業規劃的時候一定要慎重考慮，職業確定以後，就要選擇發展的路線了，發展方向不同，那麼對於職業發展的要求也就不同，方向找對了，努力、堅持下去，才有成功的可能，如果說只是簡簡單單的、對於工作的發展方向自己都搞不清楚，那麼只會越走越遠。

職業規劃是關係我們每個人發展的大事，做事有目標了才有動力，方向對了才能成功，所以看似簡單的一份職業規劃，裡面包含著很多的細節，方方面面都要考慮清楚才可以，仔細、認真，切不可馬馬虎虎，掉以輕心。