職場新人被“欺負”，只要在職場的朋友，相信一定都經歷過！

所謂的欺負，大概是兩方面：

一、資源分配的不平等

二、同事的不待見

太多的理論就不空談了，我說一下自己的前一份工作經歷，各位朋友勿噴...

2016年11月，我去到一家裝修公司做網路營銷專員，也就是客服，因為公司比較小，職位劃分並不明確，從挖掘客戶到成交，都是自己完成，而非某些大公司，只需要把客戶邀約到公司，有專門的客戶部經理去談單（職務背景）

1、作為新人，對資源分配是否平等，其實我是感覺不到的，因為我獲取的資訊量有限，這個階段，我還在前期熟悉公司產品，學習專業知識，包裝客服身份的準備工作，意味著我還沒有獨立開發客戶的能力，但是要想實現理論到實戰的階段，一定是需要客戶來練手的；

2、行業的特殊性決定，經常會有主動到訪的客戶，這類客戶是由主管負責分配的，從他的角度，公司整體的業績壓力，是他面對的第一壓力，把客戶分給一個熟悉的老員工，成交的機率自然大很多，願意分給一個新人，唯一的理由，就是想培養他，我清楚的意識到，分配資源的決定權在主管，找對關鍵人物非常重要；

3、我需要讓他看到我的工作態度，讓他看到我的潛力，他才會不遺餘力的培養我，因為這也和他的業績掛鉤，還有一個重要原因，是假如我在短期之內出不來成績，他的上級質疑我的時候，他會給我美言幾句，事實證明，一切如我所料；

4、我花了3天時間，整理了公司的產品基礎知識，公司的優勢劣勢，和接下來的工作計劃，第一時間以文字的形式傳給了主管，讓他知道我在幹什麼，打算幹什麼，因為那些職場老鳥很容易不服從他的管理，我的姿態讓他有了享受權力的感覺，也陸續給我分配了一些資源，給我練手的機會；

最快的成長途徑，一定是借鑑+改造

我記住了所有的專業知識，具備了開發客戶的能力，也不意味著我能夠實現成交，所以我需要搞定公司的銷冠，和她成為朋友，她的一句話可以讓我少走很多不必要的彎路，那麼如何才能搞定銷冠呢？

1、首先，我們公司的銷售人員有8人，有兩位銷冠級別的人物，其中一位是公司老總的侄女，前期的時候，她確實得到過很多額外資源，但是不可否認人家能力出眾，現在是憑的實力穩坐第一，另外一位是其他大公司跳槽過來的，接受過專業培訓，業務方面各有千秋；

2、她們最初對我是有敵意的，很簡單，擔心我搶她們的資源，當發現我無慾無求，不在乎這些的時候，她們主動接納了我，閒時像朋友般的聊天，中午出去吃飯的AA，下班回家順道一起坐公交車...

大概一個月，我就和她們關係很不錯了，確實教了很多主管教不了的知識，這個階段，我開始刻意和主管保持了距離，因為這會對我和同級別同事打成一片造成阻礙；

3、越是去爭，越是被排擠，何況自己沒有強大的時候，還是潛龍勿用吧，這就是當時的主導思想，她們開始主動帶著我談單，主動給我分析每個設計師的性格，特長，談單時的禁忌，讓我受益匪淺，；

而且只要和她們撞單的時候，我都大大方方的表示，給她們就行，疏遠了主管，會不會導致他記恨在心，當然不會的，他也希望我搞好同事關係，早日做出成績，我做的一切都是他想要看到的；

4、當我漸漸熟悉業務版圖以後，我知道了很多獲取客戶的渠道，開始有了資源分配不公的意識，因為自己千辛萬苦，才邀約極少數低質量的客戶到店，而她們憑什麼就可以佔據公司全部的付費官方渠道，來的客戶都是主動諮詢的精準客戶，但是我不能表現出來不滿，繼續無慾無求；

有一天，她們忍不住了，主動給主管提出了申請，讓我加入她們的陣營，3個人平分核心渠道，為什麼會這樣，因為她們把我當朋友，覺得我和別人不一樣，從後面我們的聊天中得知，曾經有很多很多的先烈，都因為和她們不合，被公司開除了，因為搶單；

5、一旦獲得平分資源的權利，我的客戶量翻了10倍，業績也趨於穩定，開始有了更多的練手機會，很快，我拿到了僅次於她們2人的業績，得到了同事們的認可，偶爾有時間，我們還會出去聚餐，K歌，到現在，我離職公司近一年了，還是和她們有聯絡，包括曾經的主管，談不上知己，算是約得出來坐坐的朋友。

總結一下：

1、在公司生存的前提，是業務能力，所以，不要刻意去處理人際關係，第一任務是熟悉業務，但是不要輕易得罪人，他們是一個整體，一個人排擠你，全部都會排擠你的！

2、掌握了基礎業務能力，處理職場關係是必須的，對任何人，不高傲，不諂媚，搶單是很正常的事情，千萬不要因小失大，你為主管留住了面子，他會以其他形式補償給你的；

3.找對人，做對事，跟同行高手學習，跟同公司的高手學習，速成的不二法門；

4、不做負能量的人，不傳播任何負能量的事，多傾聽，不在背後評價任何一個人。

最後說句雞湯：心小了，事就大了，心大了，事就小了。

你，是一切問題的根源！

職場欺生跟生活中欺生類似：老住戶欺負新住戶，老生欺負新生，老師傅欺負新徒弟等等。但是關於職場總是有一些策略可以套用的。

這種情況在國企和事業單位比較常見，職場老人倚老賣老，欺負新人不熟悉工作環境和企業實際情況，把一些髒亂差、費力不討好的工作推給新同事，讓新同事做一些端茶送水、清潔打掃的工作，美其名曰：“我們當初也是這樣過來的。”對於這樣的人員，如果是剛到新單位，可以適當的忍讓一下，但是有個限度：

時間不能太長，試用期過了該怎麼樣就怎麼樣；

不能太過分，明顯降低人格的事情不要做，會更被人看不起。

答應要求要有禮貌，拒絕要有分寸，底線是不能被職場老油條當猴耍。

如果是你剛到新單位，或者剛剛提拔起來，老員工不服管理。這種現象比較常見，尤其是一些自認為那個位置本來就是我的人更加過分，經常會拉幫結派，透過非正常的渠道弄小團體，給新領導設定障礙。對於這種情況要分幾種型別分別對待：

1、業務能力強，人品不差，心態短時不好的；

對待這種人要做到態度示弱，專業示強。屬於需要團結的骨幹人員，如果其心態短時間不好，但是對公司比較有感情，可以適當包容（但不是忍讓啊），多表揚。在專業技術方面要突出本人的擅長，讓他知道山外有山人外有人。最好能讓他回心轉意，也可以讓他人信任的人做做工作。

2、業務能力強，人品不好的人，能用則用，不能用就幹掉；

心要仁慈，刀要快，不合適就快好聚好散，別二意絲絲的，耽誤了雙方，分開對雙方都有好處。

3、業務能力不好，人品不差，心態不好；

此類人員屬於老白兔，培訓、調崗、開掉。

4、業務能力不好，人品差，心態不好；

你留著這種人是有病。一定不要讓汙水存在你的部門內。

這個比較麻煩，那就遵循聽話、出活的原則吧。

要儘快適應公司的環境、崗位職責要求，儘快把活拿起來，要勤請示多彙報，做到事前有請示事後有彙報，發現問題解決問題，既要明白領導工作要求，也要適當瞭解領導的個人偏好。做重臣，不要做寵臣。

如果領導屬於人品不好，能力不咋地，自尊還低，那就儘早離開。

首先，有一句話在此共勉之：寬容、理解、忍耐，一顆善良寬容的心，可以改變一個人的一生。

請放平心態，有的時候不一定就是“欺生”。工作中有磕磕碰碰是很正常的，切勿因為小摩擦而影響工作，不要以為老員工就欺負你。作為一個職場新人，往往會把一些工作摩擦當做是被一些老員工所“欺負”，有些新人還為此覺得很受氣，甚至有些人會因此而痛恨這些老員工，其實大可不比。那麼作為職場新人應該如何避免這種“欺生”情況呢？

一、從小事做起，又何妨？

進入新的一家企業，往往剛開始，老同事不願意分配一些重要的事給你去處理，對此，可能你需要從瑣碎的事情開始做起，甚至會叫同事叫去打水、掃地、擦桌子、丟垃圾.......。事實上，這些小事，正是老員工對新員工的考驗，有許多的老員工，喜歡從這些小事中品人。

新人進入公司後，如能不計較這些小事，並且能紮紮實實地堅持做好這些“小事”，哪麼你就可能會很快融入新環境。當有新機會時，這些老員工，就先給那些善於做小事的新同事，從而可以開始展現你機會的平臺。

二、儘量少發表個人言論。

在一些企業，特別是女同事較多的行業，一群女同事總喜歡聊天說些八卦的事，這時容易有意無意地評點不在場的人。遇到這種情況，新人千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。

否則，會讓人覺得你是一個喜歡搞是非的人，為什麼會這樣呢？因為在老員工的潛意識中，同事之間有什麼矛盾，都比較正常，但是對於新人，大家往往不會這麼寬容，所以作為職場新人，最好不要在公共場合，做出任何是是非非的評價，否則對你是不利的。

三、不要計較一時得失。

領導在安排工作的時候，往往有意識地安排新員工加班，目的不言而喻，但如果你採取牴觸的心理，或許你會被領導所誤會。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。

四、真誠相待原則。

在人與人交往中，最講真誠，你怎樣對待別人，別人往往也會怎樣對待你。很多人說在職場上，要有心計，其實未必，因為有心計之人，往往會讓人防著，久而久之就會脫離團隊。在職場上，相處的原則是真誠，以誠待人，相信久而久之，你可以獲得友誼。

最後，我想說：能容忍別人的好，就能得到人們的信任和擁護。擁有寬闊胸徑的人，才最具有魅力。

職場欺生是非常常見的，每一個新入職場的人都會經歷這樣的一個階段。

記得去年剛入職的時候，我們總監讓一個入職一年的姐姐帶我，她有五六年人事工作的經驗。前面兩三天，她確實帶著我，我有什麼不懂的問題都問她，她也會耐心的跟我講。過了兩三天，我慢慢看公司的資料、政策這些看多了，事情做了，感覺跟她之前說的不一樣，我就去問她，她就經常說一句：你覺得不是這樣你就去問我們總監呀。

一連碰到了這樣的情況好幾次，慢慢地我就不主動問她了，經常自己仔細琢磨，多比對資料，實在不懂的就拿著問題去問總監。慢慢地所有的政策我比她還熟悉，我自然也就不需要問她了。再後來，因為之前很多政策的原件都放在她那裡，我想看看原件，瞭解一下。就說：“X姐，我問你一個問題呀”，在我還沒說出問題，她就直接來一句“喲，你竟然還有不懂的地方需要問我呀”，從進公司開始，我就一直被她這麼欺負著。

但是我忍了，我什麼也不說，默默地自己做事。其他人都會看在眼裡，哪些人是做實事的，哪些人是就會口頭說說的，一旦這些人失利了，這種醜陋的事情都會傳開。剛進入職場，會有些老員工欺生，但並不是所有的員工都欺生，我們要做的就是不需要跟那些欺生的老員工較真，只要踏踏實實將領導佈置的工作做好就行，跟所有的人表面關係都要處理好，不要讓別人挑你的毛病。

很快，你自然就會找到一群志同道合的朋友。同時你也會發現，曾經那些欺生的員工，在公司並沒有什麼好人緣，反而很遭人嫌。也告訴你自己，那些欺生的人不可深交。

對每個初入職場的小白來說，很多時候都難免被公司里老員工支使和欺負。

其實，這是一個很正常的現象，不管是在哪個領域，這種欺生的情況都是存在的。

那麼，如果我們自己遭遇了職場欺生，應該怎麼處理呢？

001：吃得苦中苦，方為人上人

作為職場小白來說，本身經驗不足，能力也有所欠缺，在自己還尚未強大起來的時候，我們需要做的，就是學會隱忍，默默學習，積攢自己的實力，等待崛起的時刻。

因為很多工作我們還不能順利地上手，需要向這些老前輩討教，從他們的身上學習經驗。

所以，想要學藝，就要學會忍讓，抓住一切可以學習的機會，拼命地增強自己的實力，讓自己早日有說得上話的一天。

002：儘快融入單位的氛圍

職場新人容易被欺生，有一個原因就是新人剛進入單位，還沒來得及站穩腳跟，孤立無援。

所以，當你剛進入單位的時候，就需要儘快跟周圍的同事熟悉起來，跟同事們打好交道，迅速地融入他們，成為他們之中的一員，他們自然而然就不會再繼續欺負作為新人的你。

當然，隨著在一起工作的時間越來越久，大家之間也都更加了解對方，知道對方的人品和為人如何，自然就會對你改觀，不再欺負你了。

總結：

對職場新人來說，想要改變職場欺生的狀況，需要做到以下兩點：

第一，吃得苦中苦，方為人上人，學會忍耐，懂得隱忍不發，積攢自己的實力

第二，儘快融入單位的氛圍，跟同事打好交道，在單位站穩腳跟

金三銀四又到了很多應屆畢業生都開始找實習、找工作了。由於職場和校園完全就是兩個概念，所以很多職場小萌新會在剛進入職場的時候感覺到強烈的不適，甚至認為公司的人都在欺生。

但很多時候，並不是大家故意做壞人欺負你，而是初來乍到的你真的有點“不太懂規則”，在職場中缺乏必要的處事原則會讓自己很是尷尬，因此各位新人不要覺得學一些套路和攻略是什麼可恥的事情：

職場是一個唯成績論的地方，你有了成績大家自然都會尊重你，因此來到職場不論你之前的成績如何，儘快的豐富專業技能，學到更多相關知識，才能保證順利完成上司的工作。這些知識不是指學校中學的死知識，更多的是工作方法和實踐套路。

在學校的時候，你可能會上課睡覺、玩手機…但這些在職場儘量不要發生，職場講究工作態度。而且，這種行為不僅是耽誤你一個人的工作，作為一條工作線，還會影響同組的其他同學的工作情緒、進度。

不是說的掙活搶活搶功勞，而是職場不是一個完全對等的地方，很多時候你做的那麼多反而並不會有相應的受益，因此多做多學，個人發展最重要。

成年人的世界是很規矩的，尤其是職場，很多合作方可能願意和你多交流，也不願意多等你，守時是一種優良的職場習慣。職場習慣在很多的時候會給你意想不到的收穫，平時多注意才能在有需要的時候派上用場！

經常會有人認為，我不說領導就看不見自己的貢獻，如果真的是這樣的領導，那辭職才是最好的選擇。

而且話少不代表不說，該表現自己的時候就要說，但是平時注意工作的時候不聊閒、不隨意議論同事、不聊八卦！

很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走就這個問題，現在讓我們一起探討一下。

在輸入法裡，你可以發現“欺生”竟然是一個規定的詞。 所以欺生是大家的必經之路，誰都要經歷，誰都在不自覺地充當“老人”然後自覺不自覺的去欺負“新人”。所以，要用平和心態對待，堅持過一階段，大家熟悉了就好了。人都是有感情的，期間，我們儘量要做到豁達、吃苦、樂於付出。可以幫老同志一些私人的忙，透過勤勤懇懇的付出，相信，不僅不會欺生了，

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

如實地說，我在年輕的時候，就不懂得這個怎麼去應對職場欺生的問題，所以走過了許多彎路，但今天我對這個問題總結，回憶我的人生，我覺得這其中。我要做到了如下我說的這幾點對策，那麼我今天絕不是遺憾的結局。所以我願意把我的心聲在此說出來，對大家有用的話，那是我最欣慰的事情。

第一，你要把心態放平，你要知道，你是剛來到人家的單位，這就好比是人家的領地，你以一個陌生人的身份剛來到這裡，那麼受到的一些不理解呀，甚至冷漠，甚至抵抗啊，這都是很正常的。你因此要擺平自己的心態，接納這樣的事情，別覺得遇到一點對方的刺激，你首先就受不了，就發飆起來，或者是你整天在很鬱悶的想這個事情。這顯然是不對的。

第二，你既然來到了新的職場，你的行為就應該是這樣，少說，一定要記住禍從口出，不多說的話，一句也不多說，少說的意思就是儘量說話要注意分寸，不多說一句，一句也不多說。

第三，多做，尤其是多做你份內的工作，多多和謙卑們或者早來的同輩們，主動的聯絡，不懂的懂的都要多問問，表示你是謙虛。招手啊，然後主動的去倒垃圾呀，擦擦桌子，準備水杯，提水之類的，多做這樣的事情，讓大家覺得你融進這個新的集體中，是一種積極的，主動的姿態，一種謙卑的態度來融入的。因此人們就容易獲得對你的好感。

第四，無論是你的同事以及他的家裡人或者朋友，他們有什麼需要呢，需要人去做的事情，只要你能幫上忙，或者是你不能幫上忙，你也想方設法的去多做做。比如同事有什麼需要啊，你去跑跑腿兒啊，本來這不是你分內的事情，但你要這麼做的話，更容易讓少數的人首先在情感上接納你。漸漸的，多數人也就更容易的接納你。

第五，你要製造這麼一個一個的機會，就是多和同事們聊聊天，說說話，多和他們走動走動，這樣就容易私下裡收穫一些朋友，然後他認同，聊一聊家常裡短，或者聊聊你所知道的見聞，透過這樣的聊天，那就拉近你與這個新職場同事們的距離，他們覺得你這人是和藹可親的，是願意交流的，誰願意多說話的，那麼自然在情感上就接近你。一個不愛聊聊天的新同事，是沒有親近感的，給人的感覺。

朋友們，如果你是剛入新的職場的新人，就好比是一隻小雞被拋在了老虎獅子的籠子裡，如果你不想被欺生，那麼你如果做到以上這幾點，或者是做的更多，或者是少一些，那麼不久你就會發現所謂的職場欺生，實際上是不會發生在你身上了。如果發生的話，你略施小計，按照上面的做，你也能很快的把它們一個一個的化險為夷的。