建議您思考一下：

1.為何從事美術教育？2.從事美術教育您期待的狀態是怎樣的？3.如果想達到這樣的狀態，您可以做些什麼？從業現狀

1.現在美術機構很多，大小不一，管理上存在著差別。

您所在的小機構，分工屬於複合型。也就是身兼多職，這是小機構的普遍現象。

偏離您的最初預期，甚至讓您從事不擅長的任務，可以理解。學習美術的人本來就喜歡安靜，不太願意總是說話，因此您沒必要內疚。

記住您的本職工作和初心，老闆的出發點是為了機構發展，節約成本，所以對您的批評，您不要過於自責。

2.美術機構從業者，綜合要求也是一件好事。

美術本身就是一個綜合學科，對人的綜合素質要求較高，這也是您的優勢。

從業考慮

1.您現在的工作狀態可能偏離預期，但您是否想好下一步計劃。

根據您的專業水平，從業年限，可以在美術機構市場中站到什麼位置？薪資水平能談到怎樣一個水平？這些是您需要考慮好的。

2.您是否喜歡美術教育工作。

之前有個朋友在美術機構工作。本身手工能力很棒，也很喜歡。後來因為老闆需要她和家長多溝通。

（圖為朋友製作作品）

她也是倍感壓力，心裡存在障礙。後來她袒露心聲：“就是喜歡默默做東西，不喜歡過多交流。”

等她明白自己的需求，她選擇了離開，現在有了適合的工作，狀態很好。

每個人的需要不同，想明白了自己的需要，怎樣選擇都是最好。

建議您再次思考以下：

1.為何從事美術教育？2.從事美術教育您期待的狀態是怎樣的？3.如果想達到這樣的狀態，您可以做些什麼？

以上。

建議認真對待每一份工作，遇到挫折困難更要堅持克服！我也是一名少兒美術老師，對你所說的感同身受，我想每個人生存生活都不易，讓自己變得強大起來很有必要。換句話來說就是能力越大責任越大，承擔和付出的多了，自然你想要的也都不會太遠，甚至能得到更多的認可和別人的尊重！凡事都有個過程，慢慢來唄，一步一個腳印，多學習也是不錯的選擇，那天自立門戶也會用到的，多備無患嘛！以目前的發展趨勢來看，少兒美術教育行業的發展前景還不錯的！所以你的選擇很明智，很有眼光！雖然競爭激烈，但隨著二胎紅利，這些與兒童相關行業都很有發展潛力，藝術教育更加會被重視。根據發展狀況來說，少兒美術大體分為：社群型工作室，這類興趣輔導班是以小班教學的形式出現家庭社群附近，小區域性工作室，輻射範圍小，屬於就近原則方便家長接送！從業者多是從事本行業時間較長、經驗成熟的老師，成立了一家小而精緻的工作室，滿足自己的職業需求，又能提供良好的教育！運營成本比較低，在用人方面肯定也是全方位的，工作量很大，而且複雜！其次創意特色畫室和品牌連鎖 ，這類的畫室資金充實、有自己的課程體系和管理模式，畫室規模比較大些，位置、房租和裝修成本相對比較高，學費比較高些，師資力量有很大的需求，團隊年輕化，有一定的職位劃分，責任分明，想要專注某一個領域的比較建議嘗試！聞道有先後，術業有專攻！你在自己喜歡的崗位和領域成為精英專家，自然會少去很多煩惱吧！我們更多的還是要有顆平常心，認真對待，努力學習，這也是我的建議，付出在哪裡，請相信收穫就在那裡！

如果您目前沒有找到合適的下家，建議不要貿然的去辭職。先求生存再求發展。

根據您自己的描述說‘不善於這樣溝通’，是指電話溝通嗎？那如果學員家長站在您面前當面和您溝通美術課程和孩子的學習狀況呢？您是比較擅長這種溝通嗎？還是這兩種和家長溝通都不喜歡，只想簡單上個課，下了課就可以回家休息了？

這麼說吧，無論您去哪家培訓機構都會碰到和家長溝通的時候，不是電話溝通就是當面溝通，因為這是當培訓機構美術老師避免不了的環節。從拿到學員名單的那一刻起，就開始打電話和家長提前聯絡預熱，孩子的整個學習過程都要一直不停的和家長溝通，見不著面的就電話聯絡。說的再明白一點，和家長溝通的質量關係到您收入的多少。只會在黑板上簡單畫幾筆的老師在哪家機構都呆不下去的。

為什麼？

首先，從家長角度來說，培訓機構不像公立學校，家長選擇的範圍很大，可以貨比三家的去挑選培訓班。如果這個機構的課程，或者老師我不滿意，下一學期我就不給孩子報了。“一學期都沒有和我聊孩子學習狀況的老師，估計上課時也根本沒有關注過我們家孩子，而且我覺得畫的也一般，下學期不報了”

其次，從培訓機構老闆角度來說，為了能留住這些生源，刺激家長一學期一學期的接著報名，會給所有老師壓力，會用各種資料考核老師。學生續班率高，你能幫機構掙錢，學校就會給你多排課，你的收入自然也會高。

其實培訓機構的老師和銷售是一個性質。自己的上課內容就是產品，課後溝通就是售後服務。如果你不追蹤客戶的體驗反饋，到了第二學期有多少孩子還會繼續跟著你上那就不好說了。喜歡畫畫的孩子很多，但是最後決定交費的還是家長。

看完我以上的吐槽您還覺得脫離了目前您呆的這個機構就可以避開和家長溝通的話，那您就別往下看了。

既然您看到這裡了，那我就接著跟您說。

其實我覺得您在目前這個小機構並不糟糕，因為您沒閒著，而是在不停的打電話和家長接觸。這個對您以後的經驗非常加分，即使您以後可以分到班去上課了，和家長在溝通的時候，對方也會觀察您的反映，如果在溝通方面很生疏不夠自如，家長會馬上察覺出來你是個新老師，有些可能就會覺得新老師會不會經驗不足，在交費的時候就會很猶豫遲遲不報名交費。

如果您想繼續再留一段時間看看，可以從兩方面著手鍛鍊自己：

1、拿個小本子把每天所有家長的提問都記錄下來。時間長了，你會發現重複率高的問題始終就那麼幾條。回家以後自己做個覆盤，想想哪些回答的還可以，哪些還可以說的再完善一些。修改成一個回答的經典版本，爛熟於胸。

2、在網上找資料，總結出一套介紹自己和介紹課程的話術，經常在家裡模擬演講。

相信我，你只要把第一條耐心的堅持一個月，你就已經打敗了這個行業97%的新老師了。

關於辭不辭職，我覺得您可以觀察下這幾點：

這個機構的生源怎麼樣？如果附近的資源還行，這個機構只是剛剛起步，那就多留一段時間再看看。畢竟以後學生多了，您在這機構也屬於元老級老師了，家長對面熟的老師會很有信任感。

這個機構的執行校長能力怎麼樣？一個機構的生命線完全是被這個校區的執行校長把握的，如果TA各方面能力強，那您也不妨留下來跟TA多學習學習。

這個機構的老闆怎麼樣？對員工怎麼樣？這個您自己斟酌。

親的情況我理解，因為我自己讀研期間，也在一個小區裡面的培訓班呆過

老闆很奇葩，天天叫我們出去發傳單，從下午一點發到六點，而且是免費幫老闆發傳單，持續了兩個星期，老闆就意思了一下，請我們四個發傳單的人，吃一葷一素的飯菜，然後四碗飯

好幾次，我們發傳單到下午七點，已經餓得不行了，老闆說他先去吃飯，我們要發到九點鐘

一個女孩給老闆當免費勞動力兩個星期之後，受不了想走人，老闆就給了四十元錢打發她

其實說句難聽的，不太可能有這麼美好的事情，一個培訓班，事先就招到了許多學生，你面試成功後就直接上課就行了，有大量現成的學生，你直接上課的情況很少見，除非是一個學生很多的培訓班，老師突然中途離職，需要找人接替

一個朋友，面試了好幾家培訓機構，要麼是還在裝修的，要麼就是才開業的，要麼就是需要美術老師親自招生的，要麼就是需要老師上好幾節免費試聽課的

所以說有許多現成學生，你直接上課的好事太少了

對於親的現狀，給親提以下建議

1首先，親要給自己準確的定位，深思熟慮自己適合幹什麼，找準自己的優點和缺點

每個人都有自己擅長的地方，不擅長的地方，你可以深思熟慮一下自己到底適不適合幹招生的工作

之前聽一個在培訓班工作的女孩說，她和同事負責打電話約課的工作，女孩自己打電話給一個家長，就干涉了說了幾句帶孩子來試聽，兩三分鐘就結束通話了電話

而她的同事，給家長聊了一個多小時，第二天，家長就興高采烈帶孩子上試聽課，結束後，同事又和家長吹了一個多小時，然後家長就爽快報名了

所以如果親實在不適合幹招生工作，可以考慮去一個大型培訓機構工作，正規大型的培訓機構，分工明確，有老師專門負責招生，你負責教學工作就行

2不知道親的老闆如何，如果親的老闆是一個很有衝勁的人，你跟著他幹很有動力，你就選擇留下來

如果親的老闆是一個懶散悠閒的人，你跟著他，鬥志衝勁全部磨滅完了，你可以考慮辭職

我在成都呆過無數個培訓班，見過悠閒的老闆，兩口子，每次去上課，女老闆窩在沙發裡悠閒地刷劇，男老闆在陽臺悠閒上網，他們日子太悠閒，從來沒出去招生，有人上門諮詢他們就接待，如果上門諮詢的家長不報名，他們也不勉強

還說招生看緣分，別人不報名也不能強求

也有老闆很勤快，陪著員工一起招生，為了招生親自去家長家裡宣傳，兩個月不到就招了六十多個學生

3建議親不要頻繁換工作，不然對於親的職業發展是極其不利的

我在成都呆過無數個培訓班，只有兩三個是呆了三年以上的，一會兒覺得這個培訓班老闆是變態，呆半年就辭職，一會兒覺得這個培訓班學生寥寥無幾，上課沒勁，呆一年又辭職

我從事少兒美術教育八年，照理說應該混到一個美術主管了，但是由於我頻繁換培訓班，所以現在還是一個基層美術老師

所以不建議親頻繁換工作，不然你每換一個培訓班，永遠都從普通美術老師做起，永遠也得不到升職的機會