不是就業難，工作遍地都是，是找到一個和自己對口的工作太難，不止是社會問題，更主要的還是教育專業和就業體系不配套

今年的疫情，更是成為了就業難的最後一根稻草，很多人抱怨：最近招人的企業都是要求工作十二個鐘頭的，或者是全年無休的工作，工資低的太可怕了，才月均兩千左右，真難。諸多原因，就業難，也成為了一個公眾性話題，讓我們分別從企業及求職者的角度分析“就業難”存在的原因。

看個人心態想法吧 工作還是有很多的像應屆畢業生找工作，一般主要有四個渠道，校園招聘渠道、線上渠道、線下渠道和企業內推。其中校招和內推的效果相對更好。

1、校園招聘渠道

每年畢業季都有很多企業到學校開辦招聘會，一般來說，秋招的含金量最高，春招相對來說企業較少，屬於為一些考研沒考上的同學來個招聘。

2、線上招聘渠道

線上招聘渠道有招聘網站，如拉勾網、智聯招聘 點豹搶單 BOSS等，

3、線下招聘渠道

本地人才市場，或政府組織的招聘會等。

4、企業內推

無論透過什麼渠道，不斷成長，培養自己的能力，做好面試前準備，做好簡歷時必不可少的。

謝邀，就業說難也難說不難也難，看你的年齡、身體狀況、專業技能、想去從事何種職業…，如從事腦力、體力工作的，過了四、五十甚至三十多就不好再找到合適的了，因為有更年輕、具有同樣技能甚至掌握的知識更新、更好管理…的人來競爭，再在同一個崗位很難PK過更年輕的人，這時就需要根據自己的優劣勢調整就業目標，優勢是有經驗，劣勢是年老色衰，所以在優勢領域尋找就業機會、避免弱勢領域競爭，當然，有工作時要提前規劃未來的再就業領域……

這個問題是政府最關注的。

對於個人，應該以自強不息來看待這個事情。

不難看到，現在就業的情況還是很多公司招不到人的，很多很基本的工作沒人做，而這些基本的工作完全可以創造了不起的未來。

不能每個人都好高騖遠，整天想著高薪，又不要付出，天下沒有免費的午餐。

難的人，難上青天。

容易的人，易如走路。

核心全靠個人能力，有能力的人，永遠餓不死，哪裡都需要。

沒有能力，真的是寸步難行。就算想去工地搬磚，以後都會被機器人取代。

若是沒有能力，沒有背景，沒有人脈，沒有好爹，靜下心提高自己吧，沒有其他路了。

難和易是相對而言的。隨著科技的不斷進步，新興的崗位不斷出現，對於人才的需求相對較多，所以這個時候找工作會很容易。

但是對於大多數人而言，新創立的公司是充滿風險的機構，各種制度不完善，所能給出的薪酬也不是很好，所以很多優秀的人才不肯進入其中，想去尋找更好的發展。

對於新創立的公司而言，想要用低成本去收穫優質人才很難，只能放低要求去尋找普通的人才，但是當公司運營起來之後，發現普通的員工不能夠更好滿足公司發展的需求，只能不得已選擇放棄。

就這樣大家都在選擇與被選擇之間來回奔波，大家都不能如願以償。最後為了生活只能不斷去使人才下沉，擠壓其他人的生存空間。

就業難不難就看心態對不對，只要你想找工作就一定能找到，只是決定與你是否願意去做而已。

過了三十五不好找，剛畢業也不好找，碩士生，本科生都去送外賣。

豆瓣上出現985five群，自嘲為廢物群，說明今年就業形式相當嚴峻。

由於新冠肺炎的影響，全國，全球經濟形式都在衰退，就業已經成了一個難題。

今年比較特別，相對於以前就業肯定難，但是相對而言，如果一個人肯努力肯吃苦，能放下心態就業，找工作是可以滿足的，非要找到自己合適的位置良好的福利，那就競爭力大，而且很多公司同樣面臨生意問題，也許也會進行內部裁員，那招人就自然不會啦。

關於就業難的問題我的理解是，求職者要正確認識自己的技能水平，不能太高的估計自己的水平和當前的市埸行特。在要求上應就低不就高，如果你的技能水平市場行情是六千元到八千元你一定要九千元一定找不到，你要八千元不太好找，你要六千元就好找，你要五千元就一定能找到。你在工作中作用非常大單位就一定會給你增加工資，因為他們怕別的單位給你挖走。在電視上就看到求職者要求工資六千元，幾個用人老總相互給他加工資最後被一個老總把月資加到了一萬兩千元把他搶走了。

很遺憾沒有官方或相關機構的具體調查數字，基本都是在稱讚中國經濟的復甦，但既然是復甦，說明目前很困難，特別是疫情後世界的經濟流動已經被分割成無數個相對封閉的碎片，對於外向型經濟的中國企業雪上加霜，從外界傳來的資訊，比如7萬研究生送外賣、國家強調地攤經濟、外迴圈經濟到研究突出內迴圈等零碎的各種資訊，可以推斷就業形勢嚴峻，從我們身邊工資下降、失業率增大也可見一斑。

但不管怎樣，圍繞著社會的難題，只要調整自己的知識結構，有針對性提高自己，保持積極心態，向前發展的機會就大，因為社會永遠需要解決問題的人。

肯定確定一定啦。這不僅是一個國家所有的國家都是這樣的事。沒有就業就沒有收入來源。大量的人沒有收入來源怎麼生活啊？會帶來社會問題的。其次就是沒有就業也沒有產出啊，既沒有能力消費也沒有消費產品，就進入了惡性迴圈了。所以就業很重要很重要。失業率就備受關注，當然個別地方對待失業並不積極友好。

疫情原因，造成各單位節衣縮食，對老員工壓榨變本加厲，對新進的員工要求更高。當然沒有疫情，這種情況也好不了哪去？只是在疫情期間更加凸顯～資本家老闆都在說不好找人，最多的口頭禪。

現在要求學歷 能力 說話方式 為人處事呵呵

謝邀請。當前就業是難題嗎？這是一個老生常談的話題。就業對於每個人來說，都是頭等大事，關係到利益和生存空間。需要很好的去謀劃；需要慎重去考慮。可以從自己的興趣、專業技能方面入手，你要去的企業、公司的發展前景，環境是否對自己有利，是否適合自己，“魚兒遊進大海，會很暢快，可盡情施展本領，得到你所需要的食物”，“老鷹飛得高，才能看得遠，鎖定目標，奮力展翅，才能得到美味”。就業的“難與易”，其實就是二可之間。找工作有點像找物件，高不成、低不就，這山望了那山高，需要根據自己的實際情況來進行，沒有技術支撐，專業不對口，不能很好去認識自己的能力，利益不能相匹配，總想一口吃一個大胖子，那是不現實的，“天上不會掉餡餅，要想獲得，必有付出”，“世上沒有坐享其成的晚餐，只有吃得苦中苦，才能成為人上人”，“寒梅香自苦寒來，歷經風雨見彩虹”，反之亦然，不撿肥挑瘦，好高騖遠，吃苦耐勞，腳踏實地，找工作就會容易。物質時代，重利妄為，需要大家一起努力，物質與精神齊頭並進，構建美好家園。

就業一點也不難，難的是對自己定位太高，高工資的工作你擔不起，低工資的工作你看不上，最後也就成了高不成低不就的啃老族。

不是就業難，而是能給你買齊五險一金的公司太少，不如取消五險一金，全部轉為商業保險，讓大家自由選擇購買保險，公務員也一樣

社會是公平的，你毛本事沒有肯定就業難，不要怪社會。我們這一個半瞎電銲工，幾家搶，月工資9000，你就是拾垃圾月收入也3000多，別說什麼就業難。小時候不學習，長大懶床，認了吧。

就業容易，因我們是縣，恐怕連五線城市也不夠格。隨便到那個部門一月二仟左右還是比較容易，想掙大錢難，難於上青天。

我開過店，推銷保險，做過直銷（完美），35歲時經人提點，會計行業越老越吃香，重新學習，考取會計資格證，我也沒很高的等級證，本職工作交社保公積金，還兼職著外賬，賺點活絡小錢，我也經常的跳槽，企業不景氣的絕不浪費我自己的時間。

現在上班的公司活多事多，但學習的也多，我在此供職滿3年，我再跳，等我渡了一層“金”，高工資還不是手到擒來，現在我以我這樣的能力，我目前的工資算低的，但我想把自己打磨的更精緻點，任何實力學歷抵不過你自身的努力！70後好樣的

當然是難題了...

第一：

現在社會發展已經步入疲軟階段...發展速度開始減緩...

國內產能嚴重飽和...企業產品賣不出去...降低工資或者裁員...百姓買不起商品...企業產品賣不出去...變成一個死迴圈...

就業的前提是什麼？是企業有足夠的業務和利潤去支撐它招人...但是企業利潤下滑規模減小...

第二：

擴招導致大學生太多...招聘會黑壓壓的全是畢業生...

第三：

創業成本太高...動輒幾十萬的啟動資金..不是人人都負擔的起的...所以有的人寧願打工也不願意創業。

第四：

勞資雙方...勞動者基本屬於沒有什麼話語權...好的企業依舊是一位難求.

第五：

階級固化...好的崗位很多都已經內定...新畢業的大學生沒有背景很難有好的崗位好的機會