不，只能證明這個人的無能。

一個人頻繁跳槽，如果是跳的同一個行業。請問，到後面那家公司幹用你。

第二：在一家公司你屁股都沒有坐熱，你就跳槽了，你能在這家學習到什麼東西，鍛鍊到什麼東西。就打算你是一個很牛的人，你每一次跳槽都能升職加薪，但是你的根基不穩，人是虛的，每個公司都呆過，很多東西都知道，但你只知道的是個皮毛。你會發現，你過不了你就跳不動了，因為你沒有根。

第三：經常跳槽的人，沒有耐心，遇到問題，遇到困難就想跑。試問，誰敢把自己的後背給他。

踏踏實實做好事情，等你成為這個行業有一定名氣的人，你在跳槽，絕對事半功倍，升職加薪那時候很容易。

頻繁跳槽可以選擇一個人強大的能力，但是這只是百裡挑一，也就是說100個最多有一個就很不錯了，因為大部分頻繁跳槽的人都將會帶來不良的效果。

所以不建議頻繁跳槽，因為頻繁跳槽自己沒有固定的方向，沒有固定的目標，沒有自己的工作領域。感覺像一個無頭蒼蠅到處亂竄，這樣對自己很不利，想學的東西根本不知道學哪一樣，如果你想去找下一份工作公司看到你沒有相關的經濟化工作比較頻繁的話，就根本找不到工作。

因為任何一家公司都不喜歡頻繁跳槽的員工，他們覺得一個工作不穩定會給企業帶來很大的影響，首先你沒有學到相關的工作經驗，另外你頻繁換工作對自己的工作不穩定的公司招聘人成本很高，所以他為了保持原有的人，也不要這個。

當然了，除非你能力出眾，如果你的能力足夠強的話，你在哪裡工作都一樣，哪怕你一天換4個地方，你自己有這個能力把每一樣工作都做好，所以這樣的人還是可以的，他能自己創業能自己解決一些問題，所以他不要擔心什麼，但是這種人在這個世界上真的太少了。

跳槽是可以，但你確切的說跳槽並不是一個明智的選擇，要確立好自己的目標，就會每換一個新環境，企業一切都能從頭再來，從頭開始，所以這樣對我們工作有意向，想升職的話也同樣有影響。

正確來說一般的情況不建議跳槽，因為頻繁跳槽對自己也不利，對對每個地方都不利，找一個好的目標有信心一直堅持做下去，這樣對自己是一個最好的選擇。

一個字—否!

其一，選擇永遠比奮鬥更重要！頻繁跳槽只能說明你的選擇能力出現了問題。

大家都知道歷史上的南轅北轍，選擇比努力更重要，因為錯誤的選擇只會讓你的努力付諸東流，而只有正確的選擇才會讓你的努力變得更有價值。我04年從青島來到上海重新找工作，當時網際網路行業已經在蓬勃快速發展，結合自己的實際情況，我毅然決定投簡歷只投網際網路公司，而我的一位經歷跟我差不多的朋友選擇了鋼鐵行業，事實證明我到目前的發展是遠遠領先於他的。

我的建議是：你決定跳槽，請鄭重分析自己的實際情況，優劣勢，選擇好的行業，適合自己的行業，精心的去準備每一次面試的機會。面試成功後請鄭重瞭解企業的實際情況，別草草下決定。當你決定入職後，請從入職的第一秒開始全身心的投入到公司裡去，並請以最快的速度融入到公司的文化裡去。請記住只有全身心的投入一段時間後你才有資格決定是繼續下去還是跳槽，沒有全身心付出過的是沒有資格離職的，你不僅在浪費你的時間成本和機會成本，你也是在浪費公司的時間成本和機會成本。往往公司的這兩項成本大你的這兩項成本的很多倍。

其二，這些年我也配合HR面試過很多的人，基本上近一年工作期做過兩份及以上工作的或者近三年工作期做過四份及以上工作的，我們是直接不予面試機會的。這樣的人我們是沒信心花掉面試成本和培訓成本後讓你在公司裡待下去的。

非常不認可這個說法。

頻繁跳槽，反而在一定程度上說明這個人職業素養方面有一些問題：

一，穩定性較差，忠誠度較低。一般公司，不願意找頻繁跳槽的人。

公司需要人員安穩，需要員工技能不斷精進，而對於頻繁跳槽的人，都擔心幹了沒多久，剛培養出徒就走人，或剛能給公司能頂起一攤活的時候，就辭職走人，會對公司是很大的損失。

所以面試的時候，面試管都會問，為什麼離開上家單位？會看重在一家單位幹了多少年了。

二，頻繁跳槽的人，缺乏判斷力，並對職業規劃方面，缺乏一定程度的認真規劃。

頻繁跳槽的人，多數只看重眼前的利益，沒有從長遠發展上做詳細規劃。一個人若要有所建樹，基本上都要在一個行業浸潤，精進多年。

雖說有的跳的是同行業，但另跳一個單位的話，基本上就要從另一個維度，再從零開始。這樣，大都打斷了在一個領域往深處發展的可能性。

所以頻繁跳槽的人，大都不會是高層次的人才。

三，如果要想有所建樹，必要條件是要安下心來，在一個單位、領域多積累，鑽研幾年，才能往深處,寬處拓展自己。力量的秘密在於專注 ——拉爾夫·沃爾多·愛默生

頻繁跳槽只是在每個單位掌握了點皮毛而已。難成大咖和行家。

道格拉斯·諾思提出路徑依賴理論，指出：一個國家的經濟演化取決於歷史的慣性，這種慣性會不斷地自我強化，往往導致強者恆強的結果。

理論放到個人：就是說，一個人的成功，必須是在原有的路徑上步步強化、精耕細作，而不能總是切換路徑。

所以，一個頻繁跳槽的人，無論從思想還是內在才能技能都是有欠缺的。

頻繁跳槽這樣的現象我們在職場會經常遇到，總體來說主要體現的不是能力強，很抱歉的說這種情況大部分企業也不會選擇錄用，如果你的一年內換幾家企業，試想這樣的員工是一種怎樣的就業心態?是一種怎樣的職業價值觀?能力強並不是頻繁跳槽，絕大部分也不是因為獵頭挖人而導致的，故而，我建議在擇業時要綜合評估自己與職業的匹配性，不要為就業而擇業！

這個問題問得好好笑呀，我是個獵頭，我有發言權，這個肯定不是能力強的表現。通常頻繁跳槽的人只有兩種狀況，一種就是他遇到困難的時候不能夠堅持，一種就是老闆覺得他做的不好，直接讓他走了。想想那些能夠在一個崗位上面堅持個三年到5年的人，基本上都是公司的核心骨幹。可以這麼說，適應一個企業需要3~6個月的時間，能夠跟企業融入，稍微有點想法的，又是需要另外3~6個月的時間，然後第2年才是產生價值的關鍵時刻，如果一個人沒有在公司幹夠兩年的話，我想他對公司的價值跟貢獻是很低的。也就是說這個人在前面這家公司的經驗基本上是屬於零，沒有任何的價值。獵頭經常不會青睞這種背景的候選人。企業的僱主核心崗位也不會看這種背景的候選人。

第一頻繁跳槽肯定不是能力強的表現，如果真的能力強求職時就能找到合適的單位才入職，隨便找家單位就入職那還叫能力強嗎？第二既然找到合適自己的工作入職了，沒做多久又跳槽恰恰不是能力強而是脾氣大，當脾氣大過能力就沒有合適的單位可以留的住。真正有能力的人可以適應任何環境而且可以遊刃有餘的左右逢緣。

我是做化工製造業的，我身邊有朋友從事化工從5000跳槽漲到10000再跳槽漲到15000，其實看似是一個很簡單的邏輯關係但是過程中充斥著很多資訊，因為身邊也有另外一種跳槽雖然待遇漲了，職位升了，但是能力跟不上很快被辭退了，其實歸根結底還是你有沒有能力駕馭你工作。

總跳槽並不能代表一個人有無能力！每個人都有自己的選擇，個人因素很多。

有能力的人待遇沒達到預期，或者受委屈了，或者家庭等原因，自然跳槽。

沒能力的待不下去也可以跳槽，吃不了這碗飯嘛。

最後個人覺得，打工者和老闆應該是相互選擇的，打工者覺得不合適幹嘛不跳？老闆覺得你不行，他肯定要辭了你！

頻繁跳槽不能凸顯你能力強，只會凸顯你的內心！這樣的人內心缺少責任感，和感情。

我本人是那種工作環境要比錢要重要的人，因為工作環境是很廣泛的，他會影響你的工作態度，決定，心情，甚至是生活。

如果一個工作你是領導，只是因為別的公司工資高你就走了，那麼你是個不負責任的人，你不會去考慮這個公司流失你，會造成什麼樣的影響，所以就更不會考慮同事之間的情誼。在一個公司中工作，功勞永遠也不是屬於你一個人，就算你的能力出眾，也是需要協作的，如果一個人在工作中都不能有和同事有感情，那麼他也是個沒感情的人。

所以大家不要頻繁跳槽，古有呂布三姓家奴，希望大家不要做這種無情無義的人。

能力強的職場人能夠很快適應一份新工作，對於新工作 的內容，職能很快的熟悉，對於責任，任務能夠很快的完成並且有一定的認知和創新。當他不滿足於現有崗位，尋求自我突破，對當前崗位的吸引力沒有興趣的時候，短時間的就會選擇跳槽。這樣的跳槽一般是主動，有計劃性，對自己有更高追求的跳槽。

當然，職場中多數選擇頻繁跳槽的人不屬於前者。對自己的職業規劃並不清晰，對自己的職業要求並不過高，被動的無目的頻繁跳槽是常態。或許來自於自己的浮躁，來自於對崗位的厭倦，抱怨，來自於對外部壓力的無所適從。

但無論如何，頻繁跳槽並不利於個人的職業發展。頻繁跳槽會讓HR質疑你的忠誠度，頻繁跳槽不利於你的個人成長，頻繁跳槽很難讓你垂直深入一個公司的行業領域，頻繁跳槽會演變成習慣性跳槽。

剛剛經歷人生中的第一次跳槽，那麼之前在換工作時看了很多身邊的一些優秀的人的領英簡歷。結合你的問題，分兩點來答。

1. 身邊優秀人士的選擇。領英是個很好的軟體，你會獲取到一個剛剛認識的一個很優秀的人的工作經歷。我在一家工廠工作，工作中客戶是蘋果公司，我會經常去看他們一些員工的領英賬戶。那麼我發現幾個規律是：很多人第一份工作不會很長，往往2年到5年；每次跳巢職位都是在網上調整，如果不是，一般是平級調往更優秀的公司（當然有聽說很多人在一些地方做到經理級別然後去Apple當工程師的，當然別人的薪水是很高的）。所以，我總結出來很多優秀的人都是有選擇性地跳到更好的崗位和公司。

2.頻繁跳槽和能力的關係。頻繁跳槽能顯示出一個人的好動能力我相信。如果說你說工作能力的話，我覺得關係不大。無非是想往上面靠，其實是很難看出兩者的關係。

最後我對於這個問題的觀點是不能。看反命題，不跳槽的人能力弱，你看不成立吧！要想看出一個人的能力，要看出他每次跳槽後的責任和工作範圍是不是更大，更具有挑戰性，所以要看質量。另外，有選擇性地跳槽一定不是頻繁地跳槽，所以不能。

這樣說法太過偏執，如果越跳越好，那自然極大可能是優秀的人，但個人忠誠度難免讓人不放心，因為一個優秀的人，只具備一個優秀的品質，想走的更高更遠是很難的。另外如果一個人一直跳槽，說明內心期望始終與現實不成正比，導致這一因素的原因很多，主要看具體事例才能分析，才能更具邏輯性和合理性，不然只是紙上談兵。

各有利弊，透過跳槽你可以很準確的瞭解市場行情，可以找到自己心目中理想的工作同時;頻繁跳槽體現一個人的職業素質不行！還有過於頻繁會導致你今後的工作激情，總覺得這個不合適