你可以選擇你比較感興趣的行業 至少不厭惡 有多少人幹著自己不喜歡的行業 為了什麼 為了錢唄 其實像我們一樣的太多太多了 我們要學會苦中作樂 誰也不容易 要調整好自己的心態 玩玩手機 聽聽音樂 看看喜歡的電視劇 電影什麼的 人總有一個發洩點 要不然就被憋壞了

在每個人的職業生涯規劃中都想有一個自己喜歡的工作，有滿意的薪水，有滿意的環境，這都是人之常情，誰都想往好的方向走，這點是人本身具備的難得可貴的本性，這是人生中重要的成分，那就是有積極向上的心態，這是成功的基礎，有了這個心態，後續透過自己的不斷努力就有機會獲得自己想要的生活從而達到自己的目的，但這只是前提，後續的努力非常關鍵，所以回到您剛開始的問題:不想做普通員工，不想做基本管理，怎麼讓自己開心快樂。請問你自己知道如何才能開心嗎？如果你只是不想做基層管理，想做高層管理的話，那你就需要去了解做高層管理需要具備哪些技能和技巧;又如何才能得到這些技能和技巧？天下沒有免費的午餐，光只是苦思夢想是達不到想要的要求的，要達到高層管理能力就得付出行動，比如自己多學習你所需要達到哪個級別哪個行業的管理知識，當你自認為已經到達了那個水平後可以主動走出去尋找你要的機會，可能開始不是很順利，但這並不能說你的學習和付出沒有效果沒有回報，而是還不夠完善，所以需要繼續努力學習，這裡我需要強調的是在不斷完善提高自己的能力的過程中就是一件快樂的事情，因為你會發現透過學習，以前不會解決的問題現在可以逐步獨自解決。當你面對好多問題都能迎以而解的，這難道不是你開心的事情嗎？這個時候你就會有好多機會開始降臨到你身上。這時自然就不用做基層管理了。所以只有自己透過努力提升自己快樂就在向你走來。在這裡祝福你能天天開心快樂。謝謝！

當你不滿意你當前的狀態，就是不滿意你自己，那就給自己換種工作狀態的勇氣和決心，當然也要承受一定的風險，都是成年人了，權衡利弊，自己為自己負責，也要為家庭負責，祝你好運

在企業一直幹普通員工，換做誰也不會開心，然而不開心也恰好說明您是追求上進的人，不安於現狀才能改變現狀。其實我也是不安於現狀的人，工作上也有不開心的經歷，如何調整心態，改變自己。給你如下建議：

一.透過努力工作提升存在感。

每個人在集體中有被需要的感覺，也就是存在感，才能過的舒心！在工作上業績不夠突出，技術能力不強，和直屬領導關係不睦。都會導致工作幹得不開心，如果是因為自身業務水平或者技術能力問題，努力提高自己就好了，當你的能力讓身邊的人不得不重視起來的時候，也就擁有了存在感。有事找你商量，有難題找你解決，還會不開心嗎？

如果是人際關係上的問題，就要學會適應社會的潛規則了，但是能力和忠誠，永遠是領導最需要的。

二.工作只是生活的一部分，家庭和家人的關愛很重要。

東邊日出西邊雨，牆內不開牆外紅！如果工作上不想繼續努力做得更好了，只把它當做一份收入來源，不那麼在意它，也就不會不開心了。360行，肯定也不是每個人都愛自己的工作。畢竟除了工作，更重要的是生活，如果單身，努力找尋一份愛情，如果成家，用心經營家庭，和諧的夫妻感情，良好的家庭環境肯定能帶來愉悅的心情，在家裡心情好了，上班工作的心情也不會差了。

三.培養良好的興趣愛好，陶冶情操。

去年大火的電視劇 《人民的名義》裡面的孫連成，作為光明新區的區長，在仕途上鬱郁不得志的時候，愛上了天文觀測，每天晚上看星星。其實這也不失為開解自己的好辦法，我覺得人要有興趣愛好才行。健身，樂器，書畫，釣魚都是很好的選擇。好的興趣愛好可以讓人樂觀豁達，心態平和，也就不會那麼不開心。

總之呢，人活一世，開心才是最重要的！這也是香港影視劇一直宣傳的生活理念，我們都得學會開解自己，雖然做不到不以物喜，不以己悲，也要向這個方向努力才好！

謝邀，我曾經在一家自媒體公司做過運營專員，因為運營收益在整個組裡面較前（基本沒落下前三名，業績在整個組裡也經常第一名），不過我是一名普通員工，這份工作是有很大的晉升空間，組裡的組長當時也推薦我當組長，當了組長之後還會晉升為經理，但我拒絕了，一來是我自己不想當，二來當組長需要考驗你的綜合能力，並不是業績好當組長就一定適合，你要管理整個組的秩序，保證整個組的業績，我認為自己能力不夠，所以推脫了，但我覺得，當個普通員工更能使我開心，我每天都會先認真完成自己的工作，把坐在周邊的同事發展成為朋友，之後再與你興趣愛好差不多的那位同事發展成為工作裡工作外都能交流的朋友，那種一起討論業績衝業績，一起逛街吃喝玩樂的感覺真的很不錯，因此我認為，普通員工更能體會得到快樂，管理層有時候壓力也很大，你只要做好自己的本職工作，將工作做好做出彩，日子自然不會太難過。

人往高處走，水往低處流。在企業裡，往管理層發展，是很好的事。做管理，最好把基層工作做好，你懂的基層工作的事情，才能做好管理。企業再發展，機會很多，只要你後優秀，相信老闆不會埋沒你！

從這次爆發的新冠肺炎，就能很好的說明，平安是福。什麼普通員工，什麼管理層，每個不同的崗位，都有不同的煩惱。所以，平平安安，快快樂樂的工作，生活，就是最大的幸福！

在企業一直做普通員工，真心不想做基層管理，一定有自己的理由，怎樣才能更開心的工作，要做到這一點，我覺得並不難。

既然一直心甘情願做普通員工，一定有自己充分的理由。或許工作中潛心於某一項具體研究，並且從中找到了樂趣，也不想把寶貴的時間和有限的精力分散於繁雜的管理事務中，更不想讓自己的研究因工作的變更而半途而廢。

或許只習慣埋頭於平凡而有規律的基層工作，朝九晚五，井然有序，過一種超凡脫俗的寧靜生活，不願意被無休止的會議和頻繁的加班綁架。

閒暇時做自己想做到事情，陪陪年邁的父母，陪陪成長中的孩子，陪陪辛苦勞累的另一半。讀點書，養些花，喝幾杯清茶，唱幾首曾經難忘的歌。

邀幾個志同道合的好友，揹負行囊，來一次說走就走的旅行，一起暢遊山水，飽覽天下美景，不失為一種普通人最愜意的理想生活。

如何能夠讓自己更開心的工作，每個人的思維方式和具體做法都不盡相同。總而言之，適合自己的就是最好的。

其實做員工無形中就被剛開始的雄心壯志給磨滅了，不知不覺失去自己的初心，不知道為啥要做這份工作，怨氣也會多起來，我為啥要幹這麼多呢？我為啥管這麼多呢？這不是我的事，這不該我管！這樣下去是很可怕，自己本身沒有得到提高！工作也沒有做的很好！自己也不是很開心！

就想著這是我的事我得把它做好！發自內心的快樂是因為自己成為有用的人，想想一件事哪裡還沒做好，我還該再做點什麼？

加油！生活會越來越好朋友！

①原崗位

要麼快樂的做好並超越原崗位。

②基層管理崗位

要麼更深層次提升自己的綜合能力，超越基層管理崗位，跨越到你期望的崗位。

沒有快樂的工作，只有快樂的工作者。

【總結】調整自己心態和人生目標: 要麼保持原來的自己(止步不前)，要麼超越原來的自己(不斷進步)。什麼崗位不重要，更重要的是態度+綜合能力的昇華。做到“人崗匹配”才能“勝任崗位”是我們的職責。

學會給自己立一個目標，隨著目標的接近，然後伴隨著成長，就算賺不到經驗，那就賺閱歷吧，總之，加油！相信自己。