兩面人！

第1 ：沒有想到看到這個問題，一下子被吸引了！首先要說，職場裡確實有這樣的人存在，即這類人可以在小範圍內鬧騰，真正碰到事情時就悄無聲息了……典型的兩面人。他可以在自己的同事面前說三道四，耀武揚威，遇到事情時就不敢擔當了。遇到領導可能還會逢迎。我的主張是，待人要誠懇，無論是對同事還是領導，都需要不卑不亢。這是人的一種美德。

第2：做人一定要實誠，善良，與人修好，而不是故意整事，溜鬚拍馬。職場裡這樣的人，會傷了人心，失了朋友……久而久之，沒有人願意搭理你，人人躲著你。這樣的人，在領導眼裡又會如何？！可能也是呵呵了……這些人的心裡想的可能是平時對同事張狂，可以偷懶吧，或者佔點便宜；而不跟領導犯衝，就可以保住自己的工作地位。其實真虛偽！

第3：世界何其大？心眼何其小？悠悠歲月，渺渺宇宙，那麼多美好的事物不去追求，就那種張狂勁，用在了對身邊人身上。須知，善行天下，一個人內心的大善可以穿越時空！做一個善良的人不好嗎？何苦為難身邊人？真的勇士，敢於直面慘淡的人生！

我也是借這個題目舒緩一下情緒！感謝提問。

這是一個很有意思問題，這樣的人也確實在現實中存在著。人們都很鄙視這種人，說他們是兩面三刀，虛偽下賤的小人。這種人一般都是抱著很強的目的性，大都有政治野心，喜歡踩著別人往上爬，一旦讓這種人得了勢，良好健康的人際環境就會破壞無遺，歪風邪氣必然瀰漫，所以，對這類小人必須有防範之心，提高警惕，絕不能讓他們得逞！

領導不在他張狂，

領導來了他靠牆。

欺軟怕硬勢力眼，

此人就是黃鼠狼！

這種人其實就像過街的老鼠，人人喊打，誰都不待見他。

不管是平時還是領導在場都沒必要做的過分了，正所謂：做人留一線，日後好相見。

平常的時候很張狂，領導來了彷彿老鼠見了貓

這種現象在我們日常的工作中確實會經常遇到，這種人我們習慣有幾個標籤：虛偽、馬屁精、小人。

首先，心態上，我們不要刻意去在意，這種人無論何時都會有，我們沒有必要因為他而影響了自己的心情打亂了自己的工作節奏和計劃。穩定自己的情緒，試著去發現工作生活上的美好，把更多的精力和時間放在對你有意義有幫助的人和事情上。和Sunny正能量積極的人在一起，你也會越來越快樂。

其次，強大自我，一般這種人只會欺軟怕硬，當你足夠強大時，他是不敢在你面前張狂的。在做好我們本職工作的同時，我們需要不斷的強化自己，包括專業性方面和人際關係方面，我們都要樹立起自己的人設，讓他清楚你的選擇和底線，讓他不再觸碰你。任何時候，強大自我都是解決所有問題最有效的辦法。

最後，常言道明箭易擋小人難防，很多時候，對待這種人我們還可以遠離他，不和他產生過多的交集，你做你的，他演他的。對於領導來說，竟然是領導不會不瞭解這種人的德行的，正常的領導是不會這麼容易被矇蔽的，只是有時候他不表現出來，這也是領導慣用的伎倆。遠離小人，讓他自生自滅。

身處職場，會遇到形形色色的人和事，我們能做的就是換個角度去看，說不定你能看到另一個不一樣的美麗的世界。

你描述的這種人，就是我們常說的“小人”。

仔細靜下心來想想。其實這種人也挺可憐的。同事面前趾高氣揚，領導面前老鼠見貓。虛張聲勢的背後，說不定還有一把辛酸。說白了，他的心理用一個字概括：虛。就是空虛。外強中乾，擔心被人瞧不起。

在領導跟前，他表現的十分謙卑。謙卑地沒了自尊，沒了人格。那種低三下四的媚態，令人作嘔。領導不在場的時候，他又變了一個人似的，一副“老虎不在家，猴子 稱霸王”的面孔。似乎老天爺老大，他是老二，自不量力。我說他可憐，你可能不信。不是可憐，又是什麼？不過，這種可憐，實實在在遭人唾棄。

這種人，雖能力有限，但看風使舵的本事，不可小覷。千萬不要輕視“小人”，有時會壞了大事，弄得烏煙瘴氣。工作受到影響不說，還汙染了健康良好的氛圍。攪得好人不好，壞人不壞，從而挫傷了職工士氣。

這種人就是個小人，在同事朋友之間會高高在上，在領導面前溜鬚拍馬，此人是不可以深交的。也最好不要有利益往來。

根據我職場十年經驗來回答:

第一:從心裡學講這樣的人是極度自卑的！色厲內苒來形容在恰當不過了！見到比自己強的卑躬屈膝！見到不如自己的飛揚跋扈！

第二:樓主提出這樣問題估計是工作中有這樣的同事！中肯建議！這種色厲內苒的人最好距離他遠點！和這樣的性格的人走的太近關鍵時刻會幹釜底抽薪的事。

這是個可憐人。

用張狂來掩飾自卑和渺小。

用溜鬚拍馬達到狐假虎威的目的。

可憐之人，必有可恨之處。

這就是講的我們所謂的小人吧。

在我們這個大千世界，形形色色的芸芸眾生，什麼樣的人都會有，俗話說得好，林子大了什麼鳥也有。就是這個道理……

這種人存在於各個地方，有人的地方就會有江湖，這種人也是一直存在。現在的人們隨著經濟的發展，生活水平的優越人們的心態已經發生了變化，很多身居高位的領導者也是喜歡“戴高樂”……那麼這樣溜鬚拍馬的人也會水漲船高，可能他們會在段時間內橫行，但是時間長了一定會慢慢消逝的，這樣的人不會長久存在的。

所以說，對於這樣的人，我們不用理會，做好自己該做的，堅守自己的真諦，孰好孰壞，世間會有定論。

對於我來說我不喜歡這樣的人，但是我還是也不會去說這樣的人就完全的不好，這樣的人做事做人比較圓滑，辦事的效率估計會快點吧！大部分領導是喜歡這一類人的。

這種人也是要看說啥呢，並不一定都值得學習，但是和這種人相處的時候，一定要一個度，信任度，不能完全相信

開始時如果大家不瞭解，可能會覺得這個人不錯，和自己對心思、說得來。但是時間長了就會認為這個人的人品有問題了，就會對他有看法，心裡話也不會對他說了。長久下去他會失去很多知心朋友的。所以我認為這不是優點，踏踏實實、老老實實地做人才能得到大家的信任

會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。所謂人就是正常工作正常生活為人正常的人，相反就是所謂的鬼。 主要是見什麼人說什麼話，這是為人的一種方式，這種方式比較適合當今的生存。

我做管理的多年，也碰到過這樣的人，偌大的車間，只能聽到他的聲音，但我只要出現，聲音就小了，我總結了一下，這種人在工作中具體表現，愛出風頭，渴望被關注，很愛面子，做事效率不錯，但粗枝大葉，容易開小車，有點小自負，但服從管理。從管理的角度來講，對待此類員工，多鼓勵，但交待給他的工作任務，要做好檢查，監督，不然容易出大問題。

這種人性格上比較自私，只考慮自己，不考慮別人的感受，不懂得換位思考，但內心善良。所以碰到這種人，好好溝通，是能明白事理的。

怎麼說呢，這是很正常，在生活中確有這樣發生，不過，這種事，也就是司空見慣了，所以不必太在意了，為什麼會有這種人，在我的印象裡，給這種人標籤就是：虛情假意、阿諛逢迎、溜鬚拍馬、小人得志等，反正都是形容這種不好聽的成語，俗話說，林子大了，什麼鳥都有……

那麼，話說回來，如何與這種人在一起呢？我知道，你真心對待他們，很可能他們卻以虛情假意回饋你，有些時候還可能會在背後說你壞話等不好聽的，關鍵就是他們會給你使絆子，讓你防不勝防，那怎麼辦？唯一做的就是，讓你瞭解他們是怎麼樣人，然後對症下藥，俗話說：路遙知馬力日久見人心，等你瞭解他們後，然後不要太認真，或者不要太多真誠投入對待他們，主要看對方以何種面目、哪種內心對待你，然後你就用這個招式對待他們夠了，但是，他雖然這種人，但也有真誠的一面，怎麼辦？那就用自己的微笑的態度，再加上不冷不熱對待他們，也是保護自己的最好的方式 。

我是企業職工，應該百分之八九十的人都會這樣，包括我，只不過我對自己的下屬應該不錯，一起出去吃飯基本是我買單，我的上司分管領導包括董事長大部分是我同學，我感覺不是害怕，大多是尊重敬畏，人家確實比咱有能力。