感謝邀請，年輕人離職現在已經是一片趨勢的感覺，人越來越有自己的想法(脾氣)尤其是工廠裡的工人，一個月累死累活，拿的工資還不如一個賣奶茶的，很大一部分人離職都是隨心情，如果在當時所處的地位沒有太多留戀的話，反過來說，是不是和離婚有同樣的感覺

一方面是從用人單位和公司管理者角度出發：隨著如今90後95後陸續進入職場，他們作為新興的個性一代，如果還堅持陳舊的管理方法，自然會造成水土不服的問題。所以這就對當代的管理者們提出了更高的要求，他們需要找到95後職場新人們的需求和癥結點，不僅需要更新換代自己的管理方法，發揮創意，並且採用多種管理手段，也許就能緩解如今大批年輕人辭職的問題。

另一方面是從年輕的求職者自身出發：相信如今“閃辭族”的出現還是能反應求職者心態不平衡的問題。首先，剛入職場的新人們一定要清楚自己的求職優先順序：工資、自我提升、行業前景、工作時長、工作地點等等因素，不可能全部能滿足，哪些是你暫時能妥協哪些是你不能退讓的心裡一定要有數。其次，不要急功近利。不論什麼行業都需要經驗的積累，沉下心來積累自己才是正解，不要奢求剛開始就能到達頂峰。最後，無論什麼工作都是靠自身能力說話，自己強大了才有底氣選擇，不然都只是在挑剔。

小時候，十幾歲的樣子，經常聽到大人說，某某招幹考上了稅務局，真了不起，又或某某招工進了個大工廠，終於解決了工作問題，家裡可以放心了。我想，那時候人們對單位是極度信賴的，幾乎是可以託付終生為之工作的。

風雲變幻二十多年，年輕人離職已成家常便飯，理由各種各樣，就本質而言，這主要取決於單位與員工之間的僱用關係。

僱用關係是長期的，終生的，有保障的，員工自然會依附單位，僱用關係是短期的，員工自然會隨機應變，人往高走與鳥為食亡，人性使然。中國有體制內與體制外之分，我想離職率肯定是內低外高，公司有大小之別，我想離職率肯定是大低小高，海內海外，概莫如此。

改革開放，改革的是制度，開放的是思想，自然個性化得以彰顯。領導罵我我要離職，彰顯了自尊自信，工作不爽我要離職，彰顯了自我至上。社會在進步，引領時代潮流的人們，值得理解信任。

在我看來，現在的年輕人不是自己想跳槽。

以前我大哥馬雲說過員工離開公司，就兩點"一是你給錢給少了，二是他乾的不爽"。

簡單粗暴，我們90後又不是傻子，憑什麼要在那做一些很low，工資低，還學不到東西的公司浪費大好青春。

當然，考慮好自己做什麼再離開。朝心中那個方向不斷努力向前，自己盡力了，就算沒有成功，一輩子也值了。

職場中我們不努力最後的結果就只能是別人替代你，身在職場我們沒有退路，但是往往我們職場人就懶，因為每天都在重複的做著同一件事情。難免也會煩惱，也會懶惰。這些都是次要的，我們不能沒有居安思危的想法。既來之則安之是說給甘於平凡的人聽得，如果你是一位上進心特別強的人，那麼你一定不會有既來之則安之的想法。職場中你不努力就等著別人來替代你努力不能保證你會得到很多很多的東西，最起碼努力了就有可能得到很多東西。如果不努力就一定不能得到很多東西，因此我們不圖得到很多東西最起碼我們要努力過才是我們應該要做的工作。在職場中我們不能坐以待斃，只有主動出擊才會得到自己想要的東西。職場中你不努力就等著別人來替代你我們需要努力做到以下幾點：自己的工作需要不斷的去探索，去吸納新鮮的知識來補充自己的不足，我們只有不斷的學習才能給獲得更多的專業知識來武裝自己的頭腦。職場中你不努力就等著別人來替代你工作中主動出擊是我們需要做的工作，只有主動的去做一些事情，我們就有可能比別人獲得更多的知識。等待不會換來機會，機會是需要我們職場去積極主動的把握才會有的。面對競爭殘酷的職場，我們只有主動的出擊就有可能不會被別人替代。職場中你不努力就等著別人來替代你在這個世界上沒有誰一生下來就知道很多東西，獲取知識的途徑有很多，有一種獲得知識的途徑很方便也很實用，就是我們問別人，我們不要不好意思，不好意思問別人我們只能自己查，這樣的話浪費我們的時間說不定查不到我們所要的東西。因此我們只有不恥下問才能夠節省時間而獲得我們想要的東西。職場中你不努力就等著別人來替代你在職場中競爭很殘酷，我們想要不被被別人替代就要不斷的學習，只有掌握更多的知識我們才能夠有實力與我們的競爭對手比拼。

現在年輕人的跳槽是一個很正常的事情。按照國際的資料來看的話，那麼70年代的人的話都跳槽是2的0次方。到80年代的人跳槽的可能性就是二的一次方。以此類推，那麼90年代的人都跳槽就是2的2次方。

這裡大家都跳槽，很核心的一個原因是。我們現在面臨的社會，已經發生根本性的變化。現在的公司平均存貨上面基本上不會超過三年，所以大家在未來的日子裡面的話，基本上每三年左右會發生，三年到五年左右會發生一次跳槽的事件。

現在都是雙向選擇 ，機會更多， 選擇更多， 不管對於公司和個人都是這樣 。公司需要新鮮血液 ，個人需要新的平臺

對於現在年輕人跳槽，我是從下面幾個方面來理解的。

年輕的公司，年輕的創業團隊，年輕的行業，為希望有所作為的年輕人提供了多樣化的選擇機會。

由此隨著時代發展而呈現出來的巨大的變化，放在幾十年前，特別是與我們父輩那個時代，一個工作幹到退休來對比，簡直是無法想象的。

時代的進步和觀念的改變，為年輕人提供了更多的發展機會，讓年輕人跳槽變成了很正常的一件事。

年輕人選擇跳槽的原因很多，集中起來看，主要表現在以下幾個方面。

（一）對過去的工作的薪資待遇不滿意，滿足不了日益增長的消費需求。

（二）對過去的工作環境和人際關係不滿意，感覺工作不開心。

（三）對過去的工作的發展前景不滿意，過去的工作已經不能繼續發揮自己的能力，也無法體現出自己的價值。

曾經有做“代際研究”的人做過統計，結果顯示：

80後的人在跳槽的時候，會更多地考慮薪資待遇和職務問題；

而90後的人在跳槽的時候，則會更多地考慮選擇以做自己喜歡的事情獲得高收入。

90後和即將步入工作崗位的00後在工作崗位和職業變化的時候，會體現出更多的、充滿個性的自主選擇，會更看重這個職業能否讓自己“自我實現”。

職業規劃，是讓人生變得更豐富中的重要主題。

人生的變數很多，小小的個體在社會大環境大世界發生變更的時候，是很無奈的。

無數的歷史人物在時代變遷時命運發生的浮沉都證明了這一點：人生是很難事先規劃的。

一個人的一生很難規劃，但是，職業是可以規劃的。

如果把跳槽當作一個系統的工程，將有利於自己獲得更好的職業生涯的發展。

簡單來說，職業規劃可以分為三步來考慮。

（一）設定作為目標終點的職業願景。

如果事先沒有設定好作為終點的職業願景，就很難確定自己應該做什麼樣的職業好。

現實中有很多還沒有，或者根本不知道自己的職業願景的人，就忙著考各種資格證書，或者是看到條件優厚的招聘資訊就急哄哄地跳槽。

在目標不明確的前提下，沒頭沒腦地瞎跳，是很盲目的，也不會實現自己想要的目標。

（二）思考從現階段走向職業願景的路徑。

這個步驟有一定的難度，需要建立對自己有客觀認知的基礎之上。

瞭解自己和當前工作的現狀，知道自己的優勢和劣勢，同時也要了解人才市場和行業趨勢，這樣才能幫助自己找到逐步接近你的職業願景的最短的路徑。

（三）為了走上指定路線，成功跳槽。

當有了職業願景，也設定好了行進路線的時候，要想成功跳槽，還需要事先掌握“跳槽能力”。

“跳槽能力”，是在實際換工作時的一種基礎技能。

如果不知道這一點，即使你有再強大的實力，有再牛的工作經歷，也可能發生“落榜”的情況。

因此，在跳槽之前，要認真做好換工作時需要做的事。

比如：

重新審視修改自己的簡歷、特別是工作經歷；

重新提煉自己換工作的動機；

重新組織應聘的理由。

預先了解和練習筆試、面試等階段的對策，做好周到的準備。

以上就是關於“對於現在年輕人跳槽你是怎麼理解的？”問題的回答，希望對提問者能夠有所啟發和幫助。

”

咋理解的？正常理解啊！天天畫餅工資不漲，還不允許我跳槽嗎？天天做低階打雜學不到東西，還不允許我跳槽嗎？你們的變態文化我適應不了，還允許我跳槽嗎？說實話，我特別佩服現在的年輕人，不適應了就敢跳槽。

正確的跳槽是職場的助推器，是職場的加速器，是職場的順風車。在該跳槽的時候，一定要敢跳槽。我和當年某同事一起入職，某同事的能力當時還不如我，但他果斷敢跳槽，跳了兩次後，已經在某大型集團做企業大學校長了。跳槽有時真的是捷徑！

70後80後一般喝了太多忠誠的雞湯，所以明明知道工資不漲、沒發展了但通常也不會跳槽，而是熬，或者叫耗著。當然這也不能怪我們，因為我們上有老下有小，車貸房貸碎鈔機的娃，還有老人三天兩頭入醫院，哪裡敢跳槽呀。萬一跳了不適應就壞了。

而我對年輕人的現在由衷的羨慕，就是他們敢相信自己內心的想法，敢於追逐自己的夢想。只要工資不漲、文化變態、學不到東西，其實沒必要耗費太久的生命，因為青春有限，你不跳，眨眼就能把你耗到30歲，那個時候再想跳槽，也力不從心了。

但是跳槽也不能蠻跳，一定要騎驢找馬，找好下家再跳，我是極不贊成裸辭的。其次要做好規劃，就是你三年後五年後要達到什麼目標，根據這個目標來跳槽，不能僅僅是不想在這個公司幹了，所以要跳槽。

世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是年輕人的，年輕人就慫了，一輩子就完了！大膽的跳！

很簡單的社會現狀。

理想很豐滿，現實很骨感，眼高手低適應不了。把之前在校園內想象的社會不一樣，看不慣世俗，自恃清高一點挫折就像逃避。

畢業三年內的2015屆高職生49%的轉換了職業，50%的轉換了行業。一個人一生可能會改變5次以上職業道路，很多人甚至在35歲之前就做過9-13個工作，正如Zipcar創始人羅賓·蔡斯說：“我父親一生只做一份工作，我的一生將做六份工作，而我的孩子將同時做六份工作”。

跳槽是人才流動的重要的途徑和方式。對於好多人而言，重要的是考慮跳高，而不是簡簡單單的換個崗位。一個不會游泳的人，再怎麼換泳池也不解決問題。

人生能奮鬥拼搏的時間不會太長，所以理應珍惜年輕的時光，尋找更好的平臺，求發展。但如果是沒有方向的離職，遇到一點挫折逃避離職，這些另當別論了