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  • 1 # 雪夜煮酒

    潛規則也是規則。

    在自己的接受範圍內,不違背基本做人的良知和底線,接受也無妨。

    但是一定要有底線,違法犯罪不能做,否則一切將是徒勞一場,風險大於收益。

  • 2 # 棗事件

     

     其次,接受潛規則的人往往帶有一些自願的成分在裡面,這或許是主觀方面的原因。在接受潛規則的時候每個人都清楚這就是潛規則,但是出於種種原因的考量,最後還是接受了。他沒有明顯的“強迫”你,只是告訴了你兩個截然不同的後果,而主動做出讓步的是你自己。因此我說,很多人往往是帶著一些自願的成分在裡面,這也是一種無奈的自願啊!當然了像類似於最近炒得很火熱的某相親節目中的女紅人的豔照現象則不可同日而語了,人家根本就談不上什麼接受潛規則的問題了,是人家主動要求被潛規則的,那這樣的話誰也管不著了。主動要求潛規則是人家的事情,與我們何干呢?咱們用不著替人家喊冤。

     

     再者,潛規則的潛伏性讓有關部門的查處舉證困難,這也是一個原因所在。既然叫做潛規則了,那必然有它的潛伏性,再加上潛規則的特殊性往往很多受害人都不敢去舉報指正相關問題,這也導致潛規則事件往往查無實據,不了了之。

     

     接受潛規則是對於我們人權的一種踐踏,是我們每個公民都不原因看到的。因此要想徹底消滅潛規則不是沒有可能,只要我們的公民素質達到一定的高度,每個人都懂得如何正確的維護自己的合法權益,到那個時候也就是潛規則徹底覆滅的時刻了!

  • 3 # 阿良視角

    是感情上面潛規則嗎?我願意,我是男的,不缺啥!

    經濟上面也沒有問題,破點財算啥!只要不違法,不叫我殺人放火就行!

  • 4 # 向陽天的魚

    我相信很多要強的女生會的,當然也得有一定的姿色,否則被出軌的可能性也很小

    我有兩個朋友,年紀都是35歲左右,就叫小A小B吧,小A轟轟烈烈的談了多段戀愛,最後一段,談了5年,臨近結婚,因為彩禮的問題,房子的問題出了矛盾,雙方不歡而散最後什麼都沒落著,年紀也一大把。

    小B 20多歲的時候跟一個有家室的有錢男人在一起了,在一起7、8年吧,這個男人給我朋友開公司,給資源,給錢,買房子,買車子,買奢侈品等等,後來兩個人也是好聚好散,這個朋友目前有錢有地位,換了個城市,找了個年紀、實力相當的男朋友,打算結婚了。

    有次,小A跟我講,她很羨慕招B, 這麼多年,都是跟人睡,小B睡的這麼成功,她卻睡成一地雞毛。

    我嘴上安慰她說你不能這麼想,你們還是不一樣的。但心裡卻還是蠻苦澀的,她說的可不是麼!

  • 5 # 情動421

    其實這個問題更多的是衡量個人的得失,但是得到與失去每個人的看法不同,或許有人認為得到的大於失去,有人認為失去大於得到的。立場不同而已,當選擇放在你面前時,一切都是結局

  • 6 # 搞笑大宗師v

    這話題已經不單單是女性朋友會遇到得了,男性朋友也嚐嚐遇到一些特殊的“潛規則”,比如:送禮、請客、背黑鍋、穿小鞋等等。

    小白建議:

    1、女性朋友遇到那種特殊的“潛規則”,一定不要接受!記住,肉體換不來等價的靈魂!

    2、送禮請客之類的經濟性“潛規則”,我也不建議接受!如果你透過這些手段獲得了一時的前程,意味著你本身的專業能力和水平並沒有跟上步伐,頭重腳輕可是職場大忌。

    3、背黑鍋穿小鞋這樣的職場潛規則大可不必理會,職場如戰場,戰場上同等數量計程車兵對決,決勝的關鍵只能是作戰能力!甚至逆境反殺也是常有的事。

    努力學習,掌握更好的專業技能才能讓你在職場上不必顧忌太多,我認為一個有專業素養的職業人首先具備的第一優勢,是他的專業能力,而不是背黑鍋能力。

  • 7 # 職場雕刻匠

    混跡職場,總會碰到或多或少的事情,是你不原因也不想去做的。但為了工作前程、為了事業的延續,或許你會接受“被潛”的命運!

    你願意為了自己的前程去接受一些“潛規則”嗎?

    我們先縷縷職場中都有哪些,職場人會經常碰到的潛規則:

    一. 職場潛規則裡第一條便是學會說話,比如那些拍馬屁成功的人。

    我們都知道,在職場中除了那些爛嚼舌根的人,還有那些馬屁精,我們也不願意見到。可以說那些靠拍馬屁而成功的人他們的專業素質可能還沒有我們普通人高,但是他們卻還是成功了。

    二. 送禮賄賂領導,以謀得升遷或者重用。

    對於這一條,職場雖不如官場那麼明顯,但對於職場人來講,相信大家也都不陌生。因為可操作性太強,對職場的破壞力也最大,所以很可怕.

    三. 等價交換, 包括那些透過勾引上司上位,這種行為也算是等價交換。

    而讓所有人都覺得無奈以及憎惡的職場潛規則,便是等價交換。你付出了足夠的工作,那麼你才會得到相應的薪酬,但是有很多人付出的卻不是勞動,而是自己的身體,這樣的潛規則讓那些真正有真才實幹的人是不可接受的。他們付出的和我們付出的只是不一樣而已。

    四.工作不但要努力,還要被看見。

    我覺得這一點也是非常可怕的,明明一個人在努努力力的工作,但是不被上司知曉,這樣就導致上司一直不知道自己的才能,不知道自己的功勞。

    而相反,有些職場人實際工作並沒有做多少,但是其善於讓領導看到自己的努力,結果是不一樣的。

    五.感觸最深的就是切記不要與同事太交心。

    親身經歷告訴我,再好的同事也不適合發展成好朋友。

    簡單的理解,工作與生活還是要分得開的。

    六.在公司裡,你只有一個老闆。

    也許有人會說,不一定吧?但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的,就是絕對支援你的老闆,成為老闆的親信。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合,而且老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。你只有一個老闆,絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對著幹了,不然,不要做這種以卵擊石的事情。

    七. 有些人表面是公義,心裡是生意

    有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。

    他們表面是公義,心裡卻是生意,看清楚了職場的本質是利益。

    八.上司不會適應你,只有你去適應上司。

    失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

    職場潛規則,似乎一直是職場人揮之不去的陰影,辦公室中的爾虞我詐,雖不是心甘情願,但很多時候,也是自己無法改變的。

    你能做的就是選擇:

    A、堅持自己的個性,無論如何都不接受所謂的職場潛規則。

    哪怕它可以瞬間讓你前途光明,你也決不會妥協來,這是你做人的基本原則,不會因為任何人而改變。對你來說,你寧可當一個普普通通的小職員,也不屑於用這樣的方式獲得更好的職位或者待遇。

    B、兩難抉擇對你而言,這是一個非常糾結的問題。

    你明白以自己的能力,想要獲得一個更光明的前途,是非常困難的,所以當這樣一個捷徑擺在你面前時,你沒有辦法不動心。然而,這畢竟與你一直以來所接受的教育和想法背道而馳,所以你才會深陷兩難不知如何選擇。

    C、你的野心告訴你願意潛規則,為了成功是可自以做出一些妥協和讓步的。

    這其中自然也包括潛規則。如果可以更快更好的取得理想的結果,即使面對潛規則,你也會毫不猶豫的點頭同意,因為你心中非常明白自己想要的到底是什麼,而為了達成目的,你是可以付出一切的。

    D、讓自己足夠強大,已經每人能潛規則你了;相反,你才是擁有潛規則話語權的人。

    你非常明白權力的好處,並懂得適時適度的利用這些好處,所以身在職場,一旦有合適的人選以及合適的時機,你會毫不猶豫的出手,滿足自己的慾望。

    以上是我的回答,感謝!

  • 8 # 職場小白丁

    最可怕的不是你願不願意,而是在潛移默化中,你就接受了一些潛規則。

    有句話說,最終,我們都活成了自己討厭的樣子。

    職場上很多潛規則,比如,奉承領導、抽菸喝酒、讓自己變得勤快。

    有些事情的變化並不以個人的意志為轉移,不然也不會有身不由己這個詞了。

    回頭想想,初出校門意氣風發的你,是不是有青春的肆意張狂,可以工作之後呢,有沒有違心說過話或者誇一下同事?有沒有在聚餐場合明明不喝酒還非仰起頭吹瓶?有沒有為了工作裝孫子做人?

    所以,如果你說的潛規則是因為生活向規則低頭,恐怕沒人能不去接受這種潛規則吧,如果不是類似違背道德的潛規則,又有那個人不去接受呢?而且,恐怕還會把這種潛規則當成理所當然。

  • 9 # 肇慶華圖

    在職場上,我們很多人都有自己的堅持和追求,比如職場上的一些潛規則,很多人都不願意去接受,也不願意透過潛規則為自己謀取一定的利益。但是如果不想接受潛規則,還不想放棄自己晉升的機會,那麼應該怎麼做呢?我們今天分享四個方法。

    (1) 給領導分享。

    要學會和自己的領導去做分享。可以是分享你的工作,也可以分享你的愛好,甚至是你的人生經歷。因為當你能夠真正的敞開自己的心扉,去接納一個人的時候,這個人往往不會一盆涼水潑過來,更何況你的領導也沒有那麼小的格局。相反透過這種動作,你的領導可以更全面的去認知你,瞭解你,也會為你創造更多的機會。

    (2) 私下談心。

    很多人越是人多的時候,越容易緊張,也越說不出來,漂亮的話。沒關係,這時候一定要學會私底下去找您的領導談心。不單單要談你的想法,談你的追求,更要把你自己獨立的能力彈出來,只有這樣你的領導才會願意給你更多的機會。

    (3) 一起釣魚。

    很多領導為了培養自己的心性和格局,會發展很多的愛好,特別是釣魚。如果你可以和你領導的愛好達成共識,能夠在愛好上和你領導經常有接觸。那麼透過對愛好的規劃和行動,你的領導你也能感受到你個人的為人和你的能力。

    (4) 參加家庭聚會。

    邀請領導參加自己的家庭聚會。當你有這樣動作的時候,其實也表明了你是真正的稀罕你的領導。而且你的領導平時參加的都是一些商務宴會,杯籌交錯,可能也已經厭倦了,對於家庭溫暖的聚餐,一定是不會排斥的。而且也可以瞭解你私底下的為人和你的一些家庭背景。

  • 10 # 李豐國創業筆記

    如果你的前程是跟社會發展相關的,至少是做貢獻的,接受這些潛規則沒什麼不可。

    如果是極端自私自利的,用不好的方式遲早遭遇橫禍。

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