輔警是公安隊伍的補充力量，比如分局、派出所、交警隊等，這些單位都有輔警崗位。關於輔警的應聘與面試，大致有以下幾點問題需要注意：一、是否有過當兵或安保經歷？

許多單位在輔警招聘中，一般都會問你有沒有當過兵，或者是否有過安保等方面的經歷。這是因為，從綜合素質而言，軍人是受過嚴格訓練的，如果轉型為輔警，其適應性要好於一般人。所以，如果你有從軍或安保經歷，一般來說用人單位都是優先錄用的。二、你為什麼要選擇輔警崗位？喜歡這項工作麼？

這個問題一般都會問到的，應聘者只需按自己的意願正面回答即可，說白了裡面內容有立志和表態的部分，要讓面試官覺得你對自己有信心，不但喜歡這份工作，而且一定能用心幹好工作。千萬不能說我可以試試看、我估計能幹好之類的話，不能讓人覺得你連思想準備都沒有。三、輔警工作待遇低、很辛苦，你能接受麼？

這樣的問題很實際，實際情況也確實是這樣。你如果想拿高薪，或者沒有吃苦耐勞和勤奮學習的精神，是好不好這份工作的。因此，在回答這個問題時，那就要有堅定的思想，確實要有極強的適應能力才行。

四、其他問題。其實不同的單位是根據工作的屬性和特點，會提出完全不同的問題，但只要掌握問題關鍵，巧妙回答就可以。另外，凡是招聘輔警的，有幾項要求是必須的：①不能有紋身②不能有前科③男淨身高不能低於1.70米，女不能低於1.63米④不能低於中專學歷⑤不能有職業規定的其他疾病，如傳染病。以上所述是針對面向社會招聘時，應該引起注意的若干問題。其實，輔警的招聘近年來許多單位都願意到一些學校去招人，社招只是其中一部分而已。

一般都會問___1.你為什麼選擇輔警這個行業？ 2.輔警的待遇都很低你會怎樣處理好家庭和工作之間的關係 ？ 3.假如錄用你，你會怎麼幹好這份工作？ 4.你會長期幹這工作還是一直幹

大多數應該會問你為什麼選擇這個行業？然後說工資待遇低，你能幹好嗎，該有的會問既然喜歡這份工作，你怎麼能去幹好等等等等，個人觀點啊，不管幹什麼工作都要一定幹好，各行各業都出人才，誰敢保證你不是呢，不要抱著消極的心態去做事情，早陽光，怎麼都是一天為什麼不好好的快快樂樂的過呢，再說了，你幹不好這份工作，你能保證幹好下次的嗎，誰還敢相信你

輔警是指政府出資，公安系統從事警務輔助工作的一類人員，輔警不具有編制和正式警察身份，沒有執法權。

輔警招聘流程和公務員流程基本一致，大概流程是：報名、體能測試、筆試（計算機考試）、面試、公示、簽訂合同。

各地方情況不同，在順序上可能會有所不一致，但基本都是這些內容和科目。

其中，體能測試參照人民警察體能測試標準，通常只考1000米，或1500米，跳遠；筆試內容地方不同，我們這裡考試人民警察法，人民警察紀律條令，治安管理處罰法，筆試過了會有一個計算機測試，要求會基本的計算機辦公。計算機考試內容一是文件，二是表格，根據考官提供的素材按要求在電腦上作答。

接下來說說面試

面試一般有一名主考官和副考官，其他常務人員組成（具體人數記不清了），面試時按照抽籤順序，一個一個進入考場面試。

考場會給你準備一張桌子，一個凳子，一支筆，一張草稿紙，一份問題卷子。進入考場後，考官會核對你的身份資訊，然後給你講解考試的相關內容，並詢問你是否清楚。

通常會告訴你，答題時間為15分鐘，給你3 分鐘的準備時間（也就是在草稿紙上打草稿，寫下問題的重要素材），這個地方一定要注意，時間只有3分鐘，看題一定不能深思熟慮，大概看一下，把重要的素材記在紙上就行了，也不要想的太仔細，否則耽誤了時間，後面的你就沒辦法做草稿了。

3分鐘到了以後考官會讓你停止思考，開始答題。

面試內容一般都是幾道題，事先準備在紙上，你根據考題，用口述的方式回答問題。回答完畢後一定要說回答完畢。

面試結束後考官會讓你坐到考試室的另外一邊等候結果，下一名面試結束後通報上一名的成績。意思就是比如你已經面試完畢，在你後面的那個人面試完了才會通報你的成績，所以從進入考場到離開中間這個過程很關鍵，一定要注意站有站姿，坐有坐樣，禮節禮貌用到位。

一般輔警面試的問題大概都是：1、輔警這個崗位待遇低、工作辛苦你為什麼要報考輔警？2、如果考試成功你準備怎麼幹？3、假如你正在值班，遇到報警電話怎麼處理？4、假如領導讓你完成一項任務，你準備怎麼執行？5、如何在工作中處理好同事關係？大致上都是這些，有的地方可能會有所不同，都不會太難！

接下來有幾個要點非常關鍵，直接關係到面試成績的高低：

1、面試基本著正裝，進入考場以後要有禮貌，如果當過兵，最好給考官敬禮，沒有當過兵也要鞠躬行禮。

2、端正態度，坐姿良好。

3、回答問題要素明確，思路清晰。就是你回答問題的時候不要一說一大堆，最好是分要點說明，比如第一點，第二點，第三點等等。這樣考官容易理解，也是考官比較喜歡的回答一種方式。

4、回答問題時儘量不要結巴，說話慢一點，語速不要過快，很多人面試都會緊張，一緊張就不知道怎麼說，說話也結巴，如果出現這種情況，首先你的形象分就會大大降低，回答的再好，也取不到很好的效果。

5、問題回答完以後起身離開座位時最好在此行李。

6、遇到一些不會的問題，儘量不要說的太多，說的越多越不好，可以說一些場面話，但是不要太誇張。

我之前參加面試的時候，回答的答案並不是特別好，但是把以上問題全部做好了，最終在200人中面試成績是第一名。

透過一個“栗子”來看看怎麼解答~

例題：鄭州公交公司準備為女性開設公交專列，因為夏天來臨，女性乘公交車會有許多不便。由此社會中引發熱議，有人說這是對於男性的不公，是性別區別對待，也有人叫好，你怎麼看?

對於這道題目，考生往往會這樣回答： 對於“開設女性公交專線”這一舉措，我認為非常好，我要支援。每到夏天，因為大家衣著較為單薄，即使沒有騷擾，男女擠在一起也會比較尷尬，容易滋生犯罪行為，特設單獨女性公交專線，有效為女性避免了此類的困擾。但是，僅僅透過隔離乘車空間來避免騷擾問題，並不能從根本上解決，女性應提高警惕，有力打擊;同時，女性公交會加大交通壓力。女性公交往往在上班高峰期使用，投入量佔比不大，卻佔用了道路資源，會加劇男性乘客的乘車壓力，這讓男性乘客心理失衡。所以，要解決這個問題，我提出以下幾點建議：一是政府在開設女性公交專線時，前期要做好一系列的調研;二是應加大對騷擾事件的懲罰力度，公交可播報女性安全乘車的宣傳片，提高女性防騷擾意識。

這樣一個答案，相對來說已經算是平均水平了，但是，我們會發現還是存在一些欠缺，這些欠缺往往也是考生的共性問題，如提出觀點的時候太泛泛，只是講到了自己的態度，沒有對題目中的觀點做評論，在論證部分呢又沒有明確的材料支撐觀點，提出對策又顯得比較模板，不夠自然。如何讓答案更有亮點呢，我們來看看針對這些問題進行調整之後的答案：

女性公交車的推出是為了解決廣大女乘客在夏季乘車的種種不便，是一種對女性的關愛，對於處於社會相對弱勢方的女性來講制度和資源的傾斜恰恰是社會文明的一種體現，是相對公平的一種體現，不存在對於男性的歧視。夏季的公共交通工具上，是女性侵害案件的高發區，夏季穿著清涼，在公共交通上由於人多、擁擠會頻發性騷擾，鹹豬手的現象，這樣不僅侵犯女性權益、同時也汙染了社會風氣，對於大多數女性來講遇到受侵害的事情發生往往會選擇隱忍來去應對，也助長了犯罪份子的囂張氣焰。而且在夏季對於處於哺乳期的女性來講也存在餵養難題，所以作為公交的運營方透過增加女性公交車，並在早晚上下班高峰投入運營是針對性的減少了女性受到侵害的可能。但在執行過程中可能還存在投入和產出比高的問題，多增開公交車勢必會多佔用更多的公共資源，相比而言對於能搭上女性公交車的人數來講，可謂高投入低產出。另外，如何衡量好公共資源的分配和保證公交猥褻這類問題的有效解決，這兩方面還需要在很多方面作出努力。例如，加大對於猥褻和侵害女性的法律打擊力度，對於重點時段和車次應該增設乘務人員來進行秩序維護，發現有侵害行為及時制止並報警，保護女性乘客的人身安全;透過公交車運營方和社會媒體形成合力向廣大女性同胞普及預防色狼的常識以及維權渠道，同時鼓勵女性同胞遇到性騷擾問題拿起法律的武器維護自己合法權益。

首先，恭喜您通過了前幾步流程。一般輔警考試整個流程就是報考-資格審查-體能測試-筆試-面試-二次資格審查-培訓-上崗（不同的省市地區會有順序變動）。每一個流程，基本都是在1:1.5左右這個比例在挑選，所以能走到這一步已經很厲害啦~那麼究竟輔警面試都會問道什麼樣的問題呢？如何回答才能觸動考官的芳心？

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考場佈置

我們先從考場佈置上來說，考場佈置上，考官一般會坐在在一排，中間位置上的是主考官，兩側為副考官，考生兩側中，一側是計時、記錄員，另一側是監督席位。

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面試技巧

首先一點是守時，面試時要提前一點到達考場，切記不能過晚。其次是要保持衣服乾淨整潔，這個不多說，只要平時注意好個人的衛生即可，在挑選衣服時，儘量選擇乾淨的，讓人看到比較舒服的服裝。在與考官溝通時，要表現的比較自信，不要怯懦不敢說，當然聲音也不要太大，保持考官能聽清楚即可。回答時，要條理清晰，適當引用名句，邏輯思維不能亂，要有邏輯性。不能東拉西扯，讓考官覺得能懂即可。

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面試問題

關於結構化

一般的輔警考試會考一些結構化問題，而且考試必有結構化題目，結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且透過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。所以好好備考結構化試題是非常非常重要的一點。

結構化面試流程

結構化面試內容有哪些？

結構化面試的核心內容主要有一下去幾點

1、 簡歷篩選標準。2、 價值需求測評。3、 經驗問話。4、 文化匹配度。5、 行為面試。

結構化面試的環節

1、開場白。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。5、結束面試。6、評估。

結構化面試的四類問題

1、 情景問題2、 工作知識問題3、 工作樣本模擬問題

4、 工作要求問題

例題分享

我也在這尋找了一些2018年的試題分享給大家。

1、你為什麼報考這個崗位？

2、有沒有讓你很有成就感的一次專案或實習經歷？

追問：在這次活動中，您遇到的最大的困難是什麼？你是如何克服的？

3、在你工作的地方有群眾聚眾鬧事，你打算如何去處理這個事情？