看你之前是什麼工作，是公務員還是大型國企還是普通公司？我覺得如果是普通公司的話就不存在“裸辭”，因為這種工作流動性很大，但如果是公務員性質的，你想好你辭職的目的是什麼？還是一時賭氣就辭職？哪個單位都是一樣的，一半陽光一半黑暗，哪有你喜歡又沒有壓力又清閒待遇高的工作！如果你是為了創業而裸辭，那就是有理想！我之前也是老家事業單位工作了6年，工資小資水平且很穩定，但我早就想創業，計劃了兩年前年終於辭職，和朋友一起開公司做照明這一塊，幹起來相當有動力，起早貪黑的幹，現在賺到了人生的第一桶金，我個人覺得比以前在事業單位上班好多了

最好不要裸辭，預防裸辭的方法，就是儘量不裸辭，找好下家再走。因為裸辭存在以下五個硬傷。

第一、待業間斷時間長

首先人事，先要從茫茫人海的人海簡歷中，比方說300份簡歷篩選出30份簡歷，需要大概3天來完成。再從篩選出來的10份簡歷中進行對比，精選出5份提交給用人部門，等待用人部門答覆，大概也差不多要3天。

其次，人事會通知5個候選人哪天有時間來面試，並且比照部門主管的日程安排。正好他們都有空，部門經理也不出差且在公司正好有空，所以“下週三”你來面試。下週三你真的來面試了，很順利，週四部門主管反饋給這個HR，說你面試沒問題、你通過了，週五人事通知你，下週再來複試。這就是真實面試流程，且已經是最快速度了。總之，初試複試，兩週沒了。

最後，如果一切順利，人事要按公司規定走人工招聘入職申請流程，讓你下週到崗。所以投簡歷開始，一切順利的話，到新公司入職，最快最快也要4周時間（1周簡歷滯後期+面試複試2周+1周）。

上圖統計結果可以看出：只有15%的人3個月內找到了工作，29%的甚至一年都沒找到合適的工作，多麼痛的領悟。

硬傷二、求職成功率降低

當你面試結束，成功在望的時候，對方問你“請問您是否在職”，這時候其實對方希望你回答的“Yes”，這樣他就是為公司“挖”來了一個人才。當你回覆“已離職”的時候，這就給對方一種從人才市場“撿來一個人”的錯覺，而你是那個被上家拋棄的人，而不是他們苦苦尋覓的人才。

其實從最開始的簡歷篩選階段，當人事看到你是離職狀態狀態後，從機率學角度說，你就已經比其他人失去了一大半的面試機會。只是你自己卻渾然不知，離職兩個月除了保險公司，你沒有接到過其他任何公司面試電話，而你就會認為是自己簡歷沒寫好、職業規劃方向有問題、工資寫高了等等。

硬傷三、背景調查複雜

從談薪資到拿到Offer，人事還要給你做一個背景調查，如果你還在職，人事會問你要一份工資單照片，即可。

但如果你已經離職，對不起你至少需要提供以下5個東西：

1、離職證明

2、上家公司至少1個證明人

3、上家人事姓名和電話

4、上家頂頭上司姓名電話

5、近半年銀行流水。

人事拿到後還在一個個去做認真核實和電話查證。

硬傷四、社保斷檔

當你日後想買房、貸款、入戶、孩子上學的時候，你發現你社保斷檔了。很多城市要求社保要不間斷教育繳納3到5年才有購房、入戶、孩子上學資格，當你買房時發現無法使用社保貸款，白白增加銀行利息貸款，省出來的十幾二十萬，拿來買冰淇淋給孩子吃，它不更香嗎？活著你也可以體驗一下，四處找人借錢時，什麼才叫真正的世態炎涼。

五、導致自信心喪失隨著

經濟的發展，資訊更加透明和公開化，辭職後再求職難度增大，離職前認為自己經驗豐富，不愁工作，離職後四處碰壁，才認識到自己一無所知，一無所長。這就好比剛畢業時會認為“世界是我的”，而畢業三五年後，則會認為“我是世界的”。

我剛畢業的第一年，在康師傅工作了一年，選擇了裸辭，出現嚴重的誤判，結果半年找不到工作，期間終日陷入自我懷疑的狀態，懷疑自己是不是廢人、不敢與任何親朋好友聯絡，日夜顛倒，白天睡覺，晚上通宵打遊戲排解無聊，嚴重喪失了自信心，最終只找了一份3000塊的工作草草了事（康師傅工資5000元）。

所以離職一時爽，裸辭要謹慎。

裸辭其實是一個非常瀟灑的舉動，但是也是一個非常不明智的舉動。現在的大學生都講究個性，講究灑脫，所以當他們覺得一份工作給他們的壓力和福利待遇不成正比的時候，會毅然決然的選擇裸辭。

不明智的點表現在裸辭之後，進入迷茫期。裸辭後會有一段時間的放縱，感覺特別輕鬆，特別瀟灑，特別帶勁，再也不用為工作加班加點，累成狗了。但是這個時間會很短，之後就會陷入迷茫期，因為再找到一份合適自己的工作會很難，時間或許是3個月，也有可能是1年。

慢慢的這種迷茫期過去之後就會進入煩躁期。因為自己的工作態度，還有工作要求沒有變，能夠符合自己口味的公司很少，不想將就無法找到一個可以工作的公司。從而就會有一個奇怪的現象，想賺錢養自己又不想委屈自己，所以很多人都陷入這樣的糾結和矛盾中不能自拔。

煩躁期最好的解決辦法就是正視自己的能力，尋找新工作。當自己過完一段瀟灑的日子，也進入煩躁期之後，是時候安靜下來考慮一下自己到底有什麼能力適合什麼樣的公司了，而這個過程會讓你學會承擔責任，為自己的衝動買單。

分享我朋友的裸辭經歷。

我朋友，30歲，男。因為和老闆出現提成糾紛，一氣之下裸辭。

在辭職前，他已經是部門主管級別，日子過得還可以。

裸辭第一天，他請他的下屬大吃了一頓，可能酒喝多了，七八個下屬嚷嚷著要一起辭職，大家合計著一起創業去。

結果，第二天，他的下屬真的辭職了！

我朋友被逼無奈，註冊了公司，租了辦公室，成立了一家小型傳媒公司。

因為有前公司的業務基礎，我朋友的公司還過得去。

後來，幹了一年，他帶著幾個人換了辦公室，手底下的人也得買了車。

現在我家再次聊天的時候，他總會說:從沒想過當老闆，都是給逼出來的。

哎，有些時候，真的你不知道裸辭後會怎樣，既然裸辭，那就說明對公司沒感情了，既然這樣，辭職是正確的。

人挪活，樹挪死。裸辭是機遇也是挑戰，看你如何對待咯。

裸辭很瀟灑，後果很嚴重，房貸，車貸，很多張嘴等著吃喝拉撒睡，想想都頭疼。

什麼時候再就業，看你個人的能力和選擇，這個時間不是很好鑑定的，正常的一般會在三個月內找到合適的工作，因為時間長了，你承受不起，時間短了，你還想繼續選選有沒有更合適的，所以三個月基本算是一個臨界點了。

你好，我裸辭後是花了一兩個月才找到自己滿意的工作的，裸辭後頭兩個星期就不斷地投簡歷，面試，就免不了對比了，畢竟每個人都想找到更合適自己的，做長久的，不想要隨隨便便就找一份，吊兒郎當的，這就避免不了要花更多時間去慢慢尋找了，一般投遞簡歷後就要等一兩天才會收到面試通知，而且正常公司只在週一到週五面試，所以週六日我就得停下來面試不了，這樣算著，頭一兩個星期只是熱身，後面的第三第四第五個星期才是真正走入面試的狀態，而我這挑選對比，總想著後面有更好的這個心態，顯然也會錯過一些好的合適的工作，從而又得花多一兩個星期重新找合適的，這樣下來就花了一兩個月時間了，經過前面的幾次裸辭，我吸取教訓，以後還是要先找到工作再辭職，這樣生活才會更有保障，人更安定。以上是我對於這個問題的回答，謝謝。

分時期吧，若是疫情前離職，那得帶三四個月了，或者疫情期間公司倒閉，也大有人在，普通情況下裸辭，確實不太明智，因為現在都是超前消費，儘量找好下家再離職吧，也是一個過程，合適的工作挺難的，每家公司都有或多或少的矛盾。

以前我裸辭，不到1個月就能找到比上家更好的工作。

去年19年10月末被裁員，這中間也面試過，不是不喜歡就是不合適。直到20年4月末才找到一份差不多的工作。

整整半年了，這份工作的待遇都跟以前差很遠，薪水跟我第一份工作差不了幾百，在上海，真的是勉強餓不死。二十多塊錢一份的快餐我要考慮很久，吃還是不吃？最後去了便利店，買兩個關東煮再喝點湯，飽了。

加班是正常的，不加班才是不正常。上班快一個月了，我沒有一天正常下班過，週末有時候也得拿出半天時間處理工作。不過我也理解，就現在這個大環境，能找到工作就不錯了。大家都很難，那就一起勉為其難吧！

我很慶幸，還能找到工作，不至於在家待著天天被父母嘮叨。

努力活下去！

因為8月份，老闆無故扣發了我半個月工資，我再9月21日提出了離職。本想去走仲裁，畢竟我收集了所有的證據，和我穩贏的證明。但後來一想，老闆的人脈多於我，我畢竟還想再這個行業裡混，即便我要回來扣除我的錢，那麼萬一在某個有交集的地方，他給我使絆子呢？寧可得罪十個君子，不得罪一個小人。我還是離職了，老闆的再三挽留後，我沒有搭理他，堅持遠離這種“想讓馬兒跑，不給馬兒草”的企業和老闆。

找工作中，我心態很淡定，哪怕兩個月都找不到工作，我也不能湊合，畢竟我都30多歲了，混不起了，不能以混工資為目的了，否則自己的發展前景就被自己混丟了。所以在談待遇的過程，我和HR以及董事長都表達了我的想法，給我施展空間，底薪高不高是次要（夠我的生存），我要求的更多是透過自己的經驗和努力，能賺取公司對我的認可，信任，以及金錢。

從離職到找到工作（包含國慶八天假期）共投遞50多個簡歷，收到8個面試結果，三個複試，2個offer。對於我來講，有點低。因為行業經驗相對比較豐富，況且我要得薪資並不高。 可能由於是疫情，更多企業都壓縮成本，還有一個就是今年35歲+了，企業看到我這個年紀基本都不敢要，覺得精力肯定會顧不上太多工作，這也是我的短板了。

當然，對於更多35歲以上的人不用找工作，透過關係就能進入企業直接空降吧。

先創造價值，後分享價值吧。

提前一個月提出離職申請，兩三天就找到工作了，但還有20多天的交接時間，人資不給辦離職。還好領導人很好，平時也疼我，他找了人事，讓我先走的。

2010年12月份等了兩個禮拜才入職上班，2013年18號離職，19號到廠門口直接打電話問人事，20號上午面試，下午搬宿舍。2017年12月份找工作，頭天晚上在58投簡歷，第二天上午打了我三個電話，約好第三天上午面試，之後體檢，第四天上班。2019年8月27號下午5.30下班離職，28號早上8點在下一家公司帶薪培訓。2020年8月28號早上辦理離職手續，下午打電話諮詢工作，晚上約我第二天面試，29號上午經理面試透過，30號週末休息，31號下午老闆面試透過，1號上班。哈哈，總的來說基本沒耽誤時間。

嗯，快三年沒上班了，黑白顛倒 天天在家對著電腦，打打遊戲，週末出去逛逛，主要是動動車，總停著不開，電瓶虧電，偶爾接孩子放學，哦，對了，我做交易的，外匯，所以收入大家不用擔心，也不想上班了，沒合適的，也懶散慣了

這就要看你自己的心態狀況了。看你自己準備好了沒有。當然最主要的是你的積蓄能讓你堅持多久？因為上班一個月後才發工資的。在預留一個月的食宿費後。經快調節好心態。好好休息放鬆一下。總結一下，其實，兩週就能恢復滿血復活自帶buff了。一週放鬆娛樂讓心情快樂。與朋友吐槽，一週總結規劃新的自己。讓自己從過去的時間裡儘快跳出來。展望未來，行動起來做更好的自己。做一個加油鴨！

現在各行各業都很多，到處都是要人，只要是找到新工作，不要求是稱心如意的工作的話，那一般辭去一份工作，幾個小時內就可找到另一個工作

如果不是特地辭職休息，純粹是換另一份工作，裸辭後最好是一個月內找到下家，最長不要超過三個月。

找工作的時候，一般是一週投遞簡歷一週面試，沒有合適的，再一週投遞簡歷一週面試，結束。可能你會說哪有這麼快，就這麼快。你知道現在的人才爭奪戰很激烈，同時，公司人資部的招聘經理頭上懸著招聘完成率、及時率等KPI，面試效率和反饋效率超高。投遞簡歷一個多月才跟你聯絡的公司，要麼效率太低顯然沒前途，要麼就是一開始你就不是最合適的，實在沒人選了就想起通知第二第三梯隊的你去試試而已。

為什麼建議找工作不超過三個月，因為空檔期太長一來信心會受到打擊，導致你越來越心急，你接下來就會將就，結果是沒多久又要換工作，惡性迴圈；二來你得絞盡腦汁回答面試官問你為什麼那麼久還沒找到合適的工作，或者面試官會認為你眼高手低不踏實，沒有計劃缺少目標感。

建議職場中不要衝動裸辭，不動聲色地找到下家再離職。實在不行，至少確保你離職是有你自己的計劃、節奏和套路。

兩個月到三個月吧。一定要選好工作，遠離垃圾，掛靠，小作坊式工作。不管過多久，一定要選擇靠譜的。就算待著，也不要去浪費感情，就乎的找個工作。

我是冬天的牛2，我建議辭職還是先選好下家，這樣不會給自己尋找新工作造成太大的壓力。但是如果遇到不可預測事件，造成了裸辭的情況下，一般找到新工作的時間長短主要受以下幾方面因素的影響。最多不應該超過6個月。

如果你選擇就業的區域經濟以屬於中等以上，製造型或服務型企業較多，有一定的勞動力需求，人力資源處於供不應求的狀態，這樣你就會在短時間內找到工作。如果你選擇就業的地區經濟不發達，沒有什麼工業企業，就是有工業企業，對員工的需求也不強烈，這樣你找到新工作就會花費很長的時間。

如果你對薪資待遇的高低不是很敏感，薪資略低於自己的心裡底線，也能接受。對企業的其他福利待遇也不太強求，這樣你就會在短時間找到新的工作。如果你心裡總是想著“我的薪資不能低於6000元”，“必須有免費食宿”，“企業不能按最低水平繳納社保”等等要求，你就得慢慢找工作。

你的專業技能、學歷、工作經歷都會影響到你找到新的時間長短。如果你有10年以上的工作經歷，有社會需要的專業技能，大專以上學歷這幾方面你佔了一項，你應該很快就能找到新工作。如果你只是一個通用型的操作工，沒有特別專業技能，處於任何人任何時候都可以替代的狀況，你就很難找到自己想找的工作。

即使你擁有專業技能，很有工作經驗和工作閱歷，你的勞動付出應該會獲得相應的高報酬。要獲得這種高報酬的工作，是要有機會或時間的。但是你的家庭經濟狀況不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活來源。一旦你失去工作時間過長，就會影響到整個家庭的生活質量。在這種情況下，你就必須放棄心裡高報酬目標，儘可能在3—6個月內找到新工作，來保證家庭的正常生活。

如果你是一個沒有成立家庭的小年青，即使裸辭後找不到合適的工作，自己還有能依靠父母的支援度過失業找工作的時光。但如果你的一個有家庭的人，上有老人需要撫養、下有子女上學，家庭開支較大，不能長時間沒有工作收入，這就需要你在短時間找到工作。如果你已人到中年，沒有太多的家庭壓力，你就有經濟基礎來支撐你花時間去找一份自己滿意的工作。

不建議裸辭，但是有時候真的是無可奈何，才會毅然決然的辭職。我身邊就有很多這樣的例子。

小王，三年前在民生銀行工作，那個時候也就是27歲，當年銀行的效益還很好，職業也很穩定，並且聽起來比較光鮮。但是銀行也有很大的拉存款壓力，當時小王也是各種壓力，各種不順心所以辭職了。所謂世界那麼大，我想去看看，然後環中國旅遊。等他再回來的時候，打算買房安家，發現房價翻了一番。再找工作也更難了，因為銀行變得不景氣了。

楊經理，同樣是銀行工作，她武漢大學會計學畢業，也是註冊會計師，在銀行是個中層。去年年底辭職，我問她為什麼辭職，她說想休息休息，這段時間全心全意的陪伴孩子。未來的事情還沒打算。

說這兩個例子，主要是向表達，第一不建議大家裸辭，因為在現在的就業形勢下，找個工作還是挺難的，只要也要保證了自己的生存，不然一旦找不到或者找的不如之前的好，會覺得落差很大。第二，多久找到新工作也取決於自身的能力和對新工作的預期。能力越高預期越低，找工作找的越快。

作為一個社保工作者，我的建議是第一儘量不要裸辭，最好能夠保證社保的連續性，因為斷繳會對生育和住院報銷等方面產生影響。第二，如果是被公司辭退的話，一定要辦理失業登記，在失業期間至少還有個失業金可以領取，同時也有醫療和生育的保障。第三，如果裸辭後很長時間找不到工作，可以辦理作為靈活就業人員繳納保險。

最好不要裸辭，除非身不由己突發被迫辭職。我的經驗的最快1個月，2-3個月正常，最長6個月。這個問題，我在文章《寫在戊戌歲末》有詳細總結。

一段是我的辭職經歷。2015年4月辭職，然後去考公務員，2015年8月基本錄取，2015年10月正式入職。基本過了5個月才找到新工作。當時還是比較大膽，考慮的不周全，義無反顧地辭職考公務員；也比較幸運，以一分的優勢考上了。辭職後基本就是在家複習，沒有收入，也沒有積蓄，全靠家裡養著，還是很不自由，抬不起頭。

一段是我同學的辭職經歷。他2015年10月辭職的，2015年11月入職的。他當時準備得比較充分，先去一些公司面試了，基本確認了錄取，沒有簽訂勞務合同。然後辭職去遊玩了半個月，接著去新公司談合同事宜，最後順利錄取了。他比較順利，基本上算“裸辭”，但有些準備，比如基本敲定下家，手頭還有3萬多的儲蓄（公積金和日常積攢的工資）。

個人感覺，辭職還是要慎重，特別是裸辭，要做好一定的準備。比如手頭上有些積蓄，讓自己三個月不工作依舊可以養活自己；有一定的專業特長和優勢，能夠憑藉個人能力素質找到新工作；有明確的目標和方向，明白自己想去啥公司、想要啥工作。

總之，希望裸辭後能儘快明確方向，在三個月內找到合適的工作，開啟一段新的征程！