因為你做得好，把做得不好的同事比下去了，讓他們有危機感，因而遷怒於你。我認為你應當堅持自已的工作態度，走自已的路，讓別人去說吧！當你成功後，他們還是要認可你的。

別說你以為做好本份而已啦，如果真的他們和你一樣的，還用你去當領導嗎。做領導人的，都是工作要做得好，上面滿意，下面開心，就是這樣子，才顯示得出你有領導能力，別希望別人會做好過你，如果真的這樣，你離下崗就已經不遠了，做人做事，不但要做好本職工作，還要做好本職工作以外的工作，這樣的領導能力才顯示有人會當你是領導。

我的主觀是: 幹好自已的工作還是不夠的，要搞好同之間的關係，一個團體光顧自已還要著同事共同一起做好才完美！

因為是職場競爭的需要，必須在做好本職工作的同時，與同事相互勾通，反覆探討相互工作之間的利害關係，交友要交心，同事之間也應該交心。

你仔細想想自己平時跟大家的關係如何，以及在推進工作過程中，溝通是否順暢？你覺得別人排擠你的具體表現在哪裡？是否你的溝通技巧有問題？

我行我素。

職場就是在競爭中求合作，

在默契中求團結，

好的老闆會發現你的。

如果你只是盡職盡責做好自己的本職工作而已，那麼您在這個團隊就屬於可有可無的人，讓你搬凳子你就搬凳子，讓你搬桌子你就搬桌子，讓你挑水你就挑水，你做好了本職工作，但是整個團隊還有很多工作要讓別人來你承擔，那你只是這個木桶當中一塊板而已，但絕對不是取決於你的那塊是短板或者是長板，我們希望每個人都是長板，只有把長板拉長，你才是這個團隊中最重要的，你做好本職工作，所以需要長板在這拉你，你在這個團隊中的作用只是可有可無，別人還會很輕鬆，就是他期待你，所以說你要想在一個團隊當中有所作為你必須要把團隊當中那塊最短的板，你想辦法給他補償，這樣整個團隊的業績作用素質都會有所提高，這是你的價值所在，所以我希望你你談這個東西不要以做好本職工作為中心，因為你在做好本職工作，你只能得到你應該得到的，但是你把彈力的本短板給拉長的情況下，那你就是彈力中的中流砥柱，彈的也會因為你而感到驕傲，謝謝。

已做好本職工作，不團結大家，不善於合作，一個人工作，不是自己是個體自己表現好就好，集體是要大家好才是真的好。

一、盡職盡責做好本質工作是完全應該，完全正確的。二、做好本職工作就是做好自己，不要顧及他人如何反映。三、是公務員國家發工資，是企業員工，老闆發工資，和別人何干？四、白天工作，晚上回家，與別人交集很少。五、做好了本職，甚至出了成績，但不要出風頭，不要驕傲，更不要傷人。六、做事認真，做人低調。七、如有精力幫人儘量幫忙。八、與人，與領導保持等距離外交，更不能拉邦結夥。九、光明做事，磊落為人。奈何人家排擠。入列在隊，擠也擠不出去！|<一

謝邀，被排擠其實在職場上是常出現的一種現象 或許就是因為你的各個方面都很好 所以才會招別人嫉妒 其實你不必在意大家看你的眼光 就像你自己說的一樣 做好自己的本職工作就好 不過還是要適當和同事交流交流 多溝通，哪怕你知道他們排擠你 社會就是這樣 不得不讓我們變的虛偽一些。

做好本職工作，是每個人應有而必須的責任。應當說，做好本職也是不容易的。它與速度、質量丶效率、安全緊密聯絡，是這四者的統一。在一定的時間內，做好了這些(或完成了定額要求)，這才叫做好了本職工作。做好本職後，本著自原則，人盡其力，當然歡迎。如若不願，應免為其難，因此而採取排斥態度，是不妥的，不可取的。

你要相信這個社會上總會有些人找你茬，可能你身上有優秀的地方，別人就會嫉妒你，在社會上工作，就會遇到各種各樣的人，魚龍混雜，可能你做這件事本身沒有錯，但是有些人就是說你不對，都來擠兌你，說白了，就是故意想把你攆走，就想有一句話，喜歡你，做什麼都是對的，討厭你，你做啥事都是錯的，用在職場上也通用的，所以對於這些人，你不太在意了，做好自己的本質工作就好了。

這個問題可以從三方面回答和解決。

1.自己的角度。首先分析自己所界定的本質工作是否真的只是屬於自己的工作，還是已經過界了，也就是你是否動了別人的乳酪。第二自我反省，看看自己是否太高調，太張揚，如此這樣很容易讓別人嫉妒和排擠。第三排擠你的人數多寡，如果你是眾矢之的，要小心了，趕緊放低身段，悶聲發大財吧。如果只是為數不多的幾個，而且你也自我反省過自己的態度，你完全可以不在意對方。

2. 對方的角度。首先對方性格是否就是嫉妒心強，看不得別人好，如果是這樣完全不必在意。第二你之前有做什麼事情得罪了他，可以和對方好好談談，解決心結。

2.老闆的角度。首先和老闆確認清楚你的職責範圍，這樣即使遭遇排擠只要你在自己職責範圍內也會立於不敗之地。第二，老闆是否支援你。不管你只經營自己的一畝三分地還是想耕一下別人的，只要老闆支援，就不怕。第三，團隊的工作環境。可能老闆打造的就是強烈競爭的工作氛圍，這時候你只能拼命幹拼命搶才能脫穎而出。

其實針對這個問題，不需要太繁瑣的回答，答案只有一個，那就是你不夠強大。你需要讓自己強大起來，當你強大起來的時候看誰還敢排擠你。中國加油！武漢加油

滿招損，謙受益，有人的地方就是江湖。低調，好好做好自己的事，不要拉幫結派，不要戰隊，人越多的公司人事關係其實越難處理，別看有的公司工資不高，勾心鬥角很多的，還有的老闆喜歡有人打小報告。我們沒有背景，必須安安份份的做人，和每個人處好關係，即使不喜歡，也不要背後說人家，沉默即可。看見人家在背後討論別人，不要參與，不要發表任何意見。

做好本職工作都會遭到同事排擠，問題當然出在同事身上了！

容易出現這類情況的例如有負責考勤同事，鐵面無私無私的話會讓人覺得不近人情、覺得雞毛當令箭，遭到集體的擠兌……

但換個角度想想，如果你利用公司制度差別化對待或者睜一隻眼閉一隻眼，更有甚者徇私舞弊，那你的職業道德又何在呢？

如果職務所在，那理當盡心盡責，不負薪資，不能因為同事排擠而影響自己的行為方式，這點價值觀還是要正的！

祝你好運

首先，請不要太過敏感，大家為什麼要排擠自己，有沒有必要，自己是不是人際交往上有些問題，要先分析清楚。其次，改進一下工作方式交際方式，多為同事著想，換位思考，多溝通思想。最後，要自信，要成為這項工作的專家，樹立權威，讓其他同事對你刮目相看，甚至依賴你。這樣一來不只擁有了良好的同事關係，而且具備了成為管理層的基本要素。

首先還在得要弄明白為什麼要排擠你。

如果只是單純的看你不爽，那麼也別想太多了，直接懟回去就是了。

如果因為你的工作方式或者結果侵犯到他的利益或者干擾到他的工作了，我記得第一步還是先談，跟其說明為什麼你要這樣做，為什麼會對其造成不便或者損失，有沒有協調的可能，能不能進行避免類似的衝突等。談清楚了人家自然也不會去排擠你了，如果談清楚了還是排擠你，也是直接懟回去就是了。

如果和你工作無關，而是出於其他個人利益的原因排擠你，直接把問題丟給他的上級領導去解決吧，他的上級不理你就叫你的上級出面。如果你們都在管理層，直接到老闆那邊去打官司吧。

首先要確認，是真的排擠還是自己的感覺！

如果是真的排擠，先確認是不是佔了別人的利益，如果只是做好本職工作，那麼說明你工作能力比他強！

有很多時候會觸碰到同事的不想讓同事領導知道的事，如果有，不要當面特別是當著領導或同事的面挑明瞭，給別人個臺階下，做事留一面，日後好相見，哪怕是在只有我們兩個人的時候委婉的提醒一下就行，工作不要張揚，要低調。