一、10年被辭退

1、如果工作了10年的公司還被辭退，代表你在公司本身沒有利用的價值.

2、你認為你是任勞任怨的辛苦工作了10年，其實你沒有給公司帶來很多的價值，如果公司還是正常運營的，而你被開除了，代表你在本職工作裡面沒有每天努力學習，提升自己的價值，能給公司帶來更多的利益，你只是當一天和尚敲一天鐘.

二、找了半年工作沒有找到

1、你在一個公司做了10年，代表你很少找工作，面試的經驗你都不足，還需要學習一套如何寫簡歷、如果回答面試官的話等等.

2、你要找你熟悉的行業，不要跨行業.

三、我的建議如下：

1、先找一個你身邊的朋友教你寫一個漂亮的簡歷+去百度找一下面試官最喜歡問到的問題，需要如何回答，自己在家裡練習.

2、不要一直想到你有10年的經驗，高不成低不就的，首先調整心態把自己的姿態放低，先找一份工作至少有穩定的工作，等時機好了在換一份好一點的工作.

3、你目前有半年沒有找到工作了，我看你的信心也被磨得沒有了，調整好心態，重新出發.

4、以後再工作中，記得一直努力多看書及其他的學習，讓自己變得更優秀有自身的價值，不要每天只是為了工作而工作渾渾噩噩的過，再過10年還是會遇到同一個問題.

5、今年也是疫情嚴重，大環境不是很好，找工作就比較艱難一點.

根據題主描述，你有10年的工作經驗，也很努力，被辭退後大半年一直沒找到工作。

問題分析：題主應該是屬於職場上那種埋頭苦幹型的員工，可能不善於在領導面前表現，並且工作可替代性比較強。這一型別的員工，通常在年底考評的時候，容易被領導打低分。或者是在公司遇到困難，面臨裁員的時候，屬於被裁掉可能性比較大的一批。如果在這10年工作中，你的工作經驗只侷限於工作內容的簡單重複，沒有任何專業技術和技能的提升，那麼在找工作的過程中，是相對缺乏核心競爭力的。

首先，有一個明確的目標定位，不要亂投簡歷。總結下自己這10年的經驗，篩選出一些與自己求職簡歷匹配度較高的職位，去投遞簡歷。面試前一定要多瞭解企業的背景資訊，以及相關職位的要求，做好充足的準備。

其次，學習掌握一種跟自己專業或者工作經驗相關的技能。我們在任何情況下都不能失去學習的能力，要有危機的意識，不能安於現狀，尤其是自己的工作可替代性比較強的情況下，怎麼才能突顯自己的競爭優勢，是我們時刻都有思考的問題。

最後我想說的是，長時間的失業，面對找工作的壓力，可能會產生一些負面的情緒，比如緊張，迷茫和焦慮，那麼要學會適當的調節自己的情緒，讓自己在面試時，展現出良好的狀態。

10年的工作經驗，一直很努力，可是被辭退了，大半年沒找到工作。你這個情況在當下來看很正常，我來講講我對這件事情的看法。

被公司辭退了，這種辭退是因為你工作的問題，還是，公司在裁撤部門，因為，公司發展不好，裁撤分、子公司或者裁撤事業部，你被牽連的話，這就很正常了。

如果，只是裁撤了你個人，你就要好好反思了，10年的工作經驗，對一家公司來講你也算是個最忠誠的職員了，被辭退到底是因為什麼呢？

1、是否你做了職場的小白兔，雖然，工作年限卻基本沒有太多的長進，只是在原有工作的基礎上無效的重複；

2、10年了不知道你有沒有升遷呢?如果沒有升遷，年歲也不斷增加的情況下，公司為了削減成本也會辭退；

3、職場內的關係如何，我說的不是那種老好人式的關係，是你與你的直屬領導和其他部門領導的關係，是否處理的很好；

4、你的績效考核是否合格，很多職員都在說我很努力了，但是，你的努力卻沒有帶來業績，這是很可怕的事情，公司看的是結果，而不是過程。

被辭職了，大半年也沒有找到工作，在當下的經濟環境這個很正常，招聘網站自己都在縮減開支，裁撤部門，更何況我們這些求職的人了。

那麼，我們該怎麼應對呢？這事兒，要從心理、身體和大腦同時開始，這也是我的親身經歷。

1、調整好自己的心理狀態，這個很關鍵，我有一段時間離職後一直找不到工作，陷入了嚴重的焦慮，還得了焦慮症，你要學會給自己裝個人生重啟鍵，說來，有些雞湯，你看到克林頓了嘛，在醜聞之後、面對的彈劾和輿論的壓力，他依然主持美國國政，最終，安全落地，這是，為什麼呢？他就是給自己裝了重啟鍵，今天的過去了，只要明天早上睜眼後，就是全新的，你要努力的做到這一點，忘記昨天的失意。

2、加強鍛鍊，總歸已經這樣了，那麼你要利用好這段時光，用佛家的話說，一切都是安排好的；那你就去好好運動一下，運動不僅可以讓你積攢體能，還能讓你從暫時失業的抑鬱中走出來，對於身心都很有幫助，你工作10年了，我想和我年歲差不多，80後了，我們已經步入中年，身體好了，對家人也好。

3、多讀書，然後多輸出，首先，是要總結自己多年的工作經驗，想想自己的到底差到哪裡了？自己的長板是什麼，短板又是什麼，將自己的長板加長，加固；多讀一些這方面的書，我推薦你可讀一些麥肯錫的一些工作或者思維方面的書，對於你未來找工作或者進入新的工作領域會有很大的幫助；記得，別光讀，要寫出來，不管寫在哪裡都要寫，否則，讀了都忘了。

4、最佳化自己的簡歷，針對崗位寫簡歷，簡歷裡多呈現數字類的東西，比如，你跟的專案額度有多大，完成多少營業額等等類似的描述，不斷的去投簡歷，當然，如果，同薪資同崗位不可以的話，你可以向下尋找，先有份工作，再去找會更容易，別陷入墨菲定律；

5、財務準備，我不知道你有沒有存款，最好有，有存款先取出來計劃的去花錢，畢竟，怎麼也會有花唄或者信用卡的錢，如果，沒有，你可以暫時去出公積金，順便申領失業保險。

失業之後的痛苦，一個是自己，一個是家人，不管你是否是單身，所以，人近40的我們都非常的難過，不過，這一切都要面對，你要學會用積極的心態去面對，至少，這次的失業來自於人近40而不是人近50的時候，從此，開始調整自己的工作和生活方式，應該還來的及，記得，多提高自己，多去挑戰自己，學會理財，購買百萬醫療保險；讓自己在剩下的20多年裡，能活的多彩，活的相對安穩。加油，朋友！

我是用心的老金，用心讀書，用心說話，說人話！

繼續找一個相對匹配經歷的工作，放低一點要求。這樣再就業的機會就會快一些。大半年沒找到工作，對自己的狀態要趕緊調整過來。不然，影響你的下一段工作。

還可以找朋友或同事介紹一些資訊，不能斷了聯絡。

比如邊找工作邊閱讀，從內心堅定自己走出低谷的信念。還可以邊找工作邊鍛鍊，提升自己的能量。這些都會給自己找工作帶來變化。畢竟，狀態好，發揮好，機會就來了。

我曾經學英語的俱樂部裡，有不少沒有工作的。有的是利用不工作的時間學習英語，然後重新找到了新的工作。有的是利用充電機會認識了俱樂部的人發現了新的機會。

今年找工作定位要低，不要拿你過往找工作的標準去找，因為大家很多人都在找工作，幾乎所有的人都適當降低期望了，你還按照之前的標準找，肯定很難找到。

今年疫情影響很多公司都裁員、也有很多公司直接就關門了。不論你因為什麼原因被辭退，過去的事就讓他過去吧，為了迎接更美好的明天，打起精神來，提起自己的自信來。

無論什麼年齡找工作，都不要怕丟臉，靠自己雙手吃飯沒什麼丟臉的，失業只是暫時的，透過一段時間的努力，肯定能找到工作的。多投簡歷，最佳化自己的簡歷，突出自己的工作經驗，工作表現，增加自己的價效比，爭取能吸引招聘企業HR的目光。

擴大找工作的範圍，如果你之前找工作為了離家近只選家附近的公司，今年為了快速入職，建議擴大尋找的範圍，比如北京大興區的求職者，你不要侷限於大興，擴大些範圍可以考慮離你比較近的豐臺、朝陽區的工作。遠郊工作機會少，市裡面的機會更多一點。

跟我的情況差不多吧 一直做技術 裸辭後最近開始找工作 本來覺得很容易的一件事 後來發現不是那麼一回事 六七年前辭職的時候都是獵頭主動打電話過來 現在年紀上來 薪資水平也在那 果然是一道坎 我現在就慢慢找 找不到合適的就破釜沉舟自己創業 相信付出120%努力幹什麼都會有回報 不如給自己好好打工 私企幹到35以上反正也會一樣面臨被辭退的風險 提前轉行為自己打工也不失為另外一種退路 加油吧 兄弟

我也是啊，10年JAVA經驗，現在中年危機了，還有房貸，唉，自己轉行吧沒有別的技能，程式設計師真是青春飯啊，沒有為自己以後做好打算

如果工作十年了，你的年齡大概也有30對歲了，這是一個特別尷尬的年齡，如果你找的工作是一些普通工作，這個時候你要面臨的和一些年輕人競爭，精力和你學習東西的速度都比不過年輕人。這也是公司不願意招年齡比較大的人的原因。如果你找的是領導崗位的工作，這快公司對經驗可能要求比較高，你要考慮你的簡歷能不能符合公司的要求。

放平心態，當你找不到工作的時候，你一定要放平心態，相信自己一定可以找到工作。這個時候你可以每天多投一些簡歷，總會有公司讓你去面試，當投簡歷後，很少接到面試的邀請，這個時候你要考慮你的簡歷寫的是不是合適，有沒有吸引人的地方，你和別人相比，你的優勢在哪裡，多突出你的工作經驗和專案經歷，讓招聘方覺得你是一個可靠合適的人選。

如果你對自己比較自信，創業也是一個比較好的方法，結合自己的經驗，做一些投資比較少的生意，先去嘗試一下，就算失敗了也沒有多大的損失，成功了，你的人生就會是另一個層次了。

如果你覺得自己實在不是創業的料，你也可以放下身段，降低自己的工作目標，先養活家最重要，你現在這個局面主要還是你沒有自己的核心競爭力，你沒有公司離你不行的本事，所以你趕緊利用自己現在找工作的時間，抓緊提升自己。當你有能力了，到哪裡都是香餑餑!

心態很重要，今年行情相對來說，確實不怎麼好。

半年沒找到工作，看看是不是薪資太高。努力和學習是兩回事。有的人一直很努力的幹活，一直幹著同樣的活，一年的經驗做了十年，競爭力肯定比較弱。時代在變化，要不斷學習，才能跟上步伐。

邊學習邊找工作，可以試試和以前的相關行業，或者要求降低點。

生活還在繼續，工作還需找。可以先找個工作過渡下，半年沒工作，心態都有很大變化吧。

心態很重要，學習也很重要。

找一份90分的工作可能很難，找一份60分的工作應該沒那麼難。

加油！

或者有好的資源，有資本，不煩試試做買賣，不過一定要做自己熟悉的行業，有人帶最好，否則要慎重考慮。

按常理來說公司是不會辭退一個在工作方面表現的非常努力非常優秀的人的，在我看來，可能你的努力並未得到公司領導的賞識！

你說你有10年的工作經驗，按經驗來說，你已經很豐富了，算是老手了，要找同行並不難！可是你被公司辭退了大半年還沒有找到工作，肯定是你自身的原因。

可能你在找工作方面要求比較多，工資待遇條件不好的你不想去，而那些工資待遇好的，不需要你！所以你一直在猶豫，在選擇中不知不覺半年過去了！

調整心態吧，不要那麼挑剔，可能你年齡也不小了，沒有什麼工作是完全適合自己的，只有自己去慢慢適應這份工作，做什麼工作都好，心態很重要，在最後我祝你:早日找到自己的稱心如意的好工作！

你有10年工作經驗，現在估計也是35歲上下的年紀了，正是處於職場上所說的“中年危機”或者職業瓶頸期，恰恰這個時候你又被公司辭退了，且已經找工作大半年都沒有著落，雖然很無奈，但更多的是要好好反思。

這件事，我認為你應該從兩個方面進行反思，痛定思痛後，才知道下一步該做什麼。

你應該反思為什麼自己一直很努力且有10年工作經驗卻還是被辭退。你要知道，員工被辭退意味著能力不行，工作得不到領導的認可，所以才會被辭退。從這個意義上說，你10年的工作經驗並沒有什麼用處，這些經驗不值錢，所以即便你再怎麼努力，一樣逃脫不了被辭退的結局，這深刻的說明了你在職場上是缺乏核心競爭力的。用一句老套的話說，你不是有10年工作經驗，你是一個工作經驗用了10年。話雖然有些刺耳，但你需要明白，在公司領導的眼裡，他們就是這麼理解的。

你應該反思為什麼大半年都找不到工作。是你真的一點都不符合招聘崗位的要求，還是你不想做某些工作？這都會導致你找不到工作，但其中的意義又不同。如果是你的工作經驗不符合招聘崗位的要求，導致你找不到工作，那麼這更說明你口中所謂的10年工作經驗真的沒有技術含量，這樣的工作經驗真的沒有競爭力和太大的價值，所以你必須認識到自己的不足。如果你應聘上一些工作，但是自己卻不想去幹，導致大半年了還是沒找到理想的工作，那麼你更要反思自己究竟能不能勝任更好的工作，如若勝任不了，就千萬不要眼高於頂。畢竟對你來說，能有一份工作幹比天天想著做高大上的工作要有意義的多。

總之，從你被辭退以及找工作失利這兩件事情來看，找不到工作的主要原因還是出在你自己的身上，你必須深刻反思自己，深刻剖析自己，忽略掉你心中的10年工作經驗，以“空杯”心態對待將來的求職，如此，你才能夠找到工作，也才可能提升自己。

反思了自己之後，我們再來談談你到底該何去何從，你的出路到底在哪裡。

從人力資源管理的角度而言，說句洩氣的話，你可能浪費了10年，而一個人在職場上最珍貴的階段可能就是最初的那10年，錯過了真的就很難有所長進。現在的職場大家都能感受到一種氛圍，那就是隨時都有可能被別人替代，而且有非常多的優秀人才可供企業選擇，所以求職競爭非常激烈，沒一點真本事的員工真的太難找工作了。何況，你的年紀也不小了，很多公司都有年齡限制，所以這更加加劇了你求職的難度。所以從現實考慮來說，你可能沒有太好的選擇餘地，也沒有太多的選擇機會，你只能是奮起一博。

因此，我提三個求職的建議：

降低自身的要求，以找到比較合適的工作為第一要務。你現在必須明白一個道理，你要趕緊掙錢，你得生活啊，整天想一些不切實際的東西根本沒有用，你現在的第一要務就是能有一個工作幹，而不是要幹好工作。先就業再擇業還是有道理的，一直找不到事做，最虧的一定是你自己。那些總宣稱對待工作必須寧缺毋濫的人，一定不要相信那種話，你自身的條件擺在那，沒有什麼資本挑剔工作，所以能找到工作就先做著，其他的事再慢慢計劃。

注重求職的方法和渠道。簡而言之，你目前找工作只能朝著你老本行方面找，其他行業的工作一定不要投遞簡歷，因為現在的招聘要求都必須要求有相關的工作經驗，所以你沒有接觸過的工作投了簡歷也是白投，這隻會增加你的煩惱，所以這一點你必須謹記。另一點，你要適當的增加求職的渠道，除了你自己參加人才市場招聘會、網上求職外，你還可以找人才中介機構，這個渠道是非常有用的，不妨試試。

掌握基本的面試方法，提升求職成功機率。你有10年工作經驗，說明以前很少有求職面試的機會，所以你可能對面試的方法掌握不到位，這很可能會影響你的面試效果，所以你必須系統的學習一下面試的知識，增加你的成功機率。另外你可以總結一下最近大半年求職面試的經驗，可以針對性的進行練習，為日後的面試做好準備工作。我只強調一點，你面試一定要自信，一定要大膽，說話一定要聲音大，邏輯要清晰，就夠了。因為你找工作大半年了都沒有找到工作，所以我很擔心你的自信心會受到打擊，所以才這樣強調一下，這對你的面試效果影響非常大，必須重視起來。

好了，上面分析了那麼多，如果你能夠聽進去，我認為對你後面的求職多少是有幫助的。由於你沒有明確說明自己是幹什麼工作的，所以我也沒辦法具體給你介紹該幹什麼工作，但我還是可以提供一個大致的方向，那就是你可以繼續求職老本行的工作，可能的條件下可以考慮換一個地方工作，或者降低要求從事一線生產工作，或者考慮學一門工廠實用的技術進行轉行，又或者自己做生意。總之，出路還是很多的，怎麼選擇還是看你自己，但有一點必須記住，不要再白白浪費自己的時間了，不管怎麼樣都要找事做，這才是硬道理。

敢問路在何方？路在腳下。所以，做你能做的工作，就是最好的出路。

客觀的說：單看十年工作經驗來說，這是一個非常明顯的加分專案，意味著積累豐厚。

但是10年工作經驗+一直很努力 +辭退 則是一個非常減分的陳述。

隱瞞被辭退不說，如果一位員工去我所在企業面試，開頭就來一句：我有10年工作經驗，而且一直很努力。

我是絕對不會錄用的，因為這個世界很現實：沒人在意苦勞，辛苦工作，不會讓任何人感動。你的收入不是和你的努力度成正比，而是不可替代性！

不少人都說，越努力越幸運，但沒有精進的努力，往往都是越努力越倒黴！

當然事已至此，歲月蹉跎，人得向前，遭遇如此窘迫，可以從這些方向入手：

①美化經驗：十年積累，多少有拿得出的亮點，把它們找出來，串成珍珠，至少在找工作時能夠獲得一個面試的機會。

②精練言辭：人到30以上，千萬不要談我很努力這樣的話。這話20出頭可以說說，30歲的人千萬不要說。多談自己的技能、經驗，從細節處表現自己的品質、能力。

④發動人脈：雖說人到中年求人不是件好事，但內部推薦一定是最好的求職方式。有靠譜的人幫你背書，找工作會容易不少。該找人的找人，適當送些禮物，找親朋幫忙推薦，不要覺得拿不下臉。

透過這四個方法，肯定能夠找到工作的，但未來風險還是巨大，下次失業了還會有機會嗎？我想可能極其艱難，為了避免再次的悲劇，題主做好如下事情：

①多攢錢：攢些錢，至少足以支援失業之後，能夠做點小生意，這非常重要。

②多學習：30-40可能有些晚了，但不代表不能回頭。付出十倍的努力，想辦法把過去落下的追趕上，用心學習，不說成為中流砥柱，也得想辦法成為企業骨幹員工。

工作進入平穩期，有閒有時間了，開闢一個副業以抵禦未知的風險。這個副業不是送外賣、拉車之類的，一定是能夠當你主業出現危機，足以替代的。至於什麼副業，看自己的天賦，經驗，基於這兩點延伸。

總結：這次失業應該給你一個很深刻的教訓，不要再談自己多努力了。人的努力要增量，記住做奮鬥者固然好，但要想有份自己的“鐵飯碗”，必須做高品質的奮鬥者！如何才能在變幻的未來中，不至於被砸了飯碗。