公司19年9月份讓我們幾百人統一去公司辦離職，然後立馬轉籤勞務派遣，勞務派遣只簽了名字，日期，按手印，結束以後合同也沒有給我們。公司每月還扣除工資的百分之二十，半年後依次發放，離職後無一分錢。2020年1月份剋扣員工底薪一千多。兩千多，二月份對底下人承諾有疫情補貼，結果並沒有發，跟老闆談，老闆表示公司大，不怕仲裁，就把我拉黑了，而且踢出了釘釘群，我現在是被開除了麼？
回覆列表
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1 # 職場365
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2 # 小乾閒聊
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條：勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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3 # 笨笨說工人
看了你的問題描述，你被轉給派遣公司，還被用人單位踢出群，同時用人單位沒有發你應得的工資和加班補貼，即是想用這樣的手段來逼你主動提出辭職。
此外你還在描述當中提到了勞務派遣公司的其他行為，比如透過誘騙和欺詐的方式，讓你簽署一份自願解除原勞動合同的協議，並轉籤勞務派遣公司，同時，協議和轉籤勞務派遣公司時的勞動合同也沒有給你一份。
以上這種種問題，都是勞務派遣公司慣用的手段和伎倆。
其實這種情況下，你可以主動離職，照樣可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第46條和第38條的規定，你只要能夠舉證出用人單位沒有及時的支付勞動報酬，或者以其他方式損害你的合法權益，在這種情況下主動提出離職，用人單位是必須要對你進行經濟補償的。
至於派遣公司的其他違法行為，只要你能夠舉證得出來，都可以申請勞動仲裁。
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4 # 大言君聊勞動法
1.你自己漠視自己的權利，為什麼要籤勞務派遣的合同？簽了就是有效的，只能怪自己，賴不得別人。
2.公司剋扣工資，可向勞動監察部門投訴欠薪。
3.公司是否開除你，你要問公司，而不是問我們。
1，19年9月份之前有勞動合同嗎？讓你們統一辦離職，有證據嗎？最終是自己以個人原因辦離職嗎？
2，19年9月以後，勞務派遣的合同內容，其中關於工資部分，是否有其他佐證材料？
關鍵是證據，不存在公司大不怕仲裁，世界五百強也不敢說這樣的話。另外，只要公司沒有給你發書面的勞動關係解除通知書，一定要跟以前一樣正常上班。拿到勞動關係解除通知就可以去申請仲裁，當然申請補發工資不受這個限制。