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1 # 大廚老齊
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2 # 紅塵魚夫等你來
謝邀哈，這事好辦啦，不想幹直接炒老闆的尤魚不就行了？要不給老闆搗搗亂，出點錯，然後在放放水，哈哈哈哈哈哈哈，他還不將你開除？我都不信，如是真的還還放，哈哈，那就又當別論了？除非老闆是女的，看上了你，想泡你，又或你是女的，老闆想，，，，想，，，泡你？，小心些？別讓我的猜測變成真，，，，
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3 # 花小茂
1.用力推開老闆辦公室大門
2.給他巴掌
3.瀟灑轉身
4.用力關上辦公室大門
5.坐等加薪……
想多了了吧，要學會感恩，好好工作，好好生活，實在不喜歡這份工作的的話，直接辭職幾天，何必讓自己煩心……
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4 # 龍族小胖
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2.違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4.不服從正常調動的。
5.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6.無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7.犯有其他嚴重錯誤的。
8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
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5 # 可樂味的大圓子
你多請假，領導和你溝通不了，受不了了就會辭退你，我見過這種老請假不想幹的人，拿著工資不幹活，老闆絕對想辦法辭退你
回覆列表
謝謝邀請，我不想知道為什麼？我知道老闆忌諱什麼，首先是經濟損失，老闆大都是想以最小的成本獲取更大的利益。其次是名譽損失，誰都想給他人留下好印象，作活廣告，有利自已的人氣提升，何況是生意人。再另外就是人身安全受威脅或人身自由愛影響。這不僅是商人的忌諱也是一般人的忌諱。。
就上述三項我講一下我個人的親眼所見，我兩次見過在正常業中(正是人多生意好時)，從業人員因病倒地不醒人事，事後老闆怕拿醫藥費和陪護等麻煩，直接主動拿錢讓其離職。這是最簡單最直接的，老闆大多不是善人，不是由於同情讓你休息養病而是怕有更大麻煩和更多的經濟損失，老闆也無奈，無論他們怎樣離不開你，他們也不會養病人。他們要必保效益增加，不會冒風險，都是儘可能減少投入。
另外是徐庶人在曹營身在漢，天天消極不作聲，影響團體合作氣勢，拖工作後腿，甚至不能完成正常產量，再有就是消極怠工，到處說企業及老闆的壞話，這都是老闆不願看到的，影響企業收益會被開除的，也是正常人不可取的。
更可笑的，是有一次在面臨通知衛生檢查時，一個張羅好幾次辭職的面案，老闆置之不理，而那天他把老闆藥耗子的農藥藏起來，沒事時就在老闆親信前混少量面把玩，老闆知道後二話沒說，收走了耗子藥，拿錢打發了那個面案…
這幾個案例只有頭例不傷感情，後幾個都不可取，惹惱誰都不會愉快離開，也許會有麻煩，損人不利已的事，儘可能別幹，人格受損得不償失。苦肉計只是苦了自已，只要用心別演砸，倒可以一試，官不採病人，人吃五穀，有病是正常的，請病假，可長可短是人之常情。若不準，就直接要求加薪，或要求提高福利待遇。想好把雙方損失降低到最小，也免日後相遇尷尬。