近幾年來，“35歲職業危機”突然成了大家熱議的話題，雖然，我們很想忽視這個問題，可是“35歲現象”已經實實在在的出現在我們的生活和工作中了。
在這裡，我們創業的小夥伴們，來和我一起來探討一下這個問題吧。
在工作中，35歲也正是職業的危機分水嶺，此時的我們，已經過了“二十幾歲”青春激揚”的歲月，年輕將不再是我們的專利。
從大學畢業，到你的而立之年，這個說長不長，說短不短的日子裡，我們已經積累了不少的人生閱歷、職場經驗，大多數人已經完成了經濟的初步積累。
甚者，我身邊已經有幾個90後做自媒體創業的年輕人，都能達到年入百萬了。
那麼，我們如何看待“35歲危機”這一問題，“35歲危機”到底有沒有正解？就讓我們一起來看看吧。
目前，很多用人單位，都拒招35歲以上的人員。有人分析過其中的原因：第一，這是上級規定；第二，35歲以後的人群沒有年輕人精力旺盛，其中到很多人已經有了中年人的疲態；第三，35歲以後的人要求的各方面待遇普遍比職場新人高，從效益和成本角度考慮，用人單位更偏向於選擇“物美價廉”的年輕勞動力。
這是不是就說明，過了35歲，就真的沒有發展的前景，沒有奮鬥得目標了呢？“35歲真的成了我們人生的天花板了嗎？”
我承認這個“現象”，但不苟同這一“觀點”！
35歲仍屬青壯年，精力、激情即便比不上初出茅廬的年輕人，但也遠未到走下坡路的階段，仍處於上升或平穩期。
看看很多成功人士，他們也都是在35歲以後才一步步走向人生巔峰的。若求你35人生就走下坡路了。那麼歷史上的很多名人也就不存在了。
真的說起來，35歲正是人的事業發展和轉型期，在這個階段的人，他們的閱歷、經驗、心態往往更具優勢。
我們需要做到的，也是我在以前文章中反覆強調的那樣，提升自己的能力。每天學習，每天進步，複利自身成長。自身能力強大，才是我們立於不敗之地的法寶！
近幾年來，“35歲職業危機”突然成了大家熱議的話題，雖然，我們很想忽視這個問題，可是“35歲現象”已經實實在在的出現在我們的生活和工作中了。
在這裡，我們創業的小夥伴們，來和我一起來探討一下這個問題吧。
在工作中，35歲也正是職業的危機分水嶺，此時的我們，已經過了“二十幾歲”青春激揚”的歲月，年輕將不再是我們的專利。
從大學畢業，到你的而立之年，這個說長不長，說短不短的日子裡，我們已經積累了不少的人生閱歷、職場經驗，大多數人已經完成了經濟的初步積累。
甚者，我身邊已經有幾個90後做自媒體創業的年輕人，都能達到年入百萬了。
然鵝～並不是每個人都能在35歲之前完成人生的第一個沉澱和轉變。人到中年，我們的精力、激情衰退，創新能力也逐步退化；因此，有關“35歲危機”這一話題依然會時不時的在我們的腦海裡盤旋。那麼，我們如何看待“35歲危機”這一問題，“35歲危機”到底有沒有正解？就讓我們一起來看看吧。
目前，很多用人單位，都拒招35歲以上的人員。有人分析過其中的原因：第一，這是上級規定；第二，35歲以後的人群沒有年輕人精力旺盛，其中到很多人已經有了中年人的疲態；第三，35歲以後的人要求的各方面待遇普遍比職場新人高，從效益和成本角度考慮，用人單位更偏向於選擇“物美價廉”的年輕勞動力。
不管你願不願意，生活的殘酷往往很自然的就擺在我們眼前。我們不忽視，不狡辯，也不粉飾太平。因為我們知道，在都市節奏日益加快的當下，35歲現象一直存在。這是不是就說明，過了35歲，就真的沒有發展的前景，沒有奮鬥得目標了呢？“35歲真的成了我們人生的天花板了嗎？”
我承認這個“現象”，但不苟同這一“觀點”！
35歲仍屬青壯年，精力、激情即便比不上初出茅廬的年輕人，但也遠未到走下坡路的階段，仍處於上升或平穩期。
看看很多成功人士，他們也都是在35歲以後才一步步走向人生巔峰的。若求你35人生就走下坡路了。那麼歷史上的很多名人也就不存在了。
真的說起來，35歲正是人的事業發展和轉型期，在這個階段的人，他們的閱歷、經驗、心態往往更具優勢。
總之，“存在即合理”，35歲是一個分水嶺自然有它存在的道理，但是“我命由我不由天”，它並不是不可改變的定律！我們需要做到的，也是我在以前文章中反覆強調的那樣，提升自己的能力。每天學習，每天進步，複利自身成長。自身能力強大，才是我們立於不敗之地的法寶！