一般來說，每個人都有一番創業的心，進入企業，都有職業規劃，到3

0歲就要達到高管職位了，而達到30以後，積累的財富和人生經驗，有可能到更好的企業任高管，也有可能自己創業了。

1、企業不太願意再招這個年齡段的人了，這些人的熱情不再像年輕人那麼高了。沒有太多的熱情，團隊的“狼”是不夠的。這不是領導人想要看到的，而且許多人經常能夠度過，有些人天生就混日子，而他們的健康卻比以前差得多。如果他們遇到一些臨時加班工作，會被家庭事務給困擾。

2、有豐富工作經驗，薪資要求不會低。

3、介於這種情況，很多40歲以上的都跟朋友合夥做生意，創業，或是已實現財富自由，已迴歸家庭；當然也有在一些做很基礎的活，維持生計。

目前我們幾家公司屬於中小型企業，200多人，主力是20一40歲之間，說實話現在40歲以後上有老下有小，壓力山大，工這點錢真的難養家了，很多人有點積蓄之後都做點小生意或者參與當地一些創業專案，又可以就近照顧老人小孩，出來的人會越來越少。

如今，超過95 %的科技公司員工的平均年齡非常小。我記得一家大型網際網路公司有800多人，平均年齡為26歲。無論在國內還是國外，科技公司，尤其是網際網路公司的平均年齡可能仍然較小。那麼，40歲以上的人都去哪兒了？

每個人的年齡都會增長，但是由於頻繁的人員更替，公司的平均年齡保持不變。這些網際網路公司並非沒有40歲以上的人，但他們中的大多數都是管理人員，在這個年齡段，很少有直接的技術人員或一線人員。如果你想說你去了哪裡，你的一些小夥伴覺得他們不能在自己的崗位上走下去，所以他們轉而從事其他職業，比如銷售、銷售保險、銷售葡萄酒以及為企業提供諮詢服務。另一些人轉而從事培訓、企業培訓或職業培訓。

工廠招工都不用40歲以上的人了，在說這個能年齡正常情況也事業小有成就了，不是靠著技術吃飯就是做點小生意，俗話說三十而立，四十而不惑，進入不惑之年了誰還樂意給別人打工。對於這個問題，下面影片回答，希望可以幫助到你。

因為“叢林法則”是支援企業運轉的最核心法則啊，所以競爭力不足或者競爭力下降的選手，自然會被淘汰掉。這就是企業裡40歲以上的人很少的核心原因。

企業的組織結構是典型的金字塔結構，底層坑位眾多，需要的是各式能幹髒活累活的人。髒活累活對什麼要求最高？當然是“體力”！所以底層存在著大量的年輕人。

可是，年輕人並不願意一輩子只待在金字塔的底層，都想往上爬，過更好的生活。然而，每上升一級“臺階”，坑位就會大量減少，那麼競爭就變成了“你死我活”的生存之戰。如果不能踩著別人上位，你就會被別人踩著上位。至於失敗者，掉入到最底層以後，沒人會回頭去看，更沒人會注意他們的命運。

這就是現實世界。因此，企業裡40歲以上的人少，不是他們不能勝任企業的崗位，而是企業沒有那麼多崗位提供給他們。他們，去了哪裡？

如果你有心，看看朋友圈做微商的，身邊送外賣的，街邊開早餐店的，到處都是40歲以上的人。他們或許是某一次競爭的失敗者，但是他們依然在這個世界的角落裡努力地生活著，他們從未放棄努力讓自己過得更好；他們已經不是這個世界關注的焦點，但在這個世界裡，依然有一些人視他們為英雄，儘管不為人知。

將來有一天，當你也到了40歲，你被身邊的年輕人被稱為油膩中年大叔，不會被路人多看一眼的時候，你若還能保持一顆滾燙的熱愛生活的心，是否在企業也並沒有那麼重要，因為你知道，自己會好好活下去。

因為當今社會主要是以培養年輕人為主的，每個人都是社會上的一份子，你不能融入這個社會，會把自己孤立起來，凡事記得換位思考，可以發掘自身的長處，讓公司看到的是你的能力，而不是你簡歷上寫的能力。但是隻要你有能力不會找不到工作，只要你有技術年齡都不是問題！

如果你找管理、總監、主管類的工作，四十歲倒還正常。但這種工作，要麼獵頭來攛掇你，要麼對方公司直接來挖你，這種級別的人士其實並不擔心失業，因為就算失業了也不會喪失跟現在相同的待遇，說不定還會更好。但，如果到了40歲還需要主動“找”工作，而不是工作來找你的話，確實很難。

去應聘普通工作，在網站上投簡歷，基本過不了初篩。因為一般公司招聘非管理人員要求年齡在22-36之間，超過了這個年齡，到公司一看上司、老闆什麼的都比你小，大家怎麼相處？公司的HR是不會找這個不自在的。

如果四十歲之前還沒坐上某個公司的管理層的話，到了這個年齡應該是不會再四處求職了。這個年齡腦子還靈活，身體也扛得住，可能會做點小生意忙活忙活，憑自己條件、能力和特長來選擇自己做。

都被生活工作兩方面的壓力逼得自己辭了職，回家找份差不多的工作過日子去了！或者成為了老總，或者開了公司，到四十歲還是普通員工，或者是一個普通小領導的話，真的幹不下去！

也不少啊基本都是中高層吧！

只是顯得比較少而已！幾點原因；

1、接觸的少。因為40以上平時都很少參加一些小活動，級別高活動吶一般工作人員又參加不上所以接觸比較少。

2、企業不養閒人追求效益的結果！

隨著年齡增長尤其是私人企業比較明顯，隨著年齡的增長學習效率不如年輕人就將要淘汰！

其實主要的原因就是40歲的人往往各方面都開始走下坡路了，而且離退休也不遠了，一般公司都會更青睞年輕的員工，有活力。現在40歲左右的人其實基本上都已經定型了，而且有自己一套在社會上的處理方式，但這就是被很多公司拒絕的原因，老油條誰管的好，而對年輕人能更好進行“管理”，而且年輕人比40歲以上的人更加有精力和活力。

大部分40歲以上的人，精力跟不上了，思想也會與當下的主流脫節，適用新環境的能力也下降了。

另外，在教育、培訓啊什麼的等特殊領域裡，40歲以上的人就反而吃香，他人會以“資深老前輩了”來尊敬你。

四十歲以上的多去了工地。企業規矩多，錢不多，還喜歡挑年輕有學歷的。工地規矩少，雖然勞苦，但收入還算有安慰性。

我一個重要客戶，集團規定47歲中層幹部必須內退，一般員工45歲，他們內退後，自己再找些事做，50歲後或開始協助夫人帶第三代了。中年危機啊！40歲以上的員工，往往沒有拼勁了，有些經驗，但工資高，很多公司喜歡解聘這些員工，他一個人工資好養幾個年輕人，這就是造成中年危機的根本原因。我今年52歲，從前幾年到使用者那裡開始，往往我歲數最大，為數不多的幾個董事長或總經理比我歲數大，其他大部分是42歲以下的，特別是中層幹部，都是三十多歲到40歲的，感覺我也需要退休了！應該是:江山代有才人出，各領風騷二十年啊！。

這和我們個年代的人口分佈有關係。

以前70年代的人由於社會發展原因大多受教育的程度普遍不高，進企業是需要一定的文化基礎。這就導致在一些企業裡看不到他們的身影，要是有也是分佈在一些老廠裡。

現在的40多歲的人主要還是分佈在農村，運輸，等。

你說的是北上廣深吧，一線城市百分之八十都是年輕人，上次出差去上海，晚上出來逛街，清一色的小年輕，本人今年38，感覺是人群中年齡最大的！三四線城市就不一樣了，早上出門看看，老年人居多

一般情況下,40-45歲讓企業頭疼的員工有以下幾種情況:

　　一種就是“老油條”:這類人愛耍滑頭,叫也叫不動,能偷懶就偷懶,能力高意願低,收入能再高最好,不加薪也沒問題,照樣過日子,通常領導對這種人很頭疼.

　　一種就是“老江湖”:這類人工作能力強,業績突出,能力高意願也高,但是私下攢下很多資源,也隨時可能帶走資源或者威脅到企業,通常老闆對這類人防之又防.

　　一種就是“老龍鍾”:這類人工作能力平平,業績也平平,能力平平意願很高,勤懇守禮,但是這麼多年來的收入不低,貢獻價值卻不高,他的工作,通常一個大學生培訓幾年也可以取代,並且大學生的收入比他低.通常老闆對這種人也是很頭疼,想法設法要讓年輕人取代他.

　　無論是“老油條”、“老江湖”、“老龍鍾”,這些人工作到40-45歲左右,收入都比剛畢業的大學生的高出很多.企業就需要衡量,到底招聘一個便宜的大學生划算呢?還是招聘一個40-45歲的老人風險大呢?

　　何況隨著年紀的增長,40-45歲的員工還可以為企業貢獻多少價值?或者能否以100%的精力為企業奉獻呢?

對於這個問題，要了解40歲左右的從業人員所在的時代。從時間上來看，如今臨近 40 歲的網際網路科技行業從業者，算來大抵是 2000 年左右入行的。 2000 年，是中國網際網路上的一個重要年份，網際網路泡沫讓網際網路發展初期的繁榮與泡沫破裂後的蕭條涇渭分明，但許多網際網路公司也正是在那一時期成立的，被計算機吸引到行業的年輕人並不在少數。

在國內網際網路起步之初入行，這些當初的年輕人如今大多已經擁有足夠的資歷與經驗，但同時，公司需要支付給他們的月薪已經不再是十幾年前的幾千元。小型公司無力承擔資深人士高昂的人力成本，若要留在網際網路科技行業中，他們的流向必定是大公司。但出於管理體系的最佳化與管理成本的考量，整個企業中管理層和專家被分到的名額畢竟有限。這也就造成了，既有多年行業經驗，但經驗的程度又不足以稱為稀缺資源的中年人的尷尬。而同時，他們還面臨著智力、體力、驅動力的下降，中年失業成了這部分人的焦慮。他們發現，過了 40 歲的從業者已經大抵分為兩個群體，管理級、專家級群體以及，自己所在的群體。前者主導著公司的發展，而後者面臨著被公司拋棄，而這一切，在十幾年的積累中已經漸漸成了定數，幾乎無法逆轉。

每個人的年紀都會增長，但是，公司由於人員的流動也比較頻繁，所以平均年齡還是一直保持著。有些網際網路公司裡面並不是沒有40歲以上的人，但大多是管理層，很少會有直接的技術人員或者一線人員存在這個年齡段的員工了。要說去哪裡了，有的小夥伴，覺得自己在崗位上發展不下去了，於是改行去做了其他職業，比如去做銷售，有賣保險的、賣酒的、做企業諮詢服務的。還有的改行去做了培訓，去做一些企業培訓或者做職業培訓。對此，很多網友議論。

謝謝邀請[祈禱]在當今社會的發展歷程大好前景。作為一40歲以上就是說從70後，60後人群；退休人員就盼不了。各有各地方的人在莫莫無語去抓經濟，不管你幹什麼事都是一個字“錢”

論城市說話吧，像北上廣深這些大城市的老年人一般不是退休就是領導了，而一些小城市，經濟發展的落後迫使他們不得不去工地打工，因為沒有文化只能靠自己的力氣去獲得自己想要的東西，要不然就自己開店。