一、千萬別以為離職就可以任意妄為了！誰都要為自己的行為付出代價，所以我們必須要明白做這件事的目的是什麼！

題主的問題說出了廣大被欺壓多年的職場人心聲。

大家之所以隱忍渣領導種種惡行，還不是為了這份能養家餬口的工作嗎？如今此地再無可戀，大家心中自然會萌生找渣領導‘算總賬’的想法。

希望在辦理離職手續時，把這些年憋在肚子裡的怨氣一股腦全都發洩到領導身上！他越難堪，自己越開心。

這其實是一種在正常不過的心理現象：情感宣洩定律。意思是：一個人受委屈的情感如果不能及時宣洩，就會像壓力過大的鍋，只要有機會就會爆發！

對於職場人來說，離職時是最不受約束和顧忌的時刻，也是心裡釋放的最佳時機。

所以，題主才會有想罵領導一頓離開的想法。

【總結】我們雖然在理性上知道靠罵人和情緒發洩是不解決根本問題的！但人的解壓過程也需要選擇合適的方式發洩完成。

所以，既然我們就是想找領導‘出口氣’解壓，那麼，會有無數種方法。當然也包括罵他一頓！但，到底哪種方式恰當又效果顯著呢？就要看我們此舉的核心目的是什麼了？

相信在問到題主選擇罵領導的目的時，他可能會回答：就是想在離職時看到他丟人的樣子。這樣我才能開心離開……

聽起來好像很有道理。

但，如果和你這些年被領導‘欺負’的慘狀比起來，你所謂的‘報復發洩’根本沒把領導怎麼樣呀！

相反，如果你罵人水平還處於小學水平，只靠髒字當炮彈攻擊領導，你可能會讓他難堪，但其他同事領導反倒覺得你素質低下、心胸狹窄！這是你想的效果嗎？

再慘點：萬一領導罵人功夫比你還老練，那你豈不是瞬間就被‘噴’成渣渣。不僅沒有發洩，反倒更難堪了！

你還覺得罵領導一頓是一件很輕鬆的事嗎？這完全是智慧和心理的PK，好不好！

所以，一旦你想選擇罵領導的方式來發洩，你就要圍繞一個核心目的：

‘發洩報復’行為不能影響自己在公司的品牌形象！而且一定要站在公司和員工的角度來聲討他，效果更佳！

為啥？

因為只要你沒轉行，未來就有機會與舊公司有交集或合作。

比如：新公司做背調，你都要仰仗領導同事‘高抬貴手’給你說好話。所以，我們不能因為與渣領導的私人恩怨而斷送公司積累的全部人脈關係。

我們選擇罵領導的言辭、場合、時間等都要在不影響公司正常工作的前提下，站在廣大員工和公司角度去‘教育’他，這樣你等於是幫大家出氣，效果才更佳哦！

二、想要施展高階語言藝術‘教育’領導、發洩情緒，你需要做好以下2點準備：

1、調解心態。要做到鎮定自若防守，談笑風生過招。

罵人的行為，不管是充滿藝術色彩、諷刺色彩或者直白髒字都是攻擊對方心理防線的‘手段’！

可以說是‘打對方臉’的主動過激行為。勢必會受到對方的窮追猛打！

所以，在實施行動前，題主要確保自己的心理素質先足夠強大。

這樣在與領導過招時，才能鎮定自若。有邏輯、有藝術感的激怒領導，讓其在情緒失控中暴露更多破綻和弱點，這時你再談笑風生的抓準打擊，直到把方打到‘跪地求饒’或種下被踢出局的‘種子’才行！

比如：《三國演義》中有一段諸葛亮罵王朗的經典場景。

蜀魏兩軍陣前，王朗用語言藝術來譏諷諸葛亮，並勸他繳械投降，換取性命和高官厚祿！

諸葛亮瞬間聽出王朗破綻，於是使用高階語言藝術來‘誅殺’王朗的心。

諸葛亮說：“漢朝元老大臣也不過如此！我向來知道你的德行：受皇恩本應報效國家，反倒幫曹賊篡位！你這個亂臣賊子，天地不容！天下蒼生都要吃你的肉！你這樣一個諂媚的蛇鼠之輩，本應該躲在暗處，安心做一隻國家的蛀蟲。

誰給你的勇氣敢站出來，妄談自己是替天行道！

不知天高地厚的老賊，今天就是你的死期！

看你有何顏面面對漢朝二十四帝！齷齪老賊快滾，這裡沒有你說話的份……

諸葛亮這番話說完，直接把王朗罵到體無完膚，撞死於馬下。

【分析】如果題主想罵領導就要學習諸葛亮的說話藝術。

首先：諸葛亮先定性王朗的品牌標籤—是漢室的亂臣賊子、是魏國的蛇鼠蛀蟲。

注意：這就是我前面提到的，想要罵領導，一定要站在公司和員工的角度去定性他的齷齪！

其實對於漢室來說，蜀國和魏國一樣都是亂臣賊子。但，諸葛亮卻先定性王朗的亂臣賊子標籤，就等於在說魏國是亂臣賊子。於是，自己代表的蜀國就成為匡扶漢室的正義一方。

而且，諸葛亮還強調：天下百姓都恨王朗！蜀國等於是上順應天意，下順應民意！

這個論點站的非常討巧！

你看王朗就只有一個立場—魏國。還被諸葛亮定義為禍國殃民的罪魁禍首，完全出師無名！更諷刺他背叛得糊塗！此時王朗的心理防線已經被攻破一大半了。

其次，諸葛亮為了讓語言殺傷力更強，他強調：今天是他的死期！

如果沒有必勝的心，誰也不敢說出此狂言。因為如果實現不了，諸葛亮等於打自己臉。

可見，諸葛亮已經把王朗心理揣摩的透透的了。

最後，為了再次強化語言的殺傷力，他直接把所有叛變漢室臣子最深的恐懼強調出來：看你今天有何顏面去見漢室二十四位皇帝。

王朗這類只看眼前利益的小人就是再狂妄，也不敢親自面對舊主--二十四帝。這句話就成了他最後的催命符！

【點評】諸葛亮的話雖然沒有一句髒字，卻字字如刀子一樣鋒利，穩準狠的攻擊王朗每一處弱點。

再加上說話時的鎮定神情和逼人氣勢都在無形中擊垮王朗的最後心理防線！不費一兵一卒就卻起到了把王朗KO出局的目標！

可見，同樣是發洩情緒，高手的心態和情緒掌控能力永遠讓自己佔據主動位置。保障自己的每句話都能達到對個人品牌建設和職業發展有益的目的！

切記：如果個人心理素質不好或鍛鍊不夠，就不要採取罵領導的方式解壓！

因為你很容易被對方帶有挑釁的話語、甚至眼神給激怒，先氣急敗壞、再語無倫次。最後完全暴露弱點，失去主動權。

領導做為公司‘釘子戶’怎麼會讓你這個快走的人猖狂，他會想盡辦法給你潑髒水！

2、語言要充滿藝術感，用詞穩準狠，但絕不可帶髒字。

若是隻想用小學生都會的詞彙量來一吐為快，那我勸你不要操作。說髒字的人和髒字一樣給人不舒適的感覺。你無形中在自毀形象。又沒達到讓領導待不下去或顏面掃地的效果，實屬多此一舉。

充滿藝術性的語言可以參考古代名人‘罵’領導的示範。

注意：他們罵領導之所以千古留名，是因為他們都是站在員工和公司角度去批評領導。而且都達到了攻破對方心理防線的目的！這種公私兼顧的智慧，題主不防學習借鑑一下。

比如：

A 因為嘉靖縱容自己和姦臣貪腐而導致民不聊生，所以清官海瑞在奏章上直接罵皇帝：“嘉靖嘉靖、家家皆淨” 。

【分析】海瑞僅用四個字就把嘉靖皇帝的貪婪殃民刻畫的淋漓盡致。直接把自負的嘉靖皇帝氣到吐血，瀕臨死亡。

對於一個即將被蓋棺論定的皇帝來說，這四字等於是概括出他一生的政績。他氣憤到想殺海瑞。最後還是選擇剷除貪腐集團，為百姓認可兒子的統治奠定基礎。

可以說，海瑞用罵的方式達到了他為民請願、提醒君王的使命。

而且，他罵的形式也比較可取：寫文章。不與領導直面發生衝突，很大程度上避免更不可控的風險發生。

建議：題主也可以透過文字的方式適當諷刺領導，注意措辭。儘量不要選擇與領導面對面PK。

B、後蜀皇后花蕊夫人看到本國軍隊面對大宋強敵不抵抗紛紛投降時，她說：“十四萬人齊解甲，更無一個是男兒！”

【分析】花蕊夫人只用一句話就把十四萬軍人的自尊心踩到了腳底下。可見這句話的諷刺效果有多強。

C 孔子經典罵人名言： “朽木不可雕也，糞土之牆不可圬也！”。

【分析】這是諷刺無藥可救之人的千古名句。只要這句話一出，完全不用解釋，老少皆懂。被諷刺者瞬間無地自容！

建議：題主也可以效仿以上這類句式，根據渣領導實際情況加以潤色諷刺！

萬一哪天需要人家幫忙，你就會後悔今天衝動行為！

所以，如果你想要使用，就要符合幾項要求：

1、 心理+語言+演技都線上！

2、 堅決不能影響自己在公司的品牌形象。

3、 對領導垮臺起到一定催化作用才行。

如果達不到以上要求，建議你還是不要貿然採取如此危險的行動。

真想發洩多年被領導欺壓的情緒，可以採取轉移注意力的方式解壓。

比如：樹立新工作目標、專注提升專業技能，為能進入更好公司而抓緊時間努力。

當你有能力進入更好公司時，你就等於抓住了更大的機會。多年後，當你混得比前領導還好時，你還願意去罵他洩憤嗎！

根本不會呀！

因為他在你眼裡只是個loser或者說是鞭策你進步的‘貴人’而已！

可見，豁達且目標遠大的人，永遠被勝利女神眷顧！

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這個問題或許是很多職場人職場不順而離職都想幹的一件事兒。

這麼說吧，你可以罵，但是對你並沒有多大的幫助，並沒有多大的好處。為什麼這麼說呢？因為我身邊就有這樣的朋友，在離職的時候在辦公室裡跟領導大吵大鬧。

首先呢，確實我們這個領導呢，平時太過於苛刻，而且讓一些同事呢都感覺不是很滿意，所以呢，其中有一個同事也是看領導看不慣，所以他就索性要離職，那在離職之前呢，要羞辱一頓領導。當時我們很多同事都在辦公室，然後也不知道是因為什麼，他去領導那裡簽了個字，然後就直接大叫：“說全部門的人最應該離開的那個人，就是你一個部門讓你帶的稀爛，你怎麼好意思在部門裡還當領導還指揮這個指揮那個呢，我看最應該離職的就是你。”

這話說出來之後呢，把所有的同事都震驚了。雖然後來下邊的很多同事啊，都在議論說這個同事太厲害了，真牛掰。最後也就過了那兩天風頭就過去了呀，所有的同事還是該幹嘛幹嘛，那領導一喊話還是屁顛兒屁顛兒的就過去了。

有一種笨，叫“勇往直前”。叫為他人勇往直前，爭做出頭鳥那個。覺得大家都對他有意見，那我就應該替大家去出頭。這個方式很好，這種意識也很棒，但是呢，一定要講究策略。如果你鬧這麼一出，你說你身邊的這些同事，雖然說你幫他出了氣了，如果後面有機會的話，別人敢內推你嗎？其他人不會覺得你是智慧的，而是覺得你是魯莽的，你這人太剛了。

我是覺得職場就是職場，不論你是委屈也好還是怎麼著，最好不要去做這種無腦式的操作。很多同事離職了，或不在一起工作了，一輩子都沒有任何聯絡了。沒有多大的必要，為了工作而去發生這種矛盾，或者說是當眾羞辱領導。的方式也只能說明自己情商不夠高。

我覺得沒有這必要，如果罵了反而讓大家覺得你的氣量小。我之前聽過一句話就是“既然人家能當上領導，就有人家的過人之處，無論是哪方面的能力”我覺得這句話說的很對，既然決定離開了，就跟過去徹底說拜拜，甚至感謝原來領導，感謝他讓自己知道一個好的領導多重要，讓自己有魄力去把他炒了，去尋找新的屬於自己的領導和崗位，總之就是，作為一個成熟理性的成年人，我覺得不應該罵他，記住這個教訓，作為將來成長的代價就好。

我覺得不可以。凡事留一線，日後好相見。而且跳槽一般都是同行業，你罵了他 萬一傳到同行耳裡，對你日後的發展也不利。

你覺得除了父母之外，誰是你最大的人脈呢，可能就是你的領導。如果你創業，他也可能是你的合作伙伴或者客戶，當然，前提是你沒離職之前你能搞好關係。我有一個朋友，有自己的防盜門廠，他廠裡出來創業也做防盜門的他都扶持，資金，技術，甚至借裝置給用，後來我發現，他扶持的廠子，有時候接的活幹不了的，都給他。他的廠子比同行發展的又好又快。

你要做的不是罵他，而是要麼超越他，要麼成為合作伙伴，要麼吞併他。當你做到這些的時候，你可以有資格罵他了。

罵完心裡痛快了，然後呢？下一份工作萬一人事打電話來諮詢你在這個公司工作的情況呢？同一行業低頭不見抬頭見的，你還怎麼在這圈子裡幹了

僅代表個人觀點。

你覺得你罵了以後會很舒坦，那就罵唄。

我們分析一下，如果你離職以後，跟他有什麼交集：

1、下個公司可能會要求你出具離職證明，你和老闆鬧翻了，再回去拿這份離職證明，成功率有多高呢？

2、有限公司可能會打電話到之前的公司，詢問你的人品和工作情況。你和老闆鬧翻了，你覺得之前的公司能幫你說多少句好話呢？

3、萬一多年之後，你和這位老闆再合作，你用什麼樣的姿態去面對他呢？

總而言之，你罵他的目的是洩憤，可除了洩憤，你還得到了什麼？你們老死不相往來，對你有什麼幫助？

我換個方式和你分析。如果這次離職，你忍住了沒有罵老闆，你離職後就能把問題歸咎於他。比如他管理模式很棍、他壓榨員工、他承諾不兌現，這些都是他的錯誤。但如果你罵了他，就扯平了。因為他對你不好，你也洩憤了。他本來有的把柄，也被你三兩句罵沒了。他還可以信誓旦旦在背後說你，作為一個員工格局太小，還當眾辱罵老闆。本來他理虧，你這麼一罵，他就有理了。

所以，你是想讓他欠著你離開呢，還是希望你倆扯平了？

當我闡述完這麼多後果，如果你還覺得需要洩憤，那你就去做吧，畢竟這是你的選擇。不過，做之前，希望你先問問自己：這麼做，值得嗎？

如果覺得自己的智商和情商沒有問題就不要這麼去做

如果你想這麼做說明你已經忍了很久了，這是日積月累的，如果你的極限已經到了，想要爆發了，我勸你還是忍一忍吧，如果你是女性的話，就想想你愛看的宮鬥劇吧，看看你喜歡的那些“妃子”都是怎麼上位的！

人生就是一個圓，很多事轉了一圈又回到原點

前幾天看了一位網友的真實故事，他在上學的時候因為比較老實經常挨欺負，當時的想法就是等將來自己長大了，有錢了一定要報復這個欺負過自己的人。一晃20幾年過去了，他已經成為了一名醫生，有一次急診室裡來了個年輕人，推著自己的母親，心梗了需要手術，四目一望原來就是當年欺負自己的那個同學，兩個人都愣住了···手術之後那個同學非常慚愧，說了很多好話···以後逢年過節都要去家裡拜訪。這就是輪迴，那個時候都是小孩子，是可以得到原諒的，如果已經是成了，沒有人會原諒你今天欺凌和辱罵，人生又回到了原點，只不過劇情已經反轉了。

嘴上爽，心裡悔

每次回想起自己曾經傷害過的人都感覺很內疚，事情一旦過了人就會後悔，比如和老婆吵架說的幾句讓人寒心的話，比如因為遲到投訴的外賣小哥···不論是自己身邊的人，還是沒有交集的陌生人都一樣，心胸寬廣一點，格局大一點，事情考慮周全一點。當事情沒有發生之前，誰是我們的貴人誰知道？

沒必要！因為你還要在這個行業混的！人家手段讓你吃虧了！要感到慶幸！不要怨人家！這就是經驗……我想樓主想去罵他肯定的他的做法或者價值觀讓你重新整理了已有的認知！這其實也是讓你學習了……

有些領導就是欺負員工懦弱，才會囂張跋扈，罵他正好打擊他的氣焰，大家要忠於自己的感覺，好就是好，壞就是壞，不要唯唯諾諾，委屈求全，如果大家都這麼沒出息，就會把有些王八蛋慣成領導，其實他們是不夠格的，甚至是靠黑社會的手段爬上去的，把他們拉下馬，才叫伸向正義。

辭職前罵領導，你這是嘴炮一時爽，身後火葬場。

你想辭職前罵領導，那肯定是對領導的怨恨積壓已久，想要宣洩出口。

不管領導怎麼對你造成了傷害，或者你怎麼看不慣領導，職場還是要忍，正所謂忍一時風平浪靜。

畢竟你還沒離職，還在公司，正常情況是當你提出離職那天起，一個月後才可以按流程離開。這一個月內，還是要在領導麾下討生活。你罵了領導，很容易在一個月內被穿小鞋，專案不能收尾，工作不能推進，造成公司損失算誰的，肯定要扣你績效。

還有你罵了領導，怎能容易拿到離職證明呢，進新公司可是需要這個的。

在你找工作，新東家對你背調，老闆只需講講你的壞處，新工作就玩完。

大家都在一個圈子裡，領導的人脈畢竟比你多，只要他透出風聲，說你損害公司利益，不求上進，辱罵領導，那還有哪個公司敢要你，你在這行的風評就壞了。

再有，既然你要離開公司，往日情仇就一筆勾銷好了。大家同處一個圈子，多一個人脈比多一個仇人好。

彼此體面的再見，日後也好相見。待有機會，老闆也許可以給你介紹新專案，或者雙方一起合作。

所以，要想離職，千萬要處理好與前東家的關係。職場不易，且行且珍惜！

人最怕就是逞一時之氣，人在衝動時做的事情都是不理智的，社會上，不管你是誰都有受氣的時候，忍字是心字上面一把刀，如果你有強大的後臺，可以逞一時之氣。

不贊成，身邊認識的每一位人，以後都有可能是你的一種資源，聰明的人都會就算辭職也會做朋友，何必為了一時衝動而做出過激行為……

不建議罵，並且如果可以的話你應該和你領導說一聲感謝。

不建議罵是因為：

一、冤家宜解不宜結。

你現在辭職離開，其實是正好離開你領導這個“冤家”的時機，既然選擇離開，我想你的初衷也是想換個環境重新開始、從頭再來。

從頭再來意味著什麼，意味著你再也不想重複以前不愉快的經歷。

但是如果你選擇離開前把領導罵一頓，顯然，你這段不愉快的經歷不但沒有終結，並且還有了新的開始。

如果你這個領導是個大度的人，相信他不會記仇，也就不會對你今後產生什麼大的影響。

但是，如果你的領導是度量小的人，那他可能在接下來的一段時間，會專心以你為敵，專門從事破壞你工作生活的事情，那你這個“冤家”不但沒有了結，可能還將在很長一段時間內無解。

並且從你的題目來看，你領導顯然不大可能是一個大度的人，因為大度的人一般不會搞的自己要走的下屬到想罵自己的地步。

所以，冤家宜解、能解的實話就趕緊解吧，解了之後從頭開始。

二、冤冤相報何時了。

很多時候，我們會選擇將自己不愉快的經歷在自己行將離開的時候做一個瞭解，也叫做算總賬。

並且這種算總賬的方式一般是以相對極端、以牙還牙的方式試圖轉嫁到另一個人當事人身上。

我們習慣於將這種行為稱之為“冤冤相報”。我們總是臆想這有朝一日要將對方強加給自己所謂的“痛苦”的經歷還給對方，讓對方也為自己做的“冤”事負責。

我們以為這是對對方的懲罰。

但其實我們都錯了，幾乎可以肯定的是：如果我們的生活和工作整體被這種“冤冤相報”情緒所左右的話。

那我們的人生很大可能是一場悲劇。

因為到最後，我們一定會發現，“冤冤相報”的那個人，最後一定是我們自己，不會是他人。

我們可以試想下，如果你被這種情緒所主導，可能你身邊的朋友、同事、領導很多都被你以這種方式罵過了，一個和朋友、同事、領導的關係都搞得相對比較僵的人的機會其實是非常少的，自然也會讓自己的成功變得非常困難。

所以儘快讓自己的這種心態和情緒了結吧。

人生唯一重要的事就算樹立目標，專注目標，並且實現目標。

如果你沒有提出這個問題，你就不會看到這篇回答。

如果你看不到這篇回答，很大可能你會選擇將你領導大罵一頓，導致的結果是你和“冤家”以及“冤冤相報”這兩者還會相處很長一段時間，這樣直接會使得你會在很長的一段時間內被這種事情所煩，被這種情緒所左右，對你的生活工作都會有很大的負面影響。

當然，你就算看了這個回答也不意味著你就會改變。

但是再不改變可能你在未來一段時間真的要失去很多機會，是非常多的機會。

所以如果你意識到你這種情緒是個問題，並且還想改變的話。

首先從感謝你領導開始。

感謝他讓你意識到你存在這麼一個很嚴重的問題；

感謝他讓你覺得你現在這種情緒是非常不對，必須要改。

所以改變的第一步其實是心態，第二步才是行動，心態指導行動。

這一改，你的生活和工作將會將來很大的改變。

你會發現你的朋友變多了、同事之間的關係變融洽了，和領導之間的相處也能更從容了。

認識到問題只是改善的第一步，關鍵還是要行動。

行動很難？那是因為你還沒有目標，一旦有了目標你就要全力以赴，全力以赴所帶來的唯一結果就是成功。

所以領導不但不能罵，還要真誠的、發在內心的對他表示感謝。

只要你樹立了這種心態，並且全力以赴，你離成功就真的不太遠了。

O5年在江蘇一家庭作坊幹活，因不開心辭工了，工資結清後，喊了老闆的名字，那老闆不願意說為什麼喊他名字，我說我不是你的工人了，幹嘛一定要喊你老闆？真搞笑。

沒必要，辭都要辭職了，罵還有意義嗎？在職場中，就是存在著需要與被需要的關係。哪怕是受了再大的委屈，做人要光明正大，亮明自己的觀點就行，走也要走得光明磊落，不要揹著黑鍋離開，否則對你今後的人生之路會有很大的影響。既然，你都要走了，罵說明你對這種渣企還有留戀，對於這種渣企去罵不值得。只要你自身有實力，天下無處是芳草，東方不亮，西方亮，西方不亮打還仗。天下又不止這一家，只要有真本事，就不怕沒事做。就怕你自己沒真本事，怕失去現有的一切，才會去罵？罵有意義嗎？或許你本身就是個可有可無的人，所以你才會去罵。

你想罵他估計是因為他有很多缺點，你對他有很大意見。但你想過沒有，你罵了他，他可能會醒悟，認識到自己的缺點並加以改正，以後他就不會犯更大的錯了。你這不是幫了他麼？所以最好就是感謝他一直以來的照顧，檢討一下自己的不足和對公司的虧欠，再說點客氣話，比如以後有事再聯絡等等。一方面讓他覺得自己沒什麼不對，讓他的缺點進一步牢固紮根，另一方面讓他對你有一個好印象，說不定什麼時候會幫到你。

最好不要？

為何？

你的領導是否和你跳槽的公司是否有關聯，你的領導能否聯絡到你跳槽的公司領導。

你到了新的公司，需要拿著新人勤快的態度幹工作，不能像老人那樣那麼隨便，你要處處以新人姿態幹工作。

例如，你的領導和新公司的領導是朋友關係，那麼你就危險了，因為他會說你拿公司老人耍大牌，對工作朝三暮四，看到高薪新公司就跳槽，對公司不忠誠。就像結婚的渣男拋棄糟糠妻那樣的佔便宜。

如果，你的領導如果聯絡到新公司的領導的話，他會讓你的領導關注你，你時時刻刻的當新人不能當公司老人。其他的新人可以晉級為公司的老人，你始終是新人姿態的謹慎。

再來新人得到的是關懷和幫助，你卻得到的是領導的猜忌和懷疑。

跳槽可以，但是你不能罵領導，不能製造矛盾導致你跳槽新公司的被猜忌。你要計劃好你的跳槽。和你的領導和平度過辭職過程。

跳槽可以，但是你不能罵領導，不能製造矛盾導致你跳槽新公司的被猜忌。你要計劃好你的跳槽。和你的領導和平度過辭職過程。

跳槽可以，但是你不能罵領導，不能製造矛盾導致你跳槽新公司的被猜忌。你要計劃好你的跳槽。和你的領導和平度過辭職過程。