首先要有相當豐富的工作經驗和過人工作能力。如果你目前月薪3000，然後想拿到月薪破萬，你必須既有工作能力又有工作經驗，這樣的話你才有資本和老闆談加薪，還是翻兩番。

其次要掌握一定的人脈及資源。比如說優質客戶，比如說交際平臺，你掌握了這些之後，你才有資本，你才可以和老闆談加薪。

最後，你還要有一定的學識和閱歷，有足夠的學識和閱歷之後，會讓你如虎添翼，月薪過萬不再是夢想。

總之，想要拿高薪，你必須有過人之處。常言道人無我有，人有我精，人精我早。所以說不經歷風雨又怎麼見彩虹，人沒有隨隨便便成功的，加油。

我來講一下我的職場經驗吧！

985碩士畢業進入一家國有企業工作，當時簽約的月薪是3000（含五險一金），第一年崗位是專案管理，領導看我職場新人，心高氣傲，安排我整理專案檔案、接電話、發傳真、收發部門報紙以及安排準備各種會議。一年下來，當初那些心高氣傲蕩然無存！

第二年，踏踏實實跟著領導，聽從領導的安排和指揮，他分配的工作也會提前完成。期間學會了屈服，早上第一個到辦公室，給領導泡好茶，幫他把辦公室打掃乾淨。年底月薪漲到4000。

第三和第四年，領導逐漸安排我做比較核心的工作，也會讓我接觸一些公司的核心專案。期間同樣是本著學習請教的姿態，工作階段多向領導彙報，請示下一步該怎麼處理等，總之就是充分尊重領導。年底月薪漲到了7000.發獎金時領導問我滿不滿意，我表示感激，說超出我的預期，領導拍拍我的肩膀，說繼續努力。

第五年，領導會把一個專案單獨讓我負責，比較核心的業務乾脆甩給我處理，總之算是比較信任我了，對我授權比較多。但我依舊事事彙報請示，徵求他的意見，做出的成果拱手相讓說是領導的業績，替他擴大業績。年底月薪漲到10000。

第六年，領導開始安排我帶新人，同時核心專案也會讓我獨立承擔，出差談業務也會帶上我。我依舊兢兢業業，老實本分尊重他，年底月薪也給漲到了12000。

目前，年薪依舊維持在一個比較高的水平，從沒降過薪。現在爭取好好進步能升個一官半職就滿足了。

總結：國企要踏實工作，不能挑三揀四。端茶倒水之類的不能因為是牛逼大學畢業就看不到眼裡，職場無小事。領導都是透過小事觀察一個人的！

從設問來看，題主的起點並不算高。起薪3000元，應該是當下二三線城市傳統行業裡不少中小企業開出的工資。

在這些地區這種型別的企業裡，月薪在萬元以上的人其實並不多，一般在15%以內，甚至有些不超過10%。所以，要想完全透過熬時間來達到這個數，基本上是很難的。

你可以看一下你的身邊，有些同事一畢業就進公司，在公司已經工作十五六年了，可能工資也就七八千塊錢，甚至有些依然停留在五六千的水平。並且他們的學歷也不算差，至少大專，很多還是本科。

企業為使本公司工資水平在勞動力市場上一直具有競爭力，一般會每年例行調一次薪。但這種調薪一般不會是平均主義，如果你私下了解一下，可以發現有些人漲幅很大，有些人漲幅很小。

影響一個崗位整體薪酬水平的要素，主要包括以下幾個方面：

1.職位價值

職位價值可以通俗地理解為你所任職的崗位對公司總體業績的貢獻大小。產生貢獻大的，職位價值就更高。例如軟體工程師的職位價值就比門衛的高。

因此，如果有機會，應該往高職位價值的崗位發展。一條路是職務晉升；另一條路是崗位調動，例如從普通文員崗位轉到更具有專業性的某業務的專員崗位。

2.勝任能力

一個公司裡，即便是任職同一個崗位的員工，他們的工資水平也不盡相同。同樣以研發工程師為例，A工程師能夠承接重大、複雜的新研專案，而B工程師只能從事一些相對簡單的小專案，或者只能在以前一些專案基礎上進行創新型改進。顯然A的勝任能力更強。

因此，我們除了在上班時間將工作做好，也要利用好工餘時間持續學習，給自己充電。否則只能被別人越甩越遠，以前比你差的也會超過你。

3.工作績效

工作績效也是決定一個崗位薪酬水平的重要因素。光職位價值高、勝任能力強，但是你沒有轉化為產出，一樣產生不了貢獻。

這就需要我們保持良好的職業道德和積極的工作態度，運用我們所掌握的工作技能，努力達成每個階段的績效目標。

圍繞以上三個方面去努力，最終一定能夠達成既定目標。這對一部分人來說很容易，但對傳統行業中的大部分人來說並不簡單。所以我們一定要求變，不要過於安於現狀。在一般企業裡，即便已經做了20年普通文員，工資也不一定能到6000元。

這個時代是一個創造奇蹟的時代。從0到千萬都可以一夜間獲得，不要說上萬了。但是那都是極個別少數人的幸運。對於我們大多數上班族而言，從職場角度，想要實現月薪上萬也不是沒有可能，而且是有規律可循的。

第一，選對行業，一個好的行業預示著未來指數級的財富增長

我們都知道求職的時候要做三個選擇，第一個就是行業。不同的行業，同樣的崗位，獲得的薪酬一定是不一樣的，比如，同為HR，小的製造業也就三千多，但是在網際網路和金融行業，同等能力水平的，過完輕輕鬆鬆。

第二，跳槽，不失為一個好的漲薪辦法

作為HR，我似乎不應該提這個建議。但是不可否認，跳槽真的是很好的漲薪方式。在一個公司工作三年，即使年年漲薪，總的幅度也不會超過40%，然而，跳槽，運氣好的時候，可以直接翻兩倍。當然，你要有足夠的能力，去應對跳槽的風險和挑戰。

第三，換行，開啟職場的另一種可能

第四，最高階的漲薪，還是投資自己

是的，最高階的漲薪，是投資自己。你值錢，才會讓老闆捨得給你更高的薪酬。所以，職場人，一定要學會投資自己。讓自己增值，不斷提升自己的職場技能和核心競爭力，從月薪三千到過萬，只是時間早晚的問題，而且，遠不止過萬，還會越來越高。

總之，職場上，薪酬是對一個人價值的最好體現。只要你足夠努力，用心，機智和好運，月薪過萬不是夢，加油！

很多小夥伴說，都在一個公司，為什麼我工資3000，他工資就30000，下面來看兩張聊天截圖有些人拿3000工資，有些人拿30000工資，這就是差距。

剛入職的時候:

普通員工:

這類人非常看重工資的高低，在自己一無所長的前提下，從來沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。

優秀員工:

他們更加看重寶貴的工作經驗，會踏踏實實的去學習業務技能，十分相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪裡去都能獲得高薪。

在工作中對待問題:

普通員工:

他們在工作中由於能力的原因，對於問題他們往往會習慣抱怨的態度去對待，而不是第一時間想辦法進行解決。

優秀員工：

在工作中遇到問題，第一步並不是慌張，會立刻冷靜下來進行分析原因，並且透過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力呢！

在工作中執行力的問題：

普通員工：

對待上司交代的問題一直本著能做就做，不做就慢慢做，能不多做就不做的心態慢慢磨，執行力相當的低。

優秀員工：

對上司交代的事兒都非常積極的去完成，遇到問題也會積極的與上司進行溝通請示，執行效果非常好。

在工作中表露出來的個性：

普通員工：

個性會比較張揚自負，總是以自我為中心，而且不太善於處理自己與同事領導之間的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。

優秀員工：

為人比較謙虛低調，完全能夠協調好和領導、同事之間的關係。人際關係處理得非常好。

在下班後會做些什麼：

普通員工：

在下班後往往會透過看電視、打打遊戲什麼的，度過一段比較悠閒的時光。

優秀員工：

他們就比較有趣了，在下班後會抽出一些時間回顧一下今天的工作，反思一下今天不足的地方，並且規劃好第二天的工作內容。

平時工作的重點：

普通員工：

在工作中，對待自己的工作雜亂無章，搞不清楚自己工作的核心內容，工作起來往往手足無措。

優秀員工：

能夠很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使在很忙的時候也能井然有序的做事。

相信你看到這就會明白，無論做什麼，走心才是最重要的，機會是留給有準備的人，如果要別人推你一把你才能走一步，這樣還談什麼成功呢？

我從月薪600到如今每月零花錢都不止一萬，我覺得一半靠覺悟，一半靠運氣。

一、專業沒前景果斷放棄

我大學學的生物工程專業，06年作為化驗員藥廠實習時月薪600，不包吃住，那時一個化驗室主任才1500元，當時我就想，熬到主任位置才1500，而且藥廠都在郊區，環境單調乏味，這個行業不適合我，果斷放棄。當年直接進入某一籌備期五星級酒店應聘儲備幹部，月薪1500，包吃住。後來因表現突出，比賽中技能熟練選為優秀員工，加薪後1個月被調去人事部做專員。從此開始加薪跳槽之旅。

二、跳槽後遇貴人相助

在上家酒店做了1年招聘專員，後來看希爾頓招總監秘書，待遇不錯，就去應聘，也許是形象不錯，我不怯場，表現也算落落大方，最後脫穎而出做了2年秘書，在此得好好感謝錄取我的那位餐飲總監，他是酒店行業非常出名的管理專家，對我很嚴厲但是私下又像朋友，教會了我很多東西。工作期間我考了駕照心理證書人力資源證書，不斷學習專業知識酒店管理知識。後來又調去做客房管理，就這樣十餘年時間一直從事酒店行業，透過不斷學習一步步晉升，月薪過萬實在不是什麼難事。

我想說的是，任何時候，管理好自己的形象，提升氣質，不斷學習你的專業領域知識，成為牛人，月薪上萬實在是太輕鬆就到你跟前了！

現在3000工資的大有人在，不過大部分是一些剛畢業的大學生，我說的這個工資主要一線城市，二三線就更低，1800左右。大城市裡混個兩三年，大部分人頂死工資就7千多一點罷了。如果想起點工資高一些，我覺得學一門熱門的技術倒是不錯的選擇，我一個表弟在深圳混了2年，工作技術含量很低的那種，工資就4000左右。後面出去學了個技術，報了個學習程式設計的培訓班，學了幾個月，出來起點工資就高了很多，6k左右。可能做個一兩年工資會更高，不過也不建議題主隨便報培訓班，畢竟市上的培訓機構魚龍混雜，我表弟報的那個培訓班好像叫華信智原什麼的，題主有需要的話可以去了解一下。

我可能和其他人分享的不同，其他人是透過主職業達到月薪一萬，我不是，我是透過副業。這裡也分享一點我的職場之路。

主業的成長期

我是2013年開始參加工作，呆的第一家公司其實不錯，外企，福利都不錯，週末可雙休或單休。

月薪不算高，大概在3500左右，加上年終獎金一年大概五萬多。因為是十八線小城市，所以這份工作算是不錯的。

跳過槽，現在在一家小公司，做銷售方面的工作。

月薪五千，週末不休息，一個月休息兩天。

因為工資比較少，所以我會透過寫作去完成更多的變現。

副業的成長經歷

幾年前我就開始折騰副業，那時候寫寫小軟文。16年開始我才真正的進入到自媒體創業時代。

下班後自己這樣寫作，月薪兩萬左右。

自媒體其實很容易實現變現，只不過大多數人沒有渠道，如果現在入坑自媒體，我個人可以建議你去做這些事情：

001:多讀書（專業書）

你玩自媒體，營銷，文案，心理學這些東西是要看的，不看你肯定掌握不了讀者的心理，寫不了他認為需要的東西。

第二個，不讀書，你離專業還差一步，你在努力經歷，沒有那些專業的詞彙，始終是不行的。

002:好社群

社群的作用不僅僅在於交流，學習，還有連結。

找到一個好的社群，尋找和你同類的人，互相幫忙，增加自己的連結，拓寬自己的商業渠道。

你自己不要的，或許別人需要。提供給他，以後別人也會給你提供你需要的。

003:做時間管理

做自媒體很累，學習的時間，釋出文章的時間，寫作的時間。

學會時間管理，給自己做時間的具體安排，形成習慣。

會更高效，你的效率會隨著你的經歷，不斷的上升。

暫時就這麼多，希望你能學起來。

看到標題提問者的起點是3000，瞬間心裡有種羨慕的感覺，哈哈，因為我的工資起點是800塊錢。

2013年我剛畢業，然後10月份進入到一家證券公司開始實習生涯，當時每個月扣完保險和公積金，到手也就800來塊錢了，而且當時還有女朋友，也就是我現在的愛人。幸運的是我不用租房子，住著家裡親戚的一套。

當時我倆都是剛開始工作，工資都很低，我只能下班以後去球館教教羽毛球掙點外快，說真的，教球的錢都比工資要多。然而工作上是真的很難，可能有的朋友能體會到證券公司的客戶經理在剛入職時候的艱難。剛踏入社會，身上沒資源，專業還不是很對口，最要命的是當時股市的行情還不怎麼樣。想拉一個客戶真的是難。

那段日子上班的時候一邊跟老員工學習專業知識，一邊去銀行駐點，然後下了班去球館教球，也剛剛能維持住生活。後來半年的實習期結束，順利轉正後，每月工資到手能到了4000左右，然後開始給自己好好規劃了規劃，每個月爭取比上個月多掙多少錢，為著自己的小目標而努力著。終於在2014年下半年股市有所轉好，然後公司領導也及時的意識到了行情要來，每個月給大家定了很多工，說真的，當時看著那些任務，沒有一件容易完成的，不過那時候自己的專業知識也能應付客戶了，就踏踏實實的按著領導給定德任務去努力，也就從那時候開始工資直接翻倍，在2015年3月份額額時候第一次月薪過萬了。

後來股災開始後工資驟減，就先不說了，大家可能會說，我知道你們證券公司，牛市來了以後來錢是很快的。我想說，確實是，這不否認，我們這行業就是一波牛市吃三年，看天吃飯，不過我也是從一個幾乎零基礎的，零資源的小實習生，一點一點努力換來的。所以如果讓我分享經驗地話，總結出來還是那句名言，機會是留給有準備的人，如果到時牛市來之前我並沒有給自己填充好專業知識與營銷方法，我想就算是市場再好，客戶也不是你的。

對我們這些在底層奮鬥的，沒有資歷，沒有背景。不能拼爹，只能靠自己，我們相信我們每個人背後都有這麼一段黑暗的歷程。

我說說我自己的經歷吧。

大學剛畢業，暫且叫他是孤獨

家裡條件是比較拮据的，剛畢業的時候，要靠自己找工作。沒有名牌大學的學歷，沒有特別突出的工作技能，沒有任何的社會關係。

拿著每個月微薄的收入，除開房租、吃飯、日常的基本交通需求，所剩無幾。不敢交女朋友，不敢去社交。甚至連朋友都不怎麼愛聯絡了。

當時的狀況，就是這樣。還好我自己的愛好就是看書，每天下班之後就呆在幾平米的屋子看書，享受著知識的樂趣，享受著自己跟自己的獨處。

讓我印象最深的是，畢業的第一個春節，我沒有選擇回家過年。到現在我也不知道為什麼當時不想回家？只是讓弟弟給母親包了一個過年紅包。

畢業1年，得到了提升，我們就暫且把這段叫做：努力

經過一年的努力，得到了領導的認可和提拔，收入也能每月拿到1萬多。這1年非常低調，明白自己只是一個什麼都不懂，什麼都需要學習的普通學生。置身於這個社會中，還只是一個小學生。在工作中，多觀察，多留意同事的做事方式和方法；不懂的，就多積極去請假，不懂的，就花自己的休息時間惡補各種知識和技能。

每天上班，第一個到公司，最後一個離開。整個一年2點一線，辦公室和住宿。沒有了孤獨，有的滿足，因為得到了認可，有了一定的成績。

做為一個土木人，我也有過這麼一段經歷，2010年剛畢業那會簽到了上海一家國企，月收入2500（稅前），進公司的時候親眼目睹了一個在公司呆了10年的同事，工資十年如一都是2000，最好辭職了。所以在上海沒有呆多久就辭職回家了，在廣東找了個國企，中字頭，剛去工資還算可以，到手能拿5000一個月。但這5000持續了四年，因為這個企業是按崗發工資的，四年沒有提升，所以工資也沒有動。第五年提部門經理，工資漲了2000，第七年提了總工，工資再提2000多，目前崗薪還是沒有過萬，很慚愧，但收入已經過萬了。但對於一個工作八年的土木人來說應該是比較低的了。具體原因就不說了，說多了都是淚。

謝邀…經驗倒是沒有什麼可分享的，我談談我是怎麼努力以及期間大體過程吧。當年畢業剛開始工作，工資3000多一點，那時候我沒考慮那麼多，只顧著玩去了，下班就和同事一起去網咖泡著，直到三個月後我女友也就是現在的老婆懷孕了。當時對我來說有點懵，來的挺突然的，最開始想打掉的，女友不幹，說捨不得要生下來。從性格上來說女性都比較感性的，我就屬於比較理性，想的很多，我知道我經濟負擔不了，所以特別猶豫，但是耐不住的確是很愛她，所以我選擇了要這個孩子。然後我們結婚，結婚其實也挺囧迫的，因為家裡條件不好，沒房沒車，我老婆也沒嫌棄我這些，就這樣跟了我。

等到孩子出生了，我的工資那時候也漲到5000左右一月，但是這點錢根本不夠啊！每月工資都花光也不夠，特別是在孩子第4個月的時候，老婆沒奶了，開始買奶粉，然後從5個月開始孩子經常生病，不是腸炎住院就是肺炎之類的，小孩進去住院很多人都懂得，那花錢如流水般痛快…

我逐漸感到迷茫，感到壓力，感到責任。工作中我開始拼命了，努力學習，不懂就問，抽菸也從20的玉溪變成紅塔山了，經過大半年時間吧。我認為我已經在工作中學的差不多了，我開始在選擇下家，準備嘗試跳槽，可能是運氣好吧，沒多久就看到一個合適的，我投的簡歷回覆我了，讓我去面試，我請假去面試並且成功了，這時職位升了，工資漲到8000了。

在第二家單位沒有呆多久，因為我心裡已經有了目標，這只是個跳板，我要透過努力達到我心裡的目標。但是中途還是有些迷茫，因為怕計劃失敗，養家的壓力也一直在逼著我，我不斷挑戰自己，瘋狂工作，學習專業技術和知識，我不能讓老婆孩子跟著我受苦，更不能辜負我老婆對我的信任，於是第二家公司幹了半年，我又跳槽了。跳槽的前提自己得有那個本事，不是瞎跳。

第三家公司我來到了國外的外企，對，就是國外，對於我這種小老百姓，我就知道國外掙錢，其它我是不清楚的，反正就認準了國外比國內工資高，來國外工作是我感到壓力時就產生的想法，並以此努力奮鬥，收穫告訴了我，我的努力沒有白費，工資終於是夠養家餬口了，也使我大踹了一口氣。

現在想想其實還得感謝帶給我壓力，有壓力才會有動力，窮則思變嘛！ 目前我也依然在這公司，收入也挺可觀，有了一些存款，生活也慢慢變好。想要獲得豐厚收穫，那就努力吧…

透過自己的努力能夠達到這個高度，一定會備加珍惜和感慨。回頭來看看，覺得自己把一件困難的事做成簡單的事情自己也能夠稍微大方點，進入高檔點的餐廳，品嚐美食，能夠不為一點小錢，而猶豫半天。那是一種喜悅，而且是一種成就感。當然，還有很多朋友需要努力。

2014年之前，我也是一直給別人打工。

一次替朋友開出租的時候，遇到了一位預定上機場的乘客，中途她讓我去替她買了份宵夜，但是買完宵夜之後，她付給了我費用，說這是我應得的。

接過這個錢之後，我琢磨了好幾天，我給它定義為跑腿費。也就是這個想法，不久我成立了天津及時雨百事幫辦便民跑腿服務公司，一干就是三年多。創業後確實比上班多掙了很多錢，也有了自己的小團隊，那種感覺無法形容！

2017年遭遇多個APP，美團，百度外賣，餓了嗎……

雖然我們幹不過這些財團，被他們淘汰了，但是我無怨無悔，我輸在財力，沒有輸在頭腦，我會繼續努力研究，一定會在不久的將來，二次創業！

3000-10000你的收入來自你的頭腦，考察市場，瞭解供需，定位自己，敢於創新，未來每個人都會月薪過萬，大家一起加油，相信自己！！！

分享一下身邊朋友的的故事。農村出身，沒有社會背景，沒有家庭資源，自己打拼，年薪百萬。 第一，目標很明確。他們永遠知道自己要什麼，需要付出怎樣的努力。所以找到自己的目標，為之努力，這是第一步。 第二，走正路，不發邪財。剛開始起步，沒有那麼多資財可供揮霍，也沒有能夠兜底的強大父母。一次陷落，可能連翻身的機會都沒有。所以說，離邪路越遠越好。 第三，強化自己的優勢。要麼你有一技之長，能給別人帶來價值，要麼你特別能吃苦，能給別人帶來安心。更多的人，技術不怎麼樣，還不想吃苦，總覺得換地方，能混的更好。這會吃虧。 第四，心態擺正，相信你自己。你的年薪，基本跟你的自信心成正比。如果你覺得自己拿4000很安心，不需要改變，就繼續吧，別因為別人的10000而痛苦。 說了很多，都是老生長談，既沒有提供機會，也沒有提供資訊。我朋友從不考慮多少年薪，他就是覺得，努力了就會有回報。 以上。

這個問題我最有發言權了！

我的前前前同事李小妹，年後又跳槽了。李小妹新去的是一家規模為原公司十倍的大型集團，她的月薪，翻了三倍，突破三萬。

所有的前前前同事都羨慕她，但只有我知道，李小妹成功轉身的秘密。

原先，李小妹所在的是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時，辦公室裡的人，都在電腦上看熱播劇。

只有李小妹，兢兢業業的工作。七月的天，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調，她卻出門拜訪客戶。幾年下來，她成了業務能力最強的部門總監，每年完成的業務額，佔到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶直接把她挖走了。

工資本質上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破三萬。

我還有個同事，是個姑娘，十年間，月薪從4千飆升為年薪40萬。

22歲，她一個人在上海，在銀行做職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。

多年後，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪。

這一年，她32歲，年薪40萬。

為什麼，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因為他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極致。當你超越了錢，致力於自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢了。

經驗提不上，講一下我的個人經歷吧，我就是一名從入職只有2000塊錢左右一直到月薪上萬，而同樣比我晚畢業一年的學弟，前陣子我們聯絡時問他月薪才只有6000左右，瞭解了一下情況下，我做一下我們之間的對比，通俗簡單，方便大家領會。

堅持，不要頻繁跳槽。對於很多剛剛畢業步入社會的學生來講，在找工作時肯定會十分迷茫，做自己的專業吧，工作不好找；做其它專業吧，怕做不好。這樣一來二去抱著不自信的態度進入職場，一旦受到一丁點小挫折就想著逃避，沒多久提出辭職換工作，有時候一年換七八次的都有。我在剛剛畢業時本打算在第一份工作上呆半年就想離開，後來遇到一位前輩指點說第一份工作至少要呆2年，否則簡歷上秀出來會給人不可靠的感覺，誰知道一堅持就是6年。再說說我的學弟，第一份工作入職後大約工作9個月就提出辭職，啥也沒學到就換下一份工作，結果又是隻做了3個月就再次離職。每一份其實都是對人的鍛鍊，好的公司學習企業文化和公司制度，差的公司學一下人際關係處理以及慧眼識人，只要想學都有學不完的，但是偏偏就是不想學。態度要始終樂觀向上。這一點很多人都很難保持，估計現實中出現很多那種感覺老闆給自己發獎金多了就啥事都往自己身上攬，發的少了就啥也不做，其實這樣是不對的，甚至說離開後可能也不會再有回來的可能性。正確的態度是如果給的我了就多幹，給的少了也要至少把安排到自己手上的本分工作做好，其它工作就不主動往自己身上攬，能保持這種態度就很好了。我一直是這樣的態度，所以無論是換部門還是換工作，每個主管對我都是稱讚有佳的，而我的學弟就不好了，耍性子啥都不做，最終害人害己。主動提出加薪請求。可能很多人會有疑問為什麼要主動提出，不是要主管發現自己嗎，這就大錯特錯了。在保證自己工作保質保量完成的前堤下，就可以在適當時機向主管提出加薪要求，因為要記住“會哭的孩子有奶吃”，不說話只會被當成是“軟柿子”。中國是委婉主義，講究什麼事情都要顧及面子，而在外國談工資待遇卻是很嚴肅，甚至是很光榮的事情。我自己在剛剛入職的前幾年每年績效都不好，但是工作上確實是十分努力的，後來有一次機會就找主管要求加薪，當我把所有做的事情羅列出來的時候主管震驚了，因為他根本沒有想過這些東西，或者說是沒有留意到，後來的幾年便都是很好的績效。工作可上不可下。這個是一個小技巧了，就是說自己在找工作時如果在世界500強企業內，那麼想跳槽的新工作至少也要是世界500強內，且要求的職位一定要高一等級，因為如果簡歷中出現一個私人小作坊，會給人一種誤解---你以前的經歷是不是也是假的，甚至說你可能會退步了，達不到我現在的要求。簡單說這四點吧，不求全部做到，但求始終如一就行。