前程無憂還可以，寫簡歷是很重要的第一步，一個好的簡歷可以決定你有沒有機會收到面試邀請函，寫簡歷要把自己的亮點寫出來，但又不能寫的太複雜讓HR花很長的時間來看你的簡歷，也不能滿天糊吹一看就知道你不靠譜，最好能寫一兩個你在其他公司做成功的專案，這樣可以給你的簡歷加分，資料儘量寫完整，面試之前好好了解下該公司，準備工作要做足，細心聆聽HR的每一個提問，想好了再回答，現在的HR問問題時處處佈滿陷阱，以上是我個人的經歷分享，祝你早日找到理想的工作。

1、前程無憂(中國馳名商標,優勢的專業的人力資源服務機構,中國最具影響力的人力資源服務供應商之一)2、智聯招聘(成立於1997年,國內最早、最專業的人力資源服務商之一,提供一站式專業人力資源服務)3、中華英才網(全球領先網路招聘企業尚龍集團旗下,國內最早的專業招聘網站之一,極具知名度招聘 網站)4、中國人才熱線(深圳西部人力資源市場創造和培育的國內最早的人才網站之一,深圳市希捷爾人力資源有限公司)5、應屆生求職網(國內領先的專業面向大學生及在校生求職招聘網站,廣州聘大資訊科技有限責任公司)6、趕集網(趕集網招聘頻道是目前中國最大的招聘資訊平臺之一,十大品牌,北京陽光谷地科技發展有限公司)7、58同城(58同城招聘頻道是專業的免費釋出其他職位招聘資訊平臺,北京五八資訊科技有限公司)8、中國國家人才網(全國唯一一家國家級政府所屬人才招聘網站,最具權威性的人力資源專業入口網站)9、豬八戒網(全球最大的威客模式網站之一,中國最大的創意服務交易平臺之一,重慶豬八戒網路有限公司)10、智通人才(中國馳名商標,高新企業,最大的人才服務連鎖品牌之一,廣東智通人才連鎖股份有限公司)

1、中介行業是個熱門的朝氣行業，不光業務量特殊，人員流動量大。

2、門店增多，二手房市場不斷擴大，所有會好多人認為中介天天招人。

3、不管是哪個網站工作崗位都挺多，就是看你如何瀏覽關注了。

如果沒有更好的工作去中介還行。

我覺得網上找工作，比較大的幾家有：boss直聘、智聯招聘、前程無憂。58同城比較適合二手交易，或者一些同城服務比較靠譜，例如搬家租車。

1. 招聘站點主要就是招聘，一般會考慮怎麼方便使用者來找工作，會有各種人性化的設定和網站體驗。

2. 招聘站點有更多的招聘資源，在上面有跟多的招聘選擇。

3. 如果不喜歡線上的，可以參與城市的招聘會，這種也比較直接可靠。

1. 招聘如果要求要先讓你辦理什麼業務或者要先交錢，這種就要注意了，一般正規的招聘不會有這些環節，這種有很大的可能是騙子公司，要注意防騙。

2. 不要親信某些中介說能給你找到什麼好崗位，還是自己找吧，現在招聘的很多，不用怕找不到。

招聘還是找專業的招聘網站，專業的更有效率也更安全、更方便找到滿意的工作。

目前我正在找工作，用的軟體有以下幾種：智通人才網、BOSS直聘、獵聘、智聯招聘、前程無憂五個軟體。

1、來分析一下，這些軟體的優點缺點：首先我是在東莞，所以智通人才網是比較有優勢的，因為招聘的公司多，職務也就相對的多。缺點是很多公司人已經招到了招聘職務卻還一直掛著，因為有的公司買的是年會員，看那一個職務一年四季都在招聘，第二個缺點是，你投了簡歷，有70%的簡歷連看都沒有看，也不知道是公司已經招到了還是其他什麼原因。

2、BOSS直聘：他的優點就是可以直接跟老闆聊，不管是職務要求還是求職者的任何要求，都可以口頭去達成一個簡單的協議，一般在上面招人的都是有一定權力的或者就直接是老闆，可以說話算話的那種。缺點是老闆沒有那麼多的時間去處理所有的簡歷，也沒有那麼多的時間去跟所有的求職者聊天，因為老闆本身都比較忙。

3、豬聘網：基本上同於BOSS直聘，個人認為。當然我這樣的中低層職務，完全獵頭推薦的職務是不合適的，所以沒有了獵頭的服務，他對於我來說就跟普通的求職APP沒有區別了。

我覺得還是出去自己找比較靠譜，如果你是技術人員，可以透過朋友圈裡的資訊，還有就是根據自己的專業去附近的與專業有關的密集公司企業去看看，也可以看看58同城，但不要交費的網站或者中介，沒有一定要找哪個中介或網站，只要是靠譜的都可以看看，資訊越廣就業率越高，祝您早日工作，

靠譜不靠譜主要看你自己判斷了，因為騙子會在所有的網站上釋出資訊，所以主要看自己，天上是不會掉餡餅的只會是陷阱。

現在各種招聘軟體上中介都比較多，你說的58是比較嚴重的，而且很多保險，金融類的都比較願意在58上做，一是因為58相對其他的幾個軟體平臺受眾量大，用的人多，另外一個原因就是在用量大的招聘類軟體中58相對來說稽核不是很嚴格，而且便宜。所以中間夾雜了太多的中介類資訊。

如果想在網上找工作的話可以去用智聯，前程都可以。但是在找工作之前要做好一個自我定位，這樣找起來相對來說要快捷一些

一是要明確自己要找的工作行業

二要了解用人單位的用人需求

三對公司實際情況可以多方瞭解

然後再考慮一些其他因素，距離的遠近，福利待遇如何，工作環境等等。

現在很多同行業的用人單位的招聘資訊都大致相近，甚至都是照搬過來的，所以如果可以的話可以把簡歷傳送過去先進行電話或者影片面試，這樣可以先篩選一部分，而且也有助於自己的一些面試技巧的提升。

我覺得58同城不靠譜！

我是有過親身經歷的，不是瞎說的！在58找工作，很多看似工資條件不錯，當你去面試的時候就都不一樣了！即浪費我們寶貴的時間又浪費我們的金錢！希望58可以完善招工待遇，不要在坑這些找工作的兄弟姐妹了！

目前來說還真沒有一家靠譜的！

當地各個政府網招聘資訊靠譜，一手資源，具有權威性。還有一些大型企業的公司網頁招聘資訊也靠譜。58同城本身就是中介平臺，跟二手跳騷市場一樣。

58口碑不好質量確實也差，多次上過新聞因為騙工等問題，但是作為最大的綜合資訊平臺也有不錯的工作要靠自己甄別，現在一些boss的招聘平臺還不錯雖不像廣告說的直接跟老闆談但是也基本能滿足工作需求，無論哪個平臺都有虛假誇大的成分，主要還是自身素質打鐵還需自身硬，有東西到哪都沒有問題。

中介行業是個熱門的朝氣行業，不光業務量特殊，人員流動量大。

2、門店增多，二手房市場不斷擴大，所有會好多人認為中介天天招人。

3、不管是哪個網站工作崗位都挺多，就是看你如何瀏覽關注了。

如果沒有更好的工作去中介還行

現在找工作主要有智聯、boss、前程無憂、還有58、以前的58同城可以說比較不靠譜、主要以兼職工作為主、但近幾年58同城可以說做的很不錯了、我認識一個58同城的銷售、那個哥哥、真的是每天每時每刻都是滿滿的正能量、現在很多的公司對58越來越瞭解、都會選擇58同城了。當然、找工作也需要有機緣的、建議都可以去看看、合適投遞簡歷、可以多給自己以及對方一些機會的。

目前，前途無憂，BOOS直聘會比較好點，或者登陸當地的人才網。這種是最直接有限的，58同城，現在虛假資訊太多，不太可信。希望這個答案能幫到你

個人認為，還是自己去人才市場比較可靠，不管他工資怎麼樣，最起碼人家幫你找好工作，都是穩定一點的，網上那些招聘資訊我都不太相信，畢竟曾經年少輕狂的時候被騙過。現在只相信自己去外面找工作可靠點

我不是從事人力資源工作的，這方面涉略得不多，就根據自己個人找工作的經驗說兩句吧。目前來說個人覺得鄭“前程無憂”、“boss直聘”這兩個找工作比較靠譜，都是專業的人力資源服務機構，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。至於58同城，最好不要在上面找工作，可能門檻低、審查不夠嚴，坑太多 我有朋友就在58上找工作被騙過。58同城的優勢在二手轉讓及同城服務這塊。

推薦找獵聘、智聯招聘、或者你們地方的政府人才網。這樣相對靠譜。另外、如果您有心儀的企業、也可以直接聯絡企業網站、人力HR比較好。

58同城裡面的確很多中介皮包公司，因為58同城的招聘資訊可以隨便釋出一個公告，任意一個培訓機構或者中介打得招聘的需求其實是讓你自費參加培訓，再給你推到另一家公司，賺取勞務費又賺取培訓費。有時候求職者為了一份工作，由於急切的心理，難免落入這種陷阱中。上51job或者智聯招聘等專業找工作的APP比較靠譜，但是在如今工作難覓的情況下，找工作真是難。

招聘渠道包含招聘網站，這些網站中，智聯招聘、前程無憂、獵聘網、拉勾網、BOSS直聘是目前做比較好、比較有影響力的5個平臺。

基本上國內所有的公司，在招人時，都會和其中至少一家簽約，釋出崗位。

至於和哪個網站簽約，就要看公司的需求了。

如果是職場新人，2年一下的綜合崗位，比如行政、運營、市場。

那麼會選擇智聯招聘或者前程無憂。

2年以上的，就會用獵聘網。

如果是網際網路公司，那麼會用拉勾網或者BOSS直聘。

如果你是學生，那麼你必須要參加的就是校招。

9月~11月和2月~4月的秋招及春招，這是一個進入大公司的絕佳機會！

如果你是5年以上，有極強工作能力的求職者。

個人推薦公司內推、社交平臺和獵頭。

社交平臺以脈脈和領英為主。

內推，就是你認識公司內部的員工，由他直接引薦，效果和成功率都是最高的！

獵頭則是你在今後的職業發展中不可缺少的助力~

可以幫助你分析就業形勢、職業規劃，幫你避坑等等。

可以說，如果你工作了5年，都還沒有幾個獵頭朋友，也沒有獵頭來找你，說明你的工作能力並沒有得到市場的認可~

58追求的是銷售額，對入住的企業稽核不是很嚴格。相比較而言，智聯和BOSS直聘要好一些，智聯的使用者人群平均學歷相對較高，想對應的，吸引來的企業質量也比58高一些。BOSS直聘的稽核比較嚴格，整體質量也相對有保證。

但是，只要是平臺，就很難完全做到上面的資訊絕對靠譜，因為總有一些“騙子”想方設法地去欺騙。像BOSS直聘，前幾年也發生過“李文星被傳銷致死”的事件。我們在工作中也遇到過，傳銷分子竟然堂而皇之地通過了學校的稽核，進入了學校組織的雙選會，真是讓人心有餘悸。所以，提高自己的甄別能力才是最關鍵的。一方面不要對一些明顯不靠譜的待遇抱有幻想，另一方面，要多多瞭解對方的資訊，這樣能有效的幫助你識別一些“不靠譜”的資訊。